当公司有这3种情况，说明公司在走下坡路，要趁早离开
有的公司虽然表面上看起来很好，可实际上已经在走下坡路了，发展只会越来越差。
有些人在这样安逸的工作环境中，不愿意离开，这只会耽误个人发展，不如趁早离开。
一个公司如果有这3种情况，就要警惕自己，早做打算，趁早离开，不要耽误时间，影响自己的个人发展。
1、通过考勤，克扣薪资
公司通过上下班打卡的方式，记录员工出勤是很普遍的事情，可是有的公司，利用这种方式随意克扣迟到员工的工资。
小玲之前在一家个人公司工作，每天早八晚五，小玲住得比较远，经常早早就出门了，可有时候难免路上会堵车，偶尔会迟到那么几次。
有一段时间，公司领导每天都站在门口，目的就是为了抓迟到的人，结果有好几位同事差了就一两分钟，就被说是迟到，还交了罚款，小玲也没能幸免，因此失去了当月的所有奖金。
在一个公司，如果领导将所有的精力都放在规章制度上，每天强迫员工来遵循，还动不动就扣工资，这样公司早晚会走下坡路。
公司可以通过规章制度约束员工的行为举止，但不顾及员工的感受，弄得大家怨声载道，是很难留住人才的，势必会影响公司未来的发展。
而且，作为公司的领导，应该将更多精力放在如何将公司发展的更好，而不是计较员工迟到早退的问题。
所以，当一个公司这样的状态一直持续，公司的发展就会逐渐走下坡路，当你发现没有更好发展的时候，就要趁早离开。
2、频繁加班，没有加班费
每个公司的情况都不同，有的公司确实工作任务比较重，偶尔需要加班。
可是有的公司虽然频繁加班，但是却没有给员工足够的加班费，甚至有的公司无论工作是否做完，都要求员工加班。
小陈所在的公司，每天早九晚九的工作，有时候还要加班到深夜，经常频繁的加班，导致小陈的身体越来越差，每天都很疲惫。
其实，公司并没有很多重要的事情，但是每天却有很多忙不完的杂活，每天这些事情很浪费时间，导致他们白天没有办法完成任务，常常加班。
对于一家公司，如果真的很忙，其实是可以招聘新员工的，虽然公司一直在招聘，却始终没有招聘到新人，还一直压榨员工，让员工加班。
工作忙加班是很正常的，可是加班却没有加班费，让员工一直当苦力，这导致一些员工经常抱怨，也有很多人主动辞职了。
在一家公司，辛苦工作却得不到应有的回报，很多人自然就离开了，而且加班没有加班费，不断地压榨员工，这样的公司是很难发展好的。
所以，不想被压榨，就早离开寻找更好的发展。
3、人际关系复杂，是非不分
有的公司内人际关系很复杂，公司很多员工都是领导的亲戚朋友，而且领导是非不分，这样的公司不宜久留。
李明之前在一家公司工作，公司内的人际关系很复杂，有很多老员工都是领导的亲戚朋友，在工作的时候，大家相互推搡，没有人愿意执行工作。
在这样的环境中，那些没有背景、没有关系的员工就要经常拼命工作，薪资又不多，很多人工作一段时间就辞职了。
不仅这种情况不好，而且领导还不分是非，对那些虚伪的人一味地纵容，导致公司的业绩不断下滑，没有人能担当重任。
公司的内部环境很差，很多能力强的员工都辞职离开了，在这样的公司，不要讲什么情分，早点辞职离开是最好的，否则很难有出头之日，只是浪费时间。
在职场，要想发展的好，不仅要看个人的努力和能力，也要看公司的情况。
如果公司内部有很多问题，本身发展就是一个问题，那在这样的平台，要想发展好也是很难的。
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鱼侦维利： 怎么说人,公司走下坡路与否直接相关应该是业绩下降吧,不过裁员从某种程度上就可以说明公司上经济有困难了,严重的负面情绪不懂是哪方面的,如果工资上有问题的话也可说明经济问题,如果是不服公司管理,那就是领导管理层出问题了.
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冕宁县18382209170： 公司解散和公司破产有什么区别吗? - ？
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冕宁县18382209170： 公司流动性大,是否说明公司存在问题? - ？
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冕宁县18382209170： 问:我们老板整天干涉我的客户,甚至无数次偷偷联系我的客户,私自决定我的销售价格,包括直接给客户调整 - ？
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冕宁县18382209170： 如何看待员工离职,并且如何留人 - ？
鱼侦维利： 时间有限,不能亲自答题.给你篇文章吧,可能和问题有些偏离,抱歉.员工流失,对于企业业务开展会造成影响,尤其是“好员工”的离职,更会造成极大影响,因此,留住好员工,是人力资源管理的关键,然而,好员工的离职又是普遍现...
