如何择律师事务所
遇纠纷,如何请到满意的律师?
生活中、工作中,难免会遇到一些法律纠纷,当这些纠纷无法解决的时候,我们需要通过司法途径解决,随之而来的就产生了一个问题,如何请到合适的律师?很多人想当然的认为,就是花高价,请名律师、老律师;花高价就一定能请到好律师吗?事实上是千金易散,一将难求!花高价未必能请到好律师,中低价格的律师也未必就不是好律师,今天呀,我给大家介绍一下行业的状况,以便于大家选择律师时,能够不出差错。
一、请律师一定要请转专业律师。
找律师的第一件事情,就是要明白律师有没有专业,律师的专业是什么?为什么专业这么重要,综合律师与专律师相比有10大劣势。
1、法律规定很多很繁杂,律师难以全部掌握,综合律师每办一个案子,要重新学习一次,但根本没有那么多精力去把每项业务都吃透吃懂。
2、专业经验是在实战中形成的感悟,综合律师专业经验匮乏,难以制定完美的解决方案。
3、实战中很多场合需要随机应变,没有深厚的专业功底,难以自如发挥。
4、有很多东西是在法条上根本找不到的,而是律师在办案中摸索出来的,这个专业的律师懂,另一个专业的律师不懂,综合律师对于各个专业深层次的东西都是一知半解,而这些东西往往律师业务的精华所在。
综合律师与专业律师有四大差距,也就是说专业律师与综合律师相比有四大优势。有一句话叫做隔行如隔山,虽然都是律师,隔专业虽然比不上隔山,但是至少隔一堵墙,这堵墙也许就是决定成败的墙,所以你不要管律师的资历有多老,名气有多大,只要专业不对头,不能选。
二、专业律师不如专业团队。
在我们行业之内,有一条名言,一个人干不过一个团队,一个人
的成功除了自身资质与努力之外,还有一个很重要的因素就是环境,他身后是什么人,也是非常重重要。
1、一个人办案子,局限于自己的认知之内,专业团队可以集思
广益,查漏补缺,能够为形成更好的解决思路。举个例子:某专业律师自己想了一套办案方案,有不足自己知道吗?有更好的方案,也不知道,想商量一下,同事都不精通,怎么商量?三个臭皮匠,一个诸葛亮,人家一个团队商议的方案,与一个人思索的方案相比,好坏不言而喻。
2、律师的成长,除了自身努力和资质之外,环境也很重要,如
果全靠自己去感悟,说句实话,很漫长,很遥远;而在专业团队大环境下熏陶下,互相配合、互相鼓励,互相竞赛,在加上团队专家、带头人的培养,他的知识结构和经验体系,你个人律师是无法匹敌的。
3、个人律师其实没有真正的专业律师,相比较而言,律师团
队的成员律师更加具有专业性,个人律师因为业务匮乏的原因,能够实现专业化已经不容易了,而律师团队不仅是要求专业化,而是要在专业的基础上实现突破,比如我们万典律所,我们要求的是,做专业律师中的专业律师,你仅仅实现专业化是不够的,而是专业化的基础上做精尖,很多时候,律师独到的见解和方案,是解决问题的关键,怎么独到,不是为了与众不同而独到,而是要把问题看得更加准确,更加透彻,没有深厚的专业功底、没有多次的实战经验是不行的,而专业团队的律师,都是靠老律师把新律师手把手带出来的。
所以啊,大家要记住,普通案件找专业个人律师即可,而大型复杂案件,一定是靠团队合作实现的。
三、律师团队不如律所团队。
如何在众多专业团队中,寻求最优团队,也是一个值得了解的问
题,这里有几个问题大家要注意一下。
1、律所大未必专业强。
很多律所规模很大,但是没有一个专业能拿得出手,什么原因,
大所一般都是成立较早的律所,而以前根本没有专业化的概念,大多是律师挂靠在律所,自己做自己的业务,律所与律师之间缺乏有机的合作,而这种模式形成之后积重难返,想改都改不了,为什么,利益绑架,所以很多大所的律师为了实现专业化只好自己组建专业团队,团队带头律师自己发工资、自己招人,自己揽业务,再审2014年以前,我们的律所还没成立的时候,王律师就是我本人就是这么干的,
这样的模式可能律所很大,但是专业团队可能规模不大,而且团队人员也不太稳定,因为管理不垂直,所以实力未必多么强,跟团队一把手个性有很大关系。
2、律所小也许专业强。
接着刚才话,王律师2014年之前是在大所里面带团队,但是越来
越感到要把这个团队做大做强,必须有成立一个自己的律所,建立自己的律所文化和使命。所以我们脱离了原单位的怀抱,组建了自己的律所,脱离大所组建小所,说句实话这迫不得已,这个团队由专业团队转变为专业律所。而很多专业团队走到最后都是脱离大所组建专业律所,所以小所往往是专业专业团队的升级,而大所里的专业团队大多是专业律所的前身,而且要多的好,做不好他是不敢脱离大所去组建新型律所的。所以选择团队的时候,对于团队的背景、团队的文化,适当的了解是很必要的。
所以一般来讲,律师团队是律师个人组建的办案团队,经常依附于一个大型的律所之内;而这个团队足够强大的时候,一定会脱离律所组建属于自己的律所,所以我说律所团队是律师团队的升华和目标, 大家对于律师、专业、律所之间的关系,要正确地看待。
第四、区分技能型专业团队和营销型专业团队。
技能型专业团队就是以做律师业务为自己的核心价值;营销型专
业团队就是以营销为核心价值,当然技能型团队不可能不营销,营销型团队也不可能不研究业务关键看侧重点,但是区分这个很难了。王律师给你总结几个小办法,大家可以借鉴一下:
1、从团队带头人看,一般业务律师精湛的负责人所带领的团
队是技能型团队,技能型团队一把手往往是专家型律师,会有很多成功案例;而团队的负责人如果是营销专家,往往侧团队重于营销,这种负责人一般没有什么成功案例,甚至根本就一个案子都不办;所谓兵熊熊一个、将熊熊一窝,一个团队的文化和战斗力与团队负责人的个性和品行、个人能力是有很大关系的。
我为什么这么说,因为律师团队或者律所团队一般都是负责人带出来的,老大不负责任,带出来的兵能负责任吗?老大办案能力不咋地,能带出来业务能力超强的手下吗?强将手下无弱兵,强兵也不会随弱将,我们律师行业永远业务为王,你再会经营,你挣钱再多,你办案子不行,我们的同行看不上你,通俗点说就是不屌你;但是你办案子很厉害,即使你是单打独斗,赚钱不多,我们说起你的名字得竖大拇指,见了面我得伸两个手和你握手,这就是敬畏感!为什么,业务为王,在真正的王者面前,金钱这个玩意,不能说没有任何意义,意义不大,有吃有穿有住就行了,提多的不必再奢求,金钱代表不了什么,律师业务上成功带来的优越感可以超越一切的。
我们律师界的张思之大律师很有钱吗?不是,但是律师谁不尊敬他,所以各行各业的业务老大绝对不是很有钱,因为精通业务人往往不善于经营,古往今来,举不胜举。诗仙李白,飞将军李广、神医华佗......等等。你看万典律师事务所,发展的这么缓慢,跟我本人不会经营有很大的关系,开个玩笑 ....下面继续正题
2、从团队案例来看团队战斗力:案例是会说话的产品,案例
最能体现律师的工作能力和责任心,工作能力这个就不用说,胜诉败诉可以直接体现。但是也不能单纯的以成败论英雄,因为成败与案件本身也有很大关系,有的案子可能注定无法胜诉的,律师为了委托人的利益不得不提起,也是经常发生的,比如有时候为了取某项证据、达到某种目的,可能明知道会败诉,也会提起某个法律程序,所以这里要适度区分一下;责任心方面表现在,一个好的律师为了实现委托人的诉求,往往会想很多的办法,他的提供的是一个解决问题的方案;而一个不负责任的律师,往往是以走程序为标准,走一个程序完事,还没入手,就已经想好了怎么脱手。在我们这个行业之内,有一小部分人,他们注重的不是如何业务质量,把案件做精彩,而是攀比什么呢?攀比谁挣的钱多又干的活少,甚至是谁可以不劳而获;这种不正之风在一些老律师中比较盛行,这种不公平的事情,一些所谓的大律师不以为耻,反以为荣,给这个行业的价值观带来很大的负面影响,甚至,一些年轻律师也开始这样想,在市场经济大环境下,应该说每个行业都有这样的人,律师行业也不例外。
有一则新闻报道:济南中院一个副院长出事,几十个行贿的律师被引出来,你看看,蛇鼠一窝,有些人的心思不是用于办业务,而是干点论七八糟的勾当,就这些人,可能很赚钱,但是业务能力估计不咋样,因为他的心思不在办业务上;我今天讲的这么些话,肯定会被一些人很反感,甚至恨之入骨,但是没办法,我们这种草根律师,一直关心着民生诉求,一路走来不靠任何关系,完全靠业务技能,不需要任何的外界帮助,必定是嫉恶如仇,说话不留情面。所以我个人认为,那种通过曲折的历程实现委托人的诉求的案例,可能更能体现律师的责任心;而那种没道理案件被打赢了,我觉的不正常,对此,我只能说道不同,不相与谋,现在政法干警教育整顿,倒查20年,这样的业务估计到头了。
好的,今天我们讲了很多,希望对大家选择律师的问题有所帮助!
一、律所条件:(1)传统律所,传统案件;(2)有人给小案子做,有收入。 自己条件:(1)诉讼能力很强;(2)与所里人关系融洽。 肯定得出的结论:(1)刚开始第一年会有人照顾,有一定的收入,但不会超过10万。 (2)诉讼能力得到进一步提升,但是其他大型案件和非诉事务得不到积累和进步。 有疑问的是:仅仅依靠上述两个条件,具不具有发展空间。即使自己很强,客观上不能主观上我们也不想将老师的业务抢过来,那么通过做案子也会认识一定的人,但是这些人一半是自己老师的,另一半中的很小一部分会成为自己的客户,但是靠这种方式积累客户,我想三年之内突破20万是很有难度的。所以如果要做依赖型律师,恐怕三年之内即使能力很强,也做不到20万。因此,我们可以得出一个结论,在传统律所,刚开始有肉饼吃,但是不能总是吃肉饼,一旦我们成熟了,老师就不会给肉饼了,即使给肉饼,那么也很少,就算很多,我们也不能就靠着这个不确定的肉饼突破20万。 通过以上分析,我们会发现,传统律所,开始好混,但是依赖型律师的发展困难。二、律所条件:(1)大所,有特殊业务;(2)有固定收入,但需上班。 自己条件:(1)学习能力很强,诉讼能力也很强;(2)与所里人关系融洽。 肯定得出的结论:(1)一直有稳定的收入,不会超过5万。 (2)诉讼能力不会提升,但是特殊业务会有积累。 有疑问的是,仅仅依靠上述两个条件,具不具有发展空间。大所上班制,基本很少有自己的空间,所以发展业务很难,但是对年轻律师成长和学习来讲是有好处的,也就是钱赚不到,但是会学到东西。 通过以上分析,我们会发现,大型所适合学习,但是不能长期做下去。 三、通过以上一和二的分析我们发现,无论是做依赖型律师还是做大所学习型律师,要想仅仅靠律所,三年突破20万都是不可能的。所以,我们就必然得出一个结论,要想突破20万,都要靠自己。靠传统所不可能,靠大所也不可能。那么怎么办!我的建议是,两种所在个人发展上都没有本质的区别,所以选择哪个所看的就不是主要内容,而是次要内容,因为主要内容都是靠自己。 如果看次要内容,次要内容,传统所自由,有时间发展自己,但是要跨省转所搞时间成本就不好讲了。大所可以稳定的学东西,转所省心省时间成本,等条件一成熟就要独立,空出时间发展自己。因此,如果担心转所之类繁琐事务的年轻律师,就要选择大所,但是一定要提前讲好,条件成熟就独立。如果没有转所之类的事务,小所也蛮好的,损失了学习,但成长了业务,赚到了钱。非要比来比去,其实真的好难! 笔者也是在跨省转所,所以纠结了很久后发现,都是一样的。那就省心一点的吧,前期靠固定收入加学习,等条件成熟自己单干了,决定好了,下周开始去了。 大家一起努力!
如果想委托案件,主要是选择律师而非律师事务所。如果是实习,还是要找个好律师。恩,可以从自己以后想要从事的方向,比如国际贸易还是刑事方面去选择,每一个所都有自己的强项的,选择之前先看看各所哦,希望能帮到你。
年轻律师择业地点选择
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如何看待人生的挫折,论点儿、论据明确.谢谢
挫折如果应对不当,就会是成功路上的障碍。敢于直面挫折的人是坚强的。挫折能磨练人的意志。战胜挫折也是一种成功。挫折可以成为新的机遇。挫折可以激起人的斗志。人从挫折中获得成长。要从挫折中总结经验和教训。要乐观地看待人生中的挫折。吾志所向,一往无前,愈挫愈奋,再接再厉。 ——孙中山 苦...
法学研究生是不是百分百都过法考了?
研究生学习的东西就跟法考有很大不同了,导师更倾向于培养学生说理,自圆其说,没有标准答案。而法考更偏向有一个准确答案,知识点的掌握,法学专业是学校教育,本硕博都具有独立招生资格;法考是社会大考,具有相应学历人员均可参加法考。从事法律工作者大多数需要通过法考,而法学专业却不是必备条件。
请教大师我们应择何吉日领证登记?
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择详细解释
择”来描述,如“取此择彼,问右观宜”,意指对事物吹毛求疵。在名词“择”中,它也有区别或区分的意思,如孟子提到的“牛羊何择焉”,意味着在相似的事物中做出选择。在特定的语境下,如《东周列国志》中的“若重耳不入,别立他人,与夷吾何择”,则强调在两个可能的选择中做决定。
司法考试通过了,可以做什么工作
有很多职业方向可以选择的~1、进入司法机关成为公务员 通过法考可以从事法官、检察官和公证员等工作,今年司法考试大改革,在原有人群范围的基础上新增加了法律顾问、仲裁员以及政府部门中从事行政处罚决定审核、行政复议、行政裁决等人员也要通过司法考试才有资格上岗。考公务员对于法律人来说未来更有优势。
美国人有哪些特点?美国有哪些文化风俗?
他们重视婚姻合同:结婚前,男女双方到律师事务所签定一份“婚姻合同”,主要内容是婚后的钱财归属、家务分担、离婚的前提条件等。他们还讲求离婚自由,把离婚当做喜事予以宴庆,整个社会的离婚率很高。美国人传统的婚礼仪式无奇不有。一般来说,他们的婚礼着重突出“新、旧、借、蓝”的特点。所谓“新”,是指新娘须穿着...
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安宁市18035562991: 如何选择合适的律师事务所 - ?
鲜明布美: 不一定对,有名的律师所不知什么叫有名,我只知道有名的律师.中小型律师事务所有时会开会商讨案件,不过律师事务所的律师都向专业的案件发展,比如有的律师什么案件都会办,但对经济或刑事比较熟悉.
安宁市18035562991: 如何选择事务所 - ?
鲜明布美: 你可以先去小的事务所干一段时间,因为大所分工比较明细,做审计的话,你进去做哪个模块,出来还是做哪个模块,没有整个项目的思路,只是单一块业务做的比较熟悉,小所比较锻炼人,整个审计的思路有你自己来完成,综合锻炼能力比较强,大所就比较局限了.但是所有人进所以后都是从最初级开始干起,总之在事务所压力是比较大的.你自己衡量吧,个人推荐进小所,不用盲目羡慕大所的人,我只羡慕她们的工资,其他业务方面的能力没有!
安宁市18035562991: 请问怎样才能找到比较好的律师事务所 ?
鲜明布美: 好的律师事务所一般都要求具有较强的公检法经验和人脉.因为在具体办案过程中跟公检法打交道的地方还是比较多的.像泰仁律所,在这方面就做的很好,所以他们在行业内部还是挺受认可的.
安宁市18035562991: 创业公司挑选律师事务所应该注意哪些方面 - ?
鲜明布美: 1. 选择有一定规模的律师事务所,这是团队基础的保障,如果是精品小所,也就是针对公司法、公司事务、法务的专项律所也可以;2. 顾问律师的执业年限、执业经历和受奖惩情况;3. 法律服务的提供方式、顾问费用的收取方式;4. 该所目前正在担任的法律顾问的单位有哪些.以上都是在选择律师事务所时应当考量的问题.
安宁市18035562991: 如何选择律师? - ?
鲜明布美: 选择律师的三大原则及其考察策略什么样的律师能解决自己遇到的法律问题?如何选择和考察适合自己案件的律师?除了律师的人品、责任心、做事规范等基本素质外,可以着重通过以下三项原则来进行综合考察: 一、执业领域对口 从法律上...
安宁市18035562991: 找律师事务所怎么辨别好坏,怎么找好的律师? - ?
鲜明布美: 要看律所的知名度,律师的水平,以及收费标准等综合考虑,一般知名度高的律所,收费相应要高很多.最好找业务全面,收费合理,您也可以去打听一下受案成功率是多少,我知道的浩颂律师事务所成功率挺高的,律师的经验丰富,深谙和法官沟通之道,在辩护的时候口才极好,思维敏捷.
安宁市18035562991: 实习律师如何选择律师事务所 - ?
鲜明布美: 所的规模和名气是一个因素. 但最重要的是有一个为人人品好,愿意带你入行的律师做你导师. 有的律师事务所实习也没有固定的导师,而是不固定地与若干个律师临时组合搭档办理案件,有时候...
安宁市18035562991: 请问如何可以找到为创业者提供法律服务的律师事务所呢?必须是会专门为创业者开辟出一块服务的事务所. - ?
鲜明布美: 请问你是找法律援助,还是找为创业提供办手续及其它事务的律师,如是前者每个地方都有专门的法律援助服务中心就在司法部门,如是后者有专门从事些事项的律师,事务所都有.
安宁市18035562991: 怎样选择律师和律师事务所 - ?
鲜明布美: 你好!这个主要看自己擅长哪个方面,要根据自身的情况去择业.你擅长什么方面,那么这个方面对你来说发展空间就较大,有成就的几率也较高了.最赚钱的专业当然是涉外经济法方面,不过这个领域不是一般人能做的.中国政法大学里的高才生一般能胜任,其他我很少见过做得好的.行业环境的话,目前中国律师这一行并不规范,在学术界老有这样的一句话:“目前中国哪有真正的律师嘛!”所以不好说这个问题.但是一般一线城市相对较好,同时随着我国的法制的发展,慢慢会变得更好的.