员工自愿不缴纳社保用人单位可以不交吗

~ 如果自己强烈要求不缴纳社保，根据劳动法不违背劳动者意愿的原则，是有效的。但是如果员工是*写自愿不缴纳社保的保证书，则无效。
一、员工自愿不缴纳社保用人单位可以不交吗
如果自己强烈要求不缴纳社保，根据劳动法不违背劳动者意愿的原则，是有效的。但是如果员工是*写自愿不缴纳社保的保证书，则无效。
需要知道的是，社保是国家强制企业为员工缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，并且缴费是由企业和员工共同承担的。如果自己交的话，费用是比企业缴纳要多的，因此还是建议不要签署不交社保的证明书。
二、个人社保缴费标准
(一)养老保险
1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。
2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。
(二)医疗保险
以北京市为例，医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%;
(三)失业保险
单位1%，个人0.2%;
(四)工伤保险
根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;
(五)生育保险
缴费比例：单位0.8%，个人不交钱;
(六)公积金。

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兴城市13272695003： 员工自愿要求公司不缴纳社保有法律效力吗 ？
长宰潘舒： 1、《劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费.第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳,逾期不缴的,可以加收滞纳金.2、《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(七)社会保险;第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查:(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;

兴城市13272695003： 自己要求不交社保,公司就可以不交,也没有任何经济补赔偿吗? - ？
长宰潘舒： 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费.因此,缴纳社保是单位的义务,劳动者无权要求单位不缴纳社保,单位也不能根据劳动者的要求不交社保.如果双方约定不缴纳社保,...

兴城市13272695003： 员工不想交社保,而公司可以不交吗 - ？
长宰潘舒： 劳动者要求用人单位不缴纳社会保险是违法的,也是无效的.用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的,必须强制性缴纳的,双方约定不缴纳是违法的.——久领网络

兴城市13272695003： 劳动者自愿放弃社会保险,用人单位能免责吗 - ？
长宰潘舒： 应该不能免责的,因为社会保险是全社会的责任.社会要承担责任的.

兴城市13272695003： 员工自愿不交社保,单位就能免责了吗 - ？
长宰潘舒： 不能,社保是必须要缴纳的,不管员工是否愿意缴纳. 《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费.针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款.

兴城市13272695003： 员工自愿放弃社保,用人单位能免责吗 - ？
长宰潘舒： 用人单位为员工缴交社会保险基金是法定义务,不缴交就是违法的.没有哪个员工会“自愿放弃社会保险基金”,如果出现所谓的“员工自愿放弃社会保险基金”的,就一定事出有因.因此,用人单位不能免责.

兴城市13272695003： 员工签署放弃缴纳社保声明,用人单位能否 - ？
长宰潘舒： 《员工自愿放弃缴纳社会保险的声明》是无效的.主要理由是:根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定,“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费.”参加社会保险,缴纳社会保险费不仅是用人单位的法定义务,也是劳动者的法定义务.双方均没有选择不缴纳社会保险的权利.对于劳动者的权利,劳动者可以放弃,但是对于法定义务就不可以放弃.员工在入职该公司时签的《员工自愿放弃缴纳社会保险的声明》,这样的免责条款由于违反了上述法律的强制性规定,因而是无效的.可以要求单位给予补缴社保.

兴城市13272695003： 劳动者承诺自愿不购买社会保险,用人单位是否就免责 - ？
长宰潘舒： 根据《社会保险法》、《劳动合同法》的相关规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险金.为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险金系用人单位的法定义务,该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃.作为劳动者他的权利是可以放弃的,但是作为用人单位这是他的法定义务,是必须要履行的.因此,用人单位不要为了规避劳动关系中的责任和义务,与劳动者签订放弃缴纳社会保险费的“承诺书”,或者与劳动者签订对工作中产生的伤亡不负责任的“免责条款”,因为这类条款违反了我国劳动法的强制性规定是无效的.如果最终走上法律途径,劳动者的权利不会因签订这些条款而无效.

兴城市13272695003： 劳动者自愿不缴纳社保的单位需要承担责任吗 ？
长宰潘舒： 员工自愿放弃参加社保单位也是需要承担责任的,劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议本身是违反法律规定的,是无效的.作为无效协议,对劳动者与用人单位双方都没有法律约束力,公司仍然应当承担为员工缴纳社会保险的义务.根据法律规定社保是我国的强制保险,用人单位是必须给员工缴纳的,即使员工签订了放弃参加社保的协议,用人单位也需要给员工购买社保,否则将承担相应的法律责任.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十二条?社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费.

兴城市13272695003： 劳动者自愿放弃参保用人单位要不要负责任 - ？
长宰潘舒： 需要负责.用人单位缴纳社保是法定义务.要求劳动者写申请,申请写明因为什么原因不缴纳社保?他自己在哪里缴纳社保?提供缴纳社保证明?承诺因为没有缴纳自行承担一切责任,单位将社保以补贴的形式发放,要求劳动者每个月签收.这样以来,将来发生问题,可以抗辩.但是还是改不了单位未履行法定义务的事实.因此还是建议给劳动者缴纳社保.