公司根本不怕劳动仲裁

~ 公司可能并未真正畏惧劳动仲裁，这是由于部分企业缺乏法律观念，可能抱有即使员工提起仲裁，公司最多也就是赔偿，如果员工败诉，公司则可以拖延时间的心理。由于仲裁机制与法庭程序不同，仲裁旨在平衡劳动双方权益，而法庭则是对违法行为进行惩处。在实体法上，对企业的约束更为严格，通常赋予劳动者更多权利，而企业则需承担更多责任，这在法律上对它们显然是不利的。
在诉讼程序上，特别是关于证据和证明责任方面，企业通常承担更大的责任。如果企业不能有效举证，就可能默认接受不利的后果。另外，一旦诉讼发生，企业必须公开相关信息，这或多或少会对公司运营产生影响，如影响招聘活动和商业交易，以及可能带来的间接成本，如人工费、交通费、会议成本和时间成本。
更关键的是，企业因劳动纠纷败诉所承受的损失远不止于经济补偿、赔偿和仲裁费用。败诉还可能在社会、客户以及企业内部造成不良反应，损害企业形象。
扩展资料：
注意事项：
根据我国《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，以下劳动争议仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起具有法律效力：
1、涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且请求额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。
2、因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第五十条 关于提起诉讼：
当事人对第四十七条规定的其他劳动争议案件仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，逾期不提起诉讼的，裁决书发生法律效力。
参考资料来源：百度百科-劳动仲裁

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甘州区19393666504： 哪些公司不怕劳动仲裁 ？
邰扶妇炎： 公司是不怕员工劳动争议仲裁调解法的.劳动争议仲裁,是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请,依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度.劳动争议仲裁不仅保护劳动者的合法权利,同时也保护用人单位的合法权利.更何况,用人单位拥有比劳动者丰富得多的资源,可以穷尽法律手段让劳动者筋疲力尽.最后即使败诉也只是付出了自己本应当承担的责任.在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序.按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请.

甘州区19393666504： 未签合同公司为何不怕？
邰扶妇炎： 公司肯定不会不怕的,他们的表现无非是想吓唬你们,让你们自己不敢告了呗.所以,你们如果没新工作的话,可以去申请劳动仲裁,这个确实比较耗时间,如果仲裁结果,公司不执行,可以去法院申请强制执行,法律是没问题的. 你们可以要求的有: 1、双倍工资 2、企业辞退的赔偿+代通知金,共1.5个月工资 可参考:遭遇裁员,该不该拿离职补偿(里面有企业违法,员工应得的赔偿) http://careerplanning.abang.com/od/ldwq/a/youbuchang.htm 这两项都可以要求.

甘州区19393666504： 员工犯错!!!要告我们 - ？
邰扶妇炎： 公司当然没有错 人证和物证如果都齐全 根本不怕她仲裁公司 如果既没有人证也没有物证 公司也不会受到任何的处罚和威胁 应为只是降职 并没有开除 公司只是履行自己内部规章制度对员工的处罚 我想当初你们公司对该员工也应该有相应的遵守...

甘州区19393666504： 我个人跟公司的劳动仲裁,需要很多时间和精力吗? - ？
邰扶妇炎： 你这种情况的仲裁,一般都是一局终裁的,从立案到裁决也就是几个月的时间,这期间连立案带交换证据再开庭,可能到仲裁要去几次,少则两三次,多则四五次,也就够了.其他时间你该做什么做什么,没什么影响. 这种情况,你考虑你的时间、精力是不是够,然后决定是不是坚持,如果坚持就赶紧去申请仲裁.

甘州区19393666504： 劳动纠纷是先知会用人单位协商还是直接找劳动仲裁? - ？
邰扶妇炎： 如果到了劳动仲裁这一步,说明你和用人单位已经是没有协商成功.正常情况下,出现问题你应该是自己先和用人单位协商,不妥,才会走上仲裁之路.还有一种情况,是单位对你进行不合理的处理,这时你不仅可以通过劳动仲裁,也可去劳动部门举报其违法和违规的地方,重要的是你要留好证据.而且要知道自己哪是对的,对方哪没有理,哪是违规违法的.如果劳动仲裁没有给你满意的答复,如果你确认自己是对的,那就可以12345或媒体求助.因为今年国家打的是民生和亲民的牌,所以你很有希望赢.

甘州区19393666504： 企业被告仲裁对企业的影响 - ？
邰扶妇炎： 1、劳动仲裁的申请事项,大部分与经济相关,并且除了正常应当支付给劳动者的费用之外,可能还会产生经济补偿金、赔偿金或者双倍工资之类的,具有惩罚性的费用支出;如果用人单位败诉,最直接的影响就是,需要付出更多的经济成本; ...

甘州区19393666504： 很多中介存在拖欠工资行为,劳动局不作为,是不是要死人了才会整顿一下呢? - ？
邰扶妇炎： 你所谓的中介是什么公司,自己收集证据去申请劳动仲裁要求公司支付劳动报酬.公司没有派遣资质的到劳动保障监察大队投诉举报.

甘州区19393666504： 劳动仲裁后公司向法院起诉的问题 - ？
邰扶妇炎： 根据 新实施的《劳动争议调解仲裁法》对于确有错误的,公司可以要求法院裁定撤销劳动仲裁.这样原来的仲裁就无效了,你们需要重新来过.(注意:公司无权起诉,只能要求撤销)如果你想节省时间,你是有权在仲裁裁决十五日内起诉的,法院对于简单的案件,适用简易程序会节省你的时间.

甘州区19393666504： 这个情况申请劳动仲裁成功率高吗? - ？
邰扶妇炎： 你的情况是属于无需30天提前通知,可随时解除劳动合同的,申请劳动仲裁可以维护你的合法权益,成功率很高.你可以先向劳动监察部门投诉,也可直接申请劳动仲裁,你可以提交任何可证明劳动关系的证据,单位欺骗你们签的放弃社保协议是无效的.

甘州区19393666504： 仲裁时间好长,还有什么生效期,仲裁老板还会拒绝支付,再去申请强制执行,又是十天半个月, - ？
邰扶妇炎： 既然涉及到仲裁,那么就不要嫌麻烦.必须严格按照时间规定进行.根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束.案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会 主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日.逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼. 仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决.