公司辞退员工工资是否当天结清
法律分析:是的,国家相关法律规定终止合同当天一次性结清酬劳。
法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
员工被公司辞退有工资吗?
员工被公司辞退肯定是有工资的,如果公司存在无理由的辞退员工,那么不仅可以获得该有的工资,而且还可以要求经济补偿,这笔补偿就会按每工作满一年,接一个月的工资来进行支付。 一、员工被公司辞退有工资吗?1、公司要辞退劳动者,劳动者可以拿到工资,解除劳动合同当日应该结清工资。2、劳动关系双方依法...
员工被公司辞退发工资吗?
员工被公司辞退显然是需要发工资的,还需要根据自身的工作年限来要求经济补偿金,有关经济补偿金的标准一般是按照每工作一年支付一个月的工资待遇来进行处理,另外如果没有及时通知辞退的还需要支付代通知金。一、员工被公司辞退发工资吗?被公司辞退需要支付工资和经济补偿金,在辞退员工时一次性付清劳动者工...
被辞退员工是否发放工资?
被辞退员工是需要发放工资的,并且需要立即发放工资,发放工资的金额是一次性支付劳动者全部的工资,如果用人单位没有按时发放工资,劳动者可以达到当地的劳动局投诉或者申请仲裁。 一、被辞退员工是否发放工资?理论上应该立即发工资,劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果...
企业辞退员工该不该补偿工资
企业辞退员工如果符合法定条件根本就不需要补偿工资,类似于是员工自己违反公司的劳动纪律,迟到早退旷工,甚至于是已经因违反刑法被判刑了,诸如此类的情形企业肯定会辞退当事人的,虽然不需要补偿工资,但需要正常结算当月工资。 一、企业辞退员工该不该补偿工资?如果是依法辞退员工的就不需要补偿工资,《...
员工被公司辞退有工资吗?
员工在被公司辞退后是有权获得工资的。如果员工无过错被辞退,他们不仅应得到正常工资,还有权要求获得经济补偿。这种补偿通常按照员工每工作满一年获得一个月工资的标准支付。1. 员工被公司辞退有工资吗?员工在被解除劳动合同当日有权获得全部工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位在解除或终止...
员工被公司开除有工资吗?
员工被公司开除是否有工资,应当根据是否存在违法行为而定,如果是属于被用人单位强行辞退的,那么就是需要支付双倍的经济补偿金的,如果是属于存在违法行为被辞退的,那么是不存在补偿的。 一、员工被公司开除有工资吗?员工被公司开除,如果是劳动者的过失,根据《劳动合同法》第39条所述,用人单位可以...
2024年公司辞退员工赔偿工资是基本的工资吗?
公司辞退员工赔偿工资不是基本的工资,而是平时实际可以得到的工资;一般在补偿的时候还要把所得到的福利还有奖金以及提成全部计算在里面,这样才能更好的保障到劳动者的利益。 一、公司辞退员工赔偿工资是基本的工资吗?用人单位无故辞退劳动者的,其工资应当按照劳动者离职前十二个月的平均工资来进行计算的...
根据《劳动法》公司辞退员工工资结算怎么规定?
辞退员工应当支付经济补偿金,并且及时结算工资,但是现实生活中一般都不会在辞职的时候交付工资,都会在下一个月工资发放的时候,一并的支付给被辞退的员工,所以还是需要改进的制度。 一、根据劳动法公司辞退员工工资结算怎么规定?用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它...
被公司辞退工资是否应该立即结算
公司辞退员工不是应当立即结算工资,应该是在办理离职手续完毕,离开公司之前完成工资的结算,工作到哪天,工资应该支付到哪天。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。企业对有下列行为之一,...
辞退员工扣发工资合法吗?
辞退员工扣发工资是违法的,企业无权克扣劳动者的工资,劳动者的行为如果给用人单位造成了直接的经济损失,则企业可以合法解除劳动合同,如果企业非法可口工资劳动者可以申请仲裁。 一、辞退员工扣发工资合法吗?企业因员工严重违反规章制度解除劳动合同的,除非劳动者的行为给用人单位造成了直接的经济损失,...
祢泡安宫: 被开除了工资是当天全部结清,无论什么原因,单位应当在劳动者离职时一次性结清工资.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
遂川县13875818477: 离职是否当天可以结清工资 ?
祢泡安宫: 1、在劳动者离职当天可以结清工资.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清工资,并且工资一般应当用货币形式来支付.但是双方依法另有约定除外.2、法律依据;《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.
遂川县13875818477: 辞退工作可以要求公司当天结清工资吗? ?
祢泡安宫: 一、主动离职可以要求公司当天结清工资吗?可以.解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资.未支付的,可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉...
遂川县13875818477: 被辞退能立马拿工资么 ?
祢泡安宫: 1、可以马上拿到工资.2、解除劳动合同当日应该结清工资.法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.3、若公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿.劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁.对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行.
遂川县13875818477: 离职当天可以结清工资么 ?
祢泡安宫: 离职当天是可以结清工资的,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.但是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可从劳动者本人的工资中扣除.【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
遂川县13875818477: 辞退试用期员工工资要马上结清吗 ?
祢泡安宫: 可以当天结清工资,也可以在15天内办理好交接手续后结清工资.参照《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.
遂川县13875818477: 被公司辞退,工资可以立马结清吗 ?
祢泡安宫: 被辞退,劳动者可以要求用人单位应在解除或终止劳动合同时,一次付清劳动者工资.《工资支付暂行规定》规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
遂川县13875818477: 被辞退工资是不是现结 ?
祢泡安宫: 被辞退工资一般是现结的.用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的,应当在解约或者终止劳动合同时一次付清劳动者的工资;如果双方另有约定的,也可以在其约定的日期一次性结清工资.法律依据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.
遂川县13875818477: 被辞退能够立马拿工资么 ?
祢泡安宫: 公司要辞退劳动者,劳动者可以马上拿到工资,解除劳动合同当日应该结清工资.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,等等.【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
遂川县13875818477: 工厂辞退工人时,厂方是不是要当天发清工人所有工资 - ?
祢泡安宫: 1、一般来说,并且按法律来说,辞退员工是在员工离职当天就得需结算工资,最迟一般也是第二天就得结算.2、另外,在员工无过失的情况下,如果公司辞退员工,公司是得支付赔偿金的,费用是二倍的经济补偿金,现在这个员工工作不满半年,则赔两倍的半个月工资,即赔偿一个月工资给他.3、另外,如果没签合同的话,员工闹事的话,还可要求公司支付两倍的工资(入职第二个月至第三个月的工资).