职场中正面面对正视自己的敌人，是不是会让自己变得强大，让他们觉得你不怕如果攻击你可以马上做出反击？

职场中面对自己的竞争对手，你会怎么做？~

职场上有一种人你很不喜欢，那就是你的竞争对手。对手在职场中是很重要的角色，因为对手无处不在，一举一动对你都很重要。尤其是同系起点和能力相近的人，只需要关注对手的动态就能应对攻击。如果他们不观察对手，只是努力，很可能会吃大亏。孙子说“知己知彼，百战不殆”，提醒你，知己知彼才是更高层次的能力。与竞争对手的关系，具体到职场，是一种直接的竞争关系，主要有三个特点：目标一致、实力相等、阶段性。目标一致是基础。你想当部门经理，我想当部门经理。这就是竞争关系。如果你负责财务，我负责业务，那就不是竞争关系，以后更有可能成为盟友。

竞争关系需要实力相当，两个人的成就相似，能力得到认可。如果对方被领导看重，有资源，你就靠工龄过日子。这不是竞争，是陪衬。竞争关系只是现阶段，处于竞争状态。你和你的对手是零和博弈，没有合作的可能。谁笑到最后谁就是赢家。当然还有一些人会跟你竞争很多次。竞争关系往往是职场中的关键时刻，一旦犯错，成本非常高。比如小张和小杨同时进公司，一直互相扶持，相处融洽。半年后，领导找他们谈话，想提拔一个这个部门的组长。后来小张开始疏远小杨，有意无意地表现出他比小杨优秀的能力。之后小张的工作出现了一些疏漏，领导在会上批评了他。小杨趁机煽风点火，获得了第一次机会。

你觉得小杨做得对吗？他的错误是把对手升级为“敌人”。以后两个人肯定会反目成仇，说了友谊的船就翻了。对手和敌人的区别在于：对手和你争夺位置和利益，而敌人是针对你的。敌人的实力一般比你高很多，你根本不是他的对手；而且敌人还会继续敌视你。那么为什么很多人说不要在职场树敌呢？是因为对付敌人太难了，在工作中找你的茬也会损害你的名誉和人身安全。敌人是一个危险因素。区分对手后，我们应该针对他们的行为制定对策。

成年人在职场发脾气是一种很幼稚的方式。任何一个领导都受不了一个有事就发火的下属。所以当你的对手开始发火的时候，他在领导心目中的分数已经减半了。这时候你的反应就是在领导面前讲道理，让他们看到你的成熟和稳定。对手越不成熟，你就要越稳重，让领导看看谁能成为伟大的领导。一些对手会提出与你合作，希望达到双赢的局面。但是，几乎没有双赢的局面。如果一开始不理解对方的意图，不要急于同意，而是要分析和揣摩他的意思，注意不要入坑。一个人看到对手犯错，第一感觉就是暗自庆幸，有人会掉下雨。其实笑完就不要走下一步了，不然领导会觉得你太小气，承担不了大责任。理性的做法是从领导的立场提出一些补救措施，让领导看到你的能力。当然要等对手犯错，领导不知所措了，才能上前。这不是帮对手背黑锅，而是处理烂摊子。


如果对手犯了大忌，比如背叛领导，伤害部门和公司，触及底线，那就别提了。不是摔，是送走害部门的人，不然总有一天大家都会被拖垮。面对对手主动进攻或者犯错，只要应付就好。不过有些对手也是聪明人，不急着主动攻击别人。与这样的人竞争时，竞争关系会趋于良性，最终可能形成互相欣赏的局面。众所周知，足球明星c罗和梅西在过去的10年里保持了高水平的巅峰地位，赢得了无数荣誉。两人的粉丝不断打口水战，互相抹黑，两位巨星私下也在努力，看谁更强。但是两个人都知道有一个很棒的对手可以让自己变得更强，所以都很佩服对方。

如果你害怕冲突，想成为职场局外人，也要学会处理冲突。其实在公司是不可能独立的。以下三个套路可以帮助你应对对手发起的挑战。对手和你实力相当，谁也不怕谁，没必要挑起大事件。只要你让对手知道你在盯着他的动向，知道他的情报，他就不会随便针对你。如果你的对手不打算和你正面交锋，你总想挑起事端，会让别人觉得你太小家子气。不怕事的关键是在被对方攻击或反击时及时反击。不要怂。如果对方风起云涌，给你下一盘，你就让领导彻查，看看是谁在污蔑你。这样做是为了让领导知道你的下属不是软筛子。如果你想继续工作，就不要随便欺负他。反击不一定会让对手受到批评，但如果让对手看到你的防备和决心，对方就不敢轻举妄动。

当对手开始表现出合作态度时，反击就可以停止了。把友谊和竞争分开的人是真正的大师。如果你的对手过去和你有私人关系，你可以在比赛过程中保持友谊，问候他的家人。其实也是一句老话：做人留一线，以后才能相见。当竞争关系迟早要结束的时候，提前做一些表示，也预示着以后的关系可能会修复。给任何对手留有余地都是好的，因为你不知道自己什么时候会成为盟友。总结今天的题目，首先要分清谁是你的对手。如果你的对手攻击你，你会反击。不要害怕。当对手表现出配合时，他就不再反击，大家都很开心。其实在现代职场中，竞争与合作是相互依存的，合作更重要。毕竟现在要做好，光靠一个人的能力和努力是远远不够的，团队运作可以更进一步。所以，了解对手，某种意义上就是提升自己。正如马克思所说：个体是弱小的，但我们知道整体是强大的。

如果自己根本不重要，选择独立或倒向哪一方，都是错!你最好的方法，就是你们玩，让你干啥你干啥!你陪他们玩。他说让你喊老二好，你就喊老二好，他说让你喊老三好，你就喊老三好，一切服从命令！因为，你就是个领工资的，操那么大心干什么。

第一招：用鄙视的眼神反击
被同事羞辱时，首先要做的是稳住自己的心态。千万不要因为受了委屈就哭鼻子，立马将自己的情绪表现出来。如果真是如此，那么只会遭到更多人的嘲笑，到时候，可就难以扳回面子了。
遇到这样糟心的事情，学会用鄙视的眼神去反击对方，你啥也不用说，就用看傻瓜的眼神盯着他。

对方本来是想惹你生气、激怒你，可你的表现却出乎他的意料之外，反而特别平静，根本不愿意搭理。
一般人，如果被你这样反击，很可能会直接火冒三丈，率先发难。谁先沉不住气，意味着谁就输了。
在旁人的眼中，你是大度的那一个，而对方更像是一个小人。

第二招：出言讽刺
当同事羞辱你的时候，千万不要发怒，而是要保持微笑，若无其事一般。
同时，用开玩笑的口吻出言讽刺和嘲笑他，而且每一句话都要说在对方的痛点上。
用这样的方法反击，思维的反应速度一定要快。根据对方的话，结合对方的缺点，进行攻击，才能够达到最好的效果，让其无地自容。

打口水战，虽然不是高招，但如果你能够风轻云淡赢下这一场战争，还是会让人刮目相看的。最起码，警告了其他人，你也不是好欺负的，以后，同事们必然对你客客气气。

第三招：做出一副满不在乎的模样
遭到同事羞辱，你可以放开手脚，哈哈大笑，做出一副满不在乎的样子，让对方和旁人都感到惊讶。
比如对方用言语来攻击你，这属于软刀子。你可以借力打力，用同样的话回击，只需要稍加延伸即可。简单来说，就是以其人之道，还治其人之身。

职场上，因这样看待你的对手。

1、善待你的对手

在职场上能称得上对手的确实不多，之所以我们将对方称为对手，是因为他有过人之处。毛泽东有句名言“与天奋斗,其乐无穷!与地奋斗,其乐无穷!与人奋斗,其乐无穷”。可见在职场上能遇到旗鼓相当的对手是多么幸福的一件事。

2、向对手学习

小编说说的学习不是真正意义上的拜对手为师，而是在与对手的比拼中，发现对方的强项，弥补自己的不足。高手过招，才能不断提高。我们经常听到有人孤独求败，就是他没有强劲的对手，自己能力提升也遇到了瓶颈。

3、展现你的亮点

在工作中，要做思考者。所谓亮点就是对手没做你做到了，或是对手也做了，你比对手做的更好。只有不断展现你的亮点，在不断的比拼中，才能以实力碾压对手，让他输得心服口服。

4、避免正面冲突

职场上的对手不是我们的死敌，在工作中可以尽情发挥我们的优势，但如果用拉帮结派，搞小动作，一时会收到你想要的结果。但长远来看，最终的赢家不会是你，请相信正义从不会缺席，只会迟到。

综上所述，职场中正确面对对手的做法为：善待对手、学习对手、展现亮点、不搞小动作。

在职场上，对手，恰恰是我们可以借力的对象，如果你能虚心的向对手学习，那他就是你最理想的职业导师，如果你有足够的上进心，对手将会成为你职场上的助推器，只要你不愿意被对手打败，对手将会逼着你进行不断的创新。
1.以对手为镜中不断的敲醒自己。
在职场上，不要抱着对对手不断抵抗的心态，要学会在积极的心态的引导下，避免从正面与对手进行恶性冲突，做不到这一点，你得战胜心态，就会把你引入歧途。
2.要永远有危机感。
在职场上，安逸能使人麻痹，而危机恰能驱赶这种安逸，让自己有危机感的一个重要来源，那就是对手。用对手时刻提醒自己有危机意识，只有战战兢兢、如履薄冰才能更好的预防危机的产生，这些正与“生于忧患，死于安乐”的道理相通。把握了，懂得了，在你这里，危机感就能驱赶走你所有的危机。

3.永远为自己找一个对手。
相信各位，在上学的时代，我们都参加过长跑，如果你是跑在第六名的队员，为了急于赶超，你把前五名全部看成了你的对手，这是极不理智和愚蠢的行为，因为大家都明白，一个人面对五个对手，只会让你丧失信心，分散精力，从而越跑越拉后。为此，通过这个现象，一定要学会在职场中永远只为自己树立一个敌人，你的一切对策，方案等全部为这一个对手制定，只有如此，你才更容易成功。

---

山亭区19870168243： 如何应对职场上的“敌人” - ？
友尚千安： 在职场中,遇到“敌人”是常有的事.以下是一些应对职场“敌人”的建议:1. 保持冷静:遇到“敌人”时,要保持冷静,不要冲动.冷静分析形势,思考应对策略.2. 了解对方:要了解对方的动机、兴趣和利益,才能更好地应对.3. 建立良好...

山亭区19870168243： 职场故事之如何面对自己强大的对手 - ？
友尚千安： 你是资深员工,经验丰富,能力强,很有可能是下一任主管的候选人.可是突然某一天,办公室来了新面孔.她可能是公司重金挖来的同行高手,也可能是聪明伶俐、勤奋肯干的后起之秀……总之,她的到来为办公室带来了新气象,也让你明里...

山亭区19870168243： 同一个部门的一个同事总是针对我,怎么办? - ？
友尚千安： 我其实也遇到过这样的情况,我感觉挺正常的,遇到这样的情况我觉得自己可以从以下俩点入手: 第一点就是先调整好自己的心态,对于刚刚入职的小白,一定要抱着谦虚的空杯心态,多向老同事请教,虚心向老同事学习,千万不要觉得自己什...

山亭区19870168243： 作为一个不会讨好上级的人,该如何在职场中生存? - ？
友尚千安： 作为一个不会讨好上级的人,在职场中生存的方法:在职场中,不必去讨好所有人,取悦是没有用的,但也不要去惹恼所有人,不然你能很难堪.所说为人处事,要在人与人的交往中,对方对你的相处个人行为,给的一种正向反馈,促使你们彼...

山亭区19870168243： 如何让你职场中的敌人变成朋友 - ？
友尚千安： 交流的问题.首先,要及时沟复通,而不是逃避问题.人与人之间的敌意,往往是因为遇到问题时相互不能及时沟通,导致了敌意的产生而不能及时解决.而 摩擦产生了争吵,当面对峙更是可怕.这不仅更加加剧了两人之间摩擦的分量,更导致...

山亭区19870168243： 怎么面对工作中的对手呢？
友尚千安： 我觉得办法很多,但心态是最重要的: 1、战略上轻视,战术上重视. 2、感谢你的对手,有了他你才能不断前进.

山亭区19870168243： 怎样与工作中的竞争对手相处 - ？
友尚千安： 好心态才有好同事同事之间最容易形成利益关系,如果对一些小事不能正确对待,就容易形成沟壑.日常交往中我们不妨注意把握以几个方面,来建立融洽的同事关系. 以大局为重,多补台少拆台 对于同事的缺点如果平日里不当面指出,一与...

山亭区19870168243： 如何在职场中认识真实的自己 - ？
友尚千安： 1,认识自己的方式:自省 + 参照他人 自省:每天晚上复盘自己经过的事情,自己的处理方法,用一个旁观者的角度看自己. 朋友:看你喜欢什么样的人,问自己为什么喜欢.问问你的朋友为什么喜欢你. 敌人:看你讨厌什么样的人,问自己为什么讨厌他.思考他为什么讨厌你. 陌生人:看自己对各类热点事件中热点人物的评价,再看看别人的评价.为什么我和他们相同,为什么和他们不同.

山亭区19870168243： 在职场中,有很多强人是好事还是坏事? - ？
友尚千安： 我觉得是件好事,曾读过一本叫《职场无战场》的书,从中了解到关于职场的很多技巧.书中说到,许多人都害怕在职场遇到“敌人”,其实,如果你想在职场上安全,不用怕有“敌人”,不用怕有人惦记你的利益.有时,你甚至可以表现得稍...

山亭区19870168243： ＂不要恨你的敌人＂ - ？
友尚千安： 这句话应该换个方式去理解就简单了!敌人,换言之,就是对你有害的人!但是,敌人亦有这样一个作用,就是用他对的害处,突出你个人的好处!职场中,必须是有竞争才有发展的.有时候,我们处心积虑寻求每一个有表现自己的机会!而敌人,其实就是这样一个机会.解决他,等于成就自己!失败了也没所谓,反正是敌人嘛!大家都理解!成功了固然最好,不但证明你的能力!也收获了你的成就!