为什么有的国企工资不高，还有那么多人要去呢？
国有企业是很多年轻人找工作时的首选单位，也是很多家长眼中的正式单位。有家长花几十万打点关系，就是为了让儿女能够进入一家国企工作。那么为什么很多人挤破头也要进国企单位呢？我觉得原因无非以下三点。
这种情况应该有两个方面考量：
一是市属国企虽然工资受国资委影响，不能过高，但是其福利待遇还是比较不错的，可以算作部分收入，如餐费、住宿安排、公积金较高等。
二是市属国企应该比民营企业稳定一些，各方面保障比较到位，不会轻易倒闭或破产。
说说为什么大家愿意去国企。
1.工资稳定，抗风险能力高。即使有国家政策扶持，企业非常赚钱，但是工资总额受国资委监管，所以员工工资水平并不高，普通员工收入大体在一个城市人均收入水平。但胜在工资待遇稳定，比如现在肺炎疫情时刻，从不担心单位拖欠工资，因为早晚都会足额发放。
2.上班时间短，节假日充足。国企上班时间大体上遵循了朝九晚五，做五休二。朝九晚五，中间午休两小时，也就意味每天工作时间只有六个小时。外面随便一个行业，都很难达到这样。所以国企是很多女生的选择。清闲，方便照顾家庭。
3.相比公务员，国企门槛相对较低。现在公务员单位逢进必考，但不是所有的人都能考上，考不上公务员，家里又有关系的，很多会选择去国企。
4.国企大单位，说出去有面子。单位也有不少男生，每月发的工资还不够他们保养车的钱，他们为什么来这样的单位上班呢？因为面子。国企大单位，说出去好听。他们不缺钱，他们需要优越感，毕竟国企不同于私企，想进去没那么容易。
5.国企的监管弱于公务员单位。如果是公务员，想做点副业，风险还是很高的。但是国企就不一样了，既有着国有资源，又可以放心大胆开公司搞副业。
6.综合以上，不太有真正的事业心，不太依靠工资养活自己的，想要搞点副业赚钱的，当然会选择在国企待着，因为想做条咸鱼，没有什么地方比国企更舒服了。
按照当今的人均收入状况，基本上月收入都在四千左右，而一些三四线的国营企业，职工的收入基本上都在两三千左右，相比之下收入少了近一半。可是为什么还是有很多人想尽办法进国企，而在国企的员工没有人愿意辞职呢？
因为国企的福利待遇非常好，而且不会大面积的裁员，工作比较稳定，环境也比较舒适。
因为在国企工作的话，相对比较稳定，而且各方面福利也很好，工作时间也比较短，所以人们都选择到国企。
在国企工作，失业的压力小很多，国企的福利好，工作要轻松得多，也比较有保障，五险一金是很正常的一件事，有的国企还会给员工六险一金的待遇。
为什么国企给的工资那么少,但是还有那么多人去国企工作?
3.国有企业具有企业的基本特征：它从事生产经营活动；它是由多数人组成的组织体；依法设立，法律确认其一定权利义务。国企工资低还那么多人想去 国企的工资不是很高，但是你要知道一点，国企有保障，并且国企好混日子，还有国企在端午节，中秋节，国庆节，春节都有很好的福利待遇。一般的民营企业和外企...
国企和央企一些的员工,工资待遇实际并不高,为何不离职?
二、这种单位的综合收入和福利待遇还是比较优越的，虽然不属于公务员等编制，但是在国企和央企的福利待遇并不是很差，这些部门和单位虽然没有寒暑假，但是正常的法定节假日还是正常执行的，工资待遇的发放也比较准时，节假日的福利虽然不多但是却能够满足员工的需要，一些特殊性质的岗位还可以享受补贴，也为...
国企和央企一些的员工工资待遇实际并不高。为什么不离职?
则不估量好自己到底有多大的水平、有几两重，就臆想离职，去创造自身一片事业的人，在什么市场发展，都不可能一帆风顺的。做为国企央企职工，虽然在企业发展起来较为迟缓，可是轮耕，特别是在遇上这类国家性的灾难面前，真的是有国家拖底，放心许多，可是私人企业看起来高工资高收入，一旦遇上公司低迷或...
国企和央企一些的员工工资待遇实际并不高,为什么不离职?
央企国企平台大，规模大，社会号召力更好。在更大的平台上工作，做大项目的员工会有更强的敬业精神和成就感。私企得听老板的。如果做不好，就得随时做好辞退的准备。在国企和央企工作也是有组织的。虽然工资不是特别高，但也让人有认同感，不会因为任何简单的原因被上级辞退。在国企和央企工作的有...
你工作过的待遇最差的国企是什么样子?国企的优缺点是什么?
尽管待在这儿并不是太理想化，可是能力有限出来也不是每个人都可以混得比如今更强的，讲讲我们这个企业实际上对外开放讲或是中字开头的中央企业，可是员工确实很辛苦，工资都是一般。只要我们是施工单位，因此之前都笑称这一单位职工为＂中间农民工＂，以前来到一个国营企业，或是中字头的。那时候材料...
市级国企薪酬待遇并不高,但是并不好进这是因为什么呢?
最后，国企有严格的人员编制，招人都非常有限，但报名的人特别多，往往一个岗位是百里挑一，所以会让人觉得不好进。大家之所以争破头也想进国企，主要还是国企非常稳定，进去可以干一辈子，退休后稳拿养老金。此外国企虽然工资不高，但福利却很好，比如年底可以拿很大一笔年终奖金，平时过节啥的礼物很多，...
国企的福利很好,为什么工资会这么低?
1.国有企业作为国民经济的支撑，一直在推动着国民经济的发展。对于大学生来说，毕业后在国企找工作，无疑是个人就业的好结果。毕竟国企福利相当完善，相关政策落实到位。虽然不如公务员稳定，但还是比当时的私企好很多。不过也有人说，国企工资收入很低。这是真的吗？事实上，国企员工的收入只能说是不错...
国企和央企一些的员工工资待遇实际并不高,为何都不离职呢?
具体原因有以下几点：国企稳定：国企的工资就不用说了，国企的优势在于国企稳定。就从当下的情况来看，国企已经成为了今年很多人的工作首选。在疫情期间，不少企业都倒闭了，还有不少企业是降薪了，只能拿到基本工资。就算现在有工作，也不确定哪一天会不会裁掉自己。反观国企呢，还是依然的稳定，工资也...
国企和央企一些的员工,工资待遇实际并不高,为何不选择离职?
国企和央企的一些员工，工资待遇实际并不高，但是他们不选择离职。因为这些岗位的福利是比较多的，比大家想象中的要多很多。私企工作非常的不稳定，很有可能就会面临被辞退的风险。但是如果在国企或者是央企，这些情况根本不可能发生在自己身上。在出现疫情之后，很多人开始意识到拥有一份稳定的工作是多么幸福...
国企的工资能有多低?与高管收入差距有多大?
网友2:很多人认为国企工人工资高，很多人不理解。其实国企的工人工资不多，但平均下来会多一些。举个例子，如果领导开10000工人工资3000，那么你的工资就在6500左右。其实不在国企的人真的不知道这里的水有多深，真正工作的工人工资总额也不多。但是，有些国企就是一个见过四个领导在哪里看你工作的工人...
海嘉菲悦： 主要因为国企社会福利、社会保障以及社会地位,会更好一些. 1. 国有企业是什么? 国有企业,是指国家对其资本拥有所有权或者控制权,政府的意志和利益决定了国有企业的行为.国有企业是国民经济发展的中坚力量,是中国特色社会主义的支柱. 2.国有企业有什么特点? 国有企业作为一种生产经营组织形式,同时具有商业类和公益类的特点,其商业性体现为追求国有资产的保值和增值,其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标,起着调和国民经济各个方面发展的作用. 3.国有企业具有企业的基本特征:它从事生产经营活动;它是由多数人组成的组织体;依法设立,法律确认其一定权利义务.
忻州市19570601542： 为什么国企工资低,还那么多人选择 - ？
海嘉菲悦： 国企工资低,但是工作比较轻松也比较自在.其他企业都是绩效奖金制度都想找个轻松自在的工作.
忻州市19570601542： 在国企里面工资并不高为什么还有好多人争着挤进来 - ？
海嘉菲悦： 社会福利、社会保障以及社会地位 更好一些
忻州市19570601542： 国企工资低还那么多人想去 - ？
海嘉菲悦： 目前在一家国企,工资很低,做的工作也不太喜欢,而且有很多关系户在头上压国企没有关系的话只能做最累的工作,升职基本没有希望.所以还是好好学习一
忻州市19570601542： 国企工资低为什么好多人要进去 - ？
海嘉菲悦： 主要是工作稳定,还有:五金一险保证.
忻州市19570601542： 国有企业为什么工资差距那么大 - ？
海嘉菲悦： 国有企业它有庞大的经济后盾,工资发放有序,有一套生产经营方案,它的生产效率高,看着工资高其实赚的是公司,私营的资金有限,没有一个良好的生产管理,遇到资金困难的时候工资就会拖延 ,它的销路都不是一直稳定的,
忻州市19570601542： 国企工资怎么这么低啊? - ？
海嘉菲悦： 我也在国企,干了三年以后才2000左右,这个是基本工资.你要看你们那的消费水平,如果普遍工资都这么低或者还不如你这个工资水平,应该还是可以的. 国企没什么很大的发展,就是有保障,稳定,竞争不是很激烈.看自己的想法了.
忻州市19570601542： 在国企做一线工人前途如何 ？
海嘉菲悦： 前途还是不错的.国企职工幸福与否从以下几方面来看吧:1,收入方面.一线职工收入不高,各种保险倒是健全.我所在的国企职工月收入四五千,临近上规模的民企,...
忻州市19570601542： 国企工资那么低为什么还有很多人想进 - ？
海嘉菲悦： 国企有保障,压力小,自由
