我被鉴定为工伤九级伤残，现在和公司解决赔偿的事宜，达不成一致，想申请劳动仲裁，我都要提供什么材料？

为报工伤跟公司闹翻，以后公司不赔偿，或故意刁难怎么办~

　　可以自己携带材料申请工伤认定，需提供材料：工伤认定申请表、劳动合同、医疗诊断证明等。用人单位拒不赔偿的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
　　法律依据：
　　《工伤保险条例》　
　　第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
　　按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
　　用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
　　第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：
　　（一）工伤认定申请表；
　　（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
　　（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
　　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
　　工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
《劳动争议调解仲裁法》
　　第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.医药费由用人单位全额垫付；
2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；
4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；
5.工伤赔偿：
（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，九级工伤为9个月本人工资。
（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有你们当地制定，地区不同，赔偿额度也不同，你可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。
6.如果用人单位不履行上述的义务，你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！

在申请劳动仲裁时，必须提供以下材料：

1. 劳动争议仲裁申请书；

2. 身份证复印件；

3. 被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料； 

4. 证据材料复印件； 

5. 当事人提交证据材料清单及证据说明；

   第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
   　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
   　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   　　第三十八条　工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
   　第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
   　　职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
   　　治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
   　　职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
   　　工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理
   　　工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
   　　第三十一条　社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
   　　第三十二条　工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
   　　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
   　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

9级怎么可能只有16000呢？我10年的时候报的10级都会赔到30000多啊？你要实在不行再去仲裁那边问问。

九级工伤赔偿标准：
一次性伤残补助金：（本人工资）×9个月
一次性就业补助金：（本人工资）×8个月
一次性医疗补助金：（本人工资）×2个月（合计19个月）

带上能证明劳动关系的证据就可以了（例如：劳动合同，厂牌，工资条，工卡等等。

可以申请法律援助

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林口县13563405584： 请问鉴定结果为九级伤残,我现在还在公司上班,这样赔偿金会不会赔偿得要少一点 - ？
晏彼猕猴： 不会 ,按照9级标准给,但是如果你离职 会另外给你一笔额外的金额,我就是这样我10级给了3W多,离职了还给了2W额外的金额

林口县13563405584： 已莶定工伤还在原单位有补偿吗,我在单位受伤,已莶定九级,现在还在单位上班,请问有工伤补偿吗 - ？
晏彼猕猴： 当然有补偿,工伤赔偿与你是否还在单位并没有任何影响,如果你已经进行了工伤伤残鉴定为工伤九级,你就可以向单位索要本人九个月的工资赔偿,但是工伤赔偿与你继续在单位上班并不冲突.

林口县13563405584： 本人于2010年受工伤,鉴定为9级工伤,现需与公司解除劳动合同,请问我应该能得到哪些补偿,具体支付方是哪 - ？
晏彼猕猴： 9级伤残可以主张一次性伤残补助金、护理费(工伤鉴定确认需要生活护理的)、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(需劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同的) 因此,你现在解除与公司之间的劳动合同,可以得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付,一次性伤残就业补助金由用人单位支付.长沙是有工伤保险基金的.

林口县13563405584： 我以认定工伤、签定为九级伤残现在需要和老板打官司、我能打赢吗好? ？
晏彼猕猴： 你认定工伤,无需打官司,企业按照工伤保险待遇支付就可以了,企业参加工伤保险的,工伤保险承担,没参加工伤保险的,企业承担,你可以申请仲裁或者到法院起诉,九级工伤发给本人工资9个月伤残补助

林口县13563405584： 鉴定工伤九级,用人单位如何赔偿 - ？
晏彼猕猴： 工伤职工鉴定为九级伤残的,除工伤医疗和停止工作治疗工伤期间工资福利待遇之外,享受以下待遇: 1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资; 2、劳动关系解除或者终止时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,...

林口县13563405584： 我在厂里因工受伤被鉴定为九级伤残~现在在上班~请问我现在可以得到什么赔偿~以后我离开或被解聘又有什么?？
晏彼猕猴：广东胡律师: 可以得到以下赔偿,解雇的话单位要支付你一次性工伤医疗补助金:10个月的统筹地区上年度职工月平均工资 一次性伤残就业补助金:16个月的统筹地区上年度职工月平均工资: (一)医疗费 第29条第3款 1、标准:从工伤保险...

林口县13563405584： 我因工受伤鉴定为九级伤残我要求和公司解除劳动合同并要求把等二次取钢板的费 - ？
晏彼猕猴： 九级工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金(9 个月本人工资)、一次性就业补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取...

林口县13563405584： 我是工伤9级,如果和单位解除劳动合同,会有补偿吗 - ？
晏彼猕猴： 工伤九级的劳动者与用人单位解除劳动关系时,应当获得一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金.

林口县13563405584： 我工伤鉴定为9级.医院费用公司出了.那我还可以得到多少赔偿.现在我康复了公司还要我上班. - ？
晏彼猕猴： 因各地的基本工资和年人均工资水平不一,所以各个地方的赔偿标准不一样.但9级伤残除了医疗费用可以按照社保报销范围报销外,大体赔偿如下: 1.一次性伤残补助金: 1.1:伤残鉴定结果出来后就可以由你公司帮你向社保局申请.由社保基...

林口县13563405584： 我们公司一员工工伤已确定,认定九级伤残,该员工现在仍在公司上班,那现在社保局需要赔偿几个月的工资,公司应该赔偿多少?？
晏彼猕猴： 根据《工伤保险条例》第35条的规定:职工因工致残被鉴定为九级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为九级伤残为8个月的本人工资.(二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金.具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定.