我是劳务派遣员工，现已解除劳务合同，想把社保、医保转回户口所在地，应如何办理
不知道你那边的政策是什么样的
不过，很多地区是这样的：先吧户口转移过去在那边申请开户，然后当地的社保机构给你出具一个转移申请表（函），盖章后拿去转出地社保局，审批盖章后就可以了，到一个月后查询是否到账，到账就OK了！不到的话你就问下转出地社保局问题了！
辞职后如果准备缴纳的社保不再一个地方
可以办理社保转移并进行个人缴费
办理过程要咨询当地社保局，因为要办理转出、转入等手续
每个地区的社保局规定不一样
希望咨询清楚再去办理，要不老跑空
2、持社保转移介绍信在你签订劳动合同的派遣机构请求转移社保
3、在签订劳动合同派遣机构所在地的社保机构打印社保台账
4、携带社保台账、社保转移介绍信在你当地人才机构人事代理进行续缴
注：社保转移介绍信需派遣机构、你计划续缴社保的人才机构盖章
现在很多国企招聘都是劳务派遣,与正式工有区别吗?
其实不仅是国企喜欢招聘劳务派遣员工，其他很多私企也一样。与正式员工，或者说合同员工比起来，劳务派遣要承担的责任小，工资低，不用任何福利待遇，可随时替换，也不需要管理。而且需求度更灵活，今天想要哪个岗位的工种，明天就可以有劳务公司直接派遣给你相应的工作人员，非常方便。首先给大家介绍一下什么...
劳务派遣可否转合同工
对于劳务派遣工和正规的合同工是有区别的: 1、劳务派遣员工:主要是自己和劳务派遣公司签订劳动合同,是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员,对于输入单位你是输入人员。社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由...
劳务派遣人员属于用工单位员工吗
在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者依法订立劳动合同，建立劳动关系，即雇主是派遣单位，雇员是将被派遣的劳动者。订立劳动合同之后，派遣单位将被派遣劳动者派遣到接受单位，劳动者在接受单位的组织管理下从事劳动。 劳务派遣公司派遣人员不算公司员工。劳务派遣员工有五险一金： 1、派遣单位有按照...
劳动法对劳务派遣的规定
如果派遣期限已经到了，但是派遣员工仍然在用工单位工作，那么视为与用工单位建立了劳动关系。二、职业安全健康保护：劳务派遣公司应当对派遣员工进行职业健康检查，同时向用工单位提供必要的劳动保护设施和器材。三、工资福利：劳务派遣员工的工资待遇由劳务派遣公司支付，应当不低于用工单位同类岗位员工的工资...
劳务派遣工被用工单位退回人力资源公司,该怎么办?
这个时候人力资源公司肯定是要承担很大一部分责任，所以他们可以寻找一个更加合适的人到用工单位，尽量在最大程度上减少用工单位的时间成本和人力成本。当然肯定是要了解事情的经过如果本身就是劳务派遣员工的问题，那么人力资源公司肯定是要承担全部责任，但如果是用工单位的原因，那么人力资源公司将会和用工...
我是A公司的劳务派遣员工,到B单位任职,现在B单位让我出国出差,但是B要求...
有的公司出国出差要签订承诺担保书的，就是怕你学成了跳走了，这是合法的，担保人应当是你的监护人，境外培训费用是日方出资的吧，你要认真看公司的规章制度，劳动合同，
劳务派遣和正式员工区别
1、概念不同：派遣工，是指用人单位和劳务公司之间的合作，劳务公司会派遣人员至合作的用人单位工作；而正式工则指的是用人单位通过招聘的形式录用员工后，与员工签订正式劳动合同。2、两者的劳动关系不同：派遣工属于劳务派遣公司的人，享受派遣公司的员工福利；而正式工是用人单位的员工。3、两者劳动合同...
劳务派遣员工的薪资,由用工单位还是用人单位申报缴纳个人所得税?_百度...
劳务派遣员工的薪资是由用人单位申报个人所得税。劳动派遣员工是与用人单位之间建立劳动关系，而不是用工单位。其薪资发放是由用人单位支付的，个税也是由用人单位代缴的。劳务派遣员工与用工单位签订的劳务派遣用工协议，应当由用工单位向用人单位收取用工费用，按约定的部分支付给劳务派遣员工。则对用工...
劳务派遣工和职工的区别
也就是说，不能随意地以退回为由变相降低劳务派遣工地工资待遇。同时也提醒广大用工单位，即使是劳务派遣派遣工也不是想不用就不用的。四、工资结算周期 根据《劳务派遣合同》约定，劳务派遣员工的工资是由用工单位根据劳务派遣协议，按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工的工资、个人所得税、五险一...
为什么好多单位招工都是劳务派遣,合同工,却干着正式工的工作,工资却比...
很多用工单位出于人工成本的考虑，使用劳务派遣工，工资比相同岗位的员工低，社保基数也是按最低缴费基数缴纳。虽然《劳动合同法》已经明确了劳务派遣员工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但很多单位用“假派遣、真用工”方式逃避责任。这是违法行为。要想解决这一问题，用工单位要多在“开源”上...
聂柄心律： 劳务派遣工被用人单位解除劳动关系(开除、解雇、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同...
襄阳区19278065144： 劳务派遣员工解除劳动合同向谁提出 ？
聂柄心律： 劳务派遣员工解除劳动合同向劳务派遣单位提出.《劳动合同法》第六十五条第一款规定,被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除...
襄阳区19278065144： 我是劳务派遣人员,与被派单位解除了劳动合同,我还是劳务派遣单位的人吗? - ？
聂柄心律： 不是了!劳动合同就是劳务关系,没有这个合同你就不是它的人了.你要迅速与现在的单位签订劳动合同,并办理社会保险
襄阳区19278065144： 我是一名劳务派遣员工,在用工单位工作了6年多,现合同期未到,用工单位与我解除合同,把我退回劳务派遣单 - ？
聂柄心律： 你属于劳务派遣性质,你与用工单位之间没有劳动合同,不存在与用工单位解除劳动合同的问题.用工单位可以根据实际情况将你退回劳务派遣单位,劳务派遣单位应当重新为你找到一份适宜的工作,在待业期间,劳务派遣单位应当每月支付你工资,按照不低于当地最低工资标准.如果劳务派遣单位不能继续为你介绍工作,那么应当解除劳动合同,并且按照你在该劳务派遣单位的工龄支付你经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资,没有提前30天书面通知的应当再支付你一个月工资.
襄阳区19278065144： 派遣人员能怎么解除劳动合同 ？
聂柄心律： 根据《劳动合同法》第五十八条第一款,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况.因此,派遣人员应与劳务派遣单位解除劳动合同,具体根据《劳动合同法》第四章的规定来解除劳动合同.
襄阳区19278065144： 员工提前解除劳务派遣合同需要赔偿吗? - ？
聂柄心律： 1、《劳动合同法》规定:试用期内提前三天,试用期后提前三十天通知用人单位可以解除合同的. 劳动派遣员工也是一样的,辞职时,提前三十天通知派遣单位,或者实际用人单位.员工提前三十提出辞职,是不用支付向公司支付赔偿的.2、如果是劳务派遣公司提前解除员工合同的话,如果是协商解除合同的,按一年赔一个月给员工,如果是违法解除合同的,要支付双倍经济补偿金的赔偿金.
襄阳区19278065144： 我是劳务派遣工,和劳务公司合同到期了,被用工单位辞退了,该怎么办? - ？
聂柄心律： 用工单位可以把你退回至劳务公司,但不能直接辞退.你可以找劳务公司要求终止劳动合同的经济补偿金.
襄阳区19278065144： 劳务派遣人员解除劳动关系赔偿由谁负担 - ？
聂柄心律： 你好,请问你说的劳务派遣人员接触劳动关系指的是非职工意愿的解除吗?如果实德话你需要核实是什么原因导致的解除.根据08年新劳动法的规定,劳务派遣已经成为了一种新型的合法的用工形式,和以往的单位不同的,新劳动法将单位分...
襄阳区19278065144： 我是派遣工解除劳动合同是不是要到派遣公司才行啊 - ？
聂柄心律： 理论上是和派遣公司解除劳动关系,但是现实中你要走还不是用人单位一句话么.用人单位放人,派遣公司不会不同意;用人单位不同意,就按劳动合同法规定来呗.
襄阳区19278065144： 劳务派遣工解除合同赔偿吗 - ？
聂柄心律： 如果合同没到期而用工单位又单方面解除劳动合同的,就需要赔偿员工的损失,如果是合同期满了不续签,是不会得到赔偿的
