大学生应如何面对就业问题

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第一，要先就业再择业。不要好高骛远，用脚踏实地。可以先找一份工作边工作边学习，边去找自己理想的工作，而不是一直拖着。不然也浪费自己的就业时间，也让自己在就业市场上缺乏相应的就业能力。

第二，要认真准备各种考试，包括公务员考试，事业编考试，各个教师考试，军队文职考试等。不要整天无所事事，不要等着天上掉馅饼，好多工作机遇和机会都是靠自己努力所争取的。

第三，要积极收集各种就业信息，积极参加各种招聘活动。尽管目前大学生就业比较困难，但也不是说没有任何的招聘就业机会，对此大学生可以多去尝试，边工作边去找自己理想的工作。

第四，可以通过职业培训进入目前比较火爆的互联网行业

大学生就业的问题一直是社会关注的焦点。这一问题的产生有着多方面的原因，包括大学生自身的原因和外部环境的原因。以下是对这些原因的深度解析：

1. 大多数大学没有进行职业生涯规划

职业生涯规划是帮助学生了解自己的兴趣、能力和职业发展方向的重要手段。然而，大多数大学并没有为学生提供这样的服务。这就导致了很多学生在选择专业和职业时缺乏清晰的目标和规划，从而影响了他们的就业前景。

2. 有文凭没水平、有学历没能力的大学生走上了社会

一些大学生在大学期间没有认真学习，只是为了获得文凭而应付考试。这样的学习态度导致他们没有获得足够的知识和能力，无法满足企业的需求。这种情况在一些二三流大学中尤为突出，这些学校的教学质量和管理水平相对较低，学生的能力和素质无法得到有效提升。

3. 大学生能力水平低下，特别是实践动手能力不强

大学教育的目标是培养学生的综合素质和实践能力。然而，一些大学的教学内容过于理论化，缺乏实践操作的机会。这导致了一些大学生缺乏实践动手能力，无法满足企业的需求。此外，一些大学生在大学期间缺乏实习经验，无法了解企业的运作方式和职业要求，也影响了他们的就业前景。

4. 大学毕业生就业心态不好是造成就业难的另一方面，浮躁、急功近利的就业心态

一些大学生对于就业有着过高的期望值，对于工资、福利、发展空间等方面有着过高的要求。这种浮躁、急功近利的就业心态导致他们无法接受一些薪资较低或者发展空间较小的职位。这种情况在毕业生中尤为突出，他们对于自己的能力和职业发展方向缺乏足够的了解，无法做出合理的职业选择。

5. 近年来研究生与本科生同时进入市场竞争，硕士生找工作成功率也开始下降，就业难也已经凸显

随着高等教育普及化，越来越多的学生选择继续深造，研究生数量不断增加。然而，随着研究生数量的增加，就业市场的竞争也变得更加激烈。一些企业在招聘时更加倾向于选择本科生，因为他们的薪资要求相对较低，而且更加注重实际能力。这导致了一些硕士生的就业前景变得更加困难。

6. 大学生所学知识失去了时效性或不能在企业中转化

随着科技的发展和经济的变革，一些学科的知识不断更新和变化。然而，一些大学的教学内容过于陈旧，无法跟上时代的步伐。这导致了一些大学生所学知识失去了时效性，无法满足企业的需求。此外，一些大学的教学内容过于理论化，缺乏实践操作的机会，使得学生无法将所学知识转化为实际能力。

7. 当代大学生在就业期间既缺少社会、校方的指导服务，更缺乏对就业、择业的自身研讨

很多大学生对于就业市场和职业选择缺乏足够的了解和认识，因此需要社会和学校的指导和帮助。然而，一些大学并没有为学生提供足够的就业指导和咨询服务，也没有为学生提供就业实习和培训的机会。这导致了一些大学生在就业期间缺乏必要的准备和指导，无法做出合理的职业选择。

8. 我国劳动力相对过剩会造成大学生就业难

中国的人口数量众多，劳动力市场竞争激烈。相对于其他国家，中国的劳动力供给相对过剩，而需求相对不足。这导致了大学生就业难的问题。特别是在一些竞争激烈的行业和地区，大学生的就业前景更加困难。

9. 片面的人才观带来大学毕业生就业困难

一些企业和用人单位对于人才的要求过于单一，只关注学生的学历和成绩，而忽略了其他方面的能力和素质。这导致了一些学生在学历和成绩方面优秀，但在实际能力和综合素质方面却无法满足企业的需求。这种片面的人才观导致了大学毕业生的就业困难。

10. 一方面是大学生有业不就，另一方面是企业招不到合适的人

在一些情况下，大学生对于就业有着过高的期望值和不切实际的要求。

那该如何解决这难题呢？

提升大学生的就业竞争力

（1）加强实践能力培养

大学生应该注重实践能力的培养，利用寒暑假和课余时间参加社会实践、实习等活动，提升自己的实际操作能力。

（2）注重综合素质的提高

大学生除了专业知识的掌握，还需要注重个人素质的提高，如语言表达能力、组织协调能力、人际交往能力等。

高校进行教育改革

（1）加强职业规划教育

高校应该从学生入学开始就进行职业规划教育，帮助学生明确职业目标，提高职业规划意识。

（2）优化专业设置

高校应根据市场需求和产业发展，适时调整专业设置，培养社会需要的人才。

社会提供更多就业机会

（1）政府加大政策扶持力度

政府可以出台一系列政策，如提供贷款、减免税收等，鼓励企业招聘大学生。

（2）企业转变用人观念

企业应该注重大学生的潜力，给予公平的晋升机会，激发大学生的工作积极性。

大学生自我调适与努力

（1）理性认识就业形势

大学生应该正确认识就业形势，调整就业观念，树立正确的就业观。

（2）提高求职技巧

大学生应该了解求职技巧，提高面试能力，增加就业机会。

大学生找工作难的问题需要社会、高校和学生个人的共同努力。只有通过多方面的努力，才能有效解决这一问题，使大学生能够顺利走向社会，实现人生价值。

对自己和工作都保持清醒，不骄傲自满也不自怨自艾，相信坚持就是胜利
很多学生在就业的时候遇见困难，最大的原因就是对自己和工作的定位都不够清楚。

不少学生都认为自己值得更好的岗位，值得更好的待遇。

但是一个毫无工作经验的毕业生，具有多少能力都要在工作中看。
没有单位是养闲人的，学生们只有学历高且能力强，才能获得更高的待遇。

不过，觉得自己能力薄弱的学生也不用自怨自艾，笔者相信学生们在岗位上磨炼一段时间，一定可以弥补自己的缺点。

能力强的毕业生也不要骄傲自满，正所谓“人外有人，天外有天”，永远保持谦虚，永远努力前行，才是当代大学生应该做到的事情。笔者知道前进的道路一定会遇见很多困难，但是笔者也始终相信“坚持就是胜利”。

正所谓“一分耕耘一分收获”，学生们无论是在学习还是工作中，努力了就一定会有回报。机会永远都只会留给有准备的人，学生们未来自己的未来，也要做好准备，不停地努力和前进。加油。

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颜泥酒石： (一)心理方面 作为毕业大学生,首先应该摆正心态,不能好高骛远.我们是社会的希望,却不能自视为宠儿或骄子.我们应该意识到就业问题事实上是择业问题,而并非真正的人才过剩问题. (二)知识方面 学生要不断提高自己的内涵.一...

河间市19588337642： 我是一个大学生,怎样面对自己的就业问题?？
颜泥酒石： (一)接受客观现实,调整就业期望值 (二)充分认识职业价值,树立合理的职业价值观 (三)认识与接受职业自我,主动捕捉机遇 (四)坦然面对就业挫折,提高心理承受力 (五)调整就业心态,促进人格完善 (六)开拓进取,勇于创业

河间市19588337642： 大学生应该怎么对待就业?？
颜泥酒石： 1. 降低就业期望,初次就业不一定专业对口,主要目的是解决自己温饱问题. 2. 职业是一个长期且持续的过程,在工作岗位上要多磨练自己,最好工作具有挑战性,不断的解决问题,不断获取工作能力. 3. 注意自己的品德问题,一旦遇到品行问题,想弥补都来不及了,哪怕多走一些弯路,也不要求捷径. 4. 学习也不是立刻停止了,更多的是在实践中学习,发现问题,解决问题,树立自己的工作作风.

河间市19588337642： 大学生应怎样面对就业？
颜泥酒石： 在校大学生面对就业,准备意识越提前越好,在学习之余,多参加社会实践,积累经验,锻炼职场思维,不要太沉迷于理论培训,多找机会多实践,最好能结合上自己的爱好特长和专业,这样你就可以准备出一份含金量很高的求职简历,加上自身的实践经验招聘公司一定会青睐于你,如果你在北京的高校可以了解一下北京市阳光新锐科技中心对大学生的就业帮助工作

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颜泥酒石： 大学生应对就业难题的对策 首先,努力提升自身的综合素质,包括素质与能力.当代大学生必须有把自己事业与国家进步、社会的发展及人类的文明融为一体的品格,崇尚真善美,坚持真理,有强烈的事业心和责任感,并具有良好的职业道德,...

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颜泥酒石： 如何找到一份好工作 想做什么, 首先问五个问题:我要去哪里?我在哪里?我有什么?我的差距在哪里?我要怎么做? 以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面,只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计,把自身...

河间市19588337642： 大学生毕业该怎样面对就业问题?？
颜泥酒石： 这是必然的,单位没有必要花同样的钱却养着一个不会干活的.所以公司在招收应届毕业生的时候,会采取一些措施,比如长长的实习期.实习期的工资是很低的,只有很少的补助;或者见习期,只有基本工资 .在选择一家企业的时候,如果这家企业的工资和实力很强,那么实习期长一点也无所谓,但是如果公司一般,那实习期长了就不合适了.然后大学生就业其实就是两个问题,一个是不懂行,容易被招聘的牵着鼻子走,掉进坑里,还有一个就是高不成低不就.最好是先找一个知名度高,待遇还不错的单位先工作,然后两年或者三年之后再进行跳槽.

河间市19588337642： 大学生如何面对就业? - ？
颜泥酒石： 别高不成 低不就 就行