现在的工厂为什么留不住人
工厂为什么留不住年轻人?
3. 工作环境恶劣：多数工厂车间内的环境较为艰苦，夏天热、冬天冷，且很多工厂为了节约成本而不安装空调。这样的工作环境对员工的身心健康产生负面影响。4. 社会价值观影响：长期的教育和社会价值观的引导使得年轻人认为，进入工厂工作是低人一等的选择。为了维护个人的尊严和面子，他们不愿意选择工厂工作。
工厂里留不住人,也招不来人?
1，工资福利是一定的因素。工资过低便是如此。2，年轻人都是学习型人才，在工厂没有自己要学的东西或者认为在工厂已经没有什么要学习的了。3，升职空间，职工认为没有升职的潜力，在浪费青春。4，工作环境因素，认为吃不好，睡不好，也会离开。5，领导沟通能力，上下级关系不能很好的协调。或认为上级...
辞职员工告诉你:为什么工厂留不住人,原因太现实
1.不是大工厂留不住人，准确的说是因为“向钱看”的商人意识导致了员工的辞职。什么叫做不爱员工，工厂里最辛苦莫过于一线普通员工。当他们的付出得不到相应的回报的时候，也就是努力了得不到肯定的，这开始员工会有点失望，时间长了就变成了绝望，既然这样，那还不如另寻他路。如此不太注重员工福利...
为什么工厂留不住年轻人
第三，工厂规章制度严格，难以适应。工厂的入职要求如同参军，禁止有纹身、烫发染发、长发等情况，甚至有的工厂不招聘吸烟者。这在当今社会中，对于大多数年轻人来说，可能难以接受。如今，追求时尚潮流的年轻人普遍染发，而《中国有嘻哈》等节目的流行也让许多年轻人爱上了说唱文化，纹身也成为了某些酷爱人...
服装厂为什么留不住人
服装厂留不住人的主要原因如下：1、工厂收入不高 一般作为工厂里的普工，一线城市里每月的工资只够生活，二三线城市的工资可能刚达到最低工资水平。而作为年轻人，正是喜欢购物“买买买”的时候，再加上房租物价飞涨，不说养家糊口，养活自己都很困难。2、工作时间太长 在工厂里上班，每天早上8点开工...
为什么很多小工厂招人容易却留不住人?
打工苦，打工累，这是避免不了的，在工作中再给员工一些心理因素，管理人员工作方面做不到公平公正，给员工间一些不公平对待，作为管理不能做到以身做择，成为手下员工的学习榜样。工厂留不住员工的原因有很多，最主要的原因，一般条件好的厂，老板是很少过问普通员工的，员工走与留，关键是下面：领导，...
为什么smt车间留不住人
smt车间留不住人的原因就是工作时间很长，工作强度很大。SMT工厂的工作时间大多是8:00到21:30中午下午休息一个半小时，也就是十二个小时。凡做过SMT的都知道一个潜规则，中午没有午休下午，也就半小时吃饭时间，光这一点就劝退不少人。SMT部门最少是一个星期转一次夜班，但基本是一个月一转的多，...
有些工厂现在越来越留不住人了,这是为什么?
更不用想有2倍或者3倍的工资。再比如，疫情期间，不能工作或者台风天额外的放假，都按员工自己请假来计算。这里只是例举了部分不合理和不人性化以及十分不公平的用工现象。工人个人意识的觉醒，法治意识的增强，才是现在工厂越来越难以满足工人的精神和心理需求从而导致留不住人的真正原因。
为什么很多小工厂招人容易却留不住人?
因为工资太低，而且发工资还不稳定，并且活也不稳定，生活环境还差，自然也就留不住人了。小工厂里一般都是在忙的时候招人，而这时候想要招人，都是告诉人家工资能拿到多高，然后人家就进去了。结果忙季一过，人家发现没有班加以后，货少计件的工资就会低，这时候的他们就觉得没有必要在这里耗了。出门...
工厂为什么留不住90后员工
主要就是这个劳动量有点大吧 而且这个收入也是不成正比的 所以就不希望在工厂里面
玉龙纳西族自治县中诺回答： 也可以说是互相留住了人.这就是树挪死人挪活的生态效应.因为人都有趋利性,大多跳槽者工资都会上涨,所以互相跳槽,互相涨工资,互相留住了人
宰杭13311332074问： 为什么厂里留不住人这和风水有关系吗 - ？
玉龙纳西族自治县中诺回答： 如果各方面条件和管理都和附件的厂接近,而人员流动率明显异常才需要考虑风水问题,正常的先从管理、待遇、工作条件找原因
宰杭13311332074问： 现在工厂里为什留不住工人?？
玉龙纳西族自治县中诺回答： 最本质的问题就是待遇问题,要养家糊口. 还有我觉得可能是前途,发展空间的问题,工厂的工作应该没有那么大的上升空间吧. 在一点可能是对于这份工作来的快,那么去的肯定也快,做不做没有什么致命的影响,社会地位也不高,没什么可荣耀的. 其实我觉得总结一点,最实在的一点就是,钱的问题,呵呵,可能太实在了.
宰杭13311332074问： 为什么每个工厂都留不住作业员?？
玉龙纳西族自治县中诺回答： 1.因为现今中国急缺人,而作业员又是一个相对门槛较低的职务,致使人们对自己的工作不重视,2.物价一直在上涨,工厂作业员工资几乎没有上涨机会,导致其离职,3.工作群体发生变化,以个性80后90后为主导,其能做就做,不能做就走人的工作态度导致.个人见解
宰杭13311332074问： 当今企业留不住人才,人员流动高是什么原因? - ？
玉龙纳西族自治县中诺回答： 一、缺乏对人力资源特点和本质的认识和把握 人是创业的主体,是生产力诸因素中最积极、最活跃的＂第一资源因素＂,也是信息产业发展的决定力量.因此,可以说人力资源是中国信息产业发展所需要的诸多资源中最重要、最宝贵的资源....
宰杭13311332074问： 企业留不住人的原因在哪儿? - ？
玉龙纳西族自治县中诺回答： 企业留不住人才,先从企业本身找找原因,员工待遇是否跟同行业不相上下,福利是否到位,工作环境是否优良,业务激励制度知否合理,管理是否人性化. 说白了工作是为了生活,如果一个企业让员工失去了生活的信心,那肯定是留不住人才的.打工无非就三个原因:待遇是否好,工作是否愉快,在企业的工作当中能否能学到东西,对自身有所提高. 所以企业先找找自己的原因,看看自身到底具备留住人才的要素没?
宰杭13311332074问： 为什么中国的工厂永远招不满? - ？
玉龙纳西族自治县中诺回答： 因为现在工厂大多没长性,把员工只是看做劳力,而不是企业的参与者.所以只是在用的时候招人,用完就随手一扔.比如某个以劳动力众多闻名的大企业,需要的时候大量招,来者不拒,订单一完成就开始赶人,典型的卸磨杀驴式用人方法.与其抱怨招不满找不到工人,不如检讨一下自己的员工政策.
宰杭13311332074问： 企业留不住人的原因在哪儿?？
玉龙纳西族自治县中诺回答： 留不住人才是中小企业普遍存在的现状,原因有下:1企业领导问题,2管理制度问题,3用人原则问题,4内部人际关系问题,5待遇福利问题.大部分中小企业因为领导格局、管理能力、用人不善或不信任他人而造成人才流失,且周期员工流失率过高,这也是制约现代中小企业快速发展的一个最大瓶颈.
宰杭13311332074问： 为什么企业留不住人? - ？
玉龙纳西族自治县中诺回答： 针对离职员工离职面谈记录进行分析,无非是以下几种原因:1、个人原因2、不适应公司文化3、薪酬待遇低4、缺少发展空间5、与上/下级关系不和6、其他:诸如离家的距离、结婚、家人生病等等.现在从一个人要加入一家公司来看,...
宰杭13311332074问： 为什么小公司总是留不住人,每年都是这样员工最多干一年,有的十几天. - ？
玉龙纳西族自治县中诺回答： 其实原因说白了就十一个字:“工资低,压力大,老板没人性!” 小公司一般也给不了过高或者员工觉得合适的工资,通常都是员工进行妥协,把自己的薪水期望降低一些,有人是想着先干着再同时找其他的,也就是骑驴找马,还有就是希望老...
