有些企业不喜欢用40岁以上的人，根本原因是什么？
很多企业不愿意用40岁以上的人，一则是因为这样的人大多数有家庭的牵绊，一旦家中的老人或者小孩出现问题，就要丢下工作去照顾；二则是因为这样的人很难跟得上时代的潮流，对时事信息的接受并没有那么的灵通；三则是因为年纪较大的人思维也变得不再那么敏捷，很难受到老板的器重。因此很多企业不愿意用40岁以上的劳动者，尤其是销售行业。
首先，40岁以上的人上有老、下有小，家庭责任感较重。他们把大多数的精力放在家庭上，而非工作上，在这二者之间的选择，他们一定会选择家庭。因此，他们的家庭一旦出现变故，他们的工作就会变得非常不稳定，这也是很多用人单位非常不愿意见到的一点。因此，出于关键岗位稳定性的需求，很多企业不愿意用40岁以上的人，这也是无可厚非的。
其次，40岁以上的人渐渐的与社会脱轨，他们已经跟不上时代的需求。由于年龄的增长和身边同龄人的共同话题的滞后，不同年龄之间的工作者逐渐出现了代沟。很多用人单位更希望用较年轻的人，这样可以方便单位长远的发展，跟得上时代的潮流，跟得上社会的需求。因此40岁以上的人并非他们的最好选择。
另外，40岁以上的劳动者由于年龄的增长，思维变得缓慢。这种年龄的工作者的优势在于经验丰富、处事稳重，然而他们缺乏竞争力，更缺乏对事业的热爱。因此，尤其是在销售行业，这样的人势必为社会所淘汰。年龄的增长是无法逆转的一件事，他们的竞争性已经远远不如年轻人。因此，以销售行业为代表的很多企业都不愿意再使用40岁以上的劳动者。
在了解过许多公司之后，会发现大部分的公司在招聘员工的时候，都会有一个年龄的限制。一般招聘人员都是要求在三十岁以下的，这就表明了三十岁以上的人是不能够在公司里面任职的。那么当到三十岁的时候，如果去寻找工作那是一件非常困难的事情。
那么究竟为什么大部分的公司都不愿意招30岁以下的员工呢？
其实年龄在三十岁的人，大部分应该都是工作相对比较稳定的了，三十岁成为了现代社会职场里的一个生命线。其实很多的国家证明都是有一定的年龄限定的，年龄要求可能会不一样，但是基本都是在三十岁左右。所以，很多公司都按照了这个限定的年龄来设置应聘者的年龄限制。
还有一个原因就是因为到了三十岁的人会比年轻人的体力弱。而一些需要体力的工作，对于这种公司需求他们往往就是会选择比较年轻的，而年龄比较大的会因此遭到淘汰。
职场中会经常遇到加班的情况，如果是三十岁的人经常加班，那么他的身体肯定会难以熬过，而年轻人却相对比较符合公司的要求。即使在加班过后，第二天还是会有精力去应对工作，这是三十岁以上的人难以做到的。
最后还有可能是因为年轻人的姿态会比较的低，能够放低自己，比年龄大的人相对更好管理一些。
以上就是我所总结的一些原因，如有错误，欢迎指正。
不知道大家有没有发现一件事，就是很多企业并不喜欢招40岁以上的人，甚至在网上还有这样一个问题：“职场上那些 35 岁的人都干嘛去了？”这足以说明，别说40岁以上的人了，就连35岁的人都难以在企业中存活下来。那么，为什么企业不爱用呢？原因无非是这3点。
一、身体精力差最明显的就是40岁以上的中年人精力没那么旺盛了！举个简单的例子吧，我以前在工厂上班的时候，二十几岁的年轻人在上了一天的夜班后，还可以跟没事人一样去网吧打游戏打到大中午，而40岁以上的中年人呢？上班上到凌晨的4点多，就已经困得脑袋不清醒打哈欠了！
这就是年龄带出来的差距啊！要知道，在工厂里，加班、夜班都是经常有的事情，精力跟不上了，效率自然也就跟不上了，那工作完成起来自然也就更慢了！也就难怪企业不喜欢了！
另外，还有一点就是人一到了40岁吧，身体就容易出问题，什么高血压、心脏病也就都出来了！到时候要是出个什么疾病倒在了工作岗位上，那公司可是要花钱给他治病的，这显然是一笔不划算的买卖，老板当然希望这种情况越少越好了！
很多老板跟我说过一句话：“我最喜欢用刚从学校毕业的人了！”一问他为什么，老板们就不说话了！其实原因很简单，说白了就是刚毕业的人工资低又听话，他们可不懂什么职场套路，只知道领导交代了工作就一定要完成。
我之前也带过不少的人，给我感触最深的就是年纪越大越不好管理，因为他们基本都摸清你的管理方式了，知道你骂得再凶也不会开除他，知道自己犯错了也不过是罚点钱，知道有时候工作完不成你比他们更着急...
有时候，你真的拿他们没啥办法，因为他们既不是完全不听话，但又不是特别配合，既开除不了，用着又特别难受。所以，后来公司为了避免这种情况再出现，就干脆只招毕业不超过3年的员工了，确实是省心省力了不少。
三、学习能力差人一旦上了年纪，学习能力就会慢慢变差，这是必须要承诺的事实。
我们工厂以前做过一次机械升级，很多操作流程与方法都与以前不太一样了，很明显的就能感觉到年轻人学习能力更强，他们几乎是操作过一遍之后就已经完全学会了，顶多就是稍微再请教一下就足够了！但是，40岁以上的员工就不是这种情况了，有个叫老李的同事花了一整天的时间来学习，又是写笔记又是做记录，结果还是在工作中频繁出错，甚至有次差点把整条线都给弄暂停了！
不得不承认，在学习能力方面，中年人真的比不过年轻人，更何况很多中年人还喜欢固步自封，觉得自己的做事方法是最棒的，对于新鲜事物有强烈的排斥心理，甚至拒绝学习。要知道，现在企业竞争如何激烈，企业员工也是需要不断学习的，即便年轻的员工在经验与能力方面暂时不如中年人，但经过学习后，很快就能接下这份工作。
而且，企业培养40、50岁以上的中年人是非常没有性价比的事情，好不容易培养出来了吧，说不定人家已经快退休了，那还不如招个年轻人，至少还能多干个几年吧。
1. 累积人脉、资源
现在很多人都有存钱的习惯，人到中年，比起存钱来说，其实有一样东西更应该积累，就是人脉与资源，这玩意儿越早开始积累，你受益就越大。我们村有个老头就是特别会与人相处，谁遇到点麻烦事都可以来找他，他几乎是个村长级别的存在，这样的人根本不愁找不到工作，有时候他帮忙牵线搭桥、找个工作什么的，好处费都能收到手软。
人到中年，再不是比拼体力的时候了，这时候应该转换思想，多做一些可以累积的事情，多为以后做准备。
2.不断学习提升专业能力
前一段时间，阿里发布过一个招聘启示，要招一批老年人入职，薪资直接开到了35-40万。人家的要求是什么呢？要会网购、要爱读书、要能掌握用户需求。
这个时代，只要愿意学习根本不存在什么中年危机，中年没人要的本质，其实是在过去一直处在舒适区，只增长了年岁，没有增长技能。所以啊，虽然已经到了中年也不要忘了学习，趁着有时间就学点东西，说不定以后就用上了！
3. 找个好师傅学门技术
如果你现在已经失业了，已经找不到工作了，并且也不知道该干什么了。那最好的办法就是搜罗一下身边有没有赚到钱的人，一般人到40-50岁，总会遇到一些牛人、富人，别拉不下面子，试着买点水果、烟酒啥的找他们聊一聊，看看对方是否愿意带你。很多时候，富人的脾气比穷人还要好、比穷人更热心、心态更平和，你要做的，就是主动一点，去敲响对方的家门。如果你有幸找到一个好师傅、学门好技术，那也是相当不错的。
45岁正是人生的黄金期,尤其是技术工人,但是为什么有些企业不愿意招?
所以,企业在用工策略上大多都会遵循这个原则,所以这种情况下,一些45岁的优秀技术人才可能对企业来说反而不是最合适的,所以也就不会招录。求职者千万不要以为自己能力超强,企业就一定会要你,还是要看合不合适企业。 还有, 我认为一些企业不愿意招用45岁左右的大龄求职者,很可能跟企业的业务性质有关。 比如一些企业...
有人说40岁以上的人很难找到工作,这是为什么呢?
(莎士比亚，哈姆雷特)。而且，企业因为费用的关系，故意不愿意聘用40，50岁以上的求职者。40岁以上的求职者大部分是参加工作的当地人，所以后来因为某些原因失业了。这些人进来后，企业需要追加“五险一金”，企业招募刚毕业的外地大学生工作，生产力好，企业不需要给刚毕业的年轻人各种社会装备用。这样可以...
人过45岁,很多企业都不要,该如何?
7、老板不招70是存在一定风险，说实话40到50做事是把好手，问题老板怕年龄高出现意外工伤，高血压突发死亡等，所以说将心比心了，那个工厂老板不喜欢年轻有文化的，前提这些年轻人跟老板对着干，炒老板的鱿鱼，所以说有好的一面就有坏的打算。8、现在上班的地方都不敢轻易辞职，私人老板有点苛刻工资不高...
感觉职场40岁以上女性越来越少,这是因为她们精力不够了吗?
所以大部分女性，在这个时候不会选择回到职场当中。而且很多公司在招聘女性员工的同时，对女性员工的年龄也有一定的要求。所以在这个时候大家也会发现公司当中，40岁以上的职场女性非常的少。因为公司觉得40岁以上的女性，不管是工作能力还是记忆力都出现了下降的情况。因此在这个时候他们更喜欢招聘一些年轻人...
为什么大部分企业不愿意招经验丰富的高龄员工?
事实上，这个年龄组的工人在学习能力和工作效率上不如年轻人，但现在许多工作都是以信息为基础的。如果你招聘这个年龄组的员工，你需要分配更多的时间和精力进行培训。他们都有自己的工作模式，很难立即改变。年轻人起薪低，精力充沛，实践能力强，比招聘中年人更具成本效益。事实上，许多企业不愿意招聘45...
40岁以后的你,跳槽已经很难,但你又不认命,那你该怎么办?
第一、在传统的工作岗位中总是重复做一些繁琐枯燥的工作，对于中年人来说其实在一份工作岗位中打拼了很长的时间，确实也是很难去适应现代的职场环境，但是中年人如果不愿意改变不愿意辞职，那么就没有办法让自己对新的社会环境有所适应，你在公司也会被新的改变生活取代每个同业者或者是在行业里工作的...
40岁以上大龄人员还有机会到新加坡工作吗
40以上的没有突出技能那可怎么办？ 补充： 我看了网上的新闻，有些企业则提高要求，招用清洁工、勤杂工也要35岁以下，还有一些企业利用“4050”人员就业难，故意压低工资。还有多数企业喜欢招用外来人员，不愿意招用就业困难的失业人员。他们认为招用外来工不用参加社会保险，用工成本低，没有养老退休包袱。
通过年龄学历血型看适不适合做销售
很多企业不愿意聘用25-27左右的导购人员,原因是这期间的导购人员普遍存在怀孕的问题,因此,很多企业规定这个年龄段的导购人员必须有小孩。另外,很多大型的商场、超市规定,导购人员的年龄不能超过30岁,除了考虑与商场的形象匹配之外,更多的可能与导购人员的接受能力有密切的关系。一般的来看,导购人员属于重复性劳动、外在...
30岁是一个坎,为何很多公司都不愿意招30岁以下的员工?
那么究竟为什么大部分的公司都不愿意招30岁以下的员工呢？其实年龄在三十岁的人，大部分应该都是工作相对比较稳定的了，三十岁成为了现代社会职场里的一个生命线。其实很多的国家证明都是有一定的年龄限定的，年龄要求可能会不一样，但是基本都是在三十岁左右。所以，很多公司都按照了这个限定的年龄来设置...
李国庆说职场危机是人口红利惯的,35-40岁真的是职场人的黄金年龄吗...
另一个原因就是这个年龄段的员工内心比较单纯，就像一张白纸，可以慢慢的培养。而35到40岁之间的员工，他们的竞争力主要体现在经过社会的磨砺和锤炼，有着较强的适应能力和丰富的理论实践知识。所以企业还是比较喜欢这个年龄段的人。所以说归根结底并不用在意企业将35到40岁的应聘者拒之门外的做法。
卓磊盐酸： 40岁的人都进入了衰老期,身体素质也在下降,企业对他们不太放心.还有就是他们上班时间不会太长,离退休期很快.
安阳市18567209931： 为什么很多老板不愿招40岁到55岁的健康、实干中年人做员工? - ？
卓磊盐酸： 现如今有很多企业,老板不愿意招收,40岁到55岁健康而有实力的中年人做员工,其实这和公司内部的结构和管理能力有着很大的关系. 虽然说40多岁的,中年人身体健康,也有一定的能力,但是这些人,即便是自降身价,也竞争不过年轻人...
安阳市18567209931： 工厂为什么不招40岁的 - ？
卓磊盐酸： 1、40岁的人有家庭责任,不会离职老板其实不愿招40以上的,因为40以上的进了厂就埋头苦干不愿意出厂,年青没有家庭负担,做一两个月就走路了,老板不会发工资给他,一下老板就收入七八千,谁愿招40以上的.你们说是吗.2、40岁...
安阳市18567209931： 很多大企业开始清理40岁以上员工 - ？
卓磊盐酸： 因为普通员工的话,40岁如果还在找这种低层次的工作,那么这个人的能力或者品质可能会有些问题,否则一般混到40岁最少也是一个中层管理了或者技术性人才,如果你是其他公司的高管,技术人才的话40岁倒也没什么,如果是一般的职员,基本上都是不愿意要的.
安阳市18567209931： 公司为什么不肯招40以上的员工 - ？
卓磊盐酸： 主要还是企业成本和员工适应性这两个方面考虑:1.40岁的话,起码工龄在15年以上,队伍薪资方面会有更高的追求;2.年龄低的新员工对于新环境的适应性会更强,还有一些新想法;而40岁以上的员工在过往企业待的时间越长,去到新公司越难适应.目前很多行业和企业考虑的是35岁以下的简历;大部分如果35岁还没达到管理层级的简历,基本上是不大优秀的简历.
安阳市18567209931： 人为什么到了40岁以后,用人单位就会排挤你呢? - ？
卓磊盐酸： 我觉得这是社会的导向问题,但我们个人绝对不能因为单位的排挤就丧失了向上的目标.一个人的能量是否发挥出来不在年龄,看自己的态度了.让我们用实力证明30岁不老、50岁依然不老......
安阳市18567209931： 40岁以上的人为什么没有单位愿意雇用?？
卓磊盐酸： 年龄大 估计是公司认为发展潜力不高
安阳市18567209931： 人过四十,还有多少单位用? - ？
卓磊盐酸： 40岁以后每过一岁就业机会都会增加难度,30左右的应聘者很多,很少有用人单位考虑40以上的,除非这个用人单位也不太好,招聘不到合适的人.40以上的技术型人才应该没问题!
安阳市18567209931： 为什么40岁以上就难找工作? - ？
卓磊盐酸： 我觉得姜还是老的辣,40岁以上有40岁的优势,有经验、有时间、有韧劲,懂得人情世.但是现在招聘广告都是写明要招聘某某某工40岁以下的,我今年22岁,大学没考上,工作技能低,现在想来,真的得趁着年轻不到40,自己急着努力工作...
安阳市18567209931： 企业为什么不要40岁女工 - ？
卓磊盐酸： 按周立波的说法40岁的女工的剩余劳动价值 基本只有30% 了
