聘用合同是正式员工吗
合同制员工是正式工吗
【法律分析】：全民合同制是正式职工的。正式职工：是指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理过手续的职工。被录用者一般实行学徒制或经过半年和一年的熟练期，学徒期和熟练期满，经考核试用合格才能转为固定工。1985年以后招收固定工制逐步被劳动合同制所取代。【法律依据】：《劳动合同法》第十九条 ...
聘用合同是否是正式员工
聘用合同 是不是正式员工要依据具体情况而定，例如事业单位聘用员工的，签订的聘用合同是属于正式的员工。 聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。对流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的短期合同；岗位或者职业需要、期限相对较长的合同为中长期合同；以完成一定工作为期限的合同...
合同制员工是正式工吗?
尽管合同工和正式工做着同样的工作，由于这种身份障碍，在人事福利待遇上却存在很大区别，正式工工作稳定、待遇好、社会保险齐全，而合同工则不一定能够享受齐全的社会保险。这就是典型的因为身份差异造成的“同工不同酬”现象。工作签合同注意事项 国家规定：签订1年合同的，试用期不得超过2个月;签订3年...
劳动合同制员工是正式工吗
以及1986年以前入伍，复员、转业、退伍后到国有或县以上集体单位工作的正式职工。3、劳动合同制工人：1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的...
劳动合同是不是正式员工签的
签了劳动合同是否算正式工要看是否约定了试用期,如果约定了试用期的,过了试用期才是正式员工,如果没有约定试用期的,签订合同后便是正式员工。劳动合同的作用即劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段,并且有利于避免或减少劳动争议。一、签了劳动合同算正式工吗 签了劳动合同不一定算正式工。若...
签订正式劳动合同就是正式工吗
法律分析：若合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有...
签了劳动合同是不是正式员工
法律分析：若合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定...
合同工和正式职工有什么区别?
合同工就是订立劳动合同的正式员工。当然可以是和医院签订劳动合同，也可能和劳务派遣单位签订劳动合同。如果是公立医院，前者应该属于事业编制，后者属于企业编制。正式工这个称谓并不规范。一般可以理解为正式编制职工，也可以理解为订立劳动合同的职工。临时工的称呼同样不规范。以前是指外劳力和劳务工（不...
合同制员工是正式工吗
合同工较正式工不会缴纳住房公积金，其他无明显差别。表现良好的的合同工，在完成项目部评定及公司评定后，可转换为正式员工。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个...
劳动合同是正式员工吗
法律主观：如果签了劳动合同但合同中约定试用期的，不是正式工。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无固定期限的，试用期不得超过六个月。法律客观：《关于确立劳动关系有关事项的通知》...
宁安市盐酸回答： 聘用合同制不是事业编制,聘用合同制和是否有编制是两回事,主要看该大学是什么性质,是否有正式的财政编制,现在基本上都是聘用合同制,但不一定有编制.聘用合同制是聘用单位与受聘人员确立聘用关系,明确双方权利和义务的协议制度.聘用合同一经签订,即具有法律约束力.实行聘用合同制的目的,是为了深化学校人事制度改革,为了保障学校和广大教职工的合法权益.中央要求,逐步健全以合同管理为基础的事业单位用人机制,探索不同行业、不同类型事业单位实行聘用合同制的具体办法现在的事业单位,有事业编制、聘用合同制、临时工等多种身份,管理和执行方面的问题非常突出.实行统一的聘用合同制,将改变这样的状况.
圭向17253364978问： 聘用制是正式编制吗? - ？
宁安市盐酸回答： 是正式编制. 简单点来说就是事业单位招收合同聘用制的员工.享受和事业编制的人员一样的福利待遇,但不是事业编制.试用一年合格正式聘用的意思是说试用期满合格者要签订正式的劳动聘用合同,到期可续签,档案挂在人才中心而不是人...
圭向17253364978问： 人民银行聘用制员工属于正式员工吗? - ？
宁安市盐酸回答： 聘用制不属于正式员工.在人行的正式编制名额已满,但是却还需要招聘人员时所采取的处理方式,聘用制员工签订正式的劳动合同,员工的五险一金等并不会受到影响,而且今后通过内部竞聘考试还有可能进入编制.
圭向17253364978问： 在编制内的合同工是正式工吗 - ？
宁安市盐酸回答： 在编制内,属于正式合同工. 编制内就是指企事业单位正式签订员工,享有合法的劳动待遇.相对于编制外是指签订定期劳动聘用合同,到期双方自由选择.编制是组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配,由财政拨款的编制数额由...
圭向17253364978问： 劳动合同是正式工吗 - ？
宁安市盐酸回答： 是.正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工.企业招聘员工后,为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期(一般从几天到三个月不等). 通过这个试用期来考察一个员工的综合能力,...
圭向17253364978问： 事业单位有分雇用和聘用,那雇用算是正式员工吗 - ？
宁安市盐酸回答： 聘用是聘请来的,雇佣是招之即来挥之即去
圭向17253364978问： 签了合同是否就是正式员工？
宁安市盐酸回答： 第一,看下你签的合同,2009年11月2日到2010年10月31日,合同时间是不满一年的,也就是说试用期不能超过一个月,何来的两个月试用期. 第二,既然你这已签定合同,而且过了试用期,公司没有其他通知,说明已经转正,有没有“转正考核”是公司的事,跟你没关.按照合同法,不满6个月工作时间,应该补偿你半个月的工资. 也就是说你应该领1个月试用工资,两个月正式工资(最后一个月的按天算),另外加上半个月的补偿工资.
圭向17253364978问： 和全民所有制的企业单位签订聘用合同后属于正式职工吗? - ？
宁安市盐酸回答： 1,已经办理退休开始领取养老金的职工,单位返聘时可以双方签订劳务合同.双方对聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务协商确定.发生争议时适用《民法通则》的相关规定. 2,《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的相关规定:已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应当与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务.
圭向17253364978问： 签订就业协议书一定是正式编制吗? - ？
宁安市盐酸回答： 这个肯定得先和用人单位说好的,我们辅导员同志在之前就跟我们说过,如果单位给编的话,一定要在备注一栏标明“在编”.你还是搞清楚一点比较好,一些学校或者单位是没有编制的,或者需要你自己去考的.
