如何去招生有什么注意的。有什么策略吗？

能吸引人的招生方案有哪些？~

如下：
1、春季招生设计的时候一定注意，为暑期招生做铺垫。春季报名，报一期、两期可以送暑期部分的课程的活动。在春季结束以后，还要做一个六一活动。把儿童节活动重点做续费活动，在暑期即将到来之前，首先把费用都续上来，这个时候已经又领先于其他培训机构一步了。
2、暑期招生可以搞“低价”招生，这个低价招生要有策略性和技巧，把学费总额降低，但是单价不变。这样能促进一大批学生进来，避免与其他机构硬碰硬，吸引来这一部分生源，会有一个优惠，如果报秋季班，会有一个折扣，这样就能把秋季生源圈进来。
3、秋季招生采取的方案也是要考虑到寒假招生，只要报秋季招生课程，送寒假的集训课、特色课、活动课等等，秋季送的课程，在寒假的时候，老师可以集中上，而且还可以通过考前培训等等这些形式，把这些课程快速的消化掉。

可以通过设计引流产品解决招生的问题
免费试学1个月为引流产品，并设计相关小赠品，分别是：拼音本、铅笔、橡皮、记作业的作业本等等；把招生信息印在了写作业的作业本上，封面是辅导班的LOGO，第一页是招生信息，并设计了一个家长签名栏。
之所以选择定制作业本，是因为，作业本是学生每天记录老师布置的作业，所以使用周期相对时间要长，可以长时间保存在学生手里，更关键的是家长每天要根据作业本检查孩子的作业完成情况，相当于长期的植入广告，无形中增加了品牌曝光度。

这个问题非常好，直指招生行业两个重点。

招生只有两个要点，一是生源自动化，二是建立话术系统。

生源自动化，目前能做到职业化的生源系统，网推和话务组。

所谓职业化，就是生源自动化，聊天话术复制粘贴，流水线运营。

什么时候开始建立话务组，什么时候开始网推比较好？

我举两个例子。

很多人6月份，甚至7月份才开始建立话务组，也就是临时拉起一批兼职来做客服。

去年，一支非常职业化的话务组，他说，他们有40多人的稳定员工。

他有几万个家长资源，能保持稳定互动的家长有一万多人。

这时候，大部分同行还没有准备秋季招生。

这个时间点是2月份，他们从去年10月就在备战秋招了，春招也就是顺带做一做。

今年三月初，一支专业搞网推的团队，开始了解实践录招生四部曲。

他们三月初开启网络推广后台，配置接近50名客服。

随着时间推移到八月，流量一直上涨。

一句话总结，提前布局，提前锁客，提前建立信任。

招生10年，我非常有定性，如何抢学生，这个点我重复了10年。

重复是最简单的，也是最难的，但是最有效的。

本质上讲，我们招的每一个学生，都是从对手那里抢过来的。

为什么呢？

我们能联系到的每个学生、家长就会有多个同行业同时跟进，加入竞争。

很多时候，我们还没有跟学生家长建立关系，同行已经跟学生家长建立关系了。

招生就是抢学生……抢学生才是最终目的。

如何执行呢？

第一步，是身份重塑，让你说的话对方能听。

第二步，攻心聊天，进入对方的世界了解对方，实现共鸣，再拉入我们的世界，推进信任。

第三步，锁客，抢学生。

经过数万计一对一互动实践，我发现聊天能传递信息，更能传递感受，整理出招生聊天的绝活，就是实践录招生四部曲。

相反，很多人仅仅学习话术，只能治标不治本。

希望对你有帮助，谢谢！

实践录招生四部曲

招生10年了，招生最值得研究的就是两个点。

 

一是打造自己的生源系统。

 

二是打造自己的话术系统。

大家在打造自己的攻心话术系统时，要解决3个卡点。 

第一个卡点：

发资料给家长后，就没有回音了。

建立互动，是邀约第一步，互动越多，信任越多。

第二个卡点：

有了互动，不会锁客，邀约看学校时，人又消失了。

第三个卡点：

我们只做了学生本人的工作，他的闺蜜，伙伴没说服，不会裂变。 

四个步骤

第1部曲，身份重塑

你学会了身份重塑，你说的话，家长、学生才愿意听。

第2部曲，攻心聊天

我们要做大量的情绪铺垫，让聊天有情绪有温度。

只会夸学校，发简章，只传递了信息，不能传递信任。

聊天是没有温度的，能成交吗？

能，就是有偶然性，运气成分比较大，就是靠天吃饭了。

第3部曲、九步锁客。

你学会了锁客（抢学生），你的学生、家长找你报名，你的同行再也挖不走。

因为，每一个学生、家长都会被同行盯上，本质上我们招的每一个学生都是往同行那里挖来的。

招生500人，等于抢学生500人，招生1000人，等于抢学生1000人。

第4部曲、转介绍。

你学会了裂变，让学生转介绍学生，让学生去说服学生。

我们打造有温度的对话，复制粘贴式的聊天。

话术系统是招生的核心竞争力。

打造话术系统，有两个好处。

一、效率高。

一个客服同时跟20个以上学生家长聊天。

二、聊天质量高。

让对话有备而来，而不是临场发挥。

我们发现客服在休息不足，或者心情不好的时候，聊天的质量和重点大幅下降。

对你有启发吗？点个赞，继续更新：实践录招生四部曲的具体细节！

实践录招生四部曲

以生为本，爱生如 浅谈如何做好招生工作己”、“保护学习者权益，帮助学习者成功”当然口才也要好要有人缘,

众所周知，技工学校是我国职业教育体系的重要组成部分，它肩负着为国家培养中级技术工人的光荣使命，就社会现状，一面是上百万大学生捧着简历四处求职，另一面随着经济高速发展，对技能人才的需要日益增大，技工学校毕业生供不应求，外出务工人员不具备适合市场需求的职业技能，很难进入工作环境好、工资待遇优的企业务工。而我校是经省政府批准，隶属安康市社会和劳动保障局领导的全市唯一一所由政府主办的以机电专业为主体兼设其他实用性专业的技能人才培训基地，在良好社会大环境及学校特殊性上，在校学生人数应该不是主要问题，培养、提高学生动手能力，服务于社会才是我们考虑的中心课题。但是数年来，我校招生人数总在70人左右徘徊，严重影响了学校的发展，以次前进，技校的生存已相当严峻。如何搞好招生工作，扩大生源，使安康市技工学校在诸多类型的学校招生大战中立于不败之地，再创往日辉煌。笔者认为应从以下几个方面入手：
一、知己知彼，百战不殆。
我校多年来招生工作是由政教科牵头，全体教职员工参于的一种组织形式，具体实施过程中又无多少组织，教职员工在不影响正常工作的前提下，自行安排招生时间，这如同游击队，东一枪、西一枪或打一枪再换一个地方（这一枪或许还放了空枪），这种作战办法，有时也显得有效，但与集团军、正规军作战，往往不堪一击。比如经贸学院，它本是一所民办学校，上无一块瓦，下无一寸地，教职员工均是外聘，教学、管理、招生费用特别大，但近几年每学年招生人数均在300以上，如此艰难的条件，却有喜人的招生效果，他们在招生过程中又采取了哪些得力的措施呢？1、建立健全完整的招生机构。2、建立奖励激励机制。3、及时有效措施。如在招生黄金时间，学校集中教学，集中放假，教职员工及全校学生放假期间全员参于招生，不但在招生学校宣传，而且深入学生家中宣传、动员，不便来校学生，学校专车接到学校，以免学生流失，以在校学生带学生记实践学分同时适当减免学杂费等上述这些好的招生办法，我们要及时了解、搜集、整理、提炼，选用。这样我们才能在招生抢夺生源打战中，起步站在不败之地。
二、采取灵活多样的招生办法，扩大生源。
许多年来，技校毕业生总的对学校反映是：学校占地宽阔，严谨的教学，严格的管理，较丰富的课外活动，学生基本满意，而实习工厂设备（设施）严重欠缺，操作技能掌握甚少，毕业生安置的工作环境、工资待遇一般，还有一些人为因数造成的负面影响阻碍了招生工作向前发展。但在教职员工共同努力下，○四年秋季入校新生81人，○五年夏季校外二个专业、三个班级近100人已顺利开学，秋季入校新生106人，由此说明，办法想到了，大家努力，学校生源总数还会继续提高。我本人认为下一步要采取的具体措施：1、在巩固已成功的联合办学的同时继续扩大联合办学规模，力争各县均有两所联合办学模式在招生学校取得成功。2、招生任务到科，分汉滨区、紫阳县，旬阳、白河县，平利、镇坪、岚皋县、汉阴、石泉、宁陕县，汉滨区东起大同镇西至梅子铺镇，北至叶坪镇五个区片，任务责任到人，科室工作人员团结协作，逐步在各区片建立联系紧密的招生网络，长次以往，招生只是时间问题，再也不会成为困难之事。3、采取奖惩机制，提高招生工作人员的主动积极性。（1）、采取行之有效的奖惩机制，提高招生工作人员的积极性的同时可以鞭策招生工作人员的主动性。（2）、鼓励教职员工积极参于招生工作，学校领导大会小会反复动员，招生是技校各项工作的中心，生源是技校发展的生命线，以技校兴我荣，技校衰我耻，技校就是我的家，生活好坏全靠它的心态，转变其观念，不满足现状，主动参于招生工作，只要大家发自内心关心招生工作，学校生源一定会在原基础上大幅提高。（3）、采取在校学生招学生的措施，可以适当减免其学杂费，也可以为一门实践课记入成绩。4、校领导对招生工作极为关注的同时，政策要倾斜，在人力、物力、财力上给予大力支持，这样招生工作人员在具体工作中才能手脚放开，大胆工作。
三、各项工作到位，严防生源流失。
○四年新生入校人数81人，第二学期报名时，因为各种原因，流失生源21人，占总人数26%，如此高的流失率要引起我们的高度重视，我们要在教学、管理、服务等工作中严格要求，学生是我们的主人，搞好各项服务工作，让主人满意是我们的责任，学生满意，安心学习，他们又可以给我们做活的现身宣传，这种宣传效果是我们力所不能及的。
总之，只要有校领导正确引导，科室有行之有效的措施，大家共同努力，技校招生工作一定会有新的起色，技校的发展前途辉煌。

策略肯定是有的，那就是尽量简化家长的决策过程。举个例子，当你看到两条广告分别是：
宝马还是奔驰？选择宝马的理由众多，您能列举十条吗？
宝马还是奔驰？选择宝马的理由众多，您能列举一条吗？
哪条广告让你更愿意选宝马？
多数人都选了只列一条理由的。因为，列举一条理由对于我们来说是轻而易举，而列举十条理由就很困难了。这就说明，客户体验过程越流畅，越容易成单。所以在宣传产品或者设计活动流程时首先要需要考虑这些对家长而言是否容易达成。

实事求是 不要吭人
一、知己知彼，百战不殆。
二、采取灵活多样的招生办法，扩大生源。
三、各项工作到位，严防生源流失。

你可以试一下网络招生 网络招生的方法有很多 而且成本低 很实用 你可以搜索 网络招生独孤九剑了解

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库尔勒市13621009213： 招生有什么技巧 ？
芝奖乳康： 1 .招生技巧介绍法是以学校综合实力来宣传学校的一种招生方法和招生技巧.比如,学校的管理、教学质量等实情向生源阐明.介绍法是招生宣传最普遍使用的一种招生方...

库尔勒市13621009213： 如何去招生有什么注意的.有什么策略吗? - ？
芝奖乳康： 实事求是 不要吭人 一、知己知彼,百战不殆. 二、采取灵活多样的招生办法,扩大生源. 三、各项工作到位,严防生源流失.

库尔勒市13621009213： 招生的方法有哪些 - ？
芝奖乳康： 去学校招生,或者在某个日期举行一个招生仪式,吸引学生过来报名

库尔勒市13621009213： 招生需要注意一些什么?有什么办法能够招到生？
芝奖乳康： 提起招生蛋疼,招生难!要有五千精神:千方百计、千辛万苦、千山万水、千难万险、 千言万语.就可以招到学生,坐在家里,打几个电话是不行的.本团老师祝你2013年招到更多的学生,超额完成招生任务.

库尔勒市13621009213： 小饭桌怎么招生,有什么技巧 - ？
芝奖乳康： 小饭桌想要招生也是需要一定技巧的,首先需要把现有的生源稳定住,当然也可以鼓励家长发朋友圈,来以此给家长一些优惠政策,此外也可以通过这样的方式.吸引更多的学生家长来了解小饭桌,并且愿意加入小饭桌. 当然最重要的还是小饭桌菜品的质量,如果说饭菜的质量比较好,口味也不错,学生都表示爱吃,那么家长也是很愿意在和其他家长的沟通中不经意间的推荐.

库尔勒市13621009213： 去招生时应注意什么呢??？
芝奖乳康： 首先要印些宣传单,然后散发,或者在网上做广告 接着就是等着人来报名了 还有要有自己的特长,特色,可以免费提供更多的知识 再就是师资力量,可以请同学或聘请等 再教学时最培养能力了 一定要和同学沟通互动好 最后照个纪念照也不错 总之,既然选择了,就不要放弃 加油~

库尔勒市13621009213： 如果我要回家搞高校的招生应该做好哪些?? - ？
芝奖乳康： 我有个类似经历,下面我就自己的经历谈谈几点看法: 1,合理安排好日程.一般来说,回自己家乡招生的话,最多三天时间来安排各项日程.首先,要对自己所在家乡的各个高中具体分布情况有个了解!各个学校之间路程有多远,用多长时间...

库尔勒市13621009213： 招生渠道运营策略有哪些? - ？
芝奖乳康： 1、定价:定价定江山,不做低价招生,不随意打折,用性价比赢得家长认可,用附加价值打动家长. 2、教学定位:清楚学员及家长为什么报读别的培训机构?你的课程能给学生带来什么好处?你有什么资源可以用. 3、结果导向:要结果为导...

库尔勒市13621009213： 幼儿园招生有什么好办法 - ？
芝奖乳康： 招生的策略是: 第一,编写一本幼儿园的家长完全手册.在这本手册里,把幼儿园的概况、举办者的背景、办园理念、办园特色、收费标准、入托须知等做一详细的介绍.若有家长来咨询时,送上一本. 第二,做四块幼儿园的展版,搁在幼儿园的大厅,以便家长前来咨询时参看.具体样式,也可参看附录. 第三,印一些彩页,在周边小区、各幼儿园家长出入必经地发放.注意,不要直接在人家幼儿园门口发放,不要与这些幼儿园发生正面冲突.通常,这些幼儿园是反对你这么干的,但争取生员,你别无选择. 第四,做一些横幅,挂在小区主要出入口,以及城市主要街道上. 第五,在幼儿园,挂一个横幅.在幼儿园四周,插些彩旗,以引起大家的注意.

库尔勒市13621009213： 现在的教育机构一般都有哪些常见的招生方法? - ？
芝奖乳康： 教育机构常见的招生方法可以分为线下和线上两种,线下主要以地推、传单、广告(路边广告,灯箱等)为主,特点是销售线索明显,转化效果好,但成本实在是太高了,因此每个机构都需要根据自己的预算做好成本控制;线上主要以传统的方...