年轻人不想加班不服从996，是没有上进心吗？

拒绝加班和996的年轻人，目前最好的选择，就是选择体制内工作吗？~

公司刚来了个97年的小伙子，大家一起吃饭的时候说到了找工作的话题，那个小伙子说：“我来这里工作纯粹是看上了这里双休和不加班来的。”
我们对于这个回答，既觉得意外又觉得在情理之中。
是啊，现在的年轻人找工作高薪已经不再是第一考虑因素了，舒服，不加班，不被996压榨就是他们找工作的首选考虑因素。
这不回想起公务员考试，想到当时好朋友阿文一考完就给自己发了句消息：“今年看来是考不上了，明年再来吧。”
阿文大学毕业于一所211学校，其实刚毕业出来工作的前两年，考公务员压根就不是他的职业目标，那时候他只想进互联网大厂，拿着令人羡慕的高薪，同时也希望能用大公司的环境去快速提升自己。

但是2020年不是因为来了疫情，再加上一刷手机，动不动就是996加班压榨，大厂优化高龄员工，以及身边的好朋友对于大家眼里看似是好工作的吐槽和埋怨，身边越来越多的人都选择上岸，让原本对于体制内工作无感的他，瞬间感受到了莫名的危机感。
每天看着公司的人走了又换，换了又走，虽然还没轮到自己，但是越来越觉得体制内的工作是自己目前最好的选择。
虽然国考没考上，但是阿文还是想抓住一切能上岸的机会，他打算去尝试一下省里的省考，毕竟都有这样的想法了，如果不去试一试的话，会给自己留遗憾。

2020年的国家公务员考试很吓人，竞争很激烈，一个岗位平均有61个人来和你竞争，而回到4年前，这个竞争也只有33:1，整整翻了2倍，可见背后大家对于稳定工作的趋向性越来越大。
从刚开始的社畜，互联网人，大厂人，再到打工人，内卷，再到现在的铁饭碗等，职场热词的改变，能从一定程度上反映现在年轻人在找工作时候的内心需求和择业观，很明显的一个变化就是越来越多曾经嘴上说着挑战自己的那些人，都把目光瞄准了体制内的工作。
体制内工作这条路，越来越拥挤
国内顶尖高校北大的毕业生有超过75%的人选择了体制内的工作，体制内工作在很长的一段时间里，一度被认为是那些学历一般，普通二本学生的主战场，如今，高学历的高材生也逐渐参与到这场角逐中来，对于求职个体来说，无疑是加剧了竞争。
在阿文上大学那会儿，其实身边不少的朋友没毕业之前就已经朝着体制内工作方向做准备了，越来越多的人毕业的时候不会因为一时头脑发热，为了所谓的目标和理想，一头扎进北上广这样和现实距离太遥远的城市。
相反，很多人把稳定的体制内工作当作了工作的第一首选。

在大厂工作两年的阿文，平时和朋友聚会的时候也能听到不少大家对于体制内工作的讨论，“近年来体制内工作待遇不断提高，工作不累，收入不低，还能有自己的时间。”这样的话近几年在阿文的耳边和朋友圈能听到不少。
身边的朋友也劝阿文早点转行，“听说你要买房在这里安家，那么体制内工作对于现在的你来说是最合适也是最有保障的。”这是朋友对阿文的劝说，因为互联网行业熬人，都是在拿身体健康换钱，而且这个行业有明显的年龄门槛，到时候到了岁数，人家一脚把你踢开，你哭都没地方哭
虽然互联网行业有相较于传统行业高工资起点，但是其实体制内工作的工资其实也并不低，而且在呈现越来越高的趋势，2019年人均年薪9万多，平均每个月的工资有将近8000块。
试问，去体制外的工作，对于多数人来说能拿到这样的工资其实并不是一件容易的事情。这时候，真的想说体制内真香。
走向体制内工作的这条路上，同行者越来越多了，但是道路就这么宽，这就意味着必定有人会被挤下去。

拒绝996的年轻人，多数走向了体制内
从拒绝996和007，从拒绝内卷开始，越来越多的年轻人加入了考公希望进入体制内工作的队伍。
最早关于996的说法来源于互联网行业，对此官方的解释是早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天。本身是一件不合理的事情，却渐渐演变成了一个行业甚至整个职场的一种企业文化，不加班就不是好员工，不能接受加班我们就不会用你。
更有甚者，用看似关怀员工的举措，什么免费夜宵，免费夜班接送，加班打车报销等，实际上就是为了把996这种加班文化做实，让员工打心底里认为，996就是公司的一种常态化制度，就是行业的一种标准。
不仅如此，一些人还高调宣称996队伍员工来说是一种福报，其实背后就是资本家为了节省成本，让员工发挥最大价值的丑恶嘴脸。
如今看来，996早已不是互联网行业的专属标签，各个大中小企业都有996加班的公司企业潜规则。
原本一些没有什么加班必要的公司，为了彰显企业所谓的一种奋进精神，为了彰显企业的努力向上价值观，为了展示员工的勤奋努力，为了营造加班而加班，渐渐演变一种病态的状态。

除了加不完的班，外部环境的不稳定，也在一定程度上逼着年轻人走上稳定这条道路。
疫情加剧了体制外工作的风险和不确定性，老板很有可能会因为公司的成本原因，明天早上一来就可能宣布人员结构调整。
可能那个被迫离开的暂时不是你，但是你不能保证明天坐在你工位上的还是你自己，这种患得患失的情绪和焦虑会始终围绕着你，让你没办法心安。
疫情让大家明白了一个道理，生活和意外不知道哪一个先来，原来大多数人的工作和生活，没有一点抵抗风险的能力。
相比传统行业不稳定，特殊行业有门槛，淘汰率高的不稳定因素，收入不低，风险不大，待遇还可以的体制内工作，确实称得上是年轻人当下最好，最有性价比的工作。

选择稳定，不等于放弃努力
有人说，一旦选择稳定的工作，就等于放弃了其他可能的机会，有一定的道理，但是并不绝对。
“世界那么大，我想去看看。”这句话又是当初多少人梦寐以求的生活呢？
大家对于体制内工作的印象大都应该是这样的：
“单调单一的工作，一眼能看得见的未来，感觉已经提前过上了养老的生活。”
甚至网友们用这样的话来形容体制内的工作：
“如果你不想努力了，那就选择考公上岸吧。”
但是，进入体制内了以后，真的可以不用努力了吗？答案一定是否定的。
朋友佳豪这两年刚刚考公上岸，做了一名乡村公务员，平时的工作就是为大家解决生活上遇到的困难，群众提出的问题。
大家看上去觉得很轻松，但是等真正自己去做的时候并没有那么容易，平时一接电话就得赶去处理事情，即使是在平时休息的时候，只要接到群众的电话，也要立马腾出身来去工作，很多时候加班到深夜也是常态，基层工作也没有大家想象得那么轻松。
“工作虽然辛苦，但是能让自己获得成就感，每次为大家解决问题了，把问题处理好了，自己就会很开心，就会觉得这一切的付出都是值得的。”佳豪说。
这世上哪有那么多钱多事情少的工作，只是很多人并没有亲自经历过罢了。

最后想和大家说几句心里话：
无论是体制内还是体制外的工作，都是每个人的一个选择，每个人都希望能在自己的工作中实现自己的价值，希望自己的职业生涯道路能一步一步往上走。
当你长久做一份工作，感受不到价值感的时候，你可以考虑逃离或者放弃，但是这并不意味着放弃努力，换一个方向，或许努力能事半功倍。
选择稳定不等于放弃努力，换条人生赛道，如果能找到自己的人生价值，也不失为一种正确的选择。
这一届年轻人也不是不想努力了，只是很多人不再把工作视为自我价值实现的唯一道路。
当生活被高强度工作充斥，被无止尽的加班束缚，能有抬头看月亮的时间，便会觉得生活已经很美好了。

大家都知道关于一个企业内部个人收入多少，而那些老职工往往都愿意有更多的自由支配时间，而不愿意听从公司的支配去选择加班。而这种状态也只是给刚踏入社会的小青年去奋斗，希望博得老板的赏识，但久而久之他们会发现这也不是他们真正想要的生活状态。

首先是收入太低，大家都知道我们拼音卖力的工作，都是为了想有一份更好的工作，你能够提高自己的薪酬。不得不说真的有人去为了满足自己的精神状态才去工作，而大多数人是为了能够有更好的物质生活，才会去选择工作。若长时间得不到更高的薪酬，但加班加点却越来越多，很多人还是不屑一顾的。

其次就是职位太低，我们都是凭借自己的工作年限，想要更高的往上走，但往往现实就是我们即便再辛苦努力工作还是贫贫如洗。甚至还不如刚入职的小青年，他们很快的就能够晋升到自己想去的职位。

最后更重要的一个原因就是想跳槽吧。如果有更好的工作待遇来向我们发出邀请函的时候，我们当然会平衡利弊，去选择更加适合自己的。没有谁是愿意一辈子都在同一个职位，按他这同样的工资去死守着那一份没有任何前途的工作。更多人是愿意去去跳槽，尽管新的工作领域可能会面临很多的挑战，新的人际关系，但不得不说它是一份新的就业动机。我们每一份工作最基本的就是热情，以及这份工作所能带给我们的薪酬是多少。

我们今天来谈个很实际，且老生常谈的问题，工作加班。很多人提到加班就头疼，我也是这样的人。

即使是当初刚毕业，作为实习生的我，也很少加过班。只要工作内容完成了，我就会按时下班。

可奇怪的是，我的同事们都得加班。更让我纳闷的是，她们上班时不好好上班，喜欢开玩笑聊天。下班了，就都是很努力工作的样子。

后来我问旁边一位同事，她说：就你真牛逼，我们都不敢太早下班。尤其老总在这里的时候，通常都要过个二十来分钟，甚至更长，才敢下班。

既然提到加班，也不得不提提996。关于996工作制也是众说纷纭，有支持的，也有反对的。去年我刚刚毕业那会，这个话题闹得挺热火的。

我一个室友就告诉我，996制度多好啊，可以多赚钱。我微微一笑，啥也不想说。但我又想起马云发表的意见，996是我们这群人修来的福报。

实话实话，这话我不支持。996剥夺了我们正常的生活，甚至榨取了我们普通老百姓的唯一剩余价值。真的很赚钱，是好事吗？绝不是。

我举个很简单的例子，假如你现在的工作，可以做五休二，你创造的价值，能为公司盈利10万，而你的工资只有3千。

现在你加班，实行996制，你的工资涨到了4千，然而你为公司创造的价值达到了15万。你得到的远远比付出得少，是的，你比之前多赚了钱，但最大的受益者不是你自己，而是你的上头。

很多人为什么一代穷，三代穷，五代、十代还是穷，起得比鸡早，做得比牛多，但过得是很贫寒，甚至是猪狗不如的生活？

富士山流水线的工人很苦，他们日日夜夜勤劳工作，但是始终富不起来。主要原因有三，第一：他们付出很多，但应得很少，包括剩余价值也几乎被剥削了。第二：他们的职业可替代性强，机械式的工作，没有技术性，很容易被人顶替，所以这种劳动力很廉价。第三社会机制的垄断运转，阶级越来越固化，社会给予他们改换职业和命运的机会也被减少。

也正因为如此，我知道，如果年轻人不提升自己的专业技能，让自己的职业不可替代。那么不管做什么，在一家企业待多久，多兢兢业业，勤勤恳恳，都无法富裕。

因此，我从一毕业，即使在广州上班，也很少在公司加过班。虽然这边有不少996公司，不管待遇如何，我都不会去应试。

我拒绝强制性加班以及996的工作，除非是我自身能力问题，工作内容没有完成，那我可以接受正常的加班时间。

不少人指责我年纪轻轻，就缺乏刻苦奋斗精神。我说拜托，难道勤奋，有上进心，就是加班，实行995制度工作生活吗？

我并不以为自己没有上进心，但是在阶级固化的今天，我们穷人的出路在哪里呢？在我看来，勤劳致富，并不很适用于今日的中国。

我们知道，马斯洛提出人需求的五个层次，就像金字塔，越到顶端越高级。其实财富也有金字塔。我们穷人，处在财富链的底端，如果我们无法跳跃出目前的困境，即使自身有价值，但更多的是为她（他）人服务，让自己的利益被榨取，也许我们可以稍微改观自己的生活，但也跳不出所处的阶级。

马克思在《资本论》中提到过剩余价值理论，按照马克思的表述，资本家最大化剩余价值的常见手段就是延长劳动时间。而在我看来，我们穷人，想要自强自富，不多的出路，藏在“剩余价值”这几个字上面。

换言之，我们出身贫寒的穷人，想要变得富裕。首要养活自己，就得去上班，去谋生，为了生存而工作。

但你要明白，你身上的价值有两部分。一部分价值，你把你的肉体献给了企业，你得为它工作。另一部分价值，也就是你下班以后，由自己行使的价值，也就是剩余价值。

有太多上进、想要改变命运，变得富裕的人，犯了一个错误。那就是她（他）们以为工作，苦点累点，没关系，只要能赚钱就行。

确实，这部分人可能日后会通过勤劳，稍微改善自己的生活。但在我看来，很难富裕起来。除非她（他）本身热爱自己的工作，并且她（他）的工作绝不是简单的机械工作，也不是可替代性强的职业比如销售。

如果不是这样，那么她（他）恐怕唯一的剩余价值，也被自己消耗了。究竟什么是有上进心，算勤奋呢？

我觉得这个问题，我自己很明确。一个人，如果不把更多的时间投资在自己身上，仅仅用来生存，苟且偷生，这种拼搏的人生，你说它多值得我们卖命，那也不过是聊以自慰而已。

企业告诉我们，不为公司多干就是不奋斗，如果报酬合适，也不愿意多干几个小时，都是缺乏上进心的表现，我都是不赞成的。

想当年，马克思当老师，是怎么样的呢？他工作的高校说他：你不加班，专研课程，是不奋斗的。

但我们不可否认，马克思一直很奋斗，他写出震撼全世界、经久不衰的《资本论》，已经是最好的证明！

这个世界这么大，只要你能保证生存，养活自己，为什么不多多尝试不同的事？找到自己真正热爱的事，即使每日重复，但也以学习为乐。这样的话，你工作的时间不仅超过了996，其影响意义也更深远，更有价值。

我感觉不是没有上进心，因为年轻人也需要休息，也需要有自己的业余生活，如果把全部的心思放在工作上，自己也会特别压抑的。

年轻人不想加班不服从996，说明这样的年轻人是没有上进心的，而且这些年轻人都没有吃苦耐劳的这种精神，所以他们做什么事情都没有自己的这个底线。

我觉得并不是没有上进心，而是有的时候想去做一些自己的事情，想趁下班的时间，多做一些提升自己的事。

年轻人不接受996、不加班，就是吃不了苦！对此你怎么看？

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扶风县15215859954： 不能接受996加班制的员工,就不能吃苦吗 - ？
汗振鱼腥： 不能接受996加班制,这和能不能吃苦有什么关系? 作为一个公民,遵守国家法律法规是最基本的底线.法律规定,加班不是强制的,而且要支付加班费,加班也要顾及职工的身心健康.996加班,等于一周要加班14小时,每月加班60小时以上,大大超过了《劳动法》规定的“每月不得超过36小时”的规定. 连最基本的法律都去不遵守,底线都崩溃了,还有什么资格去谈“吃苦”?

扶风县15215859954： 哪些工作不是996制的？
汗振鱼腥： 职工晚上不去加班不属于旷工的. 根据《劳动法》的规定,加班应以职工自愿为原则,如果单位需要职工延长工作时间、在晚上进行加班的,应该取得职工的同意.如果职工不愿意加班的,可以拒绝加班.所以,职工不去加班不违法,当然也不能算旷工的. 《劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.

扶风县15215859954： 如果不服从领导安排的晚上加班是否会被扣工资.(在请假未批准的情况下)？
汗振鱼腥： 出现这种问题首先是你不愿意加班,不愿意加班你可以请假,公司不批假,那你就得加班,法律规定公司因为生产需要可以安排加班. 但在这里你不应该从是否加班这个方面去讨论,你应该说加班费达不到法律规定而不愿意加班才有理由,否则你是没有法律依据的. 请记住:闹事不是解决问题的好方法,只有通过法律手段才是最好的途径.

扶风县15215859954： 51员工不配合加班怎么办 - ？
汗振鱼腥： 属于《劳动法》第四十二条规定情形之一的,用人单位安排员工加班不服从的,可以按照制度规定对其进行处罚;不属于上述情形之一的,员工拒绝加班是依法行使权力. 不属于《劳动法》第四十二条规定情形之一的,用人单位一般不应当安排...

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汗振鱼腥： 用人单位按劳动法第四十二条规定安排加班,劳动者不服从是违反劳动纪律;其他情形是依法行使权力.根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商,且每天不超过3小时,每...

扶风县15215859954： 普通工作日不加班算旷工吗? - ？
汗振鱼腥： 普通工作日不加班,当然不能算旷工了, 这叫不服从合理加班要求,只可以扣绩效工资,和相应处罚.不可以扣基本工资和全勤.

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汗振鱼腥： 首先,纠正你认识上的一个错误:加班不是自愿的,加班是协商而定,换句话说,就是双方要协商一致,如果公司没有安排你加班,而你自愿加班,就可以没有加班费.就你的情况来说,公司安排你加班,应征得你的同意,否则你就可以不加...