在职培训期间，如果公司违反劳动法，想解除合同，是否还要赔偿培训的费用？
公司违规解除劳动合同，那么必须给劳动者支付二倍的经济补偿，而且公司造成劳动者经济损失的，也承担赔偿责任。
法律依据：《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
你完全有权依据劳动合同法向公司索要自己的合法权益，补偿金应为3个半月的工资．
如果你有证据证明公司没有足额支付加班费，并强制要求员工加班．具体参考：
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
岗前培训，是必须的，但像你这样的似乎有变相的规避劳动法的嫌疑。
你可以向当地劳动监察部门进行举报或者投诉。也可申请劳动仲裁。
一.如果问题是在三年前发生的事,现在不能提起劳动纠纷诉了.
二.如果正在进行或者发生的时间在一年之内,可以解除合同,也可以要求公司按劳动法的规定,支付所在地最低标准工资,且法定休假日按三倍工资支付,星期六,星期日按二倍工资支付.
三如果在劳动合同中没有规定此项培圳,可以告公司违反劳动合同法,并提起劳动仲裁
不需要赔偿培训费用。
培训内容？
自认倒霉
培训人员费用合同
乙方自培训结束之日起，须至少为甲方继续工作服务___年，即至___年___月___日止。如果乙方服务期限未满而解除劳动合同（协议）或离开公司的，应按一定比例承担培训费用。四、甲方的权利和义务：1、按时按约定支付乙方的培训费用。2、在培训期间，按正常出勤支付乙方工资，如逢节假日、培训时间超过标...
培训协议期限还没结束,想要要辞职,为公司服务是5年
递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你...
和公司签订了劳动合同 但是今天是培训第一天 我就不想干了 我可不可 ...
劳动者可以与用人单位协商，协商不成，只能先通知，三十天后直接走人就可以。签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司，并把工作交接好，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向...
辞职公司要扣除在职期间参加培训的费用这合理吗
如果发生培训费用的，且在劳动合同约定服务期的，你需要承担支付违约金的责任。单位要求你支付赔偿金是可以的，但是赔偿金的总额不能超过培训费用未分担部分。培训费用的组成主要是用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接...
...参加岗前培训,公司安排得培训,请问培训期间我是否有...
如果和对方协商，能够尽快成功离职，并不负任何费用，就可以了，再找新的工作，如能要出部分工资更好。待岗千万不要，这个公司没任何诚信可言，待岗只是浪费你的时间。如果对方坚决让你付培训费才肯让你走，就申请仲裁吧。但一般公司，也不调你档案，他也没时间没精力告你之类的，你就辞职不去了，他...
实习生参加公司培训试用时离职需要交违约金吗
试用期内辞职，如果用人单位出钱为你培训了，并且用人单位提供了培训期间的发票，则该公司可以要求你承担提前离职的违约金。一、在试用期期间，劳动者辞职，应当提前三天以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。二、用人单位可以在试用期期间，为劳动者进行一定的培训，如果只是内部的培训，则...
公司花钱培训员工离职需要给公司赔偿吗
用人单位需提供的支付凭证，主要指员工培训的学杂费等，一般不包括聘请讲师和添置设备的费用。公司给员工提供的是“企业内训”，如果公司不能提供支付凭证，员工可拒绝赔偿。培训费用如何认定依据《劳动合同法》的规定，用人单位为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以约定服务期。对于什么是专项培训...
公司与员工的协议书
八、乙方违反本合同或提前解除本合同,以及培训后为甲方继续服务的年限未届满的,乙方需赔偿甲方,赔偿金包括:由甲方为乙方支付的培训费、脱产期间发的工资奖金津贴以及甲方为乙方培训支出的其他费用。如给甲方造成其他损失的,还应承担赔偿责任。 九、其他约定:1、乙方在培训期间,必须遵守纪律,如果因乙方的原因造成第三方...
公司要求签订3年的培训协议,如果被开除,是否还要赔偿违约金?
公司对员工进行了专业技术培训，订立了培训协议，员工违法违纪被开除应当向公司支付违约金，其他原因被解除合同无需支付违约金。根据《劳动合同法》第二十二条、《劳动合同法实施条例》第二十六条规定，公司对劳动者进行了专业技术培训，支付了培训费，在培训协议中约定了三年服务期，服务期间解除合同违约金按...
试用期离职时,公司以培训为由扣除前三天工资,到次月发放工资日发放合法...
如果公司在员工入职时有明确告知该员工有培训期，并且在劳动合同中有相关约定，包括培训期的工资、培训期间工作内容等，那么在试用期内离职时公司可以按照约定扣除相应的工资，但是扣除的金额应该符合法律规定和双方约定。如果公司没有和员工明确告知培训期的工资、培训内容等相关信息，或者在劳动合同中没有相关...
孙饰思泰： 连续违法行为,仲裁调解法第27条关于仲裁时效的规定不适用.所以,你可以申请劳动仲裁.岗前培训,是必须的,但像你这样的似乎有变相的规避劳动法的嫌疑.你可以向当地劳动监察部门进行举报或者投诉.也可申请劳动仲裁.
莒县13740194548： 签了培训协议,但公司违反劳动法在先,我如果辞职,还要赔付违约金么? - ？
孙饰思泰： 1.能不能依据劳动法规定的,以公司拖欠或不支付工资为由,提出辞职.进而认为公司违约在先,拒绝支付培训协议的违约金. 是可以的.但是如果在合同中已经对此情况作了解释,那你的起诉理由就不成立.2.假如最后要与公司通过仲裁来解决问题,那公司方是不是需要举证培训花费的单据?我国法律规定,谁主张谁举证,如果公司提出要举证,那需要.你提出,则你自己举证.
莒县13740194548： 用人单位已明确违反了劳动法 - ？
孙饰思泰： 用人单位违反了劳动法,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁.《劳动保障监察条例》 第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责: (一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行; ...
莒县13740194548： 如果公司没按照劳动法来对待员工,员工算违约吗? - ？
孙饰思泰： 按《劳动合同法》第二十二条规定,劳动者需要支付专项培训赔偿的情形包括两个要件:一、用人单位提供了专项培训;二、签订了服务期约定.所谓的专项培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用.你们公司所说的赔偿培训费在这些范围里,而且你也签了服务期协议的话,你才需要赔偿.如果没有或者其中一项不具备,你就不需要赔偿.另外,即使公司的赔偿要求成立,依劳动合同法第三十八条规定,用人单位未足额支付报酬、侵害劳动者合法权益,劳动者有权接触劳动合同,不需承担赔偿.如有疑问请追问,真心求采纳!
莒县13740194548： 培训期间规定了服务年限,违约的话是否该赔偿培训期间的工资? - ？
孙饰思泰： 《劳动合同法》 第22条规定: “用人单位为劳动者提供专项培训费用, 对其进行专业技术培训的, 可以与该劳动者订立协议, 约定服务期. 劳动者违反服务期约定的, 应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提...
莒县13740194548： 想解除劳动合同的,但在职期间接受过单位培训,困惑请高手解答!单位 ？
孙饰思泰： 楼主不用困惑.接受专项培训后,单位和个人约定服务期协议,正常情况下应当遵守.但是,如果是单位的过错导致劳动关系要解除,服务期协议也随之灭失. 1、单位多...
莒县13740194548： 新员工入职培训培训期间不签订劳动合同是否合法? - ？
孙饰思泰： 理论上你从开始参加入职培训之日起就已经与该企业发生关系了,虽然国家规定企业应该在一个月内与员工签定合同,而各企业入职培训也不太可能超过一个月. 如果在入职培训期间员工发生意外还是可以申请企业赔偿的.另外,试用期也必须缴纳各种社会保险,但由于有时因人员户口、社保单位工作时间等原因,国家是允许补交的.
莒县13740194548： 劳动法有规定培训期间有工资吗 - ？
孙饰思泰： 你公司的规定违法.无论何种原因离职,付出了正常劳动,都应当支付工资.如果违反其他约定,如果该约定合法,应当按照约定承担违约责任,但劳动者应得的工资应当支付.
莒县13740194548： 新劳动法 培训费赔偿的问题 - ？
孙饰思泰： 你们公司的有些行为不合法:1.培训费用应该由单位支付,而不是员工支付.2.劳动合同期双方协商确定,可以不是五年.3.不应该赔偿已报销的费用.赔偿1万元也没有法律依据.劳动合同法规定,第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期. 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.
莒县13740194548： 工人在培训期间的待遇,劳动法中是怎么规定的 - ？
孙饰思泰： 1、工人在培训期间的待遇,可以按劳动合同约定的工资支付. 2、《企业职工培训规定》第12条规定,企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工,应当发放基本工资、奖金及相关福利待遇(双方另有约定的可除外).参加本企业内部脱产培训的职工,培训期间的工资、福利照发.
