你见过最优秀的领导是什么样的？

你见过最厉害的领导都是什么样的？~

在工作中，我们都与自己的老板有过或多或少的接触。……不同的老板有不同的个性，那些很厉害的老板特点鲜明，给我留下了深刻印象。……我见过的最厉害的老板表现出非常严厉、言谈举止非常干练，行事非常果断这三方面特点。
1，最厉害的老板最突出的表现就是非常严厉。
提到老板的厉害，首先想到的就是老板的严厉。……有很多老板之所以给人留下厉害的感觉，就是因为他们日常表现得非常严厉，因此才会让手下觉得他们非常厉害。……在这里，“厉害”是指脾气厉害的意思。这样的老板非常难以接近，员工往往敬而远之。
2，最厉害的老板言谈举止非常干练，体现出非常高的素质。
有的老板素质非常高，言谈举止表现得非常干练。……对于这样的老板，下属们会感到非常钦佩，认为自己的老板非常厉害。……在这里，下属们所说的“厉害”是指老板素质高的意思。在这时候，这些下属对自己的老板是高度认可的。
3，最厉害的老板行事果断，展现出过人的能力。
有的老板能力非常强，对于各种问题判断准确，且行事果断。……对于这样的老板，下属们同样对其高度认可，并会给出“老板厉害”的评价。……在这里，“厉害”是指老板能力强的意思。……对于下属们来说，能够跟着这样的老板做事业，成功的机会非常大，因此这些下属对于这样的厉害老板同样是非常钦佩、高度认可的。

你见过最好的领导是什么样子的？遇到这三种人，你就幸运了

#你见过最好的领导是什么样子#

小张是2022年毕业的应届生，最近这个暑假，他已经开始到企业去参加实习。

有了实习，便意味着踏入了职场的环境。可是他刚刚工作了一个多星期就觉得非常不适应，主要原因是他的领导经常批评自己，让小张感觉很没有自尊心，也没有成就感。

他问我：“丁老师，您说职场上做领导的是不是都这样类型？有没有好一点的领导呢？”

听到这位年轻人的提问，我不禁笑了，作为过来人，多年来我也遇到过各式各样的领导者。

可是领导的好与不好，没有一个绝对的评判标准。也就是说，一个你觉得不怎么好的领导，可能在别人眼中是很好的领导。

那么按照我个人的标准，我见过最好的几位领导，是以下这些样子的。



一、懂得教会你知识或经验的领导是好领导

一个好的领导，是不会单纯把你作为跑腿做事的下属来看待的。他们会懂得培养你，让你学会更多的知识与技能，并且传承好经验。

在我刚毕业的时候，我的直属部门领导就是这样一个好领导。

因为我是学工科出身，毕业后干的却是人力资源岗位，可以说对这个领域那是一窍不通。

可是我的领导并没有嫌弃我，反倒是非常耐心地给予指导。

领导教会了我许多人力资源方面的系统知识，还手把手地带我经历一些复杂的项目。

三年后，我从第一家公司离职出来，成功被另一家大型的集团企业录用，进入了更大更好的平台发展。

虽然前景是美好的，但是我却舍不得自己的领导。假如不是他的帮助，也不会有我一个非科班HR飞速的发展。

因此，我可以非常自豪地说：这样的领导就是好领导。

我见过的最优秀的领导是这样的：

1、敏锐的洞察力和嗅觉：对整个社会和整个行业有敏锐的洞察力和嗅觉，有了什么样的新情况，基本都在掌握之中。

2、博大的胸襟：不会小肚鸡肠的和客户生气，跟部门经理生气，跟属下生气，不管遇到什么难事，什么大事，都一起共同的面对。公司凝聚力强，下属都愿意听。

3、独特的眼光和欣赏水平：领导的眼光和欣赏水平，决定了公司的气质，代表了整个公司的眼光和欣赏水平，公司拥有良好的企业文化。

4、奖惩分明，不听信谗言：企业里，不管是多大的官犯了多大的错误，都会受到惩罚，不管是多么小职位的职员做出了贡献，都有奖励，让大家处在公平公正的企业中。另外不听人一面之词，以客观真相为依据，企业比较民主。

一、懂得教会你知识或经验的领导是优秀领导
一个好的领导，是不会单纯把你作为跑腿做事的下属来看待的。他们会懂得培养你，让你学会更多的知识与技能，并且传承好经验。
在我刚毕业的时候，我的直属部门领导就是这样一个优秀领导。
因为我是学工科出身，毕业后干的却是人力资源岗位，可以说对这个领域那是一窍不通。
可是我的领导并没有嫌弃我，反倒是非常耐心地给予指导
领导教会了我许多人力资源方面的系统知识，还手把手地带我经历一些复杂的项目。
三年后，我从第一家公司离职出来，成功被另一家大型的集团企业录用，进入了更大更好的平台发展。
虽然前景是美好的，但是我却舍不得自己的领导。假如不是他的帮助，也不会有我一个非科班HR飞速的发展。
因此，我可以非常自豪地说：这样的领导就是优秀领导。
二、能够帮你指出问题的领导是优秀的领导
年轻人小张进入公司实习，遇到一个经常批评自己的领导，因此他就觉得那位领导对自己不好。
实际上，这种思想过于狭隘。为什么这么说呢？
一个优秀的领导是能够看到你的缺点，并且指出来帮助你改进的。
举个例子来说，小张的某项工作任务完成得不好，领导对其进行了批评，可小张却认为这是领导不喜欢自己、对自己不满意。
他却没有想到领导是愿意帮助自己进步和提升的。没有批评和指正，又怎么会意识到自身存在的不足呢？
当年我也曾经遇到过一个副总，他是个非常高标准的领导，遇事毫不留情批评。
和那位领导相处的过程中，我意识到了自己和优秀者的差距，才有了后续巨大的提升空间。
三、能够给你雪中送炭的领导是优秀的领导
当你在公司里业绩表现优秀的时候，可能所有的领导都会不吝啬赞美之言。
可是当你处于低谷期或者瓶颈期的时候，这些领导者们就未必会关注到你，更不用说给予帮助了。
还记得八年前，当时我在公司的部门岗位竞聘时，最终落选，没有得到自己想要的岗位。
那次失败让我非常的沮丧，一度产生了离职的念头。
然后我的上级VP观察到了我的变化，便约我到外头吃饭。在那场饭局上，借着酒劲，我说出了自己内心的一些委屈想法。
领导一直安慰和鼓励我，他觉得一次竞聘失败并不是整个职业生涯的失败，并且讲述了他自己当年受到挫折的例子。
这番话让我非常感动，也重拾了信心，一年后某次机会到来，我终于把握住了，如愿获得了晋升。
我的VP领导能够在我最低落的时候和我站在一起，给予赋能，我想这就是好一个优秀领导的模样吧。
总结：个人在职业上的发展，固然得依靠自身不懈的努力，但是遇到一个好领导，就相当于人生中的贵人，可以助力我们腾飞。
希望每个人的身边都可以拥有这样的优秀领导，或者你自己就可以成为那样的人

总结出一些我见过的最优秀的领导应该表现出的特质：

1. 目标导向：优秀的领导应该有清晰的目标，并能够为团队制定有效的战略和计划。

2. 激励和支持：优秀的领导应该激励团队成员，并为他们提供足够的支持和资源，以便他们充分发挥自己的能力。

3. 卓越的沟通能力：优秀的领导应该善于沟通，能够表达自己的想法，并清晰地传达给团队成员。

4. 能够有效地管理冲突：优秀的领导应该能够处理团队内部出现的冲突，积极寻求解决方案和协调各方面的利益。

5. 良好的决策能力：优秀的领导应该能够在复杂的情况下，做出决策，并确保这些决策有利于达成目标。

6. 宽广的视野：优秀的领导应该具备宽广的视野和丰富的经验，能够看到未来的机遇和挑战，并为团队提供正确的方向。

总之，最优秀的领导是那些能够鼓舞人心、启发团队成员、并为组织持续发展提供方向的人。

我在事业单位工作的时候曾经在一个领导手下工作过一段时间，这个领导我十分佩服，他的诸多特质都十分值得我去学习。
第一，爱学习，都快退休的人了，每天还坚持看书看报学习，整个办公桌上都堆满了业务相关的书籍，一有时间了，就自己看书学习，了解行业发展现状。每天中午，吃完饭之后，别的领导都是选择去睡觉聊天打乒乓，他则不是，他回自己办公室学习英语，背单词，听英语广播。其实他本职工作根本用不了太多英语，可他闲不住，就是要多学习多看书才能让自己平静下来。我也问过这位领导，你这样天天研究，对业务上的帮助真的很大吗？他说，现在虽然没有帮助，但不排除以后没有帮助，我不看书总感觉不舒服。
第二，工作认真，这个领导对工作特别认真，对每个安排给他的任务都十分重视。因为那段时间机构改革，内部各部门变动非常频繁，他也因此换了好几个部门当领导，可无论到哪个部门，他都充满斗志，对相关业务不断了解，对内部人员深入交谈，迅速打开局面，为业务的展开做好充足的准备。曾经一年内，他换了三个地方，在哪个地方他都做出了成绩，取得了领导的认可。甚至，有时候一些市直机关内部的体育比赛领导都让他谋划，他都兢兢业业，努力在体育上为单位争得荣誉。
第三，待人和蔼，跟这个领导相处简直如沐春风，上面的任务下来，他自己就有了相关的谋划，然后根据手下的特长，做好任务的安排，让每个人都能发挥应有的水平。而且自己跟手下的人同时忙活，大家努力把工作做好。尤其在加班的时候，他首先向同志们表示歉意，声明自己将努力减少加班时间，让大家早点回家，加班结束后，他还自掏腰包请吃饭。让每个手下都爱跟他一起加班。
你以为这样的好领导不是应该受到重用吗？可惜不是啊，他退休也就是一个正科，而且在正科的位置蹉跎了15年，到退休也没提一级。他在单位，没有一天有过懈怠的时候，工作为人都挑不出毛病，有时候自己因为工作都累进医院了，可是就是不提拔他，任他能力再强，业绩再好，工作水平再优秀，也没有在退休时给他升一级待遇。
从此之后，我就明白了，平台决定一切，也正是看到了这个领导的遭遇，才坚定了我考到更高平台的决心，因此我努努力考到了外省省厅公务员。到这里我看到很多能力素质水平都不如我那位领导的人，级别都比他要高，因此我算是明白了，在单位的层级面前，个人的能力不值一提。
有不少同学来问，公考复习有没有好的资料或者笔记推荐。我只能说，还真有！我和上岸的朋友一起总结了一份公考精华笔记，他行测84.2分，申论82分。这份笔记是我们历时两年来回修改总结而成，总结了考公名师中好的解题技巧和方法，并结合了自己的高分经验，总结成的《行测精华笔记》以及《申论精华笔记 》。其中，行测囊括了目前行测考试中所有的118个知识点，每个知识点下面基本都设置了例题、解析和技巧总结。申论，更是细致了分析每一个题型，对比多家参考答案，最后得出我们最终的标准答案！

一、懂得教会你知识或经验的领导是优秀领导
一个好的领导，是不会单纯把你作为跑腿做事的下属来看待的。他们会懂得培养你，让你学会更多的知识与技能，并且传承好经验。
在我刚毕业的时候，我的直属部门领导就是这样一个优秀领导。
因为我是学工科出身，毕业后干的却是人力资源岗位，可以说对这个领域那是一窍不通。
可是我的领导并没有嫌弃我，反倒是非常耐心地给予指导
领导教会了我许多人力资源方面的系统知识，还手把手地带我经历一些复杂的项目。
三年后，我从第一家公司离职出来，成功被另一家大型的集团企业录用，进入了更大更好的平台发展。
虽然前景是美好的，但是我却舍不得自己的领导。假如不是他的帮助，也不会有我一个非科班HR飞速的发展。
因此，我可以非常自豪地说：这样的领导就是优秀领导。
二、能够帮你指出问题的领导是优秀的领导
年轻人小张进入公司实习，遇到一个经常批评自己的领导，因此他就觉得那位领导对自己不好。
实际上，这种思想过于狭隘。为什么这么说呢？
一个优秀的领导是能够看到你的缺点，并且指出来帮助你改进的。
举个例子来说，小张的某项工作任务完成得不好，领导对其进行了批评，可小张却认为这是领导不喜欢自己、对自己不满意。
他却没有想到领导是愿意帮助自己进步和提升的。没有批评和指正，又怎么会意识到自身存在的不足呢？
当年我也曾经遇到过一个副总，他是个非常高标准的领导，遇事毫不留情批评。
和那位领导相处的过程中，我意识到了自己和优秀者的差距，才有了后续巨大的提升空间。
三、能够给你雪中送炭的领导是优秀的领导
当你在公司里业绩表现优秀的时候，可能所有的领导都会不吝啬赞美之言。
可是当你处于低谷期或者瓶颈期的时候，这些领导者们就未必会关注到你，更不用说给予帮助了。
还记得八年前，当时我在公司的部门岗位竞聘时，最终落选，没有得到自己想要的岗位。
那次失败让我非常的沮丧，一度产生了离职的念头。
然后我的上级VP观察到了我的变化，便约我到外头吃饭。在那场饭局上，借着酒劲，我说出了自己内心的一些委屈想法。
领导一直安慰和鼓励我，他觉得一次竞聘失败并不是整个职业生涯的失败，并且讲述了他自己当年受到挫折的例子。
这番话让我非常感动，也重拾了信心，一年后某次机会到来，我终于把握住了，如愿获得了晋升。
我的VP领导能够在我最低落的时候和我站在一起，给予赋能，我想这就是好一个优秀领导的模样吧。
总结：个人在职业上的发展，固然得依靠自身不懈的努力，但是遇到一个好领导，就相当于人生中的贵人，可以助力我们腾飞。
希望每个人的身边都可以拥有这样的优秀领导，或者你自己就可以成为那样的人

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西乡县15367399918： ＂你眼中优秀的领导者＂是怎样的? - ？
闾胃玄宁： 优秀的领导者不仅仅要具备着领导才能,还要与下属之间处理好关系,所谓团结一起,无论再难再累再苦,大家一起做都不会觉得难觉得累……在每一次的工作中身先士卒,起好带头作用,这样能更好的把大家团结一起

西乡县15367399918： 一位优秀的领导应该是怎样的? - ？
闾胃玄宁： 1:人无完人,没有绝对优秀的领导,只要做到对下级尊重.公正.问心无愧2:领导和老板当然不一样的概念.领导可以包括老板,就说老板这个用词一般就是个体经营类企业的领导人,他可以以...

西乡县15367399918： 一个最优秀的领导应具备的素质是什么 - ？
闾胃玄宁： 一个优秀的领导应具备的素质如下: 1、处事冷静,但不优柔寡断: 优秀领导者都具有处事冷静的特点,善于考虑事情的多个方面或问题涉及的各利害关系方,不易冲动行事.优秀领导者虽然处事冷静,但并不优柔寡断,往往会在周密思考后果...

西乡县15367399918： 优秀的管理者是什么样的 - ？
闾胃玄宁： 让下属心服口服当然自己得德才兼备,能统观全局,并且注意细节,观察入微,洞察能力强.

西乡县15367399918： 2、您认为杰出的领导应该是什么样子?试举一例. - ？
闾胃玄宁： 威严端庄

西乡县15367399918： 什么样的领导最优秀？
闾胃玄宁： 爱员工并且有本事的领导

西乡县15367399918： 什么样的领导值得追随?？
闾胃玄宁： 1、德艺双馨的领导.这类领导堪称极品,可遇而不可求,对于基层人士而言,可望又不可及.如果你与他的级别相差太远,他的光芒虽然能照耀到你的身上,但你却不能走近他,数量级不同嘛.可一旦你已具备一定的实力,能有这样的领导就...

西乡县15367399918： 优秀的领导者有哪些 - ？
闾胃玄宁： 1、真正的关心体恤员工管理者要给予员工充分的关心,当员工遇到困难,其本身的技能、能力难以解决问题,领导者要理解、认识到员工的境况,给予一定的帮助.2、沟通,沟通,沟通随着企业的发展,战略可能会调整,持续、有效的...

西乡县15367399918： 什么样的领导是好领导? - ？
闾胃玄宁： 好的领导识人善用,能发挥出员工的积极性,给员工留一定自由空间,严以律己宽以待人.我认为主要有以下几点: 1、先人后事 什么叫先人后事?先人后事依照《从优秀到卓越》里面的定义:所谓先人后事,就是把合适的人请上车,让大家各...

西乡县15367399918： 我心目中的好领导应该是什么样子的 详细�0�3 - ？
闾胃玄宁： 我心目中的好领导应该是什么样子的 在当今社会,环境的不确定性和复杂性日趋明显,企业对领导的要求也越来越高.在我的心目中,我认为好的领导应该具备以下的几点,至少应该具备前面三点. 第一,战略眼光.领导是一个团队的核心,...