聘用合同和劳动合同有什么区别

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一、劳动合同和聘用合同有啥区别

　　（一）法律依据不同。

　　聘用合同的法律依据是《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《事业单位人事管理条例》等，劳动合同的法律依据是《劳动法》、《劳动合同法》等。

　　（二）适用对象不同

　　聘用合同适用的范围主要为事业单位，劳动合同适用的主体为企业。

　　（三）试用期及合同期限不同

　　聘用合同的试用期可以为12个月，劳动合同中的试用期最长不得超过六个月

二、聘用合同与劳动合同一样吗？

　　（一）适用范围不同

　　狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生产。事业单位则是从事非生产经营活动的组织，通过订立聘用合同实现的劳动成果主要表现为精神产品和知识产品。企业的生产活动以营利为目的，事业单位从事的服务活动属于社会公益事业，在实现其经济效益的同时，必须把社会效益放在首位。

　　（二）政府干预的程度不同

　　目前事业单位仍在改革当中，作为聘用合同一方当事人的用人单位尚不是完全意义上的独立的市场主体，这一点与企业已在改革中成为独立的市场主体也有所区别。国家在一些重要方面对事业单位仍实行宏观管理，主要表现在以下方面：

　　1、编制管理

　　目前由国家核拨经费的事业单位仍实行严格的编制管理；

　　2、经费管理

　　建国后，事业单位一直承袭行政机关的管理方式，经费全部由国家核拨。80年代后，事业单位相继进行财政、人事等领域的改革后，形成全额、差额拨款、自收自支几种类型的事业单位。90年代后期，国家对事业单位的拨款改为定额补助的形式。但事实上，事业单位的经费仍有国家全额补助、差额补助等形式。如教育系统的中小学，教学计划及教师的工资福利等都是按照国家有关规定进行的。

　　3、工资制度

　　事业单位向聘用人员支付的工资报酬，主要是按照国家规定的标准支付。按照国家关规定，事业单位的专业技术人员分别实行不同类型的工资制度，如专业技术人员职务等级工资制、专业技术人员职务岗位工资制、事业单位的专业技术人员分别实行不同类型的工资制度，如专业技术人员职务等级工资制、专业技术人员职务岗位工资制、艺术结构工资制、体育津贴奖金等，以及人员等级工资制。

　　在近年的改革中，许多事业单位加大了岗位工资的比例，但其工资的刚性程度远大于企业，这也是由事业单位的公益性和改革的渐进性决定的。因此，事业单位与聘用人员订立聘用合同的内容不仅反映该事业单位的意志、也应当体现国家宏观管理的内容。

　　（三）管理监督部门不同

　　按照国务院各部门的职能分工，目前，事业单位和企业分别由国务院人事部和劳动保障部对其进行宏观政策指导和监督。这一体制有利于分工负责，也产生一些弊端。聘用合同实施过程中，有关部门的宏观政策协调，工作协调以及对具体执行政策的区别与衔接的把握，对于从整体上推进事业单位和企业的改革，维护社会稳定是十分重要的。

　　（四）聘用合同的具体制度体现事业单位的性质和特点

　　聘用合同是按照国家规定订立的合同，双方当事人订立、变更、解除合同，必须遵守国家有关规定。聘用合同的具体制度反映事业单位内部组织结构与管理制度与企业的区别。

　　例如关于事业单位聘用人员程序的规定，明确规定聘用人员要经过公布空缺岗位及职责、聘用条件、工资待遇、由聘用组织进行考试或者考核、事业单位负责人集体讨论审定等程序；

　　关于事业单位可以单方面解除聘用合同、随时解除聘用合同、以及不得解除聘用合同的条件，受聘人员解除聘用合同的条件等制度都体现了事业单位用人制度的特点，与劳动合同的具体制度有所区别。

三、劳动合同和正式合同有什么区别？

　　劳动合同和正式合同包含如下：

　　（一）合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。

　　（二）合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。

　　（三）受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。

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上思县15049316105： 聘用合同与劳动合同的区别是什么 - ？
席云紫苏： 区别在于:适用主体不同、特点不同、种类不同. 1、适用主体不同:劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位.聘用合同是事业单位人事制度改革的产物,聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳动...

上思县15049316105： 聘用合同和劳动合同的区别? - ？
席云紫苏： 对于聘用合同和劳动合同的区别这个问题,下面我将做简要回答:由于事业单位的特点以及国家对事业单位的管理在一些方面仍有别于企业,所以应用于事业单位的聘用合同与狭义劳动合同(企业劳动合同)有一定的区别,主要表现在以下方面...

上思县15049316105： 劳动合同和聘用合同有哪些区别? - ？
席云紫苏： 第一种情况:如果一个用人单位同时存在劳动合同和聘用合同,往往两者是主附关系,即劳 动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的基础,它约定了双方详细的权利、义务,劳动合同的 签定表明一个单位已经正式录用了某个劳动者,双方的...

上思县15049316105： 聘用合同与劳动合同的区别?？
席云紫苏： 聘用合同,是劳务合同,适用民法,公司可以不给你缴纳社会保险,包括工伤.建议公司或个人自行购买意外险. 劳动合同,适用劳动法和劳动合同法等,公司必须给员工缴纳社会保险.

上思县15049316105： 劳动合同与聘用合同有何区别? - ？
席云紫苏： 首先请注意的是,聘用合同是劳动合同的一种.劳动合同包括:正式工劳动合同、临时工劳动合同、城镇劳动合同制工人劳动合同、农民劳动合同制工人劳动合同、录用合同、聘用合同、借调合同、个人劳动合同、集体劳动合同、有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同、以完成一定工作为期限的劳动合同、全民所有制单位劳动合同、集体所有制单位劳动合同、个体经营单位劳动合同、私营企业劳动合同、联营单位劳动合同、股分制企业劳动合同、外商投资企业劳动合同、台、港、澳投资企业劳动合同.所以说不能区分它们的法律效益,或者也可以说它们具有同一法律效益.

上思县15049316105： 聘用合同与劳动合同有区别吗? - ？
席云紫苏： 聘用合同一般是适用于事业单位工作人员和事业单位所签订的用工合同,劳动合同主要是建立劳动关系的用工单位和劳动者签订的用工合同.区别在于“ 1,用工主体不同. 2,劳动者身份不同. 3,争议纠纷处理的主体不同.一般聘用合同的争议纠纷处理单位是当地的编制管理部门或者人事管理部门.而劳动合同是人社部门的劳动仲裁部门或者法院. 3,适用法律不完全相同.劳动合同受劳动合同法约束,而聘用合同只有没有其他法律法规约束的前提下才遵从劳动合同法约束.

上思县15049316105： 劳动合同书与聘用合同书的区别? - ？
席云紫苏： 个人理解,劳动合同书肯定是用于建立劳动关系的合同双方的.而一些离退休人员进入单位以后,与单位之间不构成劳动合同关系,一般签订聘用合同.聘用合同书还会用于其他一些不构成劳动合同关系的合同中,如公司一些顾问聘用合同.从另外一方面讲,区分合同不光光是从名称上来区分,还要看合同的具体内容.有些合同名称虽然是聘用合同,但内容却规定的是劳动合同关系,那么这些合同实际上也属于劳动合同.

上思县15049316105： 聘用制与劳动合同有什么不同 - ？
席云紫苏： 劳动者与生产资料结合的一种方式.劳动合同是劳动者与用人单位为建立劳动关系而达成的协议,亦称劳动契约.劳动合同制是用工单位和劳动者通过签订劳动合同,明确劳动者在劳动就业期间双方权利和义务的一种用工制度. 聘用制是劳动合同制的一种特殊形式.聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度,即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定.事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位,就终身成为该单位的职工.聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度. 简单的讲,聘用制就是劳动合同制在事业单位的运用.

上思县15049316105： 岗位聘用合同和劳动合同有什么不同 - ？
席云紫苏： 1.岗位聘任制是企业管理的一种方法,受聘人达到受聘条件,聘用单位决定聘用后,签发该职位聘用书,也有签订聘用合同,但这个合同是属于普通合同,受合同法保护,但与劳动法没有关系,不受劳动法限制;2.聘用书或岗位聘任合同不能代替劳动合同,还必须签订劳动合同;因为聘用书或岗位聘任合同相应的条款很少,很多劳动合同必须的项目没有包括,所以签订劳动合同是有必要的;

上思县15049316105： 聘用合同与劳动合同有什么区别? ？
席云紫苏： 适用对象不同 对于劳动合同,其适用对象主要体现在《劳动合同法》第2条:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位) 与劳...