外企工资是不是很高，所谓高管是什么
杜拉拉是人力资源部总监，是专业的职场经理人，算高管。
你朋友的boss是国际五百强前三十的亚太区总裁，这个职位肯定高了，算是这个公司亚太区的第一人了，收入应是按百万来算的。
boss送你朋友一串项链作为生日礼物，价值近万很正常，可能你朋友的业绩很好，或者业务能力好很强，或者很能吃苦，或者你朋友是老板自己人，或者关系很要好，这都有可能。再说你朋友工资应该也比较高，送个几千的东西，没啥。老板送礼给下属，还是会看人的，看值不值得，送多少合适，这个说明老板还是蛮肯定你朋友这个人的能力和为人的，有时也有勉励的意思。
扩展资料：
外资企业是“内资企业”的对称。指依照我国有关法律规定，在我国境内设立的由外国投资者独自投资经营的企业。
可将外资企业分为三种类型：
1．中外合资经营企业。其主要法律特征是：外商在企业注册资本中的比例有法定要求；企业采取有限责任公司的组织形式。故此种合营称为股权式合营。
2．中外合作经营企业。其主要法律特征是：外商在企业注册资本中的份无强制性要求；企业采取灵活的组织管理、利润分配、风险负担方式。故此种合营称为契约式合营。
3．外资企业。其主要法律特征是：企业全部资本均为外商拥有。
高层管理属于战略管理，是指一个组织的最高领导层，主要职责是根据组织内外的全面情况，分析和制定该组织长远目标及政策。
一个多样化的大公司在企业总部和各个部门都有管理人员。高层管理者包括企业主管、事业部总经理和事业部高层管理团队的其他人员企业主管包括首席执行官（CEO）、总裁和（或）首席运营官（COO）、负责主要业务部门的执行副总裁（EVP）、负责某一业务部门内部的一组业务分部门的集团副总裁（GVP事业部总经理（DGM）是某一业务部门的领导，向企业主管汇报，通常向集团副总裁（GVP）有时也直接向执行副总裁（EVP）汇报。事业部总经理可能拥有企业副总裁或部门总裁的头衔。在事业部总经理的领导下，事业部高层管理团队由各事业单位或职能部门的领导人组成，而在矩阵型组织中则由这两类领导人共同组成。高层管理团队的成员也可称为部门副总裁。业务单位，通常被称为战略业务部（SBUs），对其业务所涉及的产品—市场负有盈亏责任。职能部门，比如工程、制造、营销和销售部门，一般不是收益中心就是成本中心。
高管薪酬是指股东采取一些激励手段，消除高管与股东之间的利益矛盾，使高管在追求自己利益的同时、能够最大程度地实现股东价值的最大化。
高管薪酬的主要构成一般是：工资+奖金+长期激励性报酬。工资是固定薪酬，与高管的业绩状况无关；奖金是根据当年业绩提取的一部分奖励性薪酬，高管必须达到一定的业绩目标才能获得。而长期激励性报酬，则包括股票或股票期权等形式，一般要在若干年之上才能兑现。长期激励性报酬的本质是它的递延性，可以达到锁定经理人为企业的长期利益努力的作用。在美国，大型公司高管薪酬中占最大比例的是长期激励性报酬。
参考资料：
外资企业-百度百科
高层管理-百度百科
高管薪酬-百度百科
为什么感觉国有企业单位工资不高,但是还有很多人想去?
为什么感觉国有企业单位的工资，事实上也不是很高，但还是仍然很多人想要进去呢？国有企业单位的工资，每个月到卡收益和能力的确并不是很高，这里边其实是由于，国有企业单位薪资构成部分相对而言还是比较错综复杂的。由于国有企业单位，它不是单纯的每个月拿到手的工资，然后乘于12就测算出自己每一年的全...
很多人愿意心甘情愿待在国企,月薪只有四五千的原因是什么?
在国有企业单位里工作，薪资待遇水准可能我们从表面看来并不是很高，或许如同题型之中所提到的仅有四五千块钱。但是除了最基本薪资待遇收入以外，其实还有一些额外收入，例如奖金收入，例如绩效考核收入，再比如说节假日的奖赏，年尾奖金，绩效目标考评奖金这些什么的。这是做为国有企业单位的一大特点，其实...
国企的员工,工资待遇不高,却很少有人离职,这是为什么呢?
在同一个地区，我认为国企的工资待遇在当地应该处于中等偏上的水平，虽然和一线大厂比起来确实有很大的差距，但是在一般地区也能够让你过上有房有车的生活。这是因为虽然说可能工资不高，但是福利待遇特别好，而且还会交五险一金，每天工作也不是特别的累，所以很多员工就不愿意离职。2.在国企工作，社会...
国企和央企一些的员工工资待遇实际并不高,为何都不离职呢?
一般而言，国企和央企的工资待遇确实不是太高，但是员工的稳定性还是很高的，可见国企还是有着一定的吸引力的。具体原因有以下几点：国企稳定：国企的工资就不用说了，国企的优势在于国企稳定。就从当下的情况来看，国企已经成为了今年很多人的工作首选。在疫情期间，不少企业都倒闭了，还有不少企业是降薪...
在国企1万的工资算高吗?
最后，在国企上班，职位越高，工资越高。高层领导，或中层有些领导，工资基本都在1万以上。如果再占有点企业股份，那每个月分红下来，少则几千，多则上万。所以1万只是衡量的一个标准，并不能算是工资的界限。现在国企改革了，优胜略汰，不一定就是别人说的铁饭碗。也有下岗的时候，但是哪怕是最低...
国有企业单位普通员工,到手的工资一般是多少钱?
无论是央企还是地方国企，普通职工的收入都不高，属于城市的中等收入范围。但是，国企有一个优点，那就是国企比较稳定，职工收入有保障，不象私企，随时有下岗失业的风险。国企与国企之间收入差距也是蛮大的，并没有统一的标准。国企也得分效益好的国企和效益不好的，好的国企，普通的员工工资4500元左右，...
国企和央企一些的员工工资待遇实际并不高。为什么不离职?
一般国营企业员工的工资远远超过本地城市的平均工资水平，具有很大的平台优势，更不用说工资待遇相对性更好的中央企业了。不和阿里、百度搜索、华为公司等优质企业来做比较，许多中央企业、国企的工资和薪资福利都广泛高过一般私人企业。就用薪资福利而言，可以较好地确保女性怀孕生育假的权利，生育假全是...
私企和国企的工资待遇有何不同?大家觉得去哪里工作好?
2、私企的收入可能上不封顶，国企最多只能旱涝保收 私企鼓励员工创造价值，并且会对创造价值的员工给予丰厚的物质奖励，所以在私企工作，你的工资收入可能上不封顶，只要能干、肯干、干得好，就能获得很高的物质回报。但在国企就不一样了，一般国企对员工的工作收入都有其既定的标准，不会因为某个员工干...
国企和事业编退休哪个工资高
这个没有绝对的，因为好的国企工资高，而且退休后级别高的工人有支撑的工资都会很高，事业单位的工资是同意安国家标准的，所以往往好的国企的工资会比事业单位的工资还要高。企业单位退休后养老保险不能转移，在职职工的养老保险可以办理转移。企业单位和事业单位退休待遇的区别：1、机关事业单位退休人员的养老...
为什么有的国企工资不高,还有那么多人要去呢?
一是市属国企虽然工资受国资委影响，不能过高，但是其福利待遇还是比较不错的，可以算作部分收入，如餐费、住宿安排、公积金较高等。二是市属国企应该比民营企业稳定一些，各方面保障比较到位，不会轻易倒闭或破产。说说为什么大家愿意去国企。1.工资稳定，抗风险能力高。即使有国家政策扶持，企业非常赚钱，...
丛昂泽桂： 高管当然是指企业高级(高层)管理人员.
乌海市18687627187： 外企高管是什么意思啊 - ？
丛昂泽桂： 在外企的高层, 年薪起码100万的
乌海市18687627187： 外企高管做什么工作 - ？
丛昂泽桂： 外资企业的高层管理人员...什么职位都有了,总经理、财务总监、人事总监、销售总监...乱七八糟的,反正是高层管理的,都算了.
乌海市18687627187： 外企薪资都包括哪些内容? - ？
丛昂泽桂： 在外企的主管级员工每月的薪水大概是多少? 这要看你指的是哪一级的主管,而且具体公司之间差距很大.一般来说,中层主管的月薪不低于10000元. 所发的薪水中包括哪些? 1.国家规定企业应该交纳的各项费用,如养老金,医疗保险等,这些和国有企业一样. 2.工资 3.奖金.一般每年一次. 通讯补贴+出差+饮食补贴,有的公司有,有的没有,而是实报实销. 据我所知,一般没有加班补偿,因为你已经是主管了,至少我就从来没有拿过加班补贴 麻烦采纳,谢谢!
乌海市18687627187： 外企管理阶级薪水大约多少(详细)注意,是管理阶级 - ？
丛昂泽桂： 管理阶层分为 低、中、高、特 四级,在外企,据我了解 工资水平依次约为:3000~3500,4000~6000,7000~15000,>20000
乌海市18687627187： 外企白领是干什么的?月薪有多少?为什么有的月收入上千万? - ？
丛昂泽桂： 外企白领一般就是从事比较专业性脑力劳动的普通工作者,月薪多在3000 --- 3万之间.外企月入上千万的只可能是牛逼企业的董事会成员或大股东,外企一般高级管理人员和技术人员绝对不可能月入千万的.此外,像华为、腾讯、沙钢等大型知名私企,老总的月收入确实会有上千万的,一般企业,即便是中石油等世界500强之类的国旗老总也就是年薪千万,远远达不到月入上千万的! 更多的外企白领收入还是2万以下的,没必要把他们看的跟神仙一样,现在外企也容易进
乌海市18687627187： HR高管的是什么意思?具体工作有哪些? - ？
丛昂泽桂： ?学历有什么要求呢、》? 回答: 担任HR高管的要求不同的企业标准不同.一般来说,待遇一般的中小企业对HRM要求较低,一般在3000-8000左右,大专学历甚至中专学历,有3-5年的HR管理经验即可.而大中型企业待遇较好的...
乌海市18687627187： 外企单位里,主管和高级工程师哪个薪水高 - ？
丛昂泽桂： 在外企,按级别来看的,当然是主管工资高.
乌海市18687627187： 谁在外企工作,能给;老弟讲讲经验吗?？
丛昂泽桂： 外企不是对所有员工都要求外语的!只是对管理层要求外语,级别越高,外语水平也要求越高.大型外企的考核系统是很严谨的,以数据确定一个人的升迁,基本不允许裙带关系!我过去工作的这家外企,管理者是不准在单位吸烟的,办公室发现三次烟头,找不到责任人的话,办公室负责的是要被 处罚的,一年三次处罚是要撤职的.在外企工作,不要投机取巧,老老实实兢兢业业做,有业绩就有前途.五年进入中层,十年进入高管是很正常的.高管工资是很高的!
乌海市18687627187： 外企工作好还是央企好? - ？
丛昂泽桂： 外企要看是什么外企,央企也是一样,如果收入差在50%以内,且央企规模还算可以的话,选择央企是更合理的,但是如果你在外企已经或者是很大希望做到中层管理以上,则选择外企更好些.说到底,外企相对收入要高一些,但是央企的福利和隐形待遇很好的,最重要的是将来你退休的话,两者差别就会体现的比较明显了.
