关于员工工伤赔偿问题
2、因工伤残的员工，可以享受“一次性伤残补助金”，标准是7个月本人工资。
3、单位不能要求解除劳动合同，员工应继续在单位上班，单位应安排其力所能及的工作。如果员工本人要求辞职，单位还应支付“一次性工伤医疗补助金”和“一次性伤残就业补助金”，具体标准由各省规定，你可以上当地的社保局网站查询。 比如广东省规定：10级伤残的“一次性工伤医疗补助金”为1个月工资；“一次性伤残就业补助金”为4个月工资。其他省份也差不多。
1,一次性伤残补助金为：7个月本人工资（不同伤残等级，标准不同）
2,一次性医疗和就业补助金为：XX个月上年度地区统筹工资（各省不同，参考各省标准)
3,医疗期间待遇：医疗费、护理费、住院伙食补助，工资，交通费等
4,工伤是采用无过错责任，员工的违规，单位仍然要承担工伤责任，单位可以与员工协商解决，也可以通过劳动仲裁解决。
员工因工受伤公司要有怎样的补偿
综合上面所说的，对于工伤的职工可以享受到一切的工伤待遇，如果在工伤期间用人单位违法的辞退劳动者，那么用人单位不仅要承担医疗的赔偿，而且还要支付 工龄 的补偿，如果单位拒绝支付这笔待遇的话，那么劳动者是有权利向劳动部门举报。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，...
建筑工人工伤赔偿是怎样的?
建筑工人工伤赔偿是首先是需要认定为工伤，然后进行劳动能力的鉴定，最后就是由工伤保险基金对于工伤赔偿来进行处理。实际上我们国家对于劳动能力的鉴定是非常的关注的，因为在认定成功工伤之后，就需要确定一下伤残的等级，这是确定日后赔偿问题最为关键的。 一、建筑工人工伤赔偿是怎样的?建筑工人工伤赔偿是...
工伤赔偿标准
工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。可以分为一次性伤残补助金和伤残津贴两部分，根据伤残等级情况，分别按工资×月数，工资×百分比计算。
不认定劳动关系但工伤支持赔偿的情形有哪些?
根据最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定可知，以下两种情况，虽然劳动者与用工单位之间不存在劳动关系，但因工遭受人身伤害时，该用工单位仍应承担工伤赔偿责任：1、用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时...
工伤赔偿工资怎么算
其他类似问题 2022-01-04 工伤赔偿月工资如何算 2021-12-04 工伤赔偿按工资怎么算的 2022-03-15 一般工伤赔偿标准和工资怎么算 2022-02-08 工伤赔偿基本工资怎么算 2021-11-29 工伤赔偿后工资怎么算 2022-03-16 一般工伤赔偿标准和工资要怎么算 2021-11-28 工伤赔偿的月工资怎么算 2021-01-28 ...
劳务派遣员工工伤都由哪方承担赔偿
4、减少劳动争议：明确工伤赔偿责任有助于减少因工伤赔偿问题引起的劳动争议和法律诉讼；5、提升企业形象：劳务派遣单位承担工伤赔偿责任，有助于提升企业的社会责任感和正面形象。综上所述，劳务派遣员工工伤赔偿由劳务派遣单位承担，这不仅确保了员工的权益，维护了劳动关系稳定，促进了法律法规的执行，减少...
员工工伤的赔偿问题
本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。计算：本人工资X9= 4、如果 解除劳动关系 ，由工伤保险基金支付 一次性工伤医疗补助金 ，由单位支付一次性伤残 就业补助金 。各地的标准不尽相同，不知你所在地。你可以网上搜当地标准，按当地标准支付。
劳务关系是否适用工伤赔偿?
存在劳务关系的员工，受工伤之后不能索要工伤赔偿，此时应该按照人身损害责任进行赔偿，劳务关系和劳动关系是不一样的，劳务关系不适用于工伤保险，员工受伤后也不能认定为工伤。 一、劳务关系是否适用工伤赔偿?劳务关系不是劳动关系，不适用于工伤保险，不能适用《劳动法》调整，劳务关系没有工伤问题，雇员...
没有买社保发生工伤怎样赔偿
在没有购买社会保险的情况下发生工伤，工伤赔偿的问题变得非常复杂和困难。因为在大多数国家和地区，社会保险制度是为了确保员工在工伤或疾病发生时能够获得适当的医疗保障和经济赔偿。但是，如果没有购买社会保险，那么工人或员工需要寻找其他途径获得赔偿。首先，没有购买社会保险的员工可以寻求雇主的赔偿责任。
工伤保险是谁赔偿
如果企业未给员工购买工伤保险，员工在工作中或在规定的特殊情况下用工负伤，需由用人单位全部赔偿。如果有缴纳工伤保险：第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残...
蹉艳银杏： 一、没有劳动合同可以申请工伤赔偿吗?您好,关于“没有劳动合同,公司不赔工伤怎么办”这个问题,我的解答如下关于工伤没有劳动合同怎么办这个问题,我的回答是...
德清县15940299581： 关于工伤赔偿的问题 - ？
蹉艳银杏： 要先进行工伤认定,如果是食指或拇批的话,认定为工伤后,再进行伤残鉴定,赔偿约为12个月工资左右,伤残级别会高一些,半截手指,如果是其它手指的话,基本就是十级伤残左右.工伤产生的各类费用均由公司承担,工伤期间工资照发工伤的话
德清县15940299581： 工伤赔偿怎么申请? ？
蹉艳银杏： 一、如何申请工伤赔偿?具体操作是什么?个人怎么申工伤赔偿的操作流程1、工伤报告用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序.单位应当自工伤...
德清县15940299581： 工伤单位怎么赔付 - ？
蹉艳银杏： 1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请; 2.如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书...
德清县15940299581： 劳动合同法工伤赔偿 - ？
蹉艳银杏： 按工伤保险条例规定,需要先申请工伤认定,赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定.1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请.需提交材料:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请;3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的.主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等.
德清县15940299581： 工伤赔偿问题 - ？
蹉艳银杏： 第一,发生事故,必须要经过工伤认定,这个是最基本的流程,不认定工伤,什么待遇都没有第二,达到伤残三级,按照规定,发给一次性伤残补助本人工资的23个月,应该退出工作岗位,按月领取伤残津贴,伤残...
德清县15940299581： 请问,劳动法是怎样规定员工工伤的赔偿的 - ？
蹉艳银杏： 这个问题不是劳动法规定的.是《工伤保险条例》.用人单位有没有给伤者购买工伤保险.如果买了工伤保险就先申请工伤认定,医疗期过后进行伤残鉴定.残鉴结论上有明确的伤残等级.按照伤残等级由社保局和用人单位进行分别赔偿.具体...
德清县15940299581： 工伤死人公司能赔多少钱 ？
蹉艳银杏： 工伤死人公司能赔多少钱?工伤是一种常见的意外事件,是指工人在工作中,因工作原因受到伤害,导致身体、智力等不同程度的损害.如果工人在工作中遇到突发情况无...
德清县15940299581： 关于员工受伤后赔付问题 - ？
蹉艳银杏： 职工发生工伤,必须要经过工伤认定,工伤保险部门经过认定之后,才承认是工伤,才可以按照工伤保险条例进行办理,所发生的医药费,治疗费,以及工资照发,在住院期间需要护理的,可以发给护理费,以及住院伙食补助费.如果没有认定工伤,只能按照非工伤处理,医保报销费用,再有,如果认定工伤了,治疗糖尿病的费用,工伤保险是不能报销的, 只能医保报销,如果本人经过认定工伤,治愈后要经过伤残鉴定,达到等级的,才可以给予补偿,没有达到等级的,不予补偿,补偿标准,根据工伤伤残等级进行,由工伤保险部门给予补偿,
德清县15940299581： 关于工伤的赔偿的问题?？
蹉艳银杏： 1、申请工伤鉴定,确定伤残等级以便计算赔偿金额; 2、要求厂里赔偿,包括医疗费、误工费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费(医嘱)、护理费(医嘱)、残疾赔偿金、残疾辅助器具费. 3、如厂里拒不赔偿,可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁.
