公司辞退员工工资是否当天结清

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法律分析：是的，国家相关法律规定终止合同当天一次性结清酬劳。

法律依据：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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遂川县13875818477： 被开除了工资是不是当天全部结清 ？
祢泡安宫： 被开除了工资是当天全部结清,无论什么原因,单位应当在劳动者离职时一次性结清工资.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.

遂川县13875818477： 离职是否当天可以结清工资 ？
祢泡安宫： 1、在劳动者离职当天可以结清工资.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清工资,并且工资一般应当用货币形式来支付.但是双方依法另有约定除外.2、法律依据;《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.

遂川县13875818477： 辞退工作可以要求公司当天结清工资吗? ？
祢泡安宫： 一、主动离职可以要求公司当天结清工资吗?可以.解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资.未支付的,可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉...

遂川县13875818477： 被辞退能立马拿工资么 ？
祢泡安宫： 1、可以马上拿到工资.2、解除劳动合同当日应该结清工资.法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.3、若公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿.劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁.对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行.

遂川县13875818477： 离职当天可以结清工资么 ？
祢泡安宫： 离职当天是可以结清工资的,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.但是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可从劳动者本人的工资中扣除.【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.

遂川县13875818477： 辞退试用期员工工资要马上结清吗 ？
祢泡安宫： 可以当天结清工资,也可以在15天内办理好交接手续后结清工资.参照《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.

遂川县13875818477： 被公司辞退,工资可以立马结清吗 ？
祢泡安宫： 被辞退,劳动者可以要求用人单位应在解除或终止劳动合同时,一次付清劳动者工资.《工资支付暂行规定》规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.

遂川县13875818477： 被辞退工资是不是现结 ？
祢泡安宫： 被辞退工资一般是现结的.用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的,应当在解约或者终止劳动合同时一次付清劳动者的工资;如果双方另有约定的,也可以在其约定的日期一次性结清工资.法律依据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.

遂川县13875818477： 被辞退能够立马拿工资么 ？
祢泡安宫： 公司要辞退劳动者,劳动者可以马上拿到工资,解除劳动合同当日应该结清工资.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,等等.【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.

遂川县13875818477： 工厂辞退工人时,厂方是不是要当天发清工人所有工资 - ？
祢泡安宫： 1、一般来说,并且按法律来说,辞退员工是在员工离职当天就得需结算工资,最迟一般也是第二天就得结算.2、另外,在员工无过失的情况下,如果公司辞退员工,公司是得支付赔偿金的,费用是二倍的经济补偿金,现在这个员工工作不满半年,则赔两倍的半个月工资,即赔偿一个月工资给他.3、另外,如果没签合同的话,员工闹事的话,还可要求公司支付两倍的工资(入职第二个月至第三个月的工资).