公司代缴社保有什么风险

~ 有政策风险,信誉风险,使用风险。政策风险是指,职工和挂靠代理的用人单位没有真实存在的劳动关系,在向社保机构申报社会保险待遇时,会被认定属于骗保行为。会被处以骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

一、用人单位为非员工代缴社保法律风险
      从用人单位的用工管理角度来看,是有风险存在的。因为用人单位给非员工缴纳社会保险费,意味着跟这些人员在存在着表面劳动关系,这些人员就“有权”要求单位支付工资,甚至还可以索取经济补偿金,故用人单位应慎重为之。
      发生此类风险一般是非员工要求确认与用人单位之间存在劳动关系,非员工通过提供社保缴纳记录或者社保缴费凭证等证据,从而证明劳动关系的存在。如果用人单位防范意识不强,措施不到位,很容易被人钻了法律空子,从而赔了夫人又折兵。
二、法律没有明确规定“挂靠”缴社保违法
      《劳动法》《社会保险法》等均明确用人单位及其职工必须参加社会保险。《社会保险法》虽然强制用人单位必须为职工缴纳社保费,这是用人单位的强制性义务,但并没有禁止用人单位为非本单位职工缴纳社保费用。这种行为并不损害国家和第三人的利益。职工和企业创造条件,符合缴纳社保费的要求,并不损害他人的利益。
      1、用人单位为非本单位职工缴纳社保费有其合理性,有利于实现部分人员的社保权利。参保人员由于户籍限制等原因,无法在工作地参保,以个人身份参保也受到诸多条件限制,挂靠单位参保是实现社保权益的唯一途径。如果法律禁止单位为非单位职工参保,将这唯一途径堵死,参保人员无法参保,自身社保权益也就不能实现,不利于社会的和谐稳定。
      2、事实上无法禁止。从实践操作层面来讲,如果将此行为界定为非法,社会保险部门就应当查处,不能允许参保。社保部门如何举证证明不存在劳动关系?即使能够否定劳动关系,面对成千上万的参保人员,基层社保经办机构要从中甄别出哪些是单位员工,哪些不是单位员工,这种工作简直是无法进行开展。现行的社保相关法律法规并没有明确禁止此种行为,根据行政法律的一般原理,即“法无规定即禁止”,因此,在现实情况下,社保部门无权进行查处。
      因此,挂靠缴纳社保并没有被我国法律明令禁止。
三、关于单位与他人之间仅存在代为缴纳社保关系,是否可认定存在劳动关系
      依据《劳动合同法》相关规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即劳动关系的建立并不以书面劳动合同的签订为条件,而是以存在实际用工行为为前提。在实践中,存在诸多用人单位未与劳动者签订劳动合同但存在用工行为,或双方书面劳动合同到期后未续签但仍继续用工的情形,现实中也存在双方虽签订有书面劳动合同,甚至用人单位负责为其保管档案、代为缴纳社保,但无实际用工行为的情形,在此种情形下,判断双方是否存在劳动关系应从分析劳动关系的本质特征入手,即需要审查双方是否有建立劳动关系的合意、一方是否接受另一方的指挥和管理、一方是否从事另一方安排的劳动、一方提供的劳动是否系另一方业务的组成部分等。而代为办理用工登记手续、缴纳社会保险费仅是认定劳动关系的一个参考因素,而非决定因素,故经审查双方仅存在办理用工登记手续或缴纳社会保险费的关系,但不具备劳动关系本质特征的,不宜轻易认定双方存在劳动关系。
      原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)的规定以及相关司法实践,劳动关系是否成立或存在一般从以下方面加以考虑:
      (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
      (2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
      (3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
      因此,用人单位为非员工代缴社保,应当认定双方之间不存在法律意义上的劳动合同关系,依据具体情形认定双方之间存在委托代缴保险性质法律关系。
四、用人单位为非员工代缴社保的防范
      虽然用人单位为非员工代缴社保,但其从未为用人单位提供劳动,用人单位也未向其支付劳动报酬,即用人单位并无用工行为,双方之间并未建立劳动关系。在此种情形下,应认定双方之间不存在法律意义上的劳动合同关系,应当认定为委托关系。
      而是否存在用工行为的认定,可通过用人单位向劳动者支付工资的工资表或记录、招聘登记表或报名表等招用记录、工作证、考勤记录以及其他劳动者证言来证明。因此,企业应当完善和规范相关招录用以及工资支付流程。
      此外,用人单位为非员工代缴社保,应当由其本人申请,公司再与其签订代缴社保协议,协议具体写明委托缴社保的方式、停保书面通知时间、出现不到公司缴费截止时间公司自动为他停保等。此份协议必须由本人亲自到场,当着公司人事或财务人员的面,亲笔签署委托代缴社保协议,该协议不得由人代签或以各种借口理由拿回去签。这样能够避免发生争议时,挂靠缴费人员否认签署委托协议,否认签名的真实性,从而产生法律纠纷。
      以上就是我给大家整理的有关单位代缴社保风险的详细内容,现在很多单位都会帮忙代缴社保的费用,而因为单位代缴社保费用出现问题的也很多,所以单位代缴社保费用是有一定的风险的,对于这些风险,我们做好一定的防范措施,是可以避免的,如果需要让单位代办,了解清楚以上的风险和防范措施,保证自己的利益不受到损害。

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隆阳区13488987564： 公司帮别人代买社保有什么风险? ？
才质妇宝： 公司代缴社保,理论上是必须与公司由劳动合同的,这个风险就在于公司能否承担此人可能出现的交通意外、额外保障要求等难题.

隆阳区13488987564： 社保代理公司代缴社保的风险有哪些?社保代理公司代缴社保的风险有哪 ？
才质妇宝： 社保代理公司代缴社保的风险有 ? 1)、 社保代理公司不具备合法资质,收钱却不给缴社保 2)、 社保代理公司乱收费,不按国家规定的社保费用收取 3)、 社保代理公司只有网站,没有实体店,找不到运营商等等.

隆阳区13488987564： 公司为离职员工代缴社保,存在什么风险 - ？
才质妇宝： 难以回避,不具备社保代理资格的企业从事代缴,就是违法.另外,员工可以以个人身份缴费,要单位代缴肯定是出于某些违规目的,既然违规就会是双方都存在风险

隆阳区13488987564： 别人把社保挂靠在我的公司,对我的公司有什么影响? - ？
才质妇宝： 据我所知,别人把社保挂靠在你的公司的话,对你的公司有很大影响的.下面具体说明: 别人把社保挂靠在你的公司,无非是公司可以赚取一些挂靠费,以及“非员工”工资成本列支可以在所得税前扣除,节约一点税费后,再没有其他好处了....

隆阳区13488987564： 代缴社保的公司安全吗? ？
才质妇宝： 代缴有风险, 你本人是要先给钱,人家再缴纳的,但是你钱是给了因为是现金,也许人家银行贴息 是没有钱的,所以说白了,你钱是一直给,但是社保中心却一直在欠费..好好上班,找个单位交社保的.

隆阳区13488987564： 代缴社保犯法吗 - ？
才质妇宝： 代缴社保属于违法行为,代缴社保原本就是打政策擦边球.根据《社会保险法》规定,职工必须签订劳动合同, 与用人单位存在劳动关系,才能通过单位缴纳社会保险.如果双方没有建立劳动合同关系,只是通过挂靠代理公司来缴纳社保,属于骗保行为,是不允许的.代缴社保,其实有很多的风险.比如说,有政策风险,信誉风险,使用风险.政策风险是指,职工和挂靠代理的用人单位没有真实存在的劳动关系,在向社保机构申报社会保险待遇时,会被认定属于骗保行为.

隆阳区13488987564： 有个朋友非要让我提他担保,在我公司购买社保,又不便推辞.请问代缴社保我公司存在什么样的风险? - ？
才质妇宝： 就是相等于你公司有这样一个人不上班你的给他交保险,如果推脱不掉你可以这样做,给这员工办理一下用手续,然后和他前一个协议,就是此人应某种原因请假,但是他的保险费要自掏腰包,你规定每年4月前缴纳当年的保险费,因为没有4月保险费的基数下来了,这样你就可以规避风险.让他自己写申请确认.

隆阳区13488987564： 个人社保代理公司代交社保安全吗? ？
才质妇宝： 选择一家专业的公司是安全的,代缴有利也有弊,可以保证不断保,但是对于女性生育保险来说,代理公司是不会给你开证明的,这样对你的生育津贴就会有影响,所以要根据自己的情况来选择.

隆阳区13488987564： 公司帮别人(不是本公司员工)代缴社保,违法吗?代缴有没有其他风险?有的话应该怎么规避这些风险? - ？
才质妇宝： 也不是一定不可以,我们就帮别人代办过(人情关系户,不是本地户口,自己买不了的).要很注意手续的处理,稍加不注意确实很容易引发风险的. 操作: 1、采用保留人事档案关系方式,由其本人申请,公司再与其签订代购社保协议(曾咨询过人力资源保障局),协议具体写明缴社保的方式、停保书面通知时间、出现不到公司缴费截止时间公司自动为他停保等; 2、可以按年或半年提前收取社保费.

隆阳区13488987564： 合肥代缴社保有什么风险 - ？
才质妇宝： 如果说社保代理有风险,风险又有哪些呢?1、代理社保公司不具备合法资质,收钱却不给缴社保2、代缴社保公司乱收费,比如:开一个证明又收钱,办理退休又要收钱等等.3、社保代理公司只有网站,没有实体店,找不到运营商等等.当然,如果个人找对了合法有资质的社保代理公司,上述情况就都不会出现了,个人可以安心在代理社保公司代缴个人社保.