企业员工维权速查目录
以下是关于企业员工维权的相关问题概述：
1. 劳动报酬
- 工资支付: 工资包括基本工资、奖金、津贴等，具体构成需根据劳动合同和公司政策。外企员工工资可能有特定规定，如中方高级管理人员可能享受额外待遇。国有企业中，乱发工资通常指违规发放的非正常薪酬，国家对此有明确的禁止要求。企业破产时，工资和职工安置费的支付需按照法定程序和协议进行。
- 灵活就业人员: 劳动报酬计算需参考当地最低工资标准，灵活就业人员的医疗保险缴费率需自行承担。个人所得税通常从工资中扣除，企业不能随意延长支付周期。
- 加班费: 法定节假日加班应支付加班费，补休不能替代法定假日的加班工资。部分公民享受的节假日加班，必须支付加班费。奖金不能替代法定加班费，职工年休假需符合国家规定。
2. 劳动时间: 关注工作时长、工时制度和休息日安排。
3. 人事档案: 职工的个人信息、劳动合同和职业发展记录的管理问题。
4. 劳动安全: 工作环境安全、防护措施及工伤保险等相关权益。
5. 劳动保障检察: 对企业遵守劳动法和保障员工权益的监督和查处机制。
6. 职业女性特殊保护: 针对女性员工的特殊权益保护，如孕期、哺乳期的权益保障。
7. 农民工: 农民工在城市就业的权益保护，包括工资、社会保障等问题。
8. 参考文献: 以上信息仅供参考，具体法规和政策请查阅最新的法律法规文件。
企业员工维权速查目录
3. 人事档案: 职工的个人信息、劳动合同和职业发展记录的管理问题。4. 劳动安全: 工作环境安全、防护措施及工伤保险等相关权益。5. 劳动保障检察: 对企业遵守劳动法和保障员工权益的监督和查处机制。6. 职业女性特殊保护: 针对女性员工的特殊权益保护，如孕期、哺乳期的权益保障。7. 农民工: 农民工在...
员工劳动关系管理适用法律速查手册目录
第四章劳动安全卫生管理涵盖了劳动保护、安全生产（4.1 劳动保护和安全生产）和职业病防治（4.2 劳动卫生与职业病），保障员工健康和安全。对特殊群体，如女职工和未成年工，《第五章》提供了特殊保护措施（5.1 女职工的特殊保护，5.2 未成年工的特殊保护以及对童工的特别关注），确保他们的权益得到...
人力资源管理适用法律速查手册目录
第1章，HR热点法律法规速查，详细解释了经济补偿金的发放与计算，违反劳动法的赔偿办法，试用期规则、离退休人员再聘用，解除劳动合同中的培训费用问题，法人变更合同处理，以及加班与女员工孕育期待遇等。第2章，法律热点案例深入剖析，包括提前解约、年假问题，留京指标和社会保险，退休员工医药费，合同到...
工伤维权速查图书目录
工伤维权速查图书目录提供了全面的指南，帮助理解工伤保险及其相关问题。首先，我们探讨工伤保险的疑问，包括其与人身意外伤害保险的区别，以及企业为员工投保雇主责任险是否还需工伤保险。工伤保险待遇部分解答了职工的各种疑问，如待遇种类、停止享受条件、实习生权益和企业破产时的待遇变化等。承担责任部分关注...
劳动合同争议:如何处理试用期解除和无固定期限合同纠纷?
劳动合同争议维权速查目录 事实劳动关系 当未签订劳动合同时，答疑解惑：遇到此类问题，首先要明确，即使没有书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者有权寻求法律保护。案例解析会深入探讨相关案例，帮助理解。对于已签订劳动合同的疑问，签订劳动合同、无固定期限劳动合同和集体劳动合同的细节，我们都有详细的...
劳动法律随身查图书目录
在《劳动法律随身查》这本书中，它以实用图表的形式为你提供了全面的劳动法律知识速查。以下是一些主要章节的概述:1. 劳动合同法适用范围：明确了解法律在不同领域的适用，确保在雇佣关系中的合法操作。2. 劳动合同类型：涵盖了不同类型的劳动合同，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的...
工会劳动保护监督检查员速查手册图书目录
以下是一份详细的《工会劳动保护监督检查员速查手册》图书目录概述：1. 入门篇: 劳动保护工作基础，为你的工作提供坚实的理论支撑。2. 法规篇: 深入解读劳动保护相关法律法规，确保你了解并能够应用到日常监督工作中。3. 工会实践: 描述工会在劳动保护中的角色和职责，了解工会如何推动和维护员工权益。4...
人力资源常用法规速查手册的目录
劳动合同履行与变更①用人单位与劳动者履行劳动合同的权利与义务②用人单位变更劳动者劳动合同的权利与义务3）劳动合同续订①劳动合同续订的法律规定4）劳动合同解除与裁员①用人单位试用期内解除劳动者劳动合同的法定条件②用人单位试用期后解除劳动者劳动合同的法定条件③用人单位不得解除或终止特殊群体劳动者...
工资集体协商指导员速查手册图书目录
本手册旨在详细介绍工资集体协商的基础知识和指导员的相关职责。首先，我们深入探讨第一章——工资集体协商概述：1. 工资集体协商简介：它是一种组织内的工资谈判，由雇主和员工代表共同决定工资待遇。其历史与演变反映了劳动关系的变迁，开展协商旨在保障劳动者权益和促进企业稳定发展。2. 工资集体协商的原则...
常用合同模板速查手册目录
常用合同模板速查手册目录1. 商品买卖合同这部分详述了商品买卖合同的基本内容，包括：买卖合同分类及主要条款标的物、计量、质量要求及验收违约责任和争议解决双方权利义务具体合同类型包括：工矿产品、工业品、个人\/集体农副产品、粮油交易、汽车等。2. 联营与合伙合同这部分介绍了联营与合伙合同的基础知识，...
翁胖捷适： 企业职工工资维权依据如下:《工资支付暂行规定》第五条,工资应当以法定货币支付.不得以实物及有价证券替代货币支付.《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.
吉县17133787197： 公司强迫员工加班,员工如何维权? ？
翁胖捷适： 一、公司强制员工加班,员工应该如何去维护自己的合法权益公司强制加班的,员工可以到当地的劳动监察部门投诉公司强制加班的违法行为.法律规定,用人单位确因生...
吉县17133787197： 单位不给交社会保险怎么维权 ？
翁胖捷适： 单位未给员工缴纳社会保险时,员工可:1、向用人单位要求帮员工开设社会保险账户并补足社会保险费用;2、向劳动行政部门举报或投诉;3、必要时,申请劳动仲裁.用人单位不缴社会保险的法律责任主要存在于两个方面:一是行政责任,二是民事责任.法律依据:《社会保险法》第八十四条
吉县17133787197： 员工被公司劝退应该怎么维权 ？
翁胖捷适： 当公司违法解除劳动合同,员工有两种维权方案:第一种,员工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时若在案件处理过程中劳动合同到期,则仲裁...
吉县17133787197： 单位拖欠劳动者工资如何维权? ？
翁胖捷适： 一、用人单位拖欠工资,劳动者应该怎样维权?在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决1向当地...
吉县17133787197： 公司裁员怎么维权 ？
翁胖捷适： (1)提前30日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料.裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因,且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等...
吉县17133787197： 公司不签劳动合同员工该如何争取自己的合法权益 ？
翁胖捷适： 首先协商为主.理论上公司应该在1个月之内办好合同签订及社保相关手续.如果单位没有主动提起劳动合同,员工应该主动向单位提起,要求签订劳动合同.协商不一致...
吉县17133787197： 劳动关系举证资料有哪些 - ？
翁胖捷适： 这类纠纷在一些小公司中非常普遍,如你提供的信息,公司管理非常不规范,当然员工手中能够证明劳动关系存在的资料也非常少.不过就你提供的信息来看,有些资料还是能够用到的.1、公司给你印制的名牌,如果不是名片的话,如果与工作证或身份证明有关的话,可以作为证据使用;2、签到本,这也能够证明有劳动关系存在,但是,由于其是最近才启用的,要证明你入司的时间还需要其他证据.为了提高胜诉的可能性,可以搜集如下证据:1、与公司协商解决此事的录音,最好能够取得公司承认你入司的时间的录音信息;2、找其他同事作为证人,也非常有用.如果能有上述4项材料,劳动关系就能够证明,胜诉基本没有问题.
吉县17133787197： 企业违反什么侵犯职工劳动权益的工会可以依法要求什么 ？
翁胖捷适： 企业违反违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任.【法律依据】《劳动合同法》第五十六条规定,用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼.
