现在国家劳动法规定工厂一帮可以压员工多久工资？知道的回答下谢谢！！

劳动法规定工厂可以压员工工资多长时间~

按规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

劳动法和劳动合同法都没有这条规定说能否押员工多少天工资,但是在地方的里就有明确的规定,因为没有全国性的,所地各地的规定不一样

　　及时足额支付工资是用人单位的法定义务，当然用人单位可以按照规章制度规定劳动纪律，对于事假扣发相应的工资，但是该规章制度必须经过职代会通过且向职工公示。
　　针对单位拖欠工资现象，劳动者可以申请支付令，也可以向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动争议仲裁，都能维护自身的合法权益。
　　另外，劳动法规定，单位不及时足额发放工资的，劳动者随时可以解除劳动合同，单位应当依法给予劳动者经济补偿金，并补发欠发的工资，劳动者还可以要求单位加付相当于欠发工资50%至100%的标准的赔偿金。

　　《劳动合同法》相关规定如下：
　　第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

　　祝您早日摆脱烦恼！顺祝周末愉快！

一天也不能压！按时足额支付工资是企业的法定责任！你可以和厂里沟通一下，一般他们会拖至第二个月一起发！不行可以劳动仲裁，

工厂不能拖欠工人工资，可协商、仲裁、诉讼解决。

违法。违法的很。娘西屁。找劳动局不是没用，（要你提供相关证据）。。。。总之，一句话，你咋这么没社会经验（指中国的）。除非，请律师，请了你要考虑种种后果。。。（哈哈哈）

你可以去劳动局申请劳动仲裁。要求给予工资。

---

济南市19656768729： 现在国家劳动法规定工厂一帮可以压员工多久工资?知道的回答下谢谢!! - ？
鞠倩尚德： 及时足额支付工资是用人单位的法定义务,当然用人单位可以按照规章制度规定劳动纪律,对于事假扣发相应的工资,但是该规章制度必须经过职代会通过且向职工公示.针对单位拖欠工资现象,劳动者可以申请支付令,也可以向当地劳动监...

济南市19656768729： 劳动法规定工厂可以压员工工资多长时间 - ？
鞠倩尚德： 按规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.

济南市19656768729： 劳动法是不是有规定老板可以压工人工资 - ？
鞠倩尚德： 1、单位的行为是拖欠员工工资的违法行为,依据《劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位应按拖欠金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金. 2、对于单位的上述行为,你可依据《劳动合同法》第三十条的规定,依...

济南市19656768729： 工厂压工人工资是合法的吗?？
鞠倩尚德： 工厂压工人工资是不合法的.劳动法明确规定当月工资在次月十号之前必须支付,否则,员工可以起诉,而且从新劳动法开始,公司必须与劳动者签定劳动合同,公司辞退劳动者都需给予一定的补偿金

济南市19656768729： 劳动法:工厂扣压工人工资是否有规定(是否合法)？
鞠倩尚德： 看具体情况而定.一般来说,如果工厂在本月月底前能发放工人上个月的工资的话,都不能说是扣压工人工资.你可以参考《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬. 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令.

济南市19656768729： 请问在我国劳动法中有没有在一个厂里上班而厂里压迫员工连续上一天一夜的班是合法的吗? - ？
鞠倩尚德： 连续上一天一夜绝对是违法的啊.我国劳动法规定的每天的工作时间为八小时,特殊职业的可以适当延长或者缩短.另外,可以白班夜班接替的,但要给员工适当休息时间,不能白班上完就接着上夜班,你这个情况厂里违法了.

济南市19656768729： 你好,我想问一下,现在的劳动法是什么规定的,一般厂里面能押员工的多久工资.？
鞠倩尚德： 易法通解答: 根据《劳动法》第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 因此,你们厂扣押你们的工资是违法,建议你向劳动监察大队投诉.

济南市19656768729： 公司压一个月工资违法吗 - ？
鞠倩尚德： 违法的. 按时发放劳动报酬是公司的法定义务,《劳动法》没有规定公司可以压员工工资一个月,公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的.涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动合同是如何约定的.具体到不同地方,可能规定有差异.

济南市19656768729： 厂里为压炸员工一个部门留一个人上班属于违反劳动法吗? - ？
鞠倩尚德： 一个部门留一个人上班属于违反劳动法,因为劳动法规定一个部门至少留两个或两个以上的人上班.

济南市19656768729： 劳动法中工厂发放工资的方式有没有可以压一个月工资的规定 - ？
鞠倩尚德： 不可以,是违法的! 依据是劳动部发[1995]309号《劳动部关于印发〈关于贯彻〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见〉的通知》(具有法定效力的条文)第24条,用人单位在与劳动者订立劳动关系后,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物). 押一个月工资它的本质上就是相当于保证金或抵押金.那么依据该条款,你可以直接向当地劳动部门投诉(最好选择匿名投诉),向劳动部门反映你厂里有多少人都被工厂押了一个月工资作为抵押或保证金. 另外:你必须明白的是,当月的工资次月发不算抵押,是法定的,只是次月发当月的工资是有时间限制的,前面有朋友提醒你了.