如何跟HR谈薪酬，说出这几个理由让对方无法还价
首先说一般大一些公司都有一个薪酬HR在你面完业务层的后，单独打电话敲定薪酬。然后内部审核薪酬流程，但一般的公司招聘HR也是薪酬HR，会从一开始面试的时候就确定你的期望薪资。在探讨薪资的时候一定要是你最自信的时候，有理有据的说明薪资结构的理由，证明自己在市场的稀缺价值是什么。因为白菜一旦被定价，后面涨价就难了。所以，这套语言逻辑被我的实践验证是很有效的。
HR问你的期望薪资是多少？
1.先问一下公司的薪酬结构， 不要一开口就说出自己的期望薪资，比如20k*14，有的公司只给基本薪资12个月，有的能给到18个月6个月的年终奖比如头条这种大款公司，有的公司扣得要命在每个月的基本薪资都有绩效打折，比如**公司。所以在聊薪酬的时候确认一下对方的薪资结构如何，以及年终奖能给几个月，有没有几个考核奖励等，但总之自己心里要有个总包的工资数额来应对。
2. 在确认公司的薪资结构后，说出自己期望价格 ：总包价格（一年）比如50w ,拆解每个月税前33k
3.不要等HR继续问你，你为什么要这个薪资。而是自己先回答理由，可以按照以下逻辑：
3.1你前一份工资的薪资是xxx*15
3.2你的预期涨幅是*%
3.3你能为下一份工作提供的价值是什么 (说明自己与职位匹配度最有优势的部分）
3.4你与岗位的匹配度如何
3.5你目前手上有几个offer ,以及各个条件怎么样
总结： 我认为这个涨幅是合理的。
这样HR就没有太多的问题要问你了，如果你的薪资要过高过公司对招人的预期的话还是会和你继续谈的，因为既然都面到了这一步HR都是希望你能顺利入职。当然我身边的朋友面大厂也碰到要出自己期望薪资后，HR没有在继续问什么，但是offer 发来就是公司能给到你的薪资，可能会少于你的期望。
面试时薪酬要怎么谈好?
如果说整个环节下来与HR沟通还比较顺畅，相互之间印象还都不错，这个时候聊到薪资，首先我们从感情上对HR或者面试官表示充分的理解。说实话，薪水这部分也不是HR去做决定的，谁还不是个打工人了。但这个时候，HR又是唯一能帮你做沟通反馈的通道，所以他的支持尤为重要。我们就创造一个包容、和谐、友爱...
面试阶段如何和HR沟通薪酬
面试阶段如何和HR沟通薪酬1 1. 直接告诉HR：我想要年薪XX，月薪XX。这种应聘者往往是自我认知比较明确，目标感也很强的人。不少HR表示比较喜欢这种简洁直接的方式，反正面试就是双方互相选择，能谈就谈，谈不拢就算了。但对应聘者来说，有一点需要注意的是，心里要有个小算盘，清楚地知道自己价值几...
和hr谈工资技巧
1、“你对薪酬这件事情有什么看法？”——选择投贵公司是我经过慎重考虑之后的选择，相对薪资，我更看重贵公司职位的工作内容和未来的发展空间。我相信贵公司有成熟的薪资管理体系，可以给到我合理的薪酬，我希望是在8k左右。2、“你对薪酬有什么要求？”——选择投贵公司是我经过慎重考虑之后的选择，...
面试时薪酬要怎么谈好?
1. 了解市场行情: 在谈薪酬之前需要先了解市场行情，明确自己所在行业、地区、职位所需的薪酬水平。2. 说明薪酬期望: 在面试过程中，可以提及自己的薪酬期望，并且合理解释该期望，如个人能力、经验、贡献等。3. 强调贡献及业绩: 在谈薪酬时需要强调自己在工作中取得的成绩、贡献等，这些都是提升个人价...
跟hr谈薪酬注意事项怎么和hr谈薪酬
1、关注细节。马虎的求职者容易在“税前”、“税后”的问题上疏忽大意。有些企业索性前后均不写明，工资按税前发放。2、迂回战术。如果对薪酬不满意，可以尝试试用探讨式，协商式的口气去争取提高。比如“我认为最重要的是未来的发展，薪酬其次，不过我希望能满足基本生活，如果不是让您太为难的话，您...
跟HR谈薪资Tips
跟HR谈薪资Tips 1、了解薪资架构 比如,hr问,对薪资的预期多少?如果直接回答一个确定的薪资或薪资范围门。建议:先反问对方公司的薪资结构是怎样的? 其中,薪资结构包括:五险一金(明确缴纳基数和比例)。每个月的工资构成(底薪+绩效+餐补+交通补等等,12个月的基本薪资+季度奖金+年终奖等等。涨薪机制(一年有多少次考...
和hr谈薪资和待遇的技巧有哪些?
1、不一开始就谈薪资 有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的，因为这时还没有对面试者有一个深入的了解，因此不会去说出具体的薪资，否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方，然后渐渐占到上风，然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。2、不直接询问你对薪酬的希望 多数...
如何与面试官谈薪资
首先，我们在和猎头或者公司HR讨论薪资问题时，要做到心中有数。具体的建议如下：1. 了解市场行情 在谈薪资前，需要先了解行业和职位的市场行情，了解自己的市场价值。可以通过网络调查、面试其他公司等方式获取相关信息。2. 制定自己的薪资要求 根据市场行情和自身条件，制定自己的薪资要求。要考虑到自己的...
面试的时候怎么和 HR 谈薪水和待遇比较好呢?
面试过程中，与 HR 谈薪水和待遇是一个很重要的环节，需要注意以下几点：1. 了解自己的市场价值。在面谈前，可以了解一下同行业同职位的平均薪资水平，以及公司的薪酬体系，这样可以更加清楚自己的市场价值，从而更好地对待薪酬和待遇问题。2. 掌握信息。在面谈中，可以先询问公司对应聘者的期望薪资和...
入职面试的时候如何和HR谈薪资?
在入职面试的时候和HR谈薪资是一件比较敏感的事情,但是这也是很重要的一环。合理的谈薪可以让你和公司都达到满意的结果。那么,在入职面试中如何和HR谈薪资呢?下面是一些谈判技巧。 第一:把握方向 切实了解自己的市场价值,通过多方途径了解本职位的行业平均薪资水平,这样可以为自己确定一个可以接受的范围。然后,在谈...
韦诸佰安： 这个问题,可以分两个情况来看.第一,你是否是该公司的员工,工作期间要求涨薪呢?如果是这种情况,还要看贵公司 是否有完善的薪酬制度.如果薪酬制度比较完善,涨薪有规则,你如果不清楚,可以先了解下,什么情况下,个人工资是...
滨城区15273427802： offer 的时候怎么跟hr 谈薪资 - ？
韦诸佰安： 在HR觉得可以录用你的时候,自然会和你谈薪资和工作时间,这个时候,这个话题就打开了,你就可以畅所欲言了
滨城区15273427802： 跟hr谈薪酬注意事项 ？
韦诸佰安： 1、关注细节.马虎的求职者容易在“税前”、“税后”的问题上疏忽大意.有些企业索性前后均不写明,工资按税前发放.2、迂回战术.如果对薪酬不满意,可以尝试试...
滨城区15273427802： 如何跟新公司谈薪资 - ？
韦诸佰安： 如果HR主动问你关于薪资的要求,那说明你们之前的沟通很成功,HR可能被你打动了.否则HR可能会说:你的情况我大致了解了,回去等我们的通知吧.他不问你关于薪资的问题,说明你可能就没戏了.如果他主动问,那么你就有希望胜出,要想好了再回答.我的建议是,你可以跟HR说,X元你可以接受,但是心里的预期是Y元,因为之前拿的就是X元.你一定要表明很想加入到该公司的态度,强调说希望能在这里开辟自己事业的新高度.
滨城区15273427802： 如何与面试官谈薪酬 - ？
韦诸佰安： 第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少,这里的关键是善于发问,让对方多讲,而自己了解足够的信息.当经过几轮面试后,面试官会问应聘者:你还有什么想了解的问题吗?应聘者就可问:像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系...
滨城区15273427802： 猎头会怎么和hr谈薪资 - ？
韦诸佰安： 1、开场白 不要一开始就谈论薪资.你需要给HR足够的时间来几句寒暄话语,以及对企业的相关介绍.在谈话的过程中,HR经理可以了解到哪方占了上风.如果应聘者具备很好的条件,那么企业在给薪上必须大方些;相反地,如果应聘者只是...
滨城区15273427802： 怎么和老板谈加薪会成功 跟老板谈工资的技巧 - ？
韦诸佰安： 给你点参考信息,希望能帮助到你: 开口之前,一定要了解公司的实际薪资情况,做到“有备而战”.如果公司的工资制度非常健全,每个级别都严格按标准发放,那么,除了在应该涨工资的时候——比如升职、服务期达到标准提醒一下人事部...
滨城区15273427802： 面试的时候如何跟老板谈工资? - ？
韦诸佰安： 我觉得有好几种方面:第一,是公司急需你这种人才.这时候你可以先问老板所给的工资是多少看是不是你心中的价位,是的话那就行了;不是的话那你就和老板商量下看可不可以加点(但不可以狮子大开口).第二:是你想到这家公司去上班.这种的话那你就看老板给多少工资 ,过得去那就行了,凡事都是从低做起到时候你的工资就会升的只要你努力!这时你就对老板说你会努力的.如果工资太少的话那你就和老板商量一下看老板怎样说.第三:公司需要你,这时候你不要以为公司一定要你,你要谦虚一点去问去和老板谈.做的过去那就努力去做,到时候老板看到你的努力后老板自然会加你的工资...(谈工资时也不要太自卑;不要像是在拍马,有些老板不喜欢这种人...)以上仅是个人看法!
滨城区15273427802： 面试的时候怎么和hr谈工资呢 - ？
韦诸佰安：秘密一:绝不要谈论薪水,除非在面试流程结束时,他们明确说想要你.“面试流程结束”很难定义,它就是那个时刻.雇主说,或者想,“我们就要这人了!”它可能是第一轮面试结束(也可能是最后一轮),也可能是一系列面试结尾,通...
滨城区15273427802： 如何在面试中争取到自己的理想薪资 - ？
韦诸佰安： 刚入职场,很多人在薪酬谈判方面都是处于被动地位.这完全基于对这概念比较含糊.今天,让求职宝小编告诉你,理想薪酬是这样谈的: 1. 技巧一:说话留有余地 一般面试,面试官都会询问理想薪酬.倘若此时你一口价,没有商量的余地....
