我想知道那个卡特尔十六种人格因素测验的标准分标准

求“卡特尔16种人格因素”问卷的测试？~

16种人格因素问卷是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授编制的用于人格检测的一种问卷，简称16PF。根据一项研究，1971—1978年间被研究文献引用最多的测验中，16PF仅次于MMPI排居第二。在一项关于心理测验在临床上应用的调查中，16PF排第五。卡特尔是人格特质理论的主要代表人物，对人格理论的发展作出了很大的贡献。16PF适用于16岁以上的青年和成人，现有5种版本㿌/p>

卡特尔十六种人格因素测验的标准分和所得分代表被试者在各个人格因素方面的得分。
标准分是一种相对分数，它的范围是-3到+3，一般而言，得分在-1和+1之间属于正常范围，表示被试者的某种人格特质处于一般水平。得分在-2或以下属于较低水平，表示被试者的某种人格特质比较突出或明显。得分在+2或以上属于较高水平，表示被试者的某种人格特质非常突出或明显。
所得分是一种绝对分数，表示被试者在某个特定的人格因素上的水平。得分越高，表示被试者在该人格因素上的水平越高。
需要注意的是，这些分数只是表明被试者在某些人格因素上的倾向性，不能完全代表一个人的性格特征。此外，这些分数也可以因不同的测试版本、年龄、性别、文化背景等因素而有所差异。因此，在进行人格测验时，需要结合多种因素来全面评估一个人的性格特征。

　　卡特尔16PF测验分值以标准分为准，0-3分为低分，7-10为高分，依次对应：
　　因素A-乐群性：低分特征：缄默，孤独，冷漠。高分特征：外向，热情，乐群。
　　因素B-聪慧性：低分特征：思想迟钝，学识浅薄，抽象思考能力弱。高分特征：聪明，富有才识，善于抽象思考，学习能力强，思考敏捷正确。
　　因素C-稳定性：低分特征：情绪激动，易生烦恼，心神动摇不定，易受环境支配。高分特征：情绪稳定而成熟，能面对现实。
　　因素E-恃强性：低分特征：谦逊，顺从，通融，恭顺。高分特征：好强固执，独立积极。
　　因素F-兴奋性：低分特征：严肃，审慎，冷静，寡言。高分特征：轻松兴奋，随遇而安。
　　因素G-有恒性：低分特征：苟且敷衍，缺乏奉公守法的精神。高分特征：有恒负责，做事尽职。
　　因素H-敢为性：低分特征：畏怯退缩缺乏自信心。高分特征：冒险敢为，少有顾忌。
　　因素I-敏感性：低分特征：理智的，着重现实，自恃其力。高分特征：敏感，感情用事。
　　因素L-怀疑性：低分特征：依赖随和，易与人相处。高分特征：怀疑，刚愎，固执己见。
　　因素M-幻想性：低分特征：现实，合乎成规，力求妥善合理。高分特征：幻想的，狂放不羁。
　　因素N-世故性：低分特征：坦白，直率，天真。高分特征：精明能干，世故。
　　因素O-忧虑性：低分特征：安详，沉着，有自信心。高分特征：忧虑抑郁，烦恼自扰。
　　因素Q1--实验性：低分特征：保守的，尊重传统观念与行为标准。高分特征：自由的，批评激进，不拘泥于现实。
　　因素Q2--独立性：低分特征：依赖，随群附众。高分特征：自立自强，当机立断。
　　因素Q3--自律性：低分特征：矛盾冲突，不顾大体。高分特征：知己知彼，自律谨严。
　　因素Q4--紧张性：低分特征：心平气和，闲散宁静。高分特征：紧张困扰，激动挣扎。
　　适应与焦虑型X1：低分特征：生活适应顺利，通常感到心满意足，能做到所期望的及自认为重要的事情。也可能对困难的工作缺乏毅力，有事事知难而退，不肯奋斗努力的倾向。高分特征：对生活上所要求的和自己意欲达成的事情常感到不满意。可能会使工作受到破坏和影响身体健康。
　　内向与外向型X2：低分特征：内倾，趋于胆小，自足，在与别人接触中采取克制态度，有利于从事精细工作。高分特征：外倾，开朗，善于交际，不受拘束，有利于从事贸易工作。
　　感情用事与安详机警型X3：低分特征：情感丰富而感到困扰不安，它可能是缺乏信心，颓丧的类型，对生活中的细节较为含蓄敏感，性格温和，讲究生活艺术，采取行动前再三思考，顾虑太多。高分特征：富有事业心，果断，刚毅，有进取精神，精力充沛，行动迅速，但常忽视生活上的细节，只对明显的事物注意，有时会考虑不周，不计后果，贸然行事。
　　怯懦与果断型X4：低分特征：怯懦，顺从，依赖别人，纯洁，个性被动，受人驱使而不能独立，为获取别人的欢心会事事迁就。高分特征：果断，独立，露锋芒，有气魄，有攻击性的倾向，通常会主动地寻找可以施展这种行为的环境或机会，以充分表现自己的独创能力，并从中取得利益。
　　心理健康因素Y1：低于12分者仅占人数分配的10% ，情绪不稳定的程度颇为显著。
　　专业有成就者的人格因素Y2：平均分为55，67以上者应有其成就。
　　创造力强者的人格因素Y3：标准分高于 7者属于创造力强者的范围，应有其成就。
　　在新环境中有成长能力的人格因素Y4：平均值为22分，不足17分者仅占分配人数的10%左右，从事专业或训练成功的可能性极小。 25分以上者，则有成功的希望

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荔湾区19211782628： 什么是卡特尔16项人格因素 - ？
葛彩定喘：[答案] 16PF Sixteen Personality Factor Questionnaire(卡特尔十六种人格因素测验),简称16PF)是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授(R. B. Cattell)经过几十年的系统观察和科学实验,以及用因素分析统计法慎重确定和编制而成的...

荔湾区19211782628： 卡特尔16种人格因素问卷的原理是? ？
葛彩定喘： 卡特尔认为人格的基本结构元素是特质.特质的种类很多,有人类共同的特质,有各人独有的特质.有的特质决定于遗传,有的决定于环境;有的与动机有关,有的则与能...

荔湾区19211782628： 卡特尔16种人格因素问卷结果 A:乐群性所得分数:10 标准分为:5B:聪慧性所得分数:12 标准分为:9C:稳定性所得分数:18 标准分为:7E:恃强性所... - ？
葛彩定喘：[答案] 其实所得分数一般不用管它,主要看标准分数.卡特尔16PF的标准分数的等级为1-10,低于4分即为低分者,高于7分则为高分者.你可以参照里面的高分特征和低分特征来评估.关于综合人格因素分析里面也有. http://baike.baidu.com/view/388832.html ...

荔湾区19211782628： 卡特尔16种人格因素问卷的适用对象是? ？
葛彩定喘： 本测验测适用范围很广,凡是有相当于初中以上文化程度的青、壮年和老年人都适用.16PF属于团体施测的量表,当然也可以个别施测.

荔湾区19211782628： 卡特尔16f人格测验怎么计算分数?？
葛彩定喘： 16PF测验共有187道题目,分属16个人格因素量表,根据被试者的回答,分别对答案计0、1、2或者2、1、0(其中聪慧性即量表B有正确答案,答对得1分,答错得0分),一般用模板计分,得出原始分数.然后通过查16种人格因素常模表换算成标准分数(标准分数为1-10分). 解释要看标准分数,1-3为低分,8-10为高分,根据被试者在各因素上的得分,对照各因素的高低分特征,即可作出解读,了解被试者的人格特征. 常模中的平均分,即所有作为常模人数分值的平均分,也即通常所说普通人群的平均分.标准差

荔湾区19211782628： 卡特尔16种人格因素问卷的发明者是? ？
葛彩定喘： RaymondB.Cattell:卡特尔(1905-1998),美国心理学家,最早应用因素分析法研究人格.他对心理测验的研究,对个体差异的测量,以及对应用心理学的倡导,有力地推进了美国心理学的机能主义运动.他编制的“16种人格因素测验”应用十分广泛.

荔湾区19211782628： 卡特尔16种人格因素问卷的测验的实施要求是? ？
葛彩定喘： 1、指导语 2、每一测题只能选择一个答案; 3、不可漏掉任何测题; 4、尽量不选择中性答案; 5、对从未思考过或不好回答的题目,做倾向性的选择.

荔湾区19211782628： 卡特尔16种人格测验 (16PF)标准(常模)分的换算问题?通过计算求得初始分后,如何计算标准分(常模)?公式是什么?如果有公式请详细说明每个字... - ？
葛彩定喘：[答案] 公式:Z=(X-￣X￣)/S 其中,Z表示标准分,X是个人的原始得分,￣X￣是全体的平均数,S是全体分数的标准差. 备注:￣X￣,X的上方是一条横线,我打不出来只能用两条横线代替了,希望这个对你有帮助,我最近也在研究这个,希望可以一起探讨.