很多企业的基本工资，为什么都是当地的最低工资标准呢？
因为企业财务出于相关税收的考虑，他会把员工的基本工资定的比较低，但是会把奖金和出勤的费用提的比较高，因为这样相对来讲企业可以起到节税的作用。
员工的基本工资直接走个人所得税，现在个人所得税起征点是5000，也就是说5000以下的工资不需要缴纳个人所得税，但是超过5000实行超额累进税率，个人的月工资越高要缴纳的税收比例就越高，但是超额累计税率，它是实行梯级税价的，就是它有一个阶梯性的比例，而不是说按照最终的比例去收取。
但是奖金和出勤费用，他的税收是不走个人所得税的，因为他不算个人的月工资，基本收入公司可以走另外的一个渠道。比如说个人所得税上缴，比例从3%，5%，8%，12%，15%，百分之十七二十一次上涨，但是公司发给员工的这些奖金他就可以，以年终奖的形式一次性发放给员工，年终奖它是有速算扣除额的，除以12个月，然后按照相应的比例税率上缴，它的税率要比个人所得税低，公司上缴的税更少，员工拿到的钱更多，自然很多公司它发放工资的这种比例关系都是基本工资比较低，然后出差和考勤，这些费用比较高，因为公司能少纳税。
自己查阅了相关的资料发现个人所得税实行的是超额的延时率，但是奖金这些它基本上都是有一个比例税率的，总体来讲这些奖金出差的补贴，他要缴纳的税要比个人所得税低，所以说，很多公司都把基本工资定为当地法定工资的最低标准，因为当地的法律规定的最低标准不能低于这个标准，否则就违反了劳动法，公司只能规定这样的一个最低工资，当然这也是与员工协调之后的结果，因为员工都想得到更高的薪水，公司不想付出更高的薪水，自然就要在税收上面下文章。
他们其实多少傻子，他们认为合同约定等于当地最低工资就可以了，认为那样以后发生纠纷就按照这个工资来处理。社保也不是按照这个约定工资来交的。所有的都是按照拿到手的所有货币性收入计算。如果公司没有按照你拿到手的那么多工资作为基数购买社保，就向社保局反映，罚他款。
因为在制定员工工资的时候可以设置最低标准。
为什么许多公司的基本工资是当地的最低工资标准？在制定员工工资结构的过程中，企业内部规章不受任何规章制度的约束。他可以自由地制定是，只要你自己的工资标准不低于当地的最低收入水平，即最低工资标准水平，那么它就符合法律规定。因此，许多业务部门的基本工资是根据当地最低工资标准制定的。完全没有问题。这对业务部门意味着什么？可以说，我们的业务部门是在向员工发放加班工资的同时，或者在发放本年终奖金或个人假期奖金的过程中，根据此基本工资计算出的待遇，并且可以减少部分处理，所以这是业务部门的想法。当然，除工资外的奖金完全由业务部门确定。
它不受任何法律法规的约束，因此，在较低级别进行计算没有问题。但是，作为我们的员工，我们都知道员工的根本利益实际上受到了损害，例如我们的工资是五六千元，甚至七十万八十万元，但是因为基本工资只是超过1000元钱，因此在计算我们的加班费时，您的加班费很可能相对较低，也许您在假期工作了几天，可能没有得到高的加班费，这是造成由于他的基本工资相对较低。
因此，对于企业单位而言，存在降低人员成本的条件，这也是许多企业单位通常这样做的主要问题。但是，可以理解的是，这样做并没有违反法律法规的规定，因此，作为企业单位，只要它按时足额支付员工工资并保证其员工的工作就没有问题。有五种保险和一种保险金的支付是正常的，这是业务部门应该做的。但是，如果业务部门无法正常支付工资，或者未向员工支付社会保障福利，则违反了《劳动合同法》的规定，因此存在一定的法律风险。因此，据说他可以将自己的基本工资调整到最低水平，但是绝对不允许不向其雇员支付社会保障，更不用说不向其雇员支付工资了。
因为现在很多正规的企业呢，他的基本工资就是说不管你有没有达到公司的公司要求都更多钱，再加上他的一些交通补贴和房补饭补之类的，就很多了，所以呢，基本工资肯定不能定的太高了。
因为在制定工资的时候是可以制定最低工资标准的。但是每个月到手的工资它里面还有奖金之类的，那么具体在公司里面的表现如何该拿多少工资，那么就体现在奖金方面，并不是体现在基本工资方面。
因为这些企业认为基本工资就是保障你生活的一种工资，只要能让你活下去就可以了。
唯一能做的就是用这些吃这个城市最便宜的东西来衡量吧，在这个月里，吃下最便宜的东西，饱了养活你了就可以。
很多企业的基本工资,为什么都是当地的最低工资标准呢?
当然，除工资外的奖金完全由业务部门确定。它不受任何法律法规的约束，因此，在较低级别进行计算没有问题。但是，作为我们的员工，我们都知道员工的根本利益实际上受到了损害，例如我们的工资是五六千元，甚至七十万八十万元，但是因为基本工资只是超过1000元钱，因此在计算我们的加班费时，您的加班费很可...
为什么大多工资基本工资1840?
1. 法定最低工资：1840元可能是当地法律规定的最低工资标准，雇主必须按照最低工资进行支付。2. 行业平均工资：某些行业的平均工资水平较低，很多员工的工资都维持在基本工资1840元左右。3. 雇主资金压力：一些雇主可能只能支付1840元的基本工资，因为其他费用（如社保、税金等）较高，或者企业经营状况不...
南京值得去的公司
5.晨光：年薪28-32W，去年是16W起。公积金40%（个人12%，公司交28%）。员工爆料入职第一年月薪8K，月公积金240，第二年月薪6.2K，月公积金4.5K，薪资有所更改 6.三大运营商省公司以及各银行省分：这待遇就不能多说了，内部都知道，省公司不错，基本上移动>电信>联通。银行这几个基本大差不差，...
百大员工平时福利待遇怎样,有哪些待遇
就是你的基本工资，深圳的最低基本工资刚刚升到1100元\/月，这个每个公司都会和所招聘的员工讲的很清楚，需要注意的是：1、一般企业的月薪是税前工资，如果你在之前的企业是税后工资，简历要求的也是指的税后的工资额一定要在面试的时候讲清楚，省的日后发生不必要的纠纷。2、很多企业有规定绩效工资，这...
很多公司的老板,每个月的工资还没有员工多,为什么?
这个道理其实非常简单，对于那些公司的老板来说，因为老板本身就不需要通过发工资的方式来获得基本收入，所以他们根本就不会在乎自己的工资。对于中小型企业来讲，很多企业的老板根本就没有任何工资，老板的公司其实就是公司的盈利。对于那些大型企业来说，大型企业的老板和职业经理人一般会有相应的股权激励，...
国家对小型企业的正式基本工资是多少
国家对小型企业的正式基本工资是3000-8000元不等，不同企业类型以及工作类型不同，其基本工资也不相同。基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也是职工劳动报酬的主要部分。
几种常见的企业基本工资制度
④可定期调整岗位工资标准，但不统一升级，个人工资升级只与岗位（职务）变动挂钩。⑤岗位（个人）与企业产品的产量、质量、效益的联系较为密切。①只在原等级工资制的基础上作了某些修补。②先发薪。③对物价和其他社会因素有较强反映。①注重个人经营成果。②后发薪。③收入随产品经销额或技术开发成果...
现在广州深圳普工基本工资才两千三到两千六,为什么网上那么多人说工厂...
这是每一个地区，每一个企业存在的普通现象。基本工资大部分都是当地部门规定的，最低保障工资。而月薪是包括加班费。绩效工资奖金等等全部综合起来的工资。如果你只有五天八小时。很多企业定额的薪资是。当地的最低保障工资。
有些企业的工资结构为基本工资+加班费,这种情况下应该如何计算出勤标 ...
第一、你的基本工资或是拿到手的工资平均是多少。如果每个月都是2100元左右，那可以认定为你的基本工资为2100元。第二、你的加班时间，是多少。如果加班时间小时工资低于最低加班时间要求的话，是要补发的。 比如。你的工资是2100元，你的加班费是1500元，每月加班时间为108个钟（法定节假日中三倍...
武汉东西湖的TCL公司的待遇和工资真是这么多吗?
武汉东西湖的TCL公司的待遇和工资在行业内是比较多的，也是比较优厚的，工资基本通常在5000元以上。武汉东西湖的TCL公司在电器行业内口碑较为良好，普工工作时间较有保障。在武汉东西湖的TCL公司的普通工人转正后工作的越久工资就会越来越高，只是说刚开始进去可能工资会低一点。其实刚开始进去工资相对于...
董待盐酸： 很正常,资本家就是要从工人身上获取最多的利润,工资加了,利润就会少了.
深州市18740822527： 工资低于当地最低工资标准 - ？
董待盐酸： 劳动合同的内容有很多,其中就有劳动合同、最低工资等工资方面的内容,目前很多省市都有了最低工资的标准,它规定企业每个月给员工的工资必须要高于相关标准,那么,劳动合同上的基本工资一栏能低于最低工资吗?劳动合同中的基本工...
深州市18740822527： 为什么实际工资和合同工资不一样,现实中往往企业和员工订立合同,按当地最低工资标准.但实际工资更高 - ？
董待盐酸： 他们其实多少傻子,他们认为合同约定等于当地最低工资就可以了,认为那样以后发生纠纷就按照这个工资来处理.社保也不是按照这个约定工资来交的.所有的都是按照拿到手的所有货币性收入计算.如果公司没有按照你拿到手的那么多工资作为基数购买社保,就向社保局反映,罚他款.
深州市18740822527： 现在招聘人为什么那么难? - ？
董待盐酸： 因为现在很多公司都面临这样的情况,不是你们一家公司是这样的.具体分析可能是你们公司存在如下一些情况:1.也许是你们公司的招工方式不对,虽然大公司好招工,但是不见得能够留住人.但是,如果你们对待人才时的那样不屑一顾d,...
深州市18740822527： 劳动合同中的基本工资约定能不能低于当地最低工资标准 - ？
董待盐酸： 基本工资是不可以低于城市最收入标准的.这个有硬性的规定.一般上保险都是根据最低工作标准上的.这就是很多企业鸡贼的地方.
深州市18740822527： 为什么好多企业的招聘薪资待遇都一模一样啊 - ？
董待盐酸： 1. 中小企业的经营往往为了降低成本,就会相互模仿和学习.中小企业经营重视关系,往往一家企业老总经营了一个项目,身边的人也会进入相同的行业,做相同的项目.2. 大部分中小企业主为了赚快钱,不注重企业的长远发展,也就没有根据自身的发展和市场竞争深入做市场调查,然后制定薪酬制度. 3. 很多中小企业“人力资源”部门,把人力当作劳动力,而没有当作一种资源.如果薪酬高出了同行,那么人工成本就会上升,企业利润就会减少. 4. 避免出风头,避免和同行竞争引发风险.
深州市18740822527： 为什么现在这么难招人! - ？
董待盐酸： 1. 公司是否按照国家法律法规缴纳五险一金,签订正规劳动合同? 2. 公司历史上是否有拖欠工资的记录, 求职者现在也会考虑 公司是否会足额支付劳动者应得报酬, 如果公司有过拖欠工资且未按时足额支付的记录求职者也不会考虑. 如果公...
深州市18740822527： 现在大多数企业用的是计时工资还是计件工资,各有什么利弊? - ？
董待盐酸： 采用计时工资还是计件工资主要还是看企业的具体情况吧. 首先说明企业如何确定采用计时工资或是计件工资. 计时工资以时间为考核因素,在计时工作制下,如果每个人投入时间一样,除非人与人之间的工作的技能差别很大或者能够以低成...
深州市18740822527： 大家说说企业单位工资为什么没事业单位工资高 - ？
董待盐酸： 正常情况下,企业的工资普遍应当比事业单位高.事业单位是死工资,有严格的工资标准,而且很多工资项目很多年没涨了.即便近几年机关事业单位在涨工资,也都是比照当地平均工资涨的,不会畸高.如果你的工资没有事业单位高,有可能是因为你们单位的待遇过低了,或者你所在的岗位待遇较低
深州市18740822527： 请问法定节假日期间的加班工资计算方法里的“月工资基数”仅指基本工资合法吗? - ？
董待盐酸： 不合理.根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商.既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动.只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,...
