如何申请解除劳动合同

~ 如何申请 解除劳动合同 一、 协商解除 1、 解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同; 2、 达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见; 3、 工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接; 4、 结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出 解除合同 ，还应当结算并支付该员工的经济补偿; 5、 劳动合同 解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除; 6、 出具 离职证明 ：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和 社会保险 关系转移手续; 7、 备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。 二、 法定解除 (一) 单位解除 1、 过失性辞退 (1) 通知工会：用人部门/人力资源科将解除劳动合同的理由通知工会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理结果书面通知工会。 (2) 工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接; (3) 结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资; (4) 劳动 合同解除 ：工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除; (5) 出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续; (6) 备案：对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的 证据 进行备案，至少保存二年备查。 2、 无过失性辞退 (1)通知工会：用人部门/人力资源科将解除合同的理由通知工会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理结果书面通知工会。 (2)提前通知：人力资源科提前三十日以书面形式通知劳动者本人(或者额外支付劳动者一个月 工资 )。 (3)工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接; (4)结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资和经济补偿; (5)劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资和经济补偿后，劳动合同即时解除; (6)出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续; (7)备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。 解除劳动合同的程序操作在法律上有着明确的规定，但是细节的处理，需要自己进行一定的了解，从而合理的处置，但是在生活中，有关的问题解决会产生纠纷，因此维权的手段就会十分重要，一旦自己不能合理的选择，就会导致自己的利益出现问题。

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康平县17728087093： 员工解除劳动合同去哪里办理 ？
单于信潇然： 1.劳动者解除劳动合同要去劳动者原来工作过的用人单位.如果劳动者想跟用人单位进行解除劳动关系,只要办理离职手续就可以,然后让单位开具解除劳动合同的证明.2.《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

康平县17728087093： 如何办理解除劳动合同 - ？
单于信潇然： 办理解除劳动合同: 一、劳动者申请辞职 1、递交辞职报告,通知到公司领导,建议采用快递的方法,以保留递交的证据. 2、按照公司人事部规定办理离职手续. 3、工作交接后,单位要开具解除劳动合同证明,给劳动者社保手册、员工档案. 二、单位单方解除劳动合同 1、单位下达解除劳动合同通知,交代公司人事部与解除合同的员工协商处理工作交接. 2、单位要制定经济补偿协议,劳动者办理工作交接后,要按期支付经济补偿. 3、单位开具解除劳动合同证明,报送劳动局和社保局,分别终止劳动关系和停缴社保. 4、单位给劳动者解除劳动合同证明、社保手册、员工档案.

康平县17728087093： 职工要如何申请解除劳动合同 ？
单于信潇然： 【法律意见】可以与公司协商一致解除合同,也可以提前三十日通知公司解除合同.【法律依据】依据《社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的.

康平县17728087093： 如何提前解除劳动合同 - ？
单于信潇然： 根据《劳动合同法》规定,劳动者在试用期的,提前3天申请辞职;过试用期辞职,那么要提前30天申请.递交辞职信,公司领导签字会,按公司人事部规定办理离职手续,拿到解除劳动合同证明、社保手册,员工在月底即可离开公司.法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.

康平县17728087093： 如何办理解除劳动合同关系 - ？
单于信潇然： 1、劳动者要递交离职申请,而且找部门领导签字,再按公司人事部规定,办理工作交接.2、申请辞职要注意时间,按照《劳动合同法》规定,那么试用期,要提前3天,其他要提前30天.3、离职手续办理完后,劳动者要拿到解除劳动合同证明、社保手册、员工档案.

康平县17728087093： 怎么向公司申请解除合同 ？
单于信潇然： 依据我国相关法律的规定,公司违约向劳动仲裁机构申请劳动仲裁的,由于劳动合同还没有解除,劳动者最好在仲裁期间也上班.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...

康平县17728087093： 单位职工解除劳动合同怎样办理 ？
单于信潇然： 单位职工解除劳动合同应提前三十日书面通知用人单位,试用期的,提前三日即可.【法律依据】根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

康平县17728087093： 解除劳动合同的步骤是怎样的 - ？
单于信潇然： 解除劳动合同证明是劳动者在单位离职时,单位开具的证明.一般情况下都是单位出具,然后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除.如果超期了的话,可能还要根据办事部门要求提供盖公章的证明材料.

康平县17728087093： 怎么与单位解除劳动合同? - ？
单于信潇然： 1、正常情况下,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同2、非正常情况下,劳动者依据《劳动合同法》第三十八条 ,劳动者可以解除劳动合同: (一)...

康平县17728087093： 劳动者应如何向用人单位提出解除劳动合同? - ？
单于信潇然： 回答如下: 一、劳动合同的履行时间虽然未到,但劳动合同已经生效;履行时间不是合同的生效时间;劳动者可以直接依据单位拖欠工资的事实行使单方解除权,而不必举证证明自已是迫于无奈才续签合同(因为对自已的思想是很难举证的);...