一枚银毫告诉我们一个什么道理？

安徒生里的 一枚银毫悟出了什么道理~

钱也是重要的一种，丢下钱

假如一个人实际上并不是一个假货，那么他就应该等到最后的一刻，他的冤屈终究会大白于天下的。一个人应该坚持这样的信仰：坚持到最后的时刻！

一枚银毫告诉我们每个人都有可能被认误会，使自己的价值得不到应有的体现，甚至可能会遭到他人的不公平对待，但我们要坚信，坚信自己，自己终有一天会被他人所认可，会发挥出自己的价值，大家要相信自己，给自己一个微笑去面对世界。

《一枚银毫》这篇故事安徒生1861年5月在意大利的立佛尔诺省，是他在那里住了几天写成的，发表在1862年哥本哈根出版的《丹麦大众历书》上。一枚货真价实的银币，像人一样，在不同的情况下，在不同人的眼里，成了假货，处处受到排挤、批判，并且戴上帽子（被打穿了一个孔），最后转到识货人的手中才得到平反。

他这个故事主要是跟我们传递一些价值观的问题，让我们相信是金子总会发光，不应妄自菲薄，相信自己一定是对别人有价值的。

大海之所以浩瀚,是因为有无数的河流注入他的身体,河流汇入大海,就要适应海的咸味、海的波澜。同样，一个新员工进入一个好的公司也要适应、融入公司的环境、制度、文化,最终成为公司不可或缺的力量。新员工进入公司,一般需要经过一段时间的培训。在此期间,新员工对公司有一个全方位的了解,认识并认同公司的事业及企业文化,理解接受公司的共同语言和行为规范;明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标;掌握工作要领、工作程序和工作方法,尽快进入岗位角色。由于新员工和企业处于相互熟悉磨合的过程,或多或少地要面临许多问题和困惑。如果这种心理困惑得不到解决的话,就会给今后的日常工作带来不必要的麻烦,甚至很快就会跳槽。因此,新员工遇到心理问题时有必要在试用期间乃至今后工作中及时向领导反映问题,解决问题,以适应新的环境。想克服这些障碍,不是没有办法的:第一，要了解自己的期望。究竟自己对公司的期望是什么?而这个期望又是否合理呢?我们的期望,往往建基于旧有的文化观点,跟眼下身处的社会往往有很大的分别。所以,要随时修正自己的期望,以便适应一种新的生活体验。第二,要乐于聆听、观察和发问。对于一个我们不熟悉的地方,要多聆听别人的意见,细心观察他们的行为,和抱有勇于发问的精神。第三，新员工进入一个陌生的环境工作,一定要能够给自己定好位,根据现实情况及时调整自己的职业理想和目标;善待自己,注意保持生理和心理的健康,调整好自己的心态;工作脚踏实地,做好本职工作,不好高骛远;不断学习、创新,随时保证知识的更新;强化协作精神和团队精神,尽快融入集体和同事中;及时归纳总结,从总结中提升自己的业务能力。要做到厚积薄发,练好基本功,抓住机遇,尽快成长起来,为公司的发展贡献自己的力量。新员工需要完成的另一个角色转变就是从“新”向“老”员工的角色转变,这是一个对新环境、新工作的认知过程;另一方面是“新”作为起点到他职业生涯的一个阶段的开始,新人培训是一个了解职位和业务流程,配备相关知识和基本技能,以及调整新员工进入工作状态的全过程。第四，新员工应摆正心态。态度决定一切,多做事,不要对一些无关紧要的事斤斤计较。积极、有效地既求助于他人,同时又给予他人支援,这样能充分利用公司资源,又能借助别人提供的基础,吸取别人的经验,很快进入角色。求助别人没有什么不光彩的,求助是参与群体奋斗的最好形式。别人不会因你的问题多，而嫌你笨,多数人都喜欢你向他请教,多熟悉一份业务对新员工未来成长极为有利。乐于助人将得到大家的喜欢。也不必为多做分外的事情与同事搞的不愉快。如果封闭自己,怕分工不划算,想单打独斗,搞出点明堂来,往往是不现实的。实践是提高水平的基础,它充分地检验了一个人的不足,只有暴露出来,才会有进步。实践再实践,尤其对新员工十分重要。只有实践后善于去总结,才会有飞跃的提高。要摆正自己的位置,不怕做小角色,才有可能做大角色。有一句明言:“没有记录的公司,是迟早要跨掉的!”多么尖锐，一个不善于总结的公司会有什么前途,个人不也是如此吗?多数新员工都是从基层做起。成功学家罗素塞吉说过:“没有家庭背景的年轻人最好的出头之道是:“第一,找个职位;第二,守紧口风;第三,多多观察;第四,保持忠诚;第五,使老板相信,你少不了他;第六,彬彬有礼。”只有凭借实际能力与责任心定位,对于个人的评价以及应得到的回报主要取决于实干中体现出来的贡献度。新员工也许会感受到公司没有想象的公平。真正绝对的公平是没有的,只有在努力者面前,机会才是均等的。只要不懈努力,让你的主管了解你,要承受得起做好事反受委屈,“烧不死的鸟就是凤凰”,没有一定的承受能力,今后如何做大梁?其实一个人的命运,就掌握在自己的手上。生活的评价,是会有误差的,但决不至于黑白颠倒,差之千里。太阳总会升起,哪怕暂时还在地平线下。第五，想成功就要丢掉速成的幻想,现实生活中能把某一项技术精通是十分困难的。如果想提高效益、待遇,只有把精力集中在一个有限的工作面上,不然就很难熟能生巧。什么都想会,什么都想做,就意味着什么都不精通,做任何一件事对于新员工都是一个学习和提高的机会,都不是多余的。努力钻进去,兴趣自然在。把自己锻炼成业精于勤,行成于思,有真正动手能力和管理能力的企业骨干。关注企业发展战略规划,企业文化建设规划与员工职业生涯规划有机结合是十分必要的,积极投入到工作中,适应了岗位工作的员工就会成为优秀员工。机遇偏爱踏踏实实的工作者。作为一个新员工要勤于动脑、动手,要深入透彻地分析,找出一个环节的问题,找到解决的办法,踏踏实实地一点一点地去做。建立良好的人与人之间的关系,不断的欣赏新生活,独立自主,不受文化和环境的束缚，适应公司的环境、制度、文化,磨炼自己,使自己更好地融入集体。

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阿拉善右旗18517836040： 一枚银毫读后感20o字 - ？
赖荷龙胆： 我读完《伊索寓言》后,觉得每个故事的《海豚和猴子》的故事特别适用于我们的生活.讲诉了一只猴子因为落水骗了救他的海豚,称自己是个贵族的朋友.谁知海豚知道他在说谎,结果把这个骗子给淹死了. 我想这个故事警醒了我们生活中一些不诚实的人.告诉了我们人要诚实,不能故意欺骗别人,否则会惹来祸事.因为人与人之间需要的是真诚,而不是奸险的欺骗.有了诚实的桥梁,会拉近人们的关系,从而让我们这个和谐的社会更加和谐.我读了这个故事就知道自己对于爸爸妈妈和所有的朋友是千万不可以说谎的.结果他们都认为我是个好孩子,见着我就夸我呢.这让我深深感悟到要想在别人的心目中留下一个好形象,并不是靠阿谀奉承,而是自己要对别人有一颗闪光的心,充满着心与心之间的真诚.

阿拉善右旗18517836040： 《一枚银毫 》 的主要内容.. 安徒生的 - ？
赖荷龙胆： 一枚银毫随着旅行家到了另外一个国家,展转很多人后,最后到了一位老妇人手里,她把它打成了银环卖给了从银毫的国家移民来的邻居

阿拉善右旗18517836040： 安徒生写了什么故事 - ？
赖荷龙胆： 部分:打火匣 皇帝的新装 飞箱 丑小鸭 没有画的画册 跳高者 红鞋 衬衫领子 一个豆英里的五粒豆 甲虫 幸福的家庭 最后的一天 完全是真的 蓟的遭遇蝴蝶 贝脱、比脱和比尔 烂布片 织补针 拇指姑娘 跳蚤和教授...

阿拉善右旗18517836040： 有所期诺,纤毫必偿;有所期约,时刻不易的意思是什么?告诉我们一个什么道理? - ？
赖荷龙胆： 如果你答应了别人事情,不论怎么样,你都一定要做到,因为这是你的承诺;如果和别人约好了时间要干什么什么事,就一定要遵守时间,绝对不能迟到. 这是出自《袁氏世范》中的.

阿拉善右旗18517836040： 后羿射日告诉我们一个什么道理? ？
赖荷龙胆： 后羿射日告诉我们的道理:仁爱精神,舍己为人;敢于挑战,勇于亮剑的精神;胸怀天下苍生,有一颗博爱之心,忠贞,耐苦耐劳,不达目标永不罢休.《后羿射日》是传...

阿拉善右旗18517836040： 这个故事告诉了我们什么一个道理! - ？
赖荷龙胆： 30 从前有个穷人很穷.有个富人很富.有一天,哪个富人从穷人的家门口过.看见穷人,穷的太可怜了.所以他就想帮帮哪个穷人.第二天,哪个富人有来到穷人的家里.后面还牵了一头牛,那个富人对哪个穷人说,我送你一头牛,并对哪个...

阿拉善右旗18517836040： 狐假虎威告诉我们一个什么道理? - ？
赖荷龙胆： 一、狐假虎威告诉我们一个道理:仗势欺人的坏蛋,虽然能够嚣张一时,但最终决不会有好的下场. 狐假虎威,这是一则家喻户晓的寓言故事,说的是狐狸凭自己的智谋逃出了虎口.后来都用来比喻依仗别人的势力欺压人.狡猾的狐狸凭借老虎...

阿拉善右旗18517836040： 伊索寓言埋在地里的钱告诉了我们一个什么道理? - ？
赖荷龙胆：[答案] 有这样一个故事:一个人把金子埋在树下面,每周挖出来陶醉一番.然而有一天,他的金子被贼偷走了,此人痛不欲生.他从没花过这些钱,每次只是看看而已,这些钱有和没有对他来说都是一样. 这个故事告诉人们,钱财在不使用的时候是没有任何意...

阿拉善右旗18517836040： 河中石兽说明了一个什么道理这个故事说明了一个什么道理?找出文中说明这个道理的原句. - ？
赖荷龙胆：[答案] 道理:1.遇事不能主观推论,要实事求是的道理. 2.实践出真知. 3.实践经验有时比书本知识更重要. 然则天下之事,但知其一,不知其二者多矣,可据理臆断欤?【原句】

阿拉善右旗18517836040： 1.告诉我们一个什么道理?2.凭着____你可以_______(造句) - ？
赖荷龙胆：[答案] 凭着一技之长你可以不愁吃穿 凭着一技之长你可以立足社会 凭着坚强毅力你可以获得成功