你认为工作氛围紧张严肃好？还是轻松愉悦好？

严肃积极的工作环境和轻松低效的氛围，你更喜欢哪一种？~

其实对于我们来说，大多数人更倾向于选择轻松氛围好的工作环境，正因如此严肃积极的工作环境，会让每个人感觉压力巨大，也正是因为如此不利于长久的生活工作，正是因为如此非洲类似的轻松低效的氛围，反而更能够让员工幸福，所以总的来说要从以下几个方面出发来思考问题。
1，严肃积极的工作环境，能让公司效益翻倍，但对于员工来说居然会让员工压力巨大。其实不得不说是严肃记忆的工作环境，确实能够让公司的效益最大化，但是公司是否会把这份利益平分给员工，也是不得而知，如果说单方面强调严肃积极的工作环境，那么也会让员工压力巨大。
2，对于大多数员工来说更倾向于选择轻松低效的工作氛围，而且这样的员工幸福感更高。其实不得不说，是有很多人嘲笑非洲人工作效率低，但他们却不知道，非洲人低效率背后是满满的幸福感，所以从某些意义上来说，幸福是相对的，也正是因为如此轻松低效的氛围，却能够让大多数的工作人更加幸福更好的生活。
3，对于每个人来说工作环境都是其次的，最好的是讲究公司的报酬，所以对于我们来说效益才是第1位的。其实不得不说的是每个人在社会上生活都是需要生活成本的，也就是因为如此选择工作的侧重点是不一样的，大多数人都，想要一份高薪的工作，也正因为如此，比起轻松低效的工作氛围，如果低薪的话，大多数人也不愿意将就，所以正是因为如此不同性格的人有不同的选择。
其实对我们来说要具体的问题具体分析，大多数人更倾向于选择，在同等条件下那些轻松低效的氛围，也正是因为如此，反而会让工作更加的轻松，所以更加的幸福，但是大多数人都没有选择的权利，只能够选择满足生活的工作。

每个公司的工作氛围都不是千般一律的。一般年轻人多工作氛围会轻松一点。还要看工作的性质。有些工作不适合于轻松。就是需要严肃认真的。

我觉得紧张严肃的工作环境会提高我的工作效率，因为那样可以让我有努力工作的状态，如果太轻松愉悦我整个人会懒洋洋的，不在状态中。

我们就拿学习来说吧，很浓重的学习氛围才能让人集中精神，沉浸在学习中去。大家安静一点，不要说话，认真写作业。这是高中老师的口头禅，我相信大家都听过，这句话不是没有道理的。

不是每个人的自律能力都很高的，有很大一部分人他们只要周围的环境稍微放松一下他就会懒散下来，爱玩是人的天性没办法。

我就喜欢严肃紧张的工作氛围，这会让我整个人都有冲劲，严肃对待起来效率才会高，反正对我来说是这样的，可能也有人喜欢轻松愉悦的工作氛围，觉得那种的更适合自己。

轻松愉悦的氛围确实很好，让人心情舒畅自然会好好工作，但不适合我这种爱玩的人。

我认为工作氛围，应该紧张严肃。

华为公司应该是人尽皆知的大企业，它们始终秉承“狼性文化”管理。要想磨练出狼性，就必须制定严苛的管理制度，员工在遵守规则的同时就能够及时改变自我，向更高的层次前进，企业也因此而收益。

紧张而严肃的工作氛围，能令工作有条不紊的进行，干净利落，没有多余的繁琐。员工们在完成任务时，受到外界的干扰减少。就好像在学校里的学习氛围，好的学习环境总能让人不由自主地打开书本。最近经常提到的“996”工作制，无非就是让员工加强对公司的归属感，完成上级领导布置的任务指标。

当然了，人不是机器，过度紧绷身体总会劳累。人们也不是一整天都在上班，下班时间及时调整自己，让自己恢复到最佳状态，才能在工作中更加投入。

所有人都会选择轻松愉悦吧。

我看了很多程序员的工作生活，对比了很多家不同的公司，通常大公司的程序员的工作环境都是很轻松的。就比如我们熟悉的facebook，在他们的办公室，就可以穿着打扮很随意，也有非常的游戏机，以及零食饮料，就是为了让所有的员工放轻松。前几天看的一个拳头公司跳槽的小姐姐也是这样说的，她在上班期间都可以去打英雄联盟，都不会被领导批评的。

所以说，一个轻松愉悦的工作环境是十分必要的。这样的环境可以促进员工们的工作，对于程序员来说，是可以更好地开阔自己的思维，还有放松自己的大脑的。

当然，轻松愉悦也不代表着懈怠和懒散。工作的时候，还是应该全力以赴，还有严谨认真。这些都是作为职员必须做到的事情，毕竟上班不是打游戏，该做的事情需要认真完成才可以。这也就和我们的学生时期一样，体育课用来放松，但是上课的时候还是要聚精会神，不得马虎的。

这个其实没有肯定的答案，具体要看你的公司性质来定，公司领导的希望是将紧张严肃和轻松愉悦结合起来，这往往给HR提出了很大的难题。其实按照简单来说，就是该紧张的时候紧张该轻松的时候轻松，员工能分得出状况才是最重要的。

一个公司的理想状态是，所有的人都对自己的岗位职责、工作流程和自己对接人的工作流程非常清楚，很明白自己需要做的工作，在这方面必须的严肃并严谨的，如果你到一个公司，表面上这个公司非常的忙，所以的人都在吆五喝六的说这个工作那个工作，这不叫工作气氛轻松愉悦，这只能说明这个公司管理混乱。

在清楚自己所做的事情的前提下，能够将自己的工作按时保质的完成的时候，那么工作氛围我们当时是希望是轻松愉悦的，这样有利于激发员工的创造灵感和工作热情。

但是有些岗位，例如车间流水线，这种岗位的工作氛围必须是紧张严肃的，因为机器操作要求准确到位，如果在这里实行轻松愉悦，那真正的受害者只能是员工，会造成过多的工伤事故发生。

所以，分清工作性质、工作情况，去采取不同的管理方式，这才是正确的HR管理，统一而论，只是制式并不科学的说法。

这个其实没有肯定的答案，具体要看你的公司性质来定，公司领导的希望是将紧张严肃和轻松愉悦结合起来，这往往给HR提出了很大的难题。其实按照简单来说，就是该紧张的时候紧张该轻松的时候轻松，员工能分得出状况才是最重要的。

在清楚自己所做的事情的前提下，能够将自己的工作按时保质的完成的时候，那么工作氛围我们当时是希望是轻松愉悦的，这样有利于激发员工的创造灵感和工作热情。

但是有些岗位，例如车间流水线，这种岗位的工作氛围必须是紧张严肃的，因为机器操作要求准确到位，如果在这里实行轻松愉悦，那真正的受害者只能是员工，会造成过多的工伤事故发生。

所以，分清工作性质、工作情况，去采取不同的管理方式，这才是正确的HR管理，统一而论，只是制式并不科学的说法。

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施秉县13659728205： 你认为工作氛围紧张严肃好?还是轻松愉悦好? - ？
盈苗强力： 这个其实没有肯定的答案,具体要看你的公司性质来定,公司领导的希望是将紧张严肃和轻松愉悦结合起来,这往往给HR提出了很大的难题.其实按照简单来说,就是该紧张的时候紧张该轻松的时候轻松,员工能分得出状况才是最重要的. ...

施秉县13659728205： 1.你认为严肃的工作氛围和轻松快乐的工作气氛相比,哪种气氛能够达到较高的工作效率?为什么? - ？
盈苗强力： 看个人适应力,有些人会被环境影响认真工作,有些人心情好效率高

施秉县13659728205： 辩论题 轻松和紧张的工作氛围能创造高效群 - ？
盈苗强力： 轻松的工作氛围有利于消除紧张情绪,情绪稳定了就很容易创造出我愿意的工作状态. 紧张的工作氛围在高效的同时也导致高出错率,所谓忙中出错.也就不能说是高效了.

施秉县13659728205： 办公室气氛是紧张还是活跃的好 - ？
盈苗强力： 如果是一些创意设计类公司活跃一点比较好 一般公司上班还是认真点

施秉县13659728205： 你认为什么样的办公氛围是良好的? - ？
盈苗强力： 好的办公室氛围应该是轻松和谐透明的,各部门间互相配合协作,有惊喜一起分享喜悦,有困难也会一起突破问题.这种氛围不是谁可以去造就的,而是平时的工作交互之间自然而然形成的.我想不管哪个行业的企业应该都想要这种的氛围吧.Focusdo可以帮助你的企业形成一套你想要的文化和氛围.它专注于打造游戏化管理方式,在研究了当下年轻人的心理和需求的基础上,针对化打造了一款企业协作及办公软件.

施秉县13659728205： 你认为最舒适的工作环境是什么样的? - ？
盈苗强力： 舒适的工作环境应该满足以下几点:1、首先这份工作你喜欢,认可你所在单位的文化.2、轻松不压抑的工作氛围,和谐的人际关系.3、舒适的硬件环境:有空调,适宜的温度和适度;清新健康的空气,有休闲放松的娱乐设施,好的工作餐等等.4 其他. 悠然网

施秉县13659728205： 上班的时候到底需不需要严肃?？
盈苗强力： 需要 人与人不一样,严肃是需要的 双面人会好点

施秉县13659728205： 在紧张的工作氛围中效率会高吗?我只感觉到累. - ？
盈苗强力： 适度紧张是需要的,过分紧张人的反映会放慢,会降低人的智力水平.经研究发现,人在放松状态下,工作和学习的效率不是最高的,只有在给予适当压力的情况下,才会取得最佳的效率,但压力过度反而适得其反.紧张(压力)大小与效率成倒U曲线.

施秉县13659728205： 请问作为管理者是应该严肃还是? - ？
盈苗强力： 我认为:首先,管理者应该在员工面前树立自己的威严. 然后,把任务分配给下属的以后,询问下属对完成此项任务有无困难,并协助下属解决工作中存在的难题. 在工作之余多和下属沟通,建立良好的朋友关系.让员工敬佩你的同时带一点畏惧.