下班途中被车撞伤是否工伤

下班后被车撞了算工伤吗？~

1.上下班途中可以认定为工伤的情形只有一种，就是看该事故是否是该职工本人的主要责任，如果交警部门出具的交通事故责任认定书认定该事故不是该职工本人的主要责任（该职工本人负次要责任或同等责任），则可以根据《工伤保险条例》第十四条第六款“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”之规定，认定该职工的受伤为因工受伤！
2.有什么疑问，可以追问或直接拨打12333咨询一下你们当地劳动部门！

　　具体是不是工伤，需要根据交通管理部门所出具的《交通事故认定书》上的责任划分来进行认定的。只要是你自己无责、次责、同等责任，都是有可能被认定为工伤的。

　　具体参看《工伤保险条例》第十四条如下：
　　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　法释〔2014〕9号第六条如下：
　　对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：
　　(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;
　　(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;
　　(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;
　　(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

算工伤
1.报案
2.医院诊断证明
3.工伤证明
《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。 《规定》指出，工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书）。 职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。 非法用工单位伤亡人员最高可获16倍平均工资赔偿金 明年起，非法用工单位伤亡人员一级伤残的，可获得16倍的单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资的赔偿金，赔偿金由非法用工单位支付。 《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》指出，非法用工单位伤亡人员，是指在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。《办法》明确，非法用工单位必须向伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属给予一次性赔偿。一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金，一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或者童工所在单位支付。职工或童工受到事故伤害或患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用，按照《工伤保险条例》规定的标准和范围，全部由伤残职工或童工所在单位支付。 《办法》说，一次性赔偿金按以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。受到事故伤害或患职业病造成死亡的，按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。
-----工伤分两大阶段.
a.工伤认定(是判断你是否符合工伤条件)
如果认定下工伤,那么你可以得到:
停工留薪期的受伤前12个月的实得平均工资.
医疗费用 以及住院其间的补助费.(天津标准10.5元/天)
b.工伤鉴定
如果认定的停工留薪期满,参加伤残等级鉴定后,
你可以根据等级得到
一次性伤残补助金(等级所对应的数*本人工资)
一次性医疗和再就业补助金(等级所对应的数*市均工资)

是工伤。
按照《工伤保险条例》第十四条第六款规定：
　职在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

你好，属于工伤，可以去工伤鉴定部门申请工伤鉴定，根据工伤鉴定等级要求用人单位支付工伤赔偿金。

非常明确是工伤，具体你可以去查劳动法。上下班途中都算的。去和你们单位劳动部门（人事）联系。

一、是工伤，即使是请假回家，那也是在下班途中，属于工伤。
二、申请工伤需要哪些材料很多地方的规定都是不一样的，建议到当地社会保险行政部门咨询一下，按照他们的办就可以，简单权威。

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台州市17047603230： 下班途遇车祸是工伤吗 ？
并居佳苏： 需要根据实际情况判断.职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤,但须同时具备以下条件:第一、必须是上下班的规定时间发生的交通事故;第二、必须是在上下班...

台州市17047603230： 下班回家路上被车撞了算工伤吗 - ？
并居佳苏： 1、根据根据《工伤保险条例》第十四条第六款之规定:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;应当被认定为工伤.2、所以,只有在下班回家路上发生的不是你本人主要责任的交通事故.才能被认定为工伤.如果是因为自己摔倒或者被第三人殴打等原因所造成的伤害,是不能够被认定为工伤的.

台州市17047603230： 上下班途中遇到交通事故是否算工伤 ？
并居佳苏： 在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故应当认定为工伤.【法律依据】《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的.(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的.(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的.(四)患职业病的.(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的.(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的.(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形.

台州市17047603230： 下班后交通事故是否是属于工伤 ？
并居佳苏： 1、劳动者在下班后发生交通事故,如果本人不对该事故承担主要责任的,则属于工伤.如果本人对该事故负主要责任或者有故意犯罪、醉酒等情形的,则不属于工伤.2、...

台州市17047603230： 下班途中发生交通事故是否算工伤 - ？
并居佳苏： 依据《工伤保险条例》的有关规定,在上下班途中,受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤.条例规定,职工有六种情形之一,应认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工...

台州市17047603230： 职工上下班途中发生交通事故构成工伤吗 ？
并居佳苏： 根据《工伤保险条例》第十四条的规定,职工在上下班途中发生交通事故而受到伤害的,只要不存在法定的排除工伤认定的情形的;即只要不属于故意犯罪、醉酒或吸毒、自杀或自残行为就可以认定为工伤.因此,无论职工是否存在违反交通规章行为,都不影响其工伤认定.

台州市17047603230： 上下班途中被车撞算工伤吗 - ？
并居佳苏： 国家劳动部于1996年8月12日发布了《企业职工工伤保险试行办法》,该办法第8条对哪些情况可认定为工伤问题作出了明确的规定.按该规定,职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤,但须同时具备以下条件:第一,必须是在上下班的规定时间发生的交通事故 第二,必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故 第三,必须是本人没有责任或者不是主要责任 第四,必须是因机动车而引起的道路交通事故.

台州市17047603230： 下班回家的路上被一辆车子撞到是不是工伤 - ？
并居佳苏： 【工伤认定范围】:~~~~ 9、在上下班的规定时间和必经路线上,发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的.10、在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤.其中下班后等交通的高峰时段过了之后再回家,属于合理时间;下班途中需到菜市场买菜再回家属合理路线.(上下班途中受伤指的应当是在合理时间、路线上发生的,且非本人主要责任的交通事故.)你对照一下,是不是工伤?

台州市17047603230： 下班途中遇车祸受伤是否构成工伤 - ？
并居佳苏： 根据《工伤保险条例》的规定,以下情形下可认定为工伤,员工可以向劳动行政保险部门申请工伤认定,最终的认定结果以社保部门的认定结论为准.认定为工伤后,可以主张相应的赔偿.造成伤残的可以申请劳动能力鉴定,鉴定上伤残的可以...

台州市17047603230： 下班回家在路上被车撞了,算不算工伤吗? - ？
并居佳苏： 下班路上被车撞伤,本人部分主要责任应当认定为工伤,《工伤保险条例》第十四条(六)款规定:职工“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”,应当认定为工伤.职工下班途中,在合理时间、合理路线,被车撞伤,按照公安机关交通管理部门的认定或者人民法院的裁定,本人不负责任或者不负主要责任的,应当认定为工伤.