公司是每月25号发工资，我是7号离职的。想问公司会给我发上个月的工资吗？
你可以与公司协商解决 看能否一次性结清工资。否则只能按照公司发放工资时间 下个月再领取剩余工资
是的 这10天的工资估计会下个月给你发，你最好离职前跟财务或者人事算清楚工资，以免离职以后公司乱克扣，我们有个朋友就是这样的。她离职前是把一个月上满了的。但是拿工资的时候人事乱算账 才拿了几百呢
上个月当然要发的，正规的单位就连本月七天工资都发的。你们工资压多久，上个月的没法肯定要发
上个月的肯定要发，而且应当发到你离职之日。
公司25号发工资合法吗
【法律意见】可以提前，不违法的。【法律依据】《浙江省企业工资支付管理办法》第十四条?工资应当至少每月支付一次，但非全日制用工工资支付周期最长不得超过15日。工资发放日如遇节假日或者休息日的，应当提前支付。
公司一般是什么时候发工资?
对于那些财务核算周期为（上月26日到本月25日）的企业发工资的日期可更早。2）只要具备发工资的条件，从激励角度看，我们认为当然是越早越好，可以实现即时激励，同时可以增强员工的归属感，比如我们合易咨询每月发薪日8号雷打不动，至少我来到十年没有一次迟发过；从人文关怀角度看，现在大多数人都是...
求帮助,公司是每个月25号发当月工资,请问怎么计算工资??
当月应得工资=月工资\/21.75*出勤天数，比如你工资是2200元，16号入职，到25号共上了8天班，你当月可领工资=2200\/21.75*8=809.20
次月25号发工资正常吗
次月25号发工资不违法但不合理，可以协商解决。只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的，就不是拖欠报酬。工资应当按月发放，通常企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。每月25号发工资意味着工资压了25天。公司发放工资流程：首先委托单位向银行提出申请，与银行签订代发协议后，向银行提供代发工资...
一般25号发工资的公司有问题吗 ?
没问题，15号之后发多为小企业。15号以后发工资的，多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。他们一般都在次月15-25日发工资。其目的，主要是为了稳住员工，用工资圈住员工，因为你不管什么时候离职，都会有一部分工资压在他手里。这类企业员工稳定性差、流动频繁，企业主只好出此下策。这类...
25号发工资的公司该不该去
25号发工资的公司需要根据个人意愿而定。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算，可分为底薪、佣金及额外津贴等。工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的...
您好!我们公司每个月25号发工资,今天都28号了还没发,我可以申请离
公司每个月25号发工资，到28号还没发，一般是有原因的，你不能以此为由申请离职。劳动者自己要求辞职的，没有经济补偿，这个与什么期限的劳动合同无关。
外包公司25号发工资
是。根据劳务法规定，外包公司都是25号发工资。外包公司是指企业在管理系统实施过程中，把那些非核心的部门或业务外包给相应的专业公司。
每月25号发上个月的工资,在这样的公司上班有什么风险吗?这规定是不是...
公司这样的安排也是合理的，只要你在离职的时候一定会全给你补上了。
应聘了一份工作,公司说每个月25号开工资,如果今天入职的话,就要等到...
这没什么想不通的，具体说就是如果1月1日上班，要2月25日才能领到第一个月的工资，3月25日领第二月工资，依次类推，就相当于工资被抵押了25天。大多数公司都是这样的，只是有的抵押时间比较少，有的一个月，如我公司就押15天。
梁泊生理： 每个月计发工资的天数不是自然天数,是上班天数,除去休假日的.
兴仁县19446892709： 我们公司每个月15号发工资,我本月七号离职了,今天却没有给我发工资我该怎么办? - ？
梁泊生理： 工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法.《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付....
兴仁县19446892709： 我们公司每个月的25号发工资我7月份矿工自动离职了.我六月份还干了一个月,我能要回上个月的工资吗? - ？
梁泊生理： 你好: 6月份的工资仍然有权索取. 若旷工自动离职给单位造成损失的,单位可以向你索赔.
兴仁县19446892709： 公司每月25日发工资,我7号打辞职报告,13号领导签字,但公司不给办离职手续,如果不上班了工资可能拿到 - ？
梁泊生理： 必须给啊 不给去告他去工作了必须拿到应拿的工资
兴仁县19446892709： 我公司每月25日发工资,我31日离职,次月25日只有奖金,没有保底.公司说是上发薪,这样合理么? - ？
梁泊生理： 举个例子,有的公司是这个月从1号工作到30号,但是本月工资会在下月的某一固定日结算.所以你们公司的回答可能合理,这个主要看你们公司的规章制度.从26号到30号会有底薪的,假如你每天有200固定的底薪,那么26号到30号这几天会有1000的基本工资.希望可以帮到你.
兴仁县19446892709： 我们是7号发工资,我是上月6月25号自离,7月2号才跑完自离单,请问工资会给我吗 - ？
梁泊生理： 当然会给的,干一天有一天工资.6月25日-7月2日的工资没有.
兴仁县19446892709： 公司每月25号发工资,本人10月16号自离,不发上月工资合法吗? - ？
梁泊生理： 25号应该发的上个月工资,你这个月16号离职,那这个月工资需要等到下个月25号才能领取,可以找公司财务问问,如果真的 没你工资的话,可以去劳动局申请法律仲裁,公司不会因为你这点工资因小失大的
兴仁县19446892709： 公司十号发工资.我七号自动离职,公司可以扣留上个月工资么? - ？
梁泊生理： 不管是自动离职,辞职,还是辞退,都是有个过程的.正式员工必须提前一个月提出,如果是试用期的员工,必须提前3天提出辞职,然后进行工作上的交接,然后办理离职手续.你的问题就是出在没有按规定办理.公司扣你的工资,个人认为是对你没有按规定办理而给公司带来损失的扣款,你需要去办理相关的手续后能领回部分,估计要扣出部分作为你的违约款.
兴仁县19446892709： 公司每月25号算工资,我10月10日从公司离职,也就是9月26日到10月10日的工资要给我的,请问工作日算几天? - ？
梁泊生理： 最简单的算法就是看10月份一共多少个工作日,然后按你的工资标准除以工作日的总天数,就得出你工作一天多少钱.因为国庆期间休假的话确实不能算工作日,但是不算工作日,其实整个十月份的工作天数总数少了,所以分摊到每个工作日应支付的工资应该比往常多一些,这样才是合理的.所以,你也不能要求支付1至3号的工资,因为你根本就没上班.用人单位也不能按原来每个工作日的标准给你计算工资,因为10月份总的工作日少了,每个工作日所应支付的工资数就变的多了,这样才是最公平合理的.
兴仁县19446892709： 您好,我7月28号自离了,厂里月结是每月25号到25号,但是没有发放我6月25到7月25号工资,请问我还能追回来吗?和厂里签订的有劳动合同.厂里给出的理由是没有月结.？
梁泊生理： 你如果是自离的话是很难拿到工资的,你想要追回工资就要和你们的领导好好的谈谈,没有按照合同要求辞职的 话是要交违约金的,所以你的工资估计不能拿到全部的了
