员工无故被公司开除是否可以赔偿
法律分析：公司无故开除员工是能得到赔偿的，用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
法律依据：《劳动合同法》
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工无故被公司开除是否可以赔偿
公司开除员工是能得到赔偿的，用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，具体赔偿标准如下：根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...
公司随意开除员工,属于违法吗?
从理论上来说，一个单位如果没有任何理由，其实是不能随意开除任何员工的。当然如果不考虑金钱的因素，愿意付出大把的经济补偿，那其实与每个员工都可以被开除的。 现在相信大部分人都已经步入社会。但是每年都有很多刚毕业的大学生，所以很多时间他们由于没有经验，所以会被随意开除，其实从理论上来说，...
我国的公司可以无故开除员工吗?
我国的公司是不可以无故开除员工的。公司要辞退员工并不是不可以，违法解除的就需要需要支付员工赔偿金。如果在公司提出提前解除劳动合同的情况下，员工自己也是同意的，双方充分协商之后达成一致，这种情况下辞退就不会涉及到赔偿金的问题。 一、我国的公司可以无故开除员工吗？被公司无故辞退后应该到劳动...
公司无缘无故开除员工是不是能得到赔偿
公司无缘无故开除员工是否可以赔偿要根据实际的情况分析：1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者就可以要求支付赔偿金；2、如果单位解除劳动合同的理由符合规定的情形，则不用支付经济补偿金或赔偿金，法律规定的可以解除合同的情形如下：（1）员工在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）员工严重违反用人...
无缘无故被开除怎么办
一、无缘无故被开除怎么办1、无缘无故被开除处理如下：（1）如果没有签订劳动合同，无缘无故被开除，用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资；（2）若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，在...
公司无缘无故开除员工怎么赔偿
4. 如果员工严重违反公司规定，单位则无需支付补偿。5. 在试用期内，若员工不符合录用条件被辞退，则无需支付经济补偿。【法律依据】：- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违法解除或终止劳动合同的，应支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。- 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位...
无故被公司开除,依据劳动法怎么赔偿的
根据劳动法的规定，无故被公司开除的员工有权获得经济赔偿。具体赔偿金额一般按照员工在公司工作的年限和离职前一段时间内的平均工资来计算。当员工在没有违反公司规定或合同的情况下被公司开除时，他们有权根据劳动法的相关条款获得赔偿。劳动法是为了保护员工的权益而制定的，它确保员工在遭受不公平解雇时...
我被公司工作两年多无缘无故开除了该怎么办
一、无缘无故被开除了公司应承担什么责任 1、单位无故辞退员工，属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。2、法律依据《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续...
公司无缘无故开除员工怎么赔偿
如果公司无缘无故开除员工，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍来赔偿员工。具体来说，经济补偿标准是员工在公司每工作满一年，公司应支付一个月工资作为补偿；如果工作期限在六个月以上但不满一年，则按一年计算；如果工作期限不满六个月，则支付半月工资的补偿金。但是，如果员工有以下情形之一，公司可以...
被公司开除员工有补偿吗
员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。4、根据我国《劳动法》的规定，公司在开除员工时是需要向员工支付一定赔偿金的，这是对开除员工所做的经济补偿。当然，赔偿金的标准不一，需要视工作年限而定，而且也并不是所有被开除的员工都可以获得赔偿。
针彼乐脉： 用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿.《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
漳州市13288955056： 员工被无故开除可以获得什么补偿 ？
针彼乐脉： 无故开除员工,属于违法解除劳动合同,单位应当向依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.【法律依据】《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
漳州市13288955056： 公司无故辞退员工能维权吗 ？
针彼乐脉： 用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付经济赔偿金,按照工作年限,每满一年支付2个月的工资,不满6个月的支付1个月的工资作为赔偿.如果用人单位拒绝支付赔偿金的,劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益.法律依据:《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
漳州市13288955056： 被公司开除了是否有经济补偿 ？
针彼乐脉： 现在大家对于劳动合同肯定是首要关心的事情,但是相信在生活中,我们经常会遇到员工被开除这样的情况,但是很多刚出社会的年轻人她不知道被开除了是还有补偿的,...
漳州市13288955056： 如果无故被公司开除公司有你赔偿吗 - ？
针彼乐脉： 劳动者无故被公司开除,那么公司属于违反劳动合同法解除劳动合同,劳动者可以申请双倍赔偿金,而且反映到劳动局解决.
漳州市13288955056： 公司无故辞退职工怎么赔偿 ？
针彼乐脉： 1.根据我国法律的相关规定,单位无故辞退员工,是属于违法解除劳动合同的行为,劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金.2.具体的法律规定是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;3.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金.
漳州市13288955056： 被公司无故开除可否要求赔偿? - ？
针彼乐脉： 按照劳动合同法第三十九条的规定 劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同. 根据你反映的情况,你的问题还达不到这种程度,所以如果因为这个要开除你,就属于用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,你可以申请劳动仲裁继续你们的合同关系,或者要求经济补偿.经济补偿标准为以下规定的二倍: 按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 另外,员工辞职是要前三十日以书面形式通知用人单位的,否则算你违约. 你可以重点看看劳动合同法 第三十九条 第四十七条 第四十八条 第八十七条 的规定.
漳州市13288955056： 你好:公司可不可以随便无原无故辞退员工?辞退有没有赔偿呢? - ？
针彼乐脉： 不可以无故辞退员工,赔偿要根据你的实际情况来判定. 1、如果你和公司有劳动合同,期限没到公司就无正当理由辞退你,根据你在公司的工作年限,六个月以下的,公司需支付给你半个月工资;每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金...
漳州市13288955056： 被公司无故开除,能要求什么赔偿吗? - ？
针彼乐脉： 完全可以要求赔偿,根据我国的劳动合同法,用人单位无故解除劳动合同属于违反劳动法的行为,您可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提起仲裁,要求其承担解除合同的责任.
漳州市13288955056： 公司无故辞退员工的要如何赔偿该员工 ？
针彼乐脉： 公司无故辞退员工的,属于违法解除劳动合同,应当按照下列标准赔偿劳动者:一、按照劳动者在单位工作每满一年支付两个月的工资的标准赔偿劳动者.二、如果劳动者...
