小公司怕劳动仲裁吗
律师解答
不存在公司怕职工劳动裁定的说法。劳动裁定是指由劳动争议裁定委员会对当事人请求裁定的劳动争议居中公评与判决。对于双方来说都是公平的。劳动仲裁也是向法院起诉的必经程序。《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
公司怕员工劳动仲裁吗
1. 公司并不害怕员工的劳动仲裁。2. 劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行的中立裁决。3. 劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。4. 劳动仲裁的结果对用人单位和员工都具有法律约束力。5. 因此，公司并不会害怕员工发起劳动仲裁。6. 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解...
一般公司怕员工劳动仲裁吗
劳动裁定是用人单位和劳动者向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动争议仲裁委员会所做出的裁定对公司与职工都有约束力，因而，不存在公司怕职工劳作裁定的说法。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请...
应聘者问公司不怕劳动仲裁吗
1. 公司并不担心员工提出劳动仲裁。劳动仲裁是依据《劳动争议调解仲裁法》进行的一种法律程序，旨在公正地解决劳动争议，既维护劳动者的权益，也保护企业的合法权益。2. 在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼之前必须经过的程序。《劳动争议调解仲裁法》规定，提出劳动仲裁的一方应在争议发生...
公司根本不怕劳动仲裁
公司可能并未真正畏惧劳动仲裁，这是由于部分企业缺乏法律观念，可能抱有即使员工提起仲裁，公司最多也就是赔偿，如果员工败诉，公司则可以拖延时间的心理。由于仲裁机制与法庭程序不同，仲裁旨在平衡劳动双方权益，而法庭则是对违法行为进行惩处。在实体法上，对企业的约束更为严格，通常赋予劳动者更多权利，...
公司怕劳动仲裁么
公司怕劳动仲裁么 公司确实可能会害怕劳动仲裁。这是因为劳动仲裁机构有权对违反劳动法规定的行为进行仲裁，并要求公司承担相应的法律责任。如果劳动仲裁机构裁定公司存在违法行为，公司可能需要支付罚款、赔偿金等费用，这将对公司的财务状况和声誉造成负面影响。此外，劳动仲裁机构的裁定还可能对公司的经营和...
一般公司怕员工劳动仲裁吗
任何公司是不会怕员工劳动仲裁的。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程式。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事...
公司怕员工劳动仲裁吗?
劳动裁定对公司与职工都有约束力，因而，不存在公司怕职工劳动裁定的说法。劳动仲裁流程：(1)当事人请求 当事人请求是劳动争议裁定委员会处理劳动争议案子的先决条件和必经程序。裁定委员会处理劳动争议案子有必要有当事人的请求，否则，裁定委员会无权裁定该案子。依据《中华人民共和国劳动法》的有关规矩...
公司为什么不怕员工劳动仲裁
公司不惧怕员工提出劳动仲裁的原因在于，劳动仲裁的裁决并不具备直接的强制执行力。在劳动仲裁中，个人是主要的争议主体。这种仲裁是调整雇主与劳动者之间劳动关系的一种法律手段，只要双方建立了劳动关系并出现纠纷，就可以通过仲裁解决。劳动争议仲裁可以针对个人或机构，员工针对公司提出仲裁请求，同样公司也...
公司到底怕不怕劳动仲裁
公司确实可能会对劳动仲裁感到担忧。劳动仲裁机构有权对违反劳动法的行为进行裁决，并可能要求公司承担法律责任，如支付罚款或赔偿金。这些措施可能影响公司的财务状况和声誉，甚至可能要求公司调整其经营和管理方式。1. 劳动仲裁的定义和作用 劳动仲裁是解决劳动者与用人单位在工资、工作时间、休假、社保、福利...
大公司怕劳动仲裁吗
答案如下：公司并不害怕员工提出劳动争议仲裁。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。这一制度不仅保护劳动者的合法权益，同时也保护用人单位的合法权益。实际上，用人单位通常拥有比劳动者更丰富的资源，可以充分利用法律...
莘保奥安： 公司是不怕员工劳动争议仲裁调解法的.劳动争议仲裁,是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请,依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度.劳动争议仲裁不仅保护劳动者的合法权利,同时也保护用人单位的合法权利.更何况,用人单位拥有比劳动者丰富得多的资源,可以穷尽法律手段让劳动者筋疲力尽.最后即使败诉也只是付出了自己本应当承担的责任.在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序.按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请.
南溪县15974861529： 企业怕劳动仲裁的原因都有什么 ？
莘保奥安： 企业怕劳动仲裁的原因是企业侵犯劳动者的合法利益,害怕劳动仲裁机构裁定企业承担相应的法律责任,如支付二倍工资、罚款等.【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定,当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行.一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行.受理申请的人民法院应当依法执行.
南溪县15974861529： 外资企业在中国怕被员工劳动仲裁吗? - ？
莘保奥安： 【1】劳动争议仲裁对劳动者和用人单位一视同仁.劳动争议仲裁是一杆公平秤. 劳动争议仲裁不偏袒任何一方. 【2】不存在外资企业怕员工去劳动争议仲裁问题.
南溪县15974861529： 您好,公司已经说了不会给我补偿的,我明天去申请劳动仲栽后公司还不愿意补偿我怎么办呢. - ？
莘保奥安： 先看仲裁结果. 如果对仲裁结果满意而工作单位不执行该结果,可申请法院强制执行; 如果对仲裁结果不满意,可到工作单位所在地的基层人民法院起诉!
南溪县15974861529： 发生劳资纠纷,上劳动局有用吗?我觉得现在的法律是保护资本家的,而不是保护劳动者的. - ？
莘保奥安： 楼主可能是从未打过劳动方面的诉讼吧.目前我国的劳动管理部门是倾向于保护劳动者的,所以有任何问题可以大胆的向公司讲,要去劳动仲裁委员会告.只要你是真的有理,公司都会跟你妥协的.这是我的经验,每次都是100%的赢.现在每家公司都怕劳动局来查的,罚得很重的.
南溪县15974861529： 我在一家私人的小厂子里打工,可现在工资都发不了,我不想干了可他还不给钱我怎么办呢 - ？
莘保奥安： 你要搜集好证据,最直接的是你的工资条,然后去当地的劳动仲裁委员会举报并申请劳动仲裁保护,很多公司都怕上劳动仲裁委员会的黑名单.
南溪县15974861529： 企业如何应对劳动仲裁? ？
莘保奥安： 一、公司遇到员工提出的劳动仲裁,公司如何应对.1、可以与员工进行协商,尽量达成一致意见;2、协商不成时,可以请求当地劳动部门进行调解;3、必须通过劳动仲...
南溪县15974861529： 劳动仲裁后公司会刁难我吗 - ？
莘保奥安： 公司说法是对的,流程就是时间的长短、有关部门的支持与否…… 因为你叙述不清,所以无法判断是否公司违法解除劳动合同. 1、公司违法 劳动合同法: 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.因此,你提出的应该是: 包括这几年的加班费,取暖费,带薪休假补偿及8个月的全额工资2、公司不违法,与你协商解除劳动合同: 应该如你所愿3、需要确切证据4、仅供参考请找当地律师
南溪县15974861529： 公司提前解聘员工,员工要闹去劳动仲裁,公司就服软,要再斟酌商量.难道去劳动仲裁会对公司有影响吗?怎 - ？
莘保奥安： 一般的情况下,如果没有合适的理由员工解聘,那么就要提赔偿员工的损失,公司也会收到劳动仲裁部门的处罚.
南溪县15974861529： 公司销售,三年了被离职后,老板又要求我把客户发朋友圈七天,如果不发公司就不? - ？
莘保奥安： 这个被离职,不知道有没有给补偿,另外,把客户发朋友圈七天,那不是直接公布客户的信息,不知道行不行,实在不行申请劳动仲裁权
