国企员工判刑了就一定开除吗

国企员工判刑了就一定开除吗~

法律分析：也不是说一定就开除，还是看你自己在公司是否可以被替代了，被判刑大概率会被开除，因为坐牢的时间段毕竟无法工作嘛。国企职工犯罪被判刑，用人单位有权解除与劳动者的劳动合同，不需要支付经济补偿。
法律依据：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

1.国企干部被判刑开除（解除合同）的法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）被依法追究刑事责任的。”2.事业单位人员被判刑开除公职（解除合同）的法律依据《办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》〔2002〕35号中第六、规范解聘辞聘制度：受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：（五）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。3.国企干部也是劳动者。虽然法律规定是“可以”，但一般都是开除的。《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

不会开除公职。按法律规定，作为国企人员，如果是劳动合同关系，被依法追究刑事责任，用人单位是可以解除劳动合同的；如果是公务员性质工作人员，由于曾因犯罪受过刑事处罚的，不得录用为公务员，所以用人单位是有权开除你的。如果是事业编制人员，判处徒刑才会开除公职，缓刑不会，公务员只要是刑罚就要开除公职。企业有权解除被判处缓刑员工的劳动合同。
换句话说，国有企业职工被判缓刑，不一定能在原单位继续工作，可能会被解雇，具体会依据单位内部制度规定来实行。无论是不是国有企业职工，只要某人触犯法律被判缓刑，用人单位都是有权与其解除劳动合同的。主动权掌握在用人单位手中，当然，如果用人单位选择不解雇该职工，也是可以的。工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。如果是国有企业的成员，缓刑期间可以参加工作，但不能从事管理类工作。就是说，国有企业领导被判缓刑，那么他不能再担任领导职务，但可以不予开除，可以从事其他岗位的工作。如果是公务员，开除公职。地方上的规定不一致，执行起来也不一致。
拓展公职人员判刑后是否一定开除公职
判刑后是会被开除公职的。
公务员应当奉公守法，所以公职人员只要被判刑，肯定是开除，刑满释放后，原单位是不会接收的，而且也不能恢复公职身份。当然，刑满释放后，公职人员再找一份工作是可以的，非编职务也有可能担任，但公职肯定是没有的。违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。给予国家公务员行政处分，依法分别由任免机关或者行政监察机关决定，其中给予开除处分的，应当报上级机关备案。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。

---

郯城县19386739247： 国有企业工作人员被判处刑罚是否必须开除公职 - ？
众霍欧耐： 1.国企干部被判刑开除(解除合同)的法律依据 根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条,“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(四)被依法追究刑事责任的.” 2.事业单位人员被判刑开除公职(解除合同)的法律依据 《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》国办发〔2002〕35号中第六、规范解聘辞聘制度:受聘人员有下列情形之一的,聘用单位可以随时单方面解除聘用合同:(五)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的,或者被劳动教养的. 3.国企干部也是劳动者.虽然法律规定是“可以”,但一般都是开除的.

郯城县19386739247： 国企职工被判刑是不是一定要除名 - ？
众霍欧耐： 单位可以解除劳动合同,但实际单位是否提出解除劳动合同就看单位的规定或者意愿了.一般是会解除的.

郯城县19386739247： 国企员工犯刑事后如何处理 ？
众霍欧耐： 1、需接受刑事处罚,另外单位可以解除劳动合同(或称开除).劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位是可以解除劳动合同的.用人单位也可以不解除该劳动者的劳动合同,让其继续在企业工作.2、法律依据:《劳动合同法》第39条劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同.

郯城县19386739247： 国有企业职工被拘役可以开除吗 ？
众霍欧耐： 可以.国有企业职工被判处拘役属于被依法追究刑事责任的情形,是可以开除的.依据我国相关法律的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的.

郯城县19386739247： 国有企业职工被判刑后是否开除公职的法律依据 - ？
众霍欧耐： 根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条,“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(四)被依法追究刑事责任的.”《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》国办发〔2002〕35号中第六、规范解聘辞聘制度:受聘人员有下列情形之一的,聘用单位可以随时单方面解除聘用合同:(五)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的,或者被劳动教养的.

郯城县19386739247： 企业单位对于判了刑事责任的工作能保留吗? - ？
众霍欧耐： 国企的话肯定不能,一旦判刑肯定就开除了,这个没有余地的.私企就不一定了,有可能继续保留职务,这个要看具体情况

郯城县19386739247： 国企企业干部醉驾是否开除工职 ？
众霍欧耐： 1、一般不开除公职.2、被判刑的,也要分情况根据身份来决定是否开除公职,如醉驾一般被判处拘役,非行政机关任命的和不具有公共管理事务职能的事业单位人员被判处拘役的不管是不是缓刑;给予降低岗位等级或撤职以上处分,可以不开除,但行政机关任命的和具有公共管理事务职能的事业单位人员和公务员、参公管理事业人员被判处拘役缓刑的,必须开除公职.

郯城县19386739247： 国企职工醉驾如果判了拘役或者缓刑,会开除工职吗? - ？
众霍欧耐： 根据劳动法,被依法追究刑事责任的,企业可以开除员工.拘役属于刑罚,企业是可以开除员工的.如果是有编制的员工,被追究刑事责任的,予以开除,被判缓刑的,一般不开除.酒驾判缓刑企业可以开除,或者解除劳动合同.《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 6.被依法追究刑事责任的.

郯城县19386739247： 国有企业人员被判缓刑是否要开除 - ？
众霍欧耐： 企业管理人员被缓刑后企业解除劳动合同(似乎不应该用“开除”),是合法的. 2008年开始施行的新劳动法第三十九条“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同”,该条第六项“被依法追究刑事责任的”. 缓刑人员仍然属于...

郯城县19386739247： 国有企业职工被判缓刑单位必须解除劳动合同吗 - ？
众霍欧耐： 根据劳动法相关规定,被依法追究刑事责任的可以解除劳动合同.缓刑是刑罚一种,应认定被追究刑事责任,所以企业可以据此解除劳动合同.