请问就业协议上事业单位违约金三万合法是吗?是否金额过高属于无效合同？
不是违法的，事业单位聘用合同可以约定违约金，很多事业单位有服务期，劳动者在服务期满内辞职是要赔付违约金的。另外相关法律规定也有违约金的情形，比如单位在试用期内为劳动者支付了培训费用，劳动者若辞职需要赔付培训费等。除此之外其余情况的不应在合同中规定违约金的条款，若规定也是无效的。法律分析事业单位与劳动者建立劳动关系的，只有两种情形单位可以与劳动者约定违约金：一是对劳动者进行了专门培训，支付了培训费，约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照尚未履行期间分摊的费用支付违约金；二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。事业单位聘用合同约定的违约金，符合法律规定的，劳动者违反约定的应当支付，反之违法约定无效。_聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。实行劳动合同制的员工，除非用人单位对其进行了竞业限制或提供了专项培训，否则不得约定违约金。事业单位的员工在签订聘用制合同时能否约定违约金，首先看其余法律、行政法规或国务院有无规定，有规定的按该规定执行，没有相应规定的应当适用相关法律。法律依据《中华人民共和国民法典》 第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
1.就适用的法律
首先就业协议只是一个民事协议，不具有劳动合同的性质，你还不是劳动主体。说白了就是一个意向书，说明你们打算将来确定劳动关系。就业协议的作用仅限于对你就业过程的约定，一旦你到用人单位报到，就业协议也就完成了它的使命。所以适用的法律不是《劳动法合同法》而是民法通则。
2.至于你所说的违约金问题，要看协议是否是双方的共同意志。单从你的表述上看，你对于违约金的说法是认同的或者说你没有异议的。还要考虑是否有格式条款的问题。看来也是不存在的。那么根据《中华人民共和国民法通则》，你们的协议时双发意愿的表示，标注了违约责任也就是赔偿金额，违约要承担违约责任。
建议：去单位报到。再继续签订劳动合同。如纪所说劳动合同的内容是不能违反《劳动合同法》的。不打算继续工作的话可以提前一个月提出书面的辞职申请（如果是试用期的话就不需要了）。
当然你也可以交违约金（在单位要求的前提下，基本都会要求）。
希望有所帮助
故，您辞职需向单位赔付违约金，除非单位辞退您。但这样您以后就不能再报考公务员及事业单位了，请考虑清楚再做决定。
1、合同违约金只对于单位有对你投入培训方面就不会有这方面的违约金。
2、如果没有这方面定向培训投入，违约金是无效的。
3、你只要按劳动法的规定离职即可。
4、还有一个是竞业违约金这个是有法律规定的，所以你要看清楚是哪个违约金。
事业单位面试会查三方协议或者劳动合同吗
会询问的。三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都...
就业协议书怎么写算有事业编制
同学你好，协议书上是不可能看出来你是否是事业编制的，因为一式三份的就业协议上，只有企业加盖公章处盖上公章，可是并不能从加盖公章处看出你是否是事业编制。
事业单位需要签就业协议吗
事业单位需要签就业协议。就业协议一般是指以高校毕业生的身份就业时毕业生与用人单位签的就业协议书。因此，考上事业单位后必须签订就业协议，并办理毕业生派遣手续，否则你无法享受毕业生的相关政策优惠，比如：落户，住房补贴等等。
与事业单位签订了三方协议(毕业生就业就业协议书),但是交上去的推荐表...
签订三方协议后证明事业单位正式接收你了。推荐表这东西有的单位是不需要的，他不要你的推荐表不证明她不要你去工作。你的是事业单位，人事档案是他们帮你弄的，你没有必要操心这些。关于编制的问题我就不好说了。其实说白了也就是政府机关的合同工差不多，只不过是长期的而已，相对与公务员还是差一...
关于大专生就业协议书的疑问。
8 高校毕业生走上社会要注意的问题 如下 9 一、有关就业协议书 就业协议书》是为了明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务,经协商签定的协议。在相当长的一段时间里,《就业协议书》在就业计划中是非常严肃的,学生就业按就业协议办理。随着市场经济的飞速发展,就业观点的日益变化,大量新的问...
大学毕业的就业协议书需要人事局盖章吗
就业协议书不需要人事局盖章，协议直接交给入职的公司，因为人事局是管机关事业单位的，而机关事业单位是考入制，不需签就业协议书。签订就业协议是指对企业的。基本程序为：1、毕业生和用人单位达成协议，双方在就在协议书上签名盖章（有的用人单位需上级主管部门批准盖章）。2、用人单位与毕业生签订的...
如果已经签订了就业协议书,再去事业单位,有影响吗?
如果你毕业已经超过两年了，那协议书就作废了。协议书只是学校统计就业情况要用的。实际工作了以后是以就业合同为主的。而你是在国企上班，就业协议就更没事了。报考事业单位只有专业、年龄等要求吧，其他的不会有影响。社保等，如果你考上事业单位了，你完全可以转过去，没必要担心的。如果实在放心不下...
事业单位报名要就业协议怎么回事?是空白的还是填好盖章的
就业协议，也叫三方协议，即本人一份，学校一份，你所签的公司一份在签约之前，要求你须向事业单位呈递一份，这是你所在地人力资源部对于你个人就业准许凭证。必须认真填写，不得涂改，撕扯，污染。所需公章必须的红色章子盖印。在签约之前，务必考虑周全在进行协议填写。协议一旦交予用人单位，在自己跳槽...
已在县一级事业单位通过了体检,签订了就业意向协议书,还可以参加其他的...
如果已经签订了就业协议书，那就不能再参加其他单位的招聘了，这是因为签订协议就要诚信遵守
就业协议书是三方吗
就业协议书相关介绍 一、基本概念 三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互...
盍独一灭： 不需要.学校、医院一类的事业单位,执行劳动合同法.根据劳动合同法的规定,员工辞职不需要缴纳任何违约金.除非你试用期期间,学校为了培训你支付了培训费用,那么你离职时需要补偿给学校相应的培训费.
景谷傣族彝族自治县15852167116： 我今年毕业前签了就业协议书,是一家事业单位,违约金是40000元,可我现在不想去,请教一下大家,谢谢! - ？
盍独一灭： (1)这种协议无效,要回协议,回学校反应情况,改签.(2)学校有责任保护学生合法就业.曾经遇到过这种情况,违约金奇高,用人单位不见钱不退三方,学校愤怒之下给学生再发一份,声明原来的作废.(3)学校也要保证就业率,所以你最好找好下家再回学校改签.(4)用人单位花了大量成本招聘,收违约金也在情理之中,所以各地对签三方后的违约金上限也有规定,比如不能超过3000元.但有些单位故意定得很高,欺负不明就里的学生. 你可以到学校或就业指导中心了解一下,当地有无违约金限制规定,然后与用人单位交涉.
景谷傣族彝族自治县15852167116： 三方协议上写的违约金是三万,合理么 - ？
盍独一灭： 您好:根据法律的规定, 关于违约金的数额则完全是有你们三方来协商的,但是如果违约金过高的话,则你是可以请求法院进行调整降低的.
景谷傣族彝族自治县15852167116： 事业编制试用期违约需要支付就业协议上的违约金吗?签了三年合同,试 ？
盍独一灭： 1)要看你们公司的员工手册或相关的管理办法,一般是:在试用期提出辞职,应提前3天口头提出,做完交接和工作、物品转移后可以办理.2)培训费用:要看下你的合同最后一页有没有追加条款限定培训费用.或是参照你现在公司的培训管理制度和人事管理制度;如果没有培训则无需支付违约金.望采纳 希望能帮助到你
景谷傣族彝族自治县15852167116： 劳工合同中有三万违约金请问你是否有效?工资发放形式:没有底薪,在工程中提成,是否违反劳动法? - ？
盍独一灭： 三万违约金如果和技能培训以及保密条款无关的话就是无效条款. 无底薪的工资制度是违法的,如果真的没有提成的话,单位按照这个制度执行就是违法的,月标准工资不能低于当地的最低工资.如果说每个月都会有提成,而且提成高于最低工资,那就是说这个制度没有执行无薪.按照这个思路来理解就可以了,很多公司采用责任底薪的、最低提成的.只要实际情况不存在工资低于最低工资就可以.
景谷傣族彝族自治县15852167116： 三方协议约定的三万违约金谁否应当缴纳?三方协议失去效力的要件? - ？
盍独一灭： 三方协议应该是在校大学生签订的,毕业之后就不需要了.对于你的情形,如果么有特殊约定,是可以不支付违约金的.
景谷傣族彝族自治县15852167116： 您好,请问我和一事业单位签署了聘用合同3年,我想辞职,但合同要罚违约金好几万,这样合理吗? - ？
盍独一灭： 这个属于约定服务期,劳动合同法是保护的.依据《劳动合同法》的有关规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.以上意见,仅供参考.
景谷傣族彝族自治县15852167116： 就业协议如何规定违约金 - ？
盍独一灭： 就业协议违约金最高赔偿金额5000元. 根据2008年开始实施的劳动合同法的规定,在我国用人单位和劳动者只有在两种情形下约定违约金.这两种情形是:劳动合同法第22条:这一条的意思是,单位出钱送劳动者到专门的培训机构学习,劳动...
景谷傣族彝族自治县15852167116： 2010年毕业,并和单位签了协议,但档案还在学校,现在考上了一个事业单位,单位要三万违约金,我该怎么办？
盍独一灭： 父母培养你成材不容易,三万元不是小数目,个人观点如现在的单位还可以还是留在那里,但有一点必须提醒,怛凡形成文学的任何协议,在签名时一定要慎之又慎.既有书面协议违约了必须要承担协议上的违约责任.协议签订内容与挡案无关.
景谷傣族彝族自治县15852167116： 签了事业单位的三方协议违约金吗 ？
盍独一灭： 在我国用人单位和劳动者只有在两种情形下约定违约金.这两种情形是:《劳动合同法》第22条:单位出钱送劳动者到专门的培训机构学习,劳动者答应学成之后,为单位服务若干年.第23条:劳动者为用人单位从事保密业务,在解除劳动合同后,劳动者答应一定年限内不到与原单位存在竞争的岗位上工作,单位支付保密费.
