工资只有300元加提成.一个月干下来也只有三四百元。这个工资应该不合理吧。麻烦各位哥哥姐姐们帮我解答一

我是电信公司的员工，我们的工资按合同是300元加提成，可每个月到手的工资只有一百多块钱，经理还要罚，算~

建议先查看一下你们那里的基本工资是多少?
查完后就不用说了,直接告他吧.或是找他谈判(将你们的谈话录下来),晒到网上

机械加工工厂生产车间生产实习报告——个人成长与企业环境 这两个星期的生产实习，主要是到机械加工工厂生产车间里面实习。其中有，塑胶模具厂，模具至少厂，还有车桥厂，甚至连世界上闻名的柳工都去过了。我从过去对工厂是一无所知到现在对工厂初步了解。终于到了工厂了。 在参观的这几个企业中，有在人们眼里的大型企业，也有小企业。可能别人是依靠一般工人的薪水与福利来开展评价的。所以，一般人觉得哪个企业给的薪水多，福利好，到该企业工作就好。可是我觉得要判断在什么企业工作适合自己，主要还是和自己有关。然后进一步来说，毕业生刚毕业从事什么地方的工作和企业关系也是非常大的。 下面是我的分析。 一个机械毕业生进了大企业，例如像是五菱、柳工这样的企业。刚开始是比较理想的工资，而且工作强度不大，有培训期，还有正规的入厂教育。一切进工厂显得很正规，很全面。其实这样也体现了一个企业的文化和管理。例如在柳工参观的时候，正好遇见柳工刚招进的毕业生开展入场教育，带头的员工给他们在每一个地方都讲解了一遍，这样的入厂教育很到位。通过对在职员工的询问了解，一般到柳工的毕业生刚开始的工作是入场教育、然后是培训，然后才能上岗，该开始的工作是做工程师的助手，辅助工程师的工作。一般薪水有1000多元，然后每一个人都有单间套房。到了这样的大企业，分工很仔细，所以每一个人都有自己专门承担责任的地方。也许在某个地方，例如工艺或者加工有点错漏，其他大部分的地方要想更改的地方就非常非常的少，一般都是经过前人的经验总结得出来的。除非采用新工艺，新设备的时候需要大部份的研究和实验，大学毕业生的任务主要还是维持生产，提高生产效率。在大企业能接收不少先进的管理模式，例如柳工采用了6sigama六西格玛管理办法，它是一项以数据为基础，追求基本上完美的品质管理办法。总的来说大企业在培训和企业文化，管理地方是比较先进，员工能够很好的学习系统的知识，能够看到不少先进的东西，但是大企业分工非常的明确，作的工作都是是很简单的一部分，时间长了就会厌倦，知识面会比较狭窄,失去了接触其他能力的机遇。 如果进了小企业，例如像是奋达模具厂、方盛车桥这样的企业。刚开始工资就不是很高，企业的各地方的事情都要涉及，去了解，可能一开始就直接投入工作，而没有经过培训、入场教育等等。刚开始就要学习大部份的知识来为工作服务。可能住的宿舍是合住的，条件没有那么好。小企业很重视精英，精英需求量很大，所以在小企业工作接触的东西会更加广，得到的锻炼会更加大。有非常一部分大学生认为，只有到大型企业去干，才能充分发挥出聪明才智，因为大型企业具备了实现人生价值的物质和精神条件，机遇好，福利好，工作稳定，而小企业只有那么几十或几百号人，资金不雄厚，更谈不上什么成长前途了。其实，有些大型企业里面精英济济，竞争十分激烈，而一般的小企业，对精英的需求如饥似渴，事实上近年，大企业里的大学生“大材小用”，而小企业却多“小材大用”。总的来说，在小企业工作自己处理各种事情，虽然缺少了系统的企业文化和管理知识，但是能够真正动手去做不少事情（无论管理、技术、客户等等）知识面比较宽，如果以后有机遇跳到大企业，能力会大大超过一直在大企业相同经验之人。 下面是对国内几种企业工作的分析： 民营企业：各种各样都有,层次不齐,效率高的也有,效率低也有,一般都是一个人去干不少事情,工资可能会低一些,但是或许是一个很好提升自己能力的地方,不一样的企业不一样环境,企业文化一般不是很先进,个人在企业里可以起到龙头的作用。 台资企业：台资企业呆过的人都会觉得郁闷,但是都不可否认的说台资企业是一个很好的锻炼人的地方,一般的台资企业都会有较好的培训机制,会让你有一个很好的学习过程,台资企业是靠系统作业的,个人的作用固然很大,但是它是靠系统的理念把整个工作系统的分块,一个人只是做很小的一块,工作很简单单调,效率是很高的(可能工作是体会不到的),即使一个很有能力的人离职也会对企业造成很小的影响.工资不高不低,工资长的也比较慢,会比较繁忙。 欧美企业：欧美企业追求自由和主动,他们也是靠系统的工作的,这地方和台资企业有相似之处,但是比起台资企业多了一些自由和主动地理念,不少事情工程师有较大的自由去发挥,但是一般的欧美企业英语门槛一定要通过,否则免谈.欧美企业比台系企业更注重培训,甚至花很大的价钱去培训一个人,所以有机遇进去也是一个好的方向。 日韩企业: 日韩企业一般都是相同的工作模式(台资企业也是跟日资企业学的),工作系统化作业,采用的管理模式有点类似泰勒管理模式,把人机器化,防呆化,尽量减少人为出错的机遇,培训也是比较注重的,工作时间是比较长的,日资企业如果正常下班老板一般都会以异样的眼光看着你的(不是绝对的).但是日系企业工作非常的严谨,他们的产品畅销全世界从他们的工作方法和态度上是能够看出点什么的.也是很好的提升能力的地方(首先要吃苦的心理准备)。 正如在奋达模具厂参观的时候，厂承担责任人建议我们从如下几个地方考虑工作的问题。第一个是企业的性质，企业是国资还是外资，是外贸还是内销，类型是什么等等；第二个是产品的成长方向，产品的类型是什么，对社会有什么影响，是合法的还有犯法的等等；第三个是待遇问题，一般面对这个问题，不少人都有自己的看法；第四个是学习提升机遇，在大企业分工明细，每个人得到的分工部分就少，所以学到的东西就少，在私人小企业由于资金的问题，也许一个人就要做不少的事情，学到的东西也是不少的；第五个是工作学习的环境。这五点是承担责任人概括出来的，说是对我们有很大的用途。 其实，无论在什么地方、什么企业工作。永远的第一要素是自己的能力问题。如果你能力强，学的知识多，能高效地处理问题，那么必定能得到企业的青睐。所以我们无论在大企业还是在小企业工作不要怕苦和冷落,要虚心请教和学习，争取学到更多的知识。所以现在我们在学校里面学习，更重要的是积累知识，学习专业知识，为以后工作做准备。 共2页,当前第2页12相关文章:钢管企业生产实习报告物流生产实习报告高分子生产实习报告生物工程生产实习报告国际经济贸易生产实习报告计算机生产实习报告电子资讯工程专业生产实习报告配电柜生产实习报告实习报告 2/2 首页 上一页 1 2本篇文章来源于 无忧研修网| 原文链接： 有些地方要改的话你懂得 谢谢采纳

存在即合理，符合中国国情

坚决不干，工资低的没他这么低！马上闪人找新工作！

1150,有的地方是960，你被黑了

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益阳市13115723192： 底薪加提成怎么算 - ？
澄勤希柏： 你如你的工作可以计量的,但工作量不稳定.假设做一个产品是10元,一个正常技术稳定的职工,每小时可以做一个,那八小时就可以做八个,就是80元一日,一个月以22工作日计算,就是1760元,老板就可以定底薪为1600元,就是说,当这个月的工作量不足,没有那么多事做,老板也发1600元,多事做的时候,超过1600部分就按实际计算.这就是老板为了稳定工人的情绪和保证工人的基本生活的做法,现在很多企业都是这样做的.

益阳市13115723192： 找工作找了一个月了,现在有两份工作摆在我面前.第一份底薪2700加满勤300加提成.单休,第二份 - ？
澄勤希柏： 分析一下:两份都有提成,第一份2700加满勤300,也就是干30天得3000,每天100元;第二份2200,双休,也就是干22天拿2200元,每天也是100元,所以就取决于你是想拿钱干活,还是不拿钱,去玩....

益阳市13115723192： 如底薪1500,一个月的提成300那总工资是多少 - ？
澄勤希柏： 1800 太低了.一般工资结构 底薪加提成加奖金,主要是看你做什么行业的 有的行业底薪低,主要是靠提成 一般来说 提成没有占到底薪的一半 你就可以考虑换个行业了 也许你不适合在这个地方发展 ,

益阳市13115723192： 怎样才能要回我的工资 - ？
澄勤希柏： 这个问题比较麻烦,你没有劳动合同,去那我认为都没用,只有和老板交涉,看他是否能够改变态度.

益阳市13115723192： 太平洋保险公司叫我去银行保险,我没证一个月的底薪才300元,我该不该去做啊?麻烦你们给我一下意见! - ？
澄勤希柏： 可以去,同时可以投诉劳动局,底薪不能低于城市低保标准的.象你这样的底薪,预计不是公司正式聘用,可能是某个业务人员个人聘用的.

益阳市13115723192： 我是跑业务的,底薪2000元加提成3个点,怎么算工资的啊?3个点? ？
澄勤希柏： 你的工资是这样的,不管你这个月的业绩怎么样,你的保底工资是2000,哪怕没有业绩也是2000元,如果你这个月的业绩是10000元,那么你的提成就是300元,那么你的工资就是2300

益阳市13115723192： 干了一个月才300块钱？
澄勤希柏： 你老板这样是违反劳动法的,你凭你的工资卡,工作证明等项劳动保障局投诉,要回你的工资差额,这个是受法律保护的,不要亏待自己

益阳市13115723192： 我刚去学习时,老板对我说底薪三百,加提成,洗一个车提三块,如果洗车15则不提成,第一个月工资700 - ？
澄勤希柏： 我哥就是开汽车美容养护中心的,下面我要说了,洗车这活你就是没干过,我这店一个月也给你底薪1800,表现好和全勤加200,跟顾客谈下来一个美容活,我给你加20块钱奖金,一个月下来2200块钱也有了.你那地方底薪300,一辆车加3块,这你也干,你咋想的?

益阳市13115723192： 我该不该干下去 - ？
澄勤希柏： 呵…… 这位老兄跟我的情况相稳合,如果你还小的话,就不要顾虑那么多,在那可以学到一些知识,锻炼一下自己,给自己一个展现的机会,这样也挺好的,如果你觉得那工作实在是不能给你生活带来一些色彩的话,就离开那,如果相信自己有足够的能力做好你的本职工作,并且可以做到更好,那就跟老板谈一下条件,何乐而不为呢?人生有好多次机会,但是你认为好的机会并不多啊!相信自己,挑战一下自己!我正在加油,相信你也行的!OK!我说完了.

益阳市13115723192： 工作一个半月,工资只有450.想申请劳动仲裁,希望懂法的人指导下. - ？
澄勤希柏： 如果你没有签订劳动合同,最好去劳动监察投诉比较好.就告诉他们,你的公司没有执行最低工资.估计胜算的可能大点.