35岁的职场女性,到底靠什么逆袭?
一个人是否专业化,决定了在职场上能走多远。
无论是选择个人创业还是在公司工作,我们都需要完成个人专业化品牌的构建。
只有建立个人品牌,个人价值得到体现,才能被公司和市场认可,也才能获得持续性工作的选择权。
那么,如果完成专业化品牌的构建呢? 主要有两点:
第一、改变思维方式,提升知识结构
要想突破职业瓶颈和职业天花板,改变现状,首先就需要提升思维方式,改变个人知识结构。
大部分人都只愿意做自己擅长的事情,只愿意在自己熟知的领域发展,只敢生活在安全的舒适区,不敢尝试新事物、害怕冒险,更不愿学习和成长。
唯有打破固化思维方式,走出舒适圈子,才能看到更多,学到更多,也才能得到提升。
新知达人, HR说“过了35岁,再便宜也不要”:35岁+职场女性,到底靠什么逆袭?
同样是搬砖的三个人,一个人觉得自己在砌一堵墙,另一人觉得自己在盖一座房,还有一个人认为自己在建造一座新城市。
二十年后,认为自己在建设新城市的成为了开发商,认为自己在盖房的成为了工程师,然而一直认为自己仅仅在砌墙的人,他还在砌墙。
三个人都是在搬砖,可是三个人的思维和不一样,也就决定了日后命运的不同。
改变思维方式,才能改变知识结构,走出舒适圈,去尝试和挑战更多未知的领域,努力创新,才能拥有可持续发展的职业之路。
这让我想起了农夫的故事。
有人问农夫:“种了麦子了吗?”
农夫说:“没,我担心天不下雨。”
那人又问:“那你种棉花没?”
农夫说:“没,我担心虫子吃了棉花。”
那人再问:“那你种了什么?”
农夫说:“什么也没种,我要确保安全。”
一个不愿付出、不愿尝试的人, 一事无成对他来说是再自然不过的事。
无论是工作还是生活,唯有改变个人思维方式,用积极的方式思考,才能突破自我设限。
新知达人, HR说“过了35岁,再便宜也不要”:35岁+职场女性,到底靠什么逆袭?
李嘉诚说过:“要克服生活的焦虑和沮丧,得先学会做自己的主人。”
所以,建立专业化品牌的前提是我们要有建立专业化品牌的意识,并为之付出改变和努力。
学会在逆风中掌控自己的人,才能逆风而行;学会掌控自己思维的人,才能做自己人生的主人。
第二、树立自己在行业内的影响力
除了在公司形成专业化的品牌外,更需要在行业内建立专业化的品牌,并产生一定的影响力。
无论是工作还是工作外的时间,我们都可以多多参加行业内的一些沙龙或宣讲。
除了学习行业领域内的知识外,更是将自己推出去,与社会保持链接。
通过行业领域的沙龙或一些宣讲,我们可以认识行业领域内的一些人脉,从他们身上学习有用的知识,看到市场需要的能力。
新知达人, HR说“过了35岁,再便宜也不要”:35岁+职场女性,到底靠什么逆袭?
从多听多看多学到多做,我们可以利用互联网平台,展现个人知识和能力。
长久以来,能够获得行业市场的认可,从而提高个人在行业领域内的知名度和影响力。
当然,无论是在公司内部还是行业领域内,想树立个人专业化品牌的前提是必须有过硬的能力。
这就要求我们不断地学习和积累,提升个人知识和能力,以此来提升个人专业化的水平。
年龄越大,某个方面来说对个人专业化水平的要求越高,所以,提升并保持个人专业化品牌将会延伸个人职业发展道路。
所以,完成个人专业化品牌的构建,是我们拥有持续性工作的最重要的能力之一。
02、 把自己培养成一个优秀的管理者
新知达人, HR说“过了35岁,再便宜也不要”:35岁+职场女性,到底靠什么逆袭?
职场女性到了35岁+,无论是工作还是生活,都有一地鸡毛的事情等着自己去处理,大部分的时间都浪费在了处理生活琐事上。
一个人不会管理个人时间的时候,就是在浪费时间;一个人不会管理自己的工作和生活,就是在浪费生命。
所以,把自己培养成一个优秀的管理者非常重要。
这里的管理者,不仅仅是指工作方面,而且还有生活方面,只有管理好了生活,工作的障碍才能变少。
那么,如何把自己培养成一个优秀的管理者呢?
新知达人, HR说“过了35岁,再便宜也不要”:35岁+职场女性,到底靠什么逆袭?
对于生活而言,在家庭分工方面,可以和家人沟通好责任分工,每个人负责一部分,不要全部包揽孩子的所有事情,更不要包揽所有家务。
如此这样,个人就没有学习的时间,更没有私人的空间。
同时,人的精力是有限的,如果白天工作,晚上回到家还得把所有的事情全部包揽,那么,根本没有时间去提升和休息了。
所以,只有管理好自己和家人的时间,才不会浪费你的时间,也不会浪费他们的时间。
譬如,婆婆给我带了一天的孩子,我下班后,8点-9点之间是属于婆婆的时间,她会去跳广场舞。
而这段时间恰好我可以陪陪孩子,也给孩子讲讲故事。
利用这段时间,我既能陪伴了孩子,也能给婆婆个人休息和休闲的时间。
对于工作方面,其实也是和生活时间息息相关的,只有管理好了生活的时间,才会有时间花在提升工作方面。
新知达人, HR说“过了35岁,再便宜也不要”:35岁+职场女性,到底靠什么逆袭?
除此之外,上班时间的管理也是非常重要的。
上班时间不要浑水摸鱼,或者拖延工作,这些都是在浪费时间。
高效处理完工作任务,闲暇时间可以学习和工作相关的知识,提升工作能力。
所以,无论是工作还是生活,学习如何管理个人时间,就会让生活变得轻松很多,同时也能让工作得到一定程度的提升。
所以努力地把自己培养一个优秀的管理者吧,这样,你才会有充足的时间去提升和学习。
03、 找一家成长中的公司,伴随其成长
新知达人, HR说“过了35岁,再便宜也不要”:35岁+职场女性,到底靠什么逆袭?
人最可怕的是长大了,但是没有成长。
正如我在前文中所说的一样,一年的工作经验用了多年,这样对以后的职业发展并不好。
虽然就业市场给中年女性试错的机会并不多,但如果现在不改变,以后的工作和生活会比现在更加迷茫、悲惨。
改变意味着痛苦,所以大部分人都害怕改变,但如果不改变,我们永远得不到成长,也不会破茧成蝶。
还有一部分人不愿意改变的另外一个原因是,现在发工作太安逸了,等到危机来临的时候才发现。
所以,如果有可能,请找一家成长中的公司,伴随其成长,哪怕从头开始。
同样是女性,同样是中年危机,我们来看一看,职场女性标杆人物李筱懿是如何面对中年危机的。
新知达人, HR说“过了35岁,再便宜也不要”:35岁+职场女性,到底靠什么逆袭?
李筱懿,大学毕业3年,从职场“小白”做到人力资源总监。
后来她转型做媒体人后,又从一名财经记者,做到了《安徽商报》的广告中心副主任。
34岁时,好不容易熬到了高管的位置,却没想到行业走势断崖式下滑,她迎来了前所未有的事业低谷。
加上两份投资都打了水漂,沉重的债务让李筱懿感到无比绝望。
为了排解职场压力,寻找自己未来的出路,她开始做出改变:每天晚上10点半休息,早上4点45分起床阅读、写作。
1年以后,她的书《灵魂有香气的女子》出版了,获得了上百万的版税。
2015年她辞职创办了女性内容服务平台,用了2年时间,她的品牌估值已超过3个亿。
很多人在面对职场中年危机时无力反抗,很大一部分原因是不愿改变。
正如李筱懿说的:很多人对“天花板”想得太多,做得太少。而所有新机会,都是在不断尝试中发现的。
新知达人, HR说“过了35岁,再便宜也不要”:35岁+职场女性,到底靠什么逆袭?
一无所有不可怕,从头开始也不可怕,可怕的是没有愿意改变和想要尝试的勇气。
所以,如果你觉得自己的能力无法得到提升,想要改变,那么,如果可能的话,找一家成长中的公司,伴随其成长。
35岁+的职场女性,左手育儿带娃,右手驰骋职场,要想捍卫自己的职场领地,不被市场低价估值,不被被就业市场所抛弃,那就倾尽全力努力改变现状,不断投入自我学习,专注自我成长。
想要逆袭,我觉得必须要做好这几件事
第一:要计划好自己的职业生涯规划,明确了目标,做起事情来就不会犯迷糊,好的规划能够帮助我们规避不少风险,也能够起到指导作用,就如同把握大方向的感觉。
第二:千万不要享受于现状,觉得现在的工作已经够稳定了,不需要再想其他的了,人要是没有了上进心,那跟咸鱼有什么区别,所以时刻要保持着一个积极向上的心,只有保持不断突破,才有能力在职场中应对难题,从而提升自身的竞争力。
第三:总结好每一次的工作,从中学到了什么,还有什么不足的地方,学到的东西对自己有利的要记得,而不足的地方要想好解决方法,避免下次再犯,从而提高自身的能力。
第四:要有目标,有了目标就有了方面,朝着目标脚踏实地,三天打鱼两天晒网的肯定不能提高自己的,只会让自己越来越懒惰,所以有了目标就要去全力以赴。
第五:不要相信有职场捷径这说法,天上掉馅饼这是不可能的事,只有自己努力了肯定能成功的,把每一件事情做好,这就是最强的捷径,工作方法是不断完善起来的,能力也是渐渐增长的,不要想着一口气吃成胖子,更加不可能一步登天。
35 岁职业规划师送30岁女生10条建议
1.不要错过孩子成长关键期。你的职业生涯很长,这两年耽误了升职加薪,只要你不停止努力,机会永远都会有。但是孩子建立安全感、规则感、学习能力的关键期错过了,再也没有了。
2. 早起的两小时。是你拉开与同龄人距离的关键。别说当妈没时间,时间越少,越要分清主次、越要高效,越容易成事。
3. 投资自己,比给孩子上兴趣班重要100倍!投资身体健康、吃营养品、跑步、练瑜伽,40岁时依然身姿挺拔、面容姣好的你会万分感谢现在的付出。投资大脑,如:读书、学习理财、心理学、自媒体。每年学习一个新技能,保持职场竞争力。
4. 远离职场八卦。负能量会传染。当你听到同事抱怨婆婆,抱怨老公赚钱少时,你也忍不住会这么想。多去感恩你的家人,孝顺父母,那才是你播下财富种子的福田。
5.进入3个人脉圈。宝妈圈、兴趣圈、同行圈。在懂你的人群里行走,获得支持帮助,也可以增强不同领域的认知,获得新的职业发展机会。
6.与其改变老公,不如改变自己。你变好了,全家必定会变好。家庭是个系统,一荣俱荣一损俱损。一个人快乐或发怒,其他人都会受影响。别抱怨猪队友,你做好你的事,他有他白己要修的功课。记住,他也和你一样,有压力、有挫折、心里也有一个等待被认可的内在小孩。
7.至少有一次创业的经历,哪怕是副业。用你的天赋优势打下一片领地,再去拓展。
8. 和领导吵架了,原谅她。她也许不是针对你,她是个妈妈,还是个管理者,她压力承受不住,发泄下
9.持续学习,努力工作。为的是40岁后,不再为钱而工作。为内心的热爱、为他人的利益、为更宏大的善念
10.放过自己,你已经足够好了。钱永远赚不够,孩子有他自己的人生轨迹、爱人有他自己要修的功课.
你已经在尽力做好每个角色了,苛责自己还不够好,不会让你变得更好。
01、 完成专业化品牌的构建
一个人是否专业化,决定了在职场上能走多远。
无论是选择个人创业还是在公司工作,我们都需要完成个人专业化品牌的构建。
只有建立个人品牌,个人价值得到体现,才能被公司和市场认可,也才能获得持续性工作的选择权。
那么,如果完成专业化品牌的构建呢? 主要有两点:
第一、改变思维方式,提升知识结构
要想突破职业瓶颈和职业天花板,改变现状,首先就需要提升思维方式,改变个人知识结构。
大部分人都只愿意做自己擅长的事情,只愿意在自己熟知的领域发展,只敢生活在安全的舒适区,不敢尝试新事物、害怕冒险,更不愿学习和成长。
唯有打破固化思维方式,走出舒适圈子,才能看到更多,学到更多,也才能得到提升。
新知达人, HR说“过了35岁,再便宜也不要”:35岁+职场女性,到底靠什么逆袭?
同样是搬砖的三个人,一个人觉得自己在砌一堵墙,另一人觉得自己在盖一座房,还有一个人认为自己在建造一座新城市。
二十年后,认为自己在建设新城市的成为了开发商,认为自己在盖房的成为了工程师,然而一直认为自己仅仅在砌墙的人,他还在砌墙。
三个人都是在搬砖,可是三个人的思维和不一样,也就决定了日后命运的不同。
改变思维方式,才能改变知识结构,走出舒适圈,去尝试和挑战更多未知的领域,努力创新,才能拥有可持续发展的职业之路。
这让我想起了农夫的故事。
有人问农夫:“种了麦子了吗?”
农夫说:“没,我担心天不下雨。”
那人又问:“那你种棉花没?”
农夫说:“没,我担心虫子吃了棉花。”
那人再问:“那你种了什么?”
农夫说:“什么也没种,我要确保安全。”
一个不愿付出、不愿尝试的人, 一事无成对他来说是再自然不过的事。
无论是工作还是生活,唯有改变个人思维方式,用积极的方式思考,才能突破自我设限。
新知达人, HR说“过了35岁,再便宜也不要”:35岁+职场女性,到底靠什么逆袭?
李嘉诚说过:“要克服生活的焦虑和沮丧,得先学会做自己的主人。”
所以,建立专业化品牌的前提是我们要有建立专业化品牌的意识,并为之付出改变和努力。
学会在逆风中掌控自己的人,才能逆风而行;学会掌控自己思维的人,才能做自己人生的主人。
1.不要错过孩子成长关键期。你的职业生涯很长,这两年耽误了升职加薪,只要你不停止努力,机会永远都会有。但是孩子建立安全感、规则感、学习能力的关键期错过了,再也没有了。
2. 早起的两小时。是你拉开与同龄人距离的关键。别说当妈没时间,时间越少,越要分清主次、越要高效,越容易成事。
3. 投资自己,比给孩子上兴趣班重要100倍!投资身体健康、吃营养品、跑步、练瑜伽,40岁时依然身姿挺拔、面容姣好的你会万分感谢现在的付出。投资大脑,如:读书、学习理财、心理学、自媒体。每年学习一个新技能,保持职场竞争力。
4. 远离职场八卦。负能量会传染。当你听到同事抱怨婆婆,抱怨老公赚钱少时,你也忍不住会这么想。多去感恩你的家人,孝顺父母,那才是你播下财富种子的福田。
5.进入3个人脉圈。宝妈圈、兴趣圈、同行圈。在懂你的人群里行走,获得支持帮助,也可以增强不同领域的认知,获得新的职业发展机会。
6.与其改变老公,不如改变自己。你变好了,全家必定会变好。家庭是个系统,一荣俱荣一损俱损。一个人快乐或发怒,其他人都会受影响。别抱怨猪队友,你做好你的事,他有他白己要修的功课。记住,他也和你一样,有压力、有挫折、心里也有一个等待被认可的内在小孩。
7.至少有一次创业的经历,哪怕是副业。用你的天赋优势打下一片领地,再去拓展。
8. 和领导吵架了,原谅她。她也许不是针对你,她是个妈妈,还是个管理者,她压力承受不住,发泄下
9.持续学习,努力工作。为的是40岁后,不再为钱而工作。为内心的热爱、为他人的利益、为更宏大的善念
职场女性不能触碰的言行禁忌
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