劳动者在生病期间合同到期怎么办？
一、劳动者在生病期间合同到期怎么办?
职工患病期间合同期满，如果还在医疗期内，单位无权终止劳动合同，而需要延续至医疗期满。如劳动者仍无法工作，则需要到劳动部门进行劳动能力鉴定后按照相关法律规定程序办理。
职工临近劳动合同期满才发病，累计医疗期未满而劳动合同期已满，且需停工休息治疗的，劳动合同的期限应自动延续至医疗期期满为止;在医疗期内医疗终结的，医疗终结之日即可终止劳动合同;对其中经劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的，可办理因病或非因工负伤退休、退职手续。不需停工休息治疗者，只要合同期满，便可终止劳动合同。
二、病假期间解除劳动合同能向公司要求赔偿吗?
在病假期间，公司无权解除劳动合同，否则要承担赔偿责任。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》赋予了劳动者在试用期内提前三天通知解除劳动合同的权力，该解除权应当是无条件的，同时，《劳动合同法》规定劳动者承担违约责任只限于两种情况，即违反服务期约定和竞业限制约定。
用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除劳动合同需承担违约责任实际上限制了劳动者的解除权，侵害了劳动者的合法权益，违反了法律的规定，应当确认为无效条款。
综上所述，劳动者在试用期内解除劳动合同只要提前三日通知用人单位即可，无需赔偿。
三、请病假领导不同意怎么办?
可以到当地的劳动部门投诉。
员工请病假，虽然单位有批假权。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现这种情况，可以到当地劳动部门进行投诉。
关于病假问题，劳动法有着严格的刚性规定。首先，患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利，该权利的行使无须单位批准，用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。基于单位享有的劳动用工管理权和对于员工上岗出勤的知情权，员工应履行必要的病假手续以告知单位安排代岗人员，同时注意保存医疗证明和门诊记录单等证据。
在员工病休期限方面，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了给出了医疗期的概念，单位不得解除法定医疗期间的劳动合同。该规章以社会工龄和单位工龄为标准给予了员工3到24个月的医疗期。这就意味着，在劳动关系存续期间，哪怕是上班仅一天的员工，也享有3个月的医疗期，单位关于员工一个月病假不得超过10天类的规定是违法的。
在医疗期内，劳动合同到期需要顺延。员工可以根据实际解除劳动合同的原因，来决定是否向公司要求赔偿。如果能够证明用人单位存在违法解除劳动合同的行为，可以向用人单位要求双倍的经济补偿金。若是能够证明用人单位存在过错行为，也可以向单位要求经济补偿金。
在沃尔玛兼职,然后生病了需要动手术,可以离职么
劳动者在公司做兼职，因生病而离职的，那么提前与公司人事部说明情况，而且要求公司在离职当日结清工资的，以免后期公司拖欠工资。
因老婆生病跟老板请假,他不批所以自动离职了,但老板压两个月的工资不...
1. 由于未签订劳动合同，员工在工作期间的权利可能受到侵害，如工资支付等问题。在这种情况下，员工可以申请劳动仲裁，要求老板支付工资。2. 如果公司未与员工签订劳动合同，这已经违反了劳动法。员工可以直接向公司提出违法行为的指控。3. 在未签订劳动合同的情况下，如果员工已经工作，公司应从第二个月起...
请问,现因生病可能要动手术,要辞职,但厂里不给批怎么办???
第十八条 工人职员的本人工资低于该企业的平均工资者，领取疾病或非因 工负伤救济费时，如其所得救济费数额低于该企业的平均工资40％，应按平均工资40％发给 ，但不得高于本人工资。当然，你的事情由你决定，如果你的决定仍然是辞职，请按下面说的做。如果用人单位有《劳动合同法》第38条规定之情形，...
长期生病不能工作 怎么让单位主动解除劳动合同?
长期生病，单位一般是会以你身体健康不能胜任这份工作为由，辞退你。你也可以要求身体不适，辞退工作。
个人在单位上班期间脑出血生病,单位该如何赔偿处理?
向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害。工伤是...
你会去保险公司上班吗?
我有发言权,去年我在某保险公司干了一年,当初是朋友内推进去的,签合同,底薪2300,外加提成,周末双休法定节假日放假,一天八小时,再加缴纳五险一金,总得来...2、炒停售 这一招是锚定效应,动不动就说空前规模炒停售,以后保费会大涨之类的,所有返还型重大疾病保险都会变成跟车险一样的消费型保险了。 这招破解更...
辞职原因最好的理由
辞职原因最好的理由：因病离职。员工生病后可以主动离职，根据国家相关法律法规的规定，生病的员工可以提前三十天通知用人单位需要辞职，并且针对相关工作情况进行交接处理，在对社保等情况进行办理后，可以主动离职。劳动合同履行期间，劳动者可以根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条规定解除...
上班没签合同,有事请假,又生病,动手术不能上班,老板不给工资,怎么办...
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 ...
动手术后请病假有工资吗
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。 具体规定: 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三...
...情况.在用人单位班8个月得了乳腺癌.用人单位要解除老动合同应...
不可以，一般要在生病12一24个月後才行，不过这段工资是基本工资的6到8折
计海卡马： 医疗期间合同到期,一般情况下,劳动合同期限应当依法顺延至医疗期结束.如果用人单位单方面要求解除劳动合同的,应支付赔偿金,赔偿金一般按工龄来支付,满一年支付一个月. 法律依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月.
井陉县15347805996： 员工在医疗期内劳动合同到期是否可以解除合同 ？
计海卡马： 1、医疗期是劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息,用人单位不得解除或终止劳动合同的期限.2、医疗期的期限由劳动者的累计工作年限和在本单位的工作年限决定,从3个月到24个月不等.根据法律规定,劳动者在医疗期内,劳动合同期满的,属于劳动合同顺延的情况,并不按照合同约定自行终止.
井陉县15347805996： 医疗期间合同到期怎么办 - ？
计海卡马： 1、员工病假期间劳动合同到期,劳动合同期限依法顺延至医疗期结束.2、如果员工的病情比较复杂,一时半会儿治不好,或者说治疗后不适合再从事原来的工作的话,那么也就没有必要再续签了.总之,等员工病假后再续签合同的话,对于用...
井陉县15347805996： 职工患病期间单位和我解除劳动合同,要怎么办 ？
计海卡马： 一、职工生病治疗期间,用人单位可以解除劳动合同吗1.劳动者在病假期间,用人单位不可以解除劳动合同.2.但劳动者如在治疗完成后仍不能工作的,用人单位可以对...
井陉县15347805996： 员工患病公司不续签劳动合同怎么办,是否合法 ？
计海卡马： 1、职工患病,在规定的医疗期内劳动合同到期的,劳动合同期限可顺延至医疗期期满之日.2、劳动合同到期的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同;劳动者不同意续订的情形外,其余情形下不续签的,用人单位应当支付经济补偿金.【法律依据】《劳动合同法》第四十二条规定,患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同.
井陉县15347805996： 患病职工合同期已满可以终止劳动合同吗 ？
计海卡马： 对于合同期满的患病职工,一般不可以终止劳动合同.根据相关法律规定,劳动者有患病或者非因工负伤,在规定的医疗期等情况的,用人单位不得以合同到期为由解除劳...
井陉县15347805996： 职工患病医疗期满且劳动合同到期,如何解除劳动合同 - ？
计海卡马： 劳动合同法规定,劳动合同期满,患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止.
井陉县15347805996： 员工生病期间可否解除劳动合同 ？
计海卡马： 按照我国劳动合同法的有关规定,职工生病或因工负伤,在规定的医疗期内;用人单位是不能解除劳动合同的,因此,只要是合情合理,在规定的医疗期内,单位无权解除劳动合同.【法律依据】《劳动合同法》 第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.
井陉县15347805996： 病假期间合同到期怎么办 - ？
计海卡马： 按劳动合同法规定,患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位应当将劳动合同续延至相应的情形消失时才可以终止合同. 但劳动者可以主动终止合同.
井陉县15347805996： 生大病期间合同到期怎么办 - ？
计海卡马： 劳动者在医疗期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同,劳动合同的期限应自动延长至医疗期满为止.
