下列关于ERG理论的说法中，正确的是（ ）。

erg理论的优缺点
该理论的优缺点如下：1、erg理论的优点：更符合现实：erg理论将需求分为三个层次，更加细化和精准。强调员工需求的多样性：erg理论强调员工的需求不仅仅是单一的，而是存在多个层次，这有助于HR更好地满足员工的需求。需求会随时间和环境变化：erg理论指出，员工的需求会随着时间和环境的变化而变化，这有...

需要的erg理论认为人有几种基本需要
拓展知识：ERG理论是由美国心理学家Alderfer提出的，与马斯洛的需求层次理论类似，都将需求分为几个层次。ERG理论将马斯洛理论中“自尊需求”与“自我实现需求”合并为成长需求，并且认为在某些情况下，重要性相似的需求可能会同时出现。ERG理论也因此被视为是对马斯洛需求层次理论的补充和改进。对于企业和组织...

奥德弗“ERG理论”
成长需要<\/，则关乎个人的自我实现和潜能发展，它涵盖了创新、成就和职业发展，与马斯洛的自尊和自我实现需求相呼应。当基本的生存和关系需要得到满足后，人们会转向寻求这种更高层次的满足。ERG理论的独特之处在于它对需要层次的描述，如：未满足的生存需要会驱使人寻求提升；满足了较低层次的需要后，对...

奥德费ERG理论
ERG 理论将需求划分为三类：存在需求、关系需求、成长需求。

奥尔德弗ERG需要理论的简介
最后，奥尔德弗把成长发展的需要独立出来，它表示个人谋求发展的内在愿望，包括马斯洛的自尊需要分类中的内在部分和自我实现层次中所包含的特征。，与马斯洛的需要层次理论不同的是，奥尔德弗的“ERG”理论还表明了：人在同一时间可能有不止一种需要起作用；如果较高层次需要的满足受到抑制的话，那么人们对较...

ERG理论的评价
阿尔德弗的ERG理论在需要的分类上并不比马斯洛的理论更完善，对需要的解释也并未超出马斯洛需要理论的范围。如果认为[[马斯洛的需要层次理论]]是带有普遍意义的一般规律，那么，ERG理论则偏重于带有特殊性的个体差异，这表现在ERG理论对不同需要之间联系的限制较少。

ERG理论评价
阿尔德弗的ERG理论在需求的分类上与马斯洛的需求层次理论相比，并没有显著的优势，其对需求的解读也没有超越马斯洛理论的框架。如果说马斯洛的需求层次理论被视为普适的一般法则，那么ERG理论则倾向于强调个体的特异性，其特点在于对不同需求之间的相互关系赋予了相对较少的约束。ERG理论并不追求一种普遍...

ERG理论的主要内容是什么?对人力资源管理有什么意义?
【答案】：(1)生存需要。这是人类最基本的需要，包括生理上和物质上的需要，这类需要相当于马斯洛提出的生理需要和安全需要。(2)关系需要。指与他人进行交往和联系的需要，这相当于需求层次理论中的社交需要和尊重需要中的他人尊重部分。(3)成长需要。指人们希望在事业上有所成就，在能力上有所提高，不...

erg理论基本概
ERG理论，即生存、相互关系和成长的三核心需要理论，源于美国耶鲁大学组织行为学专家奥德弗教授的创新。在对马斯洛的需要层次论进行修改后，他于1969年在其著作《人类需要新理论的经验测试》中详细阐述了这一理论。奥德弗认为，将员工的需求分为三个主要类别在管理实践中更为有效：生存需要：首要关注的是基本...

ERG理论的( )尤其有助于说明在文化、环境背景的差异下,个体需求的差异...
【答案】：C 相比马斯洛的需要层次理论，ERG理论更为灵活变通，其变动性尤其有助于说明在文化、环境背景的差异下，个体需求的差异。