员工的工资等级如何设计?制造型企业？
公司薪酬应该如何设计？看看阿里的薪酬设计，你应该有灵感
HR的薪酬体系怎么设计？听听阿里原6年铁军P7管理者的经验，学会在企业中运用。
1)先订一个工资基本系数,这个系数根据当地的本行业行情来定.
而各级别的员工根据自己的系数来定工资基数.
如:基本工资为1000元.
新进实用期工人系数为1.0,即工资为1000元,
正式职工为1.5,即工资为1500元.
生产主任为3.0,即工资为3000元.
然后每年可根据职员评估,可对各员工按不同的表现增加系数.
2)岗位工资
按各个岗位定一个岗位工资,如班长为200元,主任为500元,
或是一线员工300元,二线200元,后勤100元等等
3)奖金
奖金也可按系数来计算.
4)其他津贴
手机费,交通费,住房补贴等等
最后员工工资则是基本工资+岗位工资+奖金+津贴...来统计
不知道上述回答是否满意?
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而你之后提到的学历职称的问题,这个可以在系数里有不同啊.
比如说大学本科可以比专科高0.5个系数...
员工的工资等级如何设计?制造型企业?
我的想法是:1)先订一个工资基本系数,这个系数根据当地的本行业行情来定.而各级别的员工根据自己的系数来定工资基数.如:基本工资为1000元.新进实用期工人系数为1.0,即工资为1000元,正式职工为1.5,即工资为1500元.生产主任为3.0,即工资为3000元.然后每年可根据职员评估,可对各员工按不同的表现...
事业单位薪级怎么确定
1、岗位工资 主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位...
工人等级是如何划分的?技术工人和普通工人是如何区别的?技工和技师有什...
一：工人的技术等级，国家有相应的技术等级考试规定，包括一定的理论水平，实际操作水平，应知应会的技能，各个工种有不同的等级规定，比如钳工分8级，技师是水平高于最高技术工人等级，有初级工程师设计水平的工人，也分级，初级技师、高级技师等，技师还是工人，只是水平比较高，可以承担一定的工程师水平的...
薪级工资 级别工资 职务工资 岗位工资的区别?
事业单位各岗位等级如何对应起点薪级 各岗位等级对应的起点薪级 事业单位工作人员的基本工资包括了岗位工资和薪级工资两部分，薪级工资主要体现事业单位工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。不同岗位所对应的起点薪级不同，了解薪级...
工资等级有什么标准的?怎样划分?
工资等级可以在10个左右。工资等级的数目是如何确定的呢?它的确定与下列因素有关。工资等级表覆盖一个工资系列的全部职务、岗位和工种，所以在确定工资等级数目时，要考虑同一企业工种内，或不同工种间劳动复杂程度的差别。劳动复杂程度高的，差别大，工资等级数目设置就多;反之，工资等级数目设置就少。
事业单位高级工可以拿到多少工资?
单位的高级工年全部收入（含公积金）大概为115568元，平均每月大概为9631元。机关事业单位的高级工也叫工人。他们的待遇也是根据政府机关事业单位工作人员的工资内容发放的。高级工是事业单位的工作之一，属于工人身份。工人和工人技能岗位分为五级，一级对应高级技师岗位，二级对应技师岗位，三级对应高级工人...
什么叫等级工资制?
职务序列是指由企业根据生产工作需要，企业内部设置的机构，在对各项职能工作的内容进行横向和纵向分析、归类的基础上，制定的企业内部各类经营管理人员和专业技术人员的职务排序。业务标准和职责内容是指各管理岗位和专业技术岗位的职责和工作内容。职务工资标准表是指由一定数目的工资等级和与这些工资等级相...
工资等级制度构成要素有哪些
工资等级制度的构成要素有工资标准、工资的级差、等级数目、职务工资等级线、技术等级标准。薪酬体系的基本原则：1、薪酬确定：薪酬的确定主要考虑员工承担某一职位所需具备的条件，在工作中所表现出来的能力。努力在统一的架构下，依靠科学的价值评价，对各职种、职层人员的任职角色、绩效进行客观公正的评价...
事业单位岗位工资级别十一级和十二级有什么区别
四级1420，五级1180，六级1040，七级930，八级780，九级730，十级680，十一级620，十二级590，十三级550。其中一到四级是正高，五到七级是副高，八到十级是中级，十一级到十三级是初级。工勤技能岗位：技术工一级830，二级690，三级615，四级575，五级545。普通工540。 事业单位新旧岗位工资对照。
事业单位专技人员薪级工资如何确定
法律主观：薪级工资为了工作人员的工作表现和资历而设立的，薪级工资是分等级的。一、薪级工资是什么薪级工资，指的是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。二、事业单位专业...
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迟晏妇康： 基本工资+提成+绩效的手段非常合理: 基本工资可以保证你给员工的这份工作有保障和吸引力; 计件可以调动员工的积极性; 绩效又会对他所作的贡献给与一定的评价. 因此参成你采用这种工资体系.
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海南区14783766795： 有谁知道工厂的劳资是怎样制定的?岗位工资是怎样制定?越详细越好. - ？
迟晏妇康： 岗位工资包括岗位技能工资,岗位薪点工资,技术等级工资,岗位等级工资等. 工厂的岗位工资可以用岗位技能工资制定或者技术等级工资制,技术等级要求员工技术性比较强的工厂. 岗位技能工资制的操作:1,建立岗位劳动评价体系,《职务对员工的要求和影响归纳为劳动技能,劳动责任,劳动强度,劳动条件4个基本要素.》 2:确立岗位工资单元.《一岗一薪或者一岗数薪》 3:确立技能工资单位,《将企业员工分为技术工人,非技术工以及管理与专业技术人员三类.》 4:确定岗位技能工资标准.《基本工资的最低,最高标准等,》 技术等级工资 制的操作:1:规划与设置工种. 2;确定技术等级标准. 3:对员工进行技术等级考核,确定其技术等级. 4:制定工资等级标准表.
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