今天和医院签了合同，听他们说是人事代理，不知道是什么意思和在编的有什么区别呢？

医院里的人事代理和编制有什么区别~

应该是试用期吧,编制还没进医院.
如果你朋友是医生,应该是医师职业执照还没变更过来,所以没有编制.
如果你朋友是医院行政人员,那就是试用期阶段,档案在卫生人才交流中心,不入医院编制.其实入不入编制,待遇差的不会很多,现在很多医院的编制有限,档案都放在卫生人才交流中心,不进医院的.
我明年毕业,医院管理专业的,刚签了家医院(行政方面的,不是医生),明年7月份毕业后正式上班,试用期一年,没有编制的,也咨询了些朋友,都说入不入编制无所谓的.
希望能给你有所帮助吧.
我是上海的,帮你咨询了下3甲医院里行政楼的老师,现在上海的医生都不入编制的,即使职业医师执照所在地转到工作所在的医院也不入编制,现在都不入编制的.而且上海没人事代理这个说法.

聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度；聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务。
人事代理制是在社会主义市场经济条件下产生的一种新的人事管理方式，即人事代理机构（指政府人事部门所属人才交流服务机构）按照国家有关政策法规要求，接受用人单位或个人委托代理有关人事管理与人员使用分离。用人单位与被聘用人员只受双方签定的聘用合同的约束。用人单位有充分的用人自主权，而劳动者则享有充分的择业自主权和流动的权利，真正实现了“单位人”到“社会人”的转变。
从以上可以看出，这其实是两个不能完全并列的制度，区别一，本质不同，聘任制是企业自身的用人制度，而人事代理制是社会人事管理制度；区别二，主体不同，聘任制的主体是企业与劳动者，而人事代理制的主体包括人事代理机构、企业与劳动者；区别三，协调对象不同，聘用制协调的是劳动关系，而人事代理制协调的是人事关系；区别四，主管部门不同，聘用制是主管部门是劳动与社会保障部门，而人事代理制的主管部门是人事部门。
补充楼主的问题，您现在的聘用结合人事代理确是事业单位除正式编制之外最好能争取到的结果了，基本与正式编制职工的工资奖金等方面没有太大区别（当然也有可能有例外），最大区别在于就业保障，您与用人单位的合同是有年限的，年限一到用人单位可以与您解约，而正式编制的职工基本上没什么原则性错误拿到的是一份终身合同（不过这其实也难说，说不定事业单位说裁员就裁员了呢？）

这个问题很常见，现在一般的大型的国有企业，事业单位 多采用的用工模式。简单的说人事代理来也称为：劳务派遣。即：劳动者和人事代理的单位签合同，然后人事代理单位派遣劳动者到用工的单位，然而职工的社保等五险一金人事代理单位来办理。用工单位和劳动者两者之间只存在劳动关系，不存在人事关系。严格的意义上来说，劳动者不属于用工的单位的职工，而是属于人事代理单位派遣过来的劳动者。呵呵，内部编制的职工和代理职工在薪酬上相距有点大。虽然在国家的政策之下，实行的是同工同酬，但是年终的奖金和福利也许相差就很大了。

总体来说三类人员在工资、保险、福利待遇上并没有本质的区别。
但三类人员在身份上有本质的区别：
公务员是行政编制，档案在组织部存放；
事业单位的老职工是是事业编制，档案在人事局存放；
事业单位的新进人员（必须是人事部门与事业单位主管部分共同组织的公考招考进入的）也是事业编制，但只是占有编制，但编制不具体到某个人，其档案在人事局主管的人才交流中心托管，实行人事代理。
事业单位自己招聘的人员（即：没有通过人事部分、与单位主管部分的批准）无编制，虽然也与单位签订合同，但仅仅充其量也就是劳动合同而已。
因为现在正值事业单位改革，全国各地情况不尽一致。总体趋势是事业单位实行岗位管理、定编不定人。采用灵活的用人机制，切实调动人员的积极性。新进人员都只是占编制、属于事业单位在职在编人员，但都无编制。因为以后的编制是单位的，不是个人的。

人事代理就是人事关系由中介机构代理，一般是人才服务中心，单位跟你之间的关系就肯定不是在编的了，聘用关系了。有些事业单位和机关在试用期也是人事代理，看你只是第一年代理还是永久性代理，后者就肯定不是在编，在编的是纳入财政管理的，人事关系应该在组织部。

人事代理应该就不是在编的。

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浦口区17776204143： 我是医院编制员工,今天我与医院签定了进修合同(不是人事局的,是医院单独签的服务年限合同),内容中, - ？
酉静克立： 不对,违约金最多是支付给你进修的钱,一般都是规定必须服务期限,没到期限辞职的,赔偿培训费用

浦口区17776204143： 请问和医院签合同了是在医院编制内的吗 - ？
酉静克立： 在编制内的人事局会先下文的,也就是说给编制了.

浦口区17776204143： 淄博医院聘用合同制与人事代理之间的区别 最好说的详细一点 - ？
酉静克立： 医院的聘用制起码你还算医院的员工 如果医院启用人事代理,那么就表示你根本跟医院没有劳动关系这两点的关键点在于你的劳动合同是和谁签订的,如果是单纯的人事代理,比如说代理公司只负责工资发放和社保购买,劳动合同主体还是和...

浦口区17776204143： 医院里的人事代理和编制有什么区别 ？
酉静克立： 应该是试用期吧,编制还没进医院. 如果你朋友是医生,应该是医师职业执照还没变更过来,所以没有编制. 如果你朋友是医院行政人员,那就是试用期阶段,档案在卫生人才交流中心,不入医院编制.其实入不入编制,待遇差的不会很多,现在很多医院的编制有限,档案都放在卫生人才交流中心,不进医院的. 我明年毕业,医院管理专业的,刚签了家医院(行政方面的,不是医生),明年7月份毕业后正式上班,试用期一年,没有编制的,也咨询了些朋友,都说入不入编制无所谓的. 希望能给你有所帮助吧. 我是上海的,帮你咨询了下3甲医院里行政楼的老师,现在上海的医生都不入编制的,即使职业医师执照所在地转到工作所在的医院也不入编制,现在都不入编制的.而且上海没人事代理这个说法.

浦口区17776204143： 事业单位合同工 - ？
酉静克立： 不一定,医院不是全额事业单位,因为医院高赢利的单位.合同工规定完全不同其他事业单位.关键给你签的合同,是什么待遇就什么待遇.完全医院说的算.

浦口区17776204143： 怎么算事业单位编制 - ？
酉静克立： 你应聘的单位虽然是事业单位,但是如果你签订劳动合同时不是直接与医院签订而是与人事代理签的话我想以我的经验八成是编外的,虽然是填履历表,还说办医保,但是编外人员的话也确实是这样的,五险一金包括工资都是与编内是差不多的...

浦口区17776204143： 与医院签订的研究生委培协议是人事争议还是劳动纠纷？
酉静克立： 1、人事争议,得到人事局那边处理 2、可以提前30日书面提出辞职 最好是用快件的形式给单位邮寄 拿到回执 当然是要支付一部分违约金的,我个人认为赔偿30万属无效条款 粗略的帮你算了下大概一万左右吧 3、在你辞职期间还是别去了,因为你还没解除与原单位的劳动关系. PS:翅膀硬了就会想飞了,我啥时能飞呢,不能飞的话是不是就得往下跳呀,嘎嘎

浦口区17776204143： 请教浙江省杭州市事业编制,人事代理,合同工等区别?医院或者高校的 谢谢 - ？
酉静克立： 人事代理 就是你的档案不属于医院 而是在外面的人事代理公司 待遇可能是医院正式员工的一半. 合同工 基本等于你的合同是和医院签 档案是放在医院的 待遇和医院工作人员一样. 但是编制是没有的.最后那种 就是有事业编制的 档案也在医院 且待遇与医院正式员工一样.

浦口区17776204143： 我的就业协议上有医院,卫生局组织人事科以及学院 、学校的章算不算事业编制,签的时候说是事业编? - ？
酉静克立： 入事业编有一个入编手续.你会领到一张入编表,上面有你所入的单位属于什么编制,什么级别的单位,在编多少个,还有多少空编,还会有你的名字,怎么录取的...的信息,然后去公务员局(一般也是地方编委所在地)办理入编手续,开介绍信,收回你的报到证.这个是比较正规的入编流程~手机码字,原创答复,望采纳~

浦口区17776204143： 我在县医院工作一年多了 一进去就签了医院的合同 医院至今都没给我办人事代理 医保社保也没有给我办 - ？
酉静克立： 可以要求其依法履行合同根据你的陈述,如果不肯,你可以仲裁或起诉,医院的做法是违反合同的和法律的.辞职罚款违反法律规定,属于无效条款