一般企业都不允许二次入职吗
1、如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同，并且约定试用期的，劳动者再次入职，用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的，通常不可以二次入职；
2、员工只要符合用工的规范即可，同时也得获得用人单位的认可，员工是可以二次入职的。劳动者辞职的，又重新入职的，如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同，并且约定试用期的，劳动者再次入职，用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
工厂自离就不能再次入职了吗?
可是会返聘的。但是有些就不行，一般情况下都是不会录用前工作过的，特别是工厂或者技术人员，除非你的技能非常特别很紧缺，那么会返聘，一般工种的话就不会。因为毕竟作为企业，你选择离开，是企业的损失，自然企业在离开时你是人才一定会挽留，要没挽留那么你也就是一般员工，企业最不差一般员工。
一般中型企业ERP系统会由本企业自己开发人员开发吗还是外包呢,那...
楼上的意见本企业的员工估计很难做到二次开发，因为外包商不会将底层代码、架构等资料交给甲方的。那我不知道你是不是真的懂ERP， 当上线完成，客户方后期是需要有一个维护人员，专门负责去维护软件。其中包括报表开发，打印格式，窗体联系，结构，窗体优化都可以交由维护员处理。因为现在的ERP都由开发...
如果一个人因为吸毒或嫖娼被捉,公司或单位应该不应该开除他\/她?_百度...
从法律的角度来看，吸毒和嫖娼都是违法行为，根据相关法律法规，公司或单位有权开除员工。此外，如果员工的行为给公司或单位带来了损失，公司或单位也有权要求员工赔偿。因此，如果员工因为吸毒或嫖娼被捉，公司或单位有权根据法律规定进行处理。从道德的角度来看，吸毒和嫖娼都是不道德的行为，因为它们有可能...
公司一般会给二次培训吗
这个要看公司规划，正常情况下企业会规定多长时间进行一次培训。大的施工企业都是有培训机构的。一般都是每月不少于一次的培训学习的。而每单位，到班组每个月都会有几次的安全学习的。而班里每天都要进行安全工作总结，和部置工作，和提高每个人的安全意识。以做好工作。培训能增强员工对企业的归属感和...
供货公司进出口函调通过后一般还会有第二次吗
会。外贸商或供货公司在收到发票时对数据有异议，也可以要求税务机关再进行二次调查。在正常情况下，一个出口企业每年会被函调一次。当然，如果税局认为风险较高的企业，也有可能会多次函调。
同一家公司进两次法定人已换算不算2次进厂
不算。二次进厂指的是离职后再次申请这个企业的工作。同一家公司二次入职工龄计算 劳动者二次进入用人单位,工龄的计算方式应自最后一次进入该公司工作之日算起。
企业可以约定2次试用吗
4、请注意,公司规章制度及\/或与你签署的法律文件中的部分内容并不因本决定而失效,如保守商业秘密、不得损害公司利益及商誉的义务等。因此,你应当按照约定继续履行相关义务。 以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,依据我国相关法律的规定,劳动合同法是没有二次试用期,同一用人单位与同一劳动者只能...
材料招标能二次报价吗
我和一楼是同行，但对回答有异议。1、招标是不许二次报价的，允许二次报价甚至多轮报价的是竞争性谈判。2、遵循公开公平公正原则，开标即是对各投标人价格的公示（当然还有其他内容）。3、对不许价格改变要求的还有九部委联合下发的招投标办法（施工的30号令，物资的27号令，设计的是多少，忘了）；4...
那些在一个公司死磕了5~10年的人最后都怎么样了?
…这是大家都会考虑的问题，这很正常，也很能理解，走出舒适圈，外面的世界位置，所以更愿意留在舒适圈里。只能说，有工作能力的人不管在什么地方都会熠熠发光，如果是一个不积极上进的员工，公司应该也不会将近十年的时间不辞退他，那么如果是一个积极上进的员工，升职加薪也是理所当然的事情吧！
退休人员能经商吗?
如果是在一般企事业单位。退休的员工是可以经商的。如果是在党政机关部门，国家权力机关，以及地方的行政部门。和其所属的事业单位。 退休的人员。是不可以经商的。因为这些人经商可能会利用到以前的关系。所以这些退休人员是不能经商的。而一般的企事业单位退休。则是可以经商的。
师刻福瓴： 是的,有些企业确实是这么做的,因为一次离职说明企业文化的不认同(虽然概念很宽泛,其实也很简单,比如上下级矛盾,工资待遇等都属于这个范畴),再次入职也不会有所改观.若企业忠诚度是衡量的指标项,那么不在雇佣离职人员是能够理解的.企业有这个权利(工伤矛盾等除外)
江源县17130499109： 请问一般公司会愿意接受前职员再入职吗? - ？
师刻福瓴： 没有关系的,只有你以前离职的时候没有跟公司发生什么纠纷
江源县17130499109： 国企辞职后就不能再次入职了吗? - ？
师刻福瓴： 国企企业辞职以后可以再次入职的,但是岗位就不一定是原来的岗位.
江源县17130499109： 同一家公司能不能办理两次入职 - ？
师刻福瓴： 这个问题无法回答,进医院每次都要挂号一样的.
江源县17130499109： 公司人事认为员工离职后什么时候才能再次进入? - ？
师刻福瓴： 公司不同,对于员工离职后的入职要求也不同.有的公司对于自离的员工,以后永远不会录取,正常办理离职的员工,一般来说,半年到一年之后可以再次入职该公司
江源县17130499109： 又进了原来的单位,是否二次入职有试用期 ？
师刻福瓴： 1、没有.根据法律规定,同一个用人单位与原来同一个劳动者只能够约定一次试用期,所以二次入职一家公司是没有试用期的.2、法律依据:《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.
江源县17130499109： #华为技术有限公司#我在华为干了9年,辞职出来一年可以再入职华为吗 - ？
师刻福瓴： 据我所知,华为不要第二次入职人员,除非是特别缺人或者特别优秀人员 来自职Q用户:李女士 很难吧,hr在看简历的时候,一般看到离开华为五年以内的都不会考虑的. 来自职Q用户:韦女士
江源县17130499109： 在万科物业当保安做了一个月不干了,过了两年多还能入职吗? - ？
师刻福瓴： 一般还是可以入职的.因为一般的企业,也没有规定离职后的员工就不会允许再次入职的说法,而且也不会加入黑名单什么的,除非你当时给他们造成了一些不可挽回的损失.
江源县17130499109： 从公司离职2年的前同事还可以再回去上班吗? - ？
师刻福瓴： 不同公司不同的标准,很多大型企业是不允许二次入职的,有记录的,所以取决于你们公司的标准.
江源县17130499109： 顺丰快递只能入职两次吗 ？
师刻福瓴： 顺丰对首次离职员工是保留工号的.首次入职如果不是因为违反公司纪律的辞退都是可以二次入职的.不过如果有些是属于裁员的,给与了N+1赔偿,再次入职可能会和你...
