《中华人民共和国劳动法》规定国家实行劳动者每日工作时间不超过小时a六b
法律主观：
1、根据《劳动法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者 建立劳动关系 。你已经和公司建立合法的劳动关系，应当受到劳动法的保护；2、针对上班时间，根据《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。3、你们每周上班70小时以上，没有休息日，超出了上述时间规定，是违法的4、超出上述时间规定，则属于加班；5、针对加班费，根据《劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。6、所以，如果单位想让你加班，平时加班费用是平时工资的1.5倍，周六、周天加班费用是平时工资的2倍，法定节假日加班费用是平时的3倍，如果单位不合法支付你们加班费，你们可以 解除劳动合同 ，要求单位 支付经济补偿金 ；7、 经济补偿金 的数额为 解除劳动关系 前12个月的平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）8、同时，劳动者有休息的权利，你方有权要求公司给予你们必要的休息时间。
《中华人民共和国劳动法》中规定,劳动者享有哪些基本权利
根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者拥有平等就业与选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息与休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险与福利的权利、提请劳动争议处理的权利，以及法律规定的其他劳动权利。第四条规定，用人单位必须依法建立和完善内部劳动...
中国第一部劳动法哪一年通过
《中华人民共和国劳动法》是由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过的,自1995年1月1日起施行。第一章 总则1. 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。2. 在中华人民共和国境内的企业...
劳动法第12条规定是什么
1、劳动者应当完成劳动任务；2、提高职业技能；3、执行劳动安全卫生规程；4、遵守劳动纪律和职业道德。希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第...
劳动法第39条40条41条规定
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。《中...
劳动法第50条原文
一、《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人，禁止克扣或者无故拖欠工资。二、支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，以确保劳动者的基本生活需要得到满足。三、工会组织应积极参与最低工资标准的制定，保障标准的合理性和公正性。四、若职工工资低于最低...
新劳动法
法律分析：《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过。根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《...
劳动法超出8小时如何赔偿
1. 根据《中华人民共和国劳动法》，在法定假日加班时，若职工的工作时间超出每日八小时，加班工资应分开计算。2. 对于超出八小时的部分，应按照职工日工资的三倍来计算加班费。3. 对于超过八小时以上的部分，应折算成小时工资，然后用小时工资乘以超出的时间长度再乘以三，以此计算加班费。4. 企业有义务...
劳动法规定的工作时间
1. 根据《劳动法》，每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时，并且每周至少休息一天。2. 如果用人单位需要安排加班，必须与劳动者及工会协商，通常每日加班时间不得超过一小时。3. 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不...
《中华人民共和国劳动法》实施于哪一年()?a。1993年b。1994年c。1995年...
《中华人民共和国劳动法》是1994年7月5日经第八届全国人民代表大会常务委员第八次会议通过，1994年7月5日第28号中华人民共和国主席令发布，1995年1月1日施行的。《中华人民共和国劳动法》的颁布标志中国劳动法制进入了一个崭新的历史阶段。《劳动法》共十三章一百零七条，包括总则；就业促进；劳动合同...
中华人民共和国劳动合同法和劳动法的区别
《中华人民共和国劳动法》是一部综合性的劳动法律，它适用于所有在中国境内的用人单位和劳动者，调整的是广义上的劳动关系，包括劳动合同关系、劳务派遣关系、非全日制用工关系等。它旨在确立劳动制度，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进经济发展和社会进步。相比之下，《中华人民共和国劳动合同法》...
欧昨香砂： 一天 工作日是以日为计算单位的工作时间,一个工作日是一天,周一到周五算作工作日.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.工作日(Working Day/Workday)也称劳动日,是指在一...
莱芜市15230821096： 劳动法 工作时间 - ？
欧昨香砂： 《中华人民共和国劳动法》第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的...
莱芜市15230821096： 工作日的最新规定 - ？
欧昨香砂： 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.”1995年3月25日,《国务院关于职工工作时间的规定》对工时制度作了修改,规定为:1、每一周...
莱芜市15230821096： 做一休一工作时间合法吗 - ？
欧昨香砂： 依据我国劳动法的规定,用人单位因生产需要改变了劳动法规定工作时间的,要向经劳动部门批准,而做一体一的工作时间经批准的,就是合法的. 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准. 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法.
莱芜市15230821096： 法定年假放几天? - ？
欧昨香砂： 带薪休假的时长是根据工龄计算的,工作满一年以后即可享受5天的带薪休假.法律规定有:1.《中华人民共和国劳动法》第四十五条:国家实行带薪年休假制度. 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假.具体办法由国务院规定.2.《职...
莱芜市15230821096： 工作12小时违法吗？
欧昨香砂： 肯定是违法的.根据《中华人民共和国劳动法》(1994年通过) 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度.根据《国务院关于职工工作时间的规定》(1994年2月3日国务院令第146...
