“九不准”升级为“九条准则”，医生面临更严要求
医疗行业的革新：从"九不准"到"九项准则"的升级
自2013年起，我国卫生计生委和中医药管理局提出了“九不准”，旨在规范医疗卫生人员的廉洁从业行为，严厉打击药品回扣、开单提成等不良风气。然而，随着时代的进步和纠风工作的深化，2021年，国家卫生健康委员会进一步升级为“九项准则”，并将医保局纳入监管，强调了合法收入、诚信执业和规范诊疗的重要性。任何违规行为都将面临严厉的行政、党纪乃至法律的双重打击，这无疑为医生设定了更高的职业规范标准。
尽管新的准则为医生的职业生涯带来了更严格的要求，但医生们也开始关注自身的权益，尤其是工作时间、休息权等基本权益。一些医生自发提出的“九条权益”和民间的“九不准”式总结，揭示了他们对于工作环境和权益保障的深切关注，这些声音反映出了医疗行业的现实挑战，如工作压力、待遇问题、医患关系紧张以及医保制度的压力。
严苛的禁令与管理规定
新的准则不仅规定了医生的行为边界，也对医院管理提出了新要求。医生被禁止疲劳驾驶，非工作时间接患者电话，以及在工作外提供医疗服务。周末工作、利用休息时间提升专业技能，甚至深夜出诊抢救病人，都成为严格禁止的行为。医院方面，带病工作、超时加班、随意延长工作时间、随意加床、强制经济指标完成、欠假不还，以及对医闹的妥协和道德上的压力，都被视为违规。
在这个背景下，我们看到了国家对医疗行业改善的坚定决心，以及对职业道德的强调。樊登老师倡导的“无为领导力”理念，强调通过取消KPI和奖金来激发员工的内在动力和创造力。实际上，提升医生的待遇和职业尊严，可能是解决这些问题的关键，这样，职业道德的自觉性将更加自发地提升，而非依赖于外部的严格规定。
总的来说，医疗行业的改革正在深入，从“九不准”到“九项准则”的升级，不仅是对不良行为的严惩，更是对行业健康发展的长远期待。在制度与人文关怀的双重推动下，我们有理由相信，未来的医疗环境将更加公正、专业且人性化。
“九不准”升级为“九条准则”,医生面临更严要求
自2013年起，我国卫生计生委和中医药管理局提出了“九不准”，旨在规范医疗卫生人员的廉洁从业行为，严厉打击药品回扣、开单提成等不良风气。然而，随着时代的进步和纠风工作的深化，2021年，国家卫生健康委员会进一步升级为“九项准则”，并将医保局纳入监管，强调了合法收入、诚信执业和规范诊疗的重要性。...
郝杭加奇： 员工规章管理制度是企业依法制订规章制度是企业内部“立法”,是企业规范运作和行使用人权的重要方式之一.所以,性质不同的公司,制定的员工管理制度也是不尽相同的,企业会根据自己公司的自己特点并通过工会或职工代表进行协商确定的适合自己企业与员工发展的具体的员工管理制度.制度原则之一是企业的管理模式任何非正式的、正式的组织,都存在着自己的特有管理模式.原则之二是针对企业管理的具体实际需要提出来的一套管理思想、管理程序、管理制度和管理方法论体系.
绥宁县18153495955： 煤矿九条九不准 - ？
郝杭加奇： 一是瓦斯抽采不达标,“一通三防”管理不到位,不准生产;二是不履行安全确认制度,不准生产;三是隐患不排除,不准生产;四是没有矿领导及队干带班,不准生产;五是带班领导和队干不与员工同进同出,不准生产;六是工作面小班作业人员少于4人(不包括带班队干),不准生产;七是安全技术措施没有学习贯彻,不准生产;八是不在井下工作面现场交接班,不准生产;九是特殊工种人员无证,不准上岗.
绥宁县18153495955： 月经推迟9天,早孕试纸检测有一条线很浅,是怀孕了吗 - 妇科 - 复禾健...？
郝杭加奇： 范本第一条 本公司员工应遵守本公司一切规章命令及主管之指挥监督,忠实勤勉地执行其职务.对经办业务或工种如有建设性意见时,可以口头或书面陈述建议.第二条 本公司员工平日的言行应诚实、谦让、廉洁、勤勉,同事间要和睦相处以...
