职场中遇到哪些情况你会毫不犹豫地跳槽？

职场上出现什么情况你可以考虑跳槽~

　　可以考虑跳槽的情况 　　1、这份工作总让你生病
　　从事一份喜欢的工作应该是令人身心愉悦的，如果你在周一的时候总是不想上班，或者每天睁开眼就发愁一天的工作，那么你现在从事的工作肯定有问题。甚至于你在做了这份工作后经常感觉到腰酸背痛，那么说明你该换工作了。
　　2、创造力下降
　　没有工作压力和压力太大一样不是好事情。如果你发现工作变得枯燥乏味、程式化，你的创造力也在下降，就说明这份工作已经没有太大发展空间了。同时，如果你上班经常无事可做也不是好兆头。因为这离你被裁的时候也不远了。
　　3、不再能学到新技能
　　缺乏职业发展机会是从业者跳槽的首要原因之一。如果你发现目前的工作已经让你学不到任何新的技能，或者不能从工作中有所成长时，也许应该考虑一下别的公司了。在现有职位停滞不前会让你失去更多的发展机会。
　　4、屡次和升迁擦肩而过
　　如果升职总是没有你的份的话，可以考虑辞职。假如公司会对此做出解释，并帮你指出今后如何改进的话，说明他们还是信任你的。但如果你总是被置之不理的话，就应该考虑走人了。特别是当你原来的下属一跃成为你的上司的时候，相信没有人能坐得住。
　　5、工作重组与你无关
　　组织中的变化本不可避免，但假如你的职位、工作预算和下属都被重新组合或者取消的话，就说明你的部门变得无足轻重。如果对此得不到合理解释的话，相信你不会再留恋现有的职位。
　　6、付出得不到认可
　　如果公司运行很好，但你的努力，无论从物质上还是其它方面，总得不到应有的认可的话，就应该考虑是否继续在这里卖命了。干得好却得不到表扬、被人越过升迁、升职请求未得到许可、得不到能证明和提升自己的工作机会，总会让人很失落。
　　7、付出和回报不成正比
　　公司的业务发展得很好，但你总看不到涨薪的机会，这一定程度上表明你的工作不受重视。那么不妨寻找其它能证明自己的地方。
　　8、对工作失去兴趣
　　31%准备跳槽的人表示是“希望换换环境”。如果工作不再有挑战性，或者你即使装也装不出对工作的兴趣，就应该考虑辞职了。耗尽激情、变得死水一潭的职业对人有害无利。
　　9、公司在萎缩
　　有时候另外一种情况是，你喜欢你的工作，但公司出现了不良的运行信号。例如要裁员的传言、公司推迟招聘、出现负面的新闻报道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等，都值得你警惕。有18%的职员表示公司前景黯淡是选择跳槽的主要原因。
　　10、公司价值观和你不再合拍
　　一个人是否能够在一家公司稳定的工作，决定于个人的价值观与企业的价值观、企业文化和公司使命等是基本吻合的，当你的职业理念和公司的发展有分歧的时候，你可以考虑换一份工作了，即使你坚持留在公司工作，也会不开心。
　　职场跳槽薪资定价 　　说了那么多泛泛的概念性的问题，接下来讨论在实际跳槽中，我们个人该如何设定薪资涨幅。从事HR工作的前程无忧论坛网友“天堂的声音”是这样分析的：
　　1. 中层管理以下职位(月薪8000元以下)
　　对于这部分跳槽者来说，薪资数额一般是前任公司薪资标准的1.2~1.4倍。按照跳槽的规律来讲，一般薪资涨幅大概在20%~30%左右(特殊情况除外)。
　　2. 中高端管理职位
　　首先，要做充分调研，了解目标职位、行业、地区的薪酬水平。然后根据自己期望的薪资水平以及前一份工作的薪资标准自己评估一个可以接受的价位。这个价位可以是前任工作薪资标准上浮30%~50%左右，也可以是行业地区薪酬标准的60—75分位(当然前提是应聘者的各方面条件都符合招聘方的要求)。
　　需要注意的一点是，很多公司最初表述的是薪资“范围”，这时个人要把范围的下限和自己期望薪资标准做一个平衡，或折中或偏高，再告诉对方。这样就不会担心开价过高而无法继续沟通，也不必遗憾开价太低而被对方认为你没有能力。
　　职场跳槽的危害 　　危害一：对人脉圈子的影响职场人作为一个社会人，通过工作可以建立自己的人脉资源。
　　人与人之间，从陌生到熟悉、从熟悉到了解、从了解到信任，都需要时间。对经常跳槽的人来说，只是一个个企业的短暂经历，而不会建立起与同事的牢固关系。尤其是跨地区的跳槽，不仅与过去同事难以联系，就是自己的朋友圈子也会变得越来越生疏。
　　危害之二：对职业能力的影响
　　职业能力的核心是个人的专业能力，这是一个职场人立足社会的根本。专业能力体现在两方面：一是自己所学的专业，二个是从事该专业的时间。职场人如果脱离了自己所学专业，即使是高学历，也未必及得上高中生的'竞争力。跳槽后，因企业情况不同，过去的积累不能与新岗位接续，对自己的影响相当大。如果新岗位与自己专业不对口，就等于从零开始，影响就更大。
　　危害之三：对职业心态的影响
　　职业心态是什么?就是对职场的基本认识，对职场人际关系的基本态度，对职业发展的基本定位。经常跳槽的人，辞职过程中的无奈，重新选择时的无助，以及应聘新企业来回的奔波，都会极大影响个人情绪，内心深处会产生很大焦虑，并慢慢对职场产生恐惧。尤其是跨地区跳槽，从一个熟悉的环境到一个完全陌生的环境，对未来的不确定性会给自己带来巨大的心理压力。
　　危害之四：对个人发展的影响
　　对职场人来说，在一家企业如果没有三五年的积淀和付出，老板会信任你吗?同事会认可你吗?所谓积淀，就是对企业方方面面的了解和掌握;所谓付出，就是对企业贡献的大小。即使一个新换企业的职场老手，也有较高的管理职位，如果不按"一年打基础、两年出业绩、三年上台阶"的路径，一步一步做扎实，也难以巩固自己的地位。
　　危害之五：对薪资待遇的影响
　　职场上有个说法，叫"跳槽穷半年，改行穷三年"。就一般职场人而言，不可能今天从这个企业离职，明天就能在另一个企业上班，总有一个重新择业的过渡期，这个过渡期内是没有任何收入的。到了一家新企业，一般都有试用期、考察期，少则三个月，多则半年一年，这个过程中的待遇也是较低的，这些都是跳槽的直接成本。不可否认，有个别职场高手想通过跳槽来提高薪资待遇，但对大多数职场人来说是不现实的。
　　危害之六：对个人信誉的影响职场人的个人信誉。
　　体现在三方面：一是职场，二是朋友圈子，三是家庭。经常跳槽的人，职场上企业对你不会轻易相信，朋友圈会认为你不定性，而家人则会认为心浮气躁，没有责任感等等。
　　总之，职场人对跳槽要慎重，不管是职场新兵、还是职场老手，不管普通职员、还是企业高管，经常跳槽都不可取。要耐得住性子、扛得住寂寞、经得住打击、容得下同事，在具备丰富经验和能力积淀后，再去考虑跳槽的问题。

在压力过大、觉得没有成长、遇到办公室潜规则的情况下，我会选择毫不犹豫的辞职。

一．压力过大
如果一份工作让我觉得非常有压力，喘不过气来，我会毫不犹豫的辞职。这种压力主要来源于：我对这份工作完全没有兴趣了，所以不管我做什么都会觉得压力很大，非常的累；工作的内容量太大，导致我几乎每天都需要加班到凌晨，这种状态我不喜欢，让我觉得压力非常大；我不能接受公司的企业文化，并且与同事的相处不是特别好，导致我压力非常大。这些都是可能觉得压力很大的原因，如果遇到这些情况，我会毫不犹豫的选择辞职，因为压力过大会导致身体出现问题，我觉得身体才是最重要的，工作还可以再找。

二．没有成长
如果一份工作让我觉得没有成长的话，我会毫不犹豫的选择辞职。我在做这份工作的时候，我肯定是希望通过我的能力去解决工作中的问题，但同时，我也希望工作可以给我带来不一样的新东西、新知识，这种东西是我以前所没有、所缺失的。而如果工作没有带给我这些成长，反而是一直在消耗我所带来的东西，比如说能力、资源等，那么我认为就可以辞职了，因为这种公司是没有价值的。

三．办公室潜规则
当遭受办公室潜规则时，我会选择毫不犹豫的辞职。办公室潜规则这种东西，只有无数次和零次，在你第一次遇到潜规则时，你一定要勇敢地说不，不要为了工作而屈服，如果你第一次一旦同意的话，就意味着，接下来，只要你不离开这家公司，那么你就会一直遭受这种潜规则。所以，我建议所有的职场女性，在遇到这种情况的时候，一定要勇敢的拒绝，毕竟工作还可以再找，而心理的阴影却是一辈子的。

职场上我们会遇到很多情况，我职场上薪资待遇与自己的各类需求都无办法满足，我会毫不犹豫的选择跳槽。

第一种我会毫不犹豫跳槽的情况。异地工作多年，父母妻子儿女的现实需求，那么会毫不犹豫选择跳槽回家乡的企业工作。早年年轻，出于想打拼成就一番事业的想法，因为考虑不了那么多，选择了去外地打拼，又因为受条件所限，跟父母家人聚少离多，而自从有了个人小家庭有了儿女以后，才开始逐渐觉得父母年岁大了需要自己在身边照顾和尽孝，妻子儿女也需要自己回到家乡陪伴照顾，这个时候就算外面的事业收入更多，如果家乡有一份差不多的工作，收入上只要还过得去，那么都会选择毫不犹豫地辞职跳槽选择家乡的企业。

第二种我会毫不犹豫跳槽的情况。就是跟单位领导不合，或者是跟同事关系不好，会遭到打击报复或者受排挤的情况。这个时候在单位一天天的过得不开心，心情很压抑，下了班就感觉轻松很多，而一到上班点，就会有一种忌惮想逃离的感觉。如果是在这样的环境下工作，哪怕是工作稳定，福利待遇好，工资高，那么我也会选择合适的时机，一旦遇到心仪的企业，哪怕是不那么心仪，只要觉得比原有的企业环境好，那就会选择毫不犹豫的跳槽走人。

当然还有第三种我会毫不犹豫选择跳槽的情况。这也是大多数跳槽人的都有的情况，当外面的工作足够吸引诱惑自己的时候。不只是可以发挥自己的才能，最主要还是企业发展更有潜力，工资福利待遇工作环境方面都是明显优于原来的，那么我觉得没有多少人能够抵抗住诱惑，选择跳槽的。但是跳槽一定要注意，对方不是在给自己画大饼，而是实实在在的肉饼才可以的。

职场中遇到以下3种情况，我会毫不犹豫地跳槽。

一、如果目前的工作重复又枯燥，我提不起任何兴趣。

目前的工作内容乏味枯燥，每天上班都是浑浑噩噩的状态，相当于每天都是“摸鱼”状态。继续留在这家公司，也是浪费自己的时间。还不如趁早出去外面看看机会，找到一份能让自己热爱并为之投入的工作，让自己在工作中能收获到成就感和满足感。

二、如果公司老板整天对我“画饼”。

每天加班工作，最后到手的工资都解决不了吃饭和租房的费用，每个月都是月欠族。加班赶项目的时候，老板就说“好好干，项目结束了给大家奖励”。最后，项目结束，老板给每个人点了一杯奶茶犒劳大家，却从来不提升职加薪。每年都是一样的工资，职位也没有晋升空间。

三、如果目前的工作不能给个人，带来更大的学习成长空间。

工作内容简单重复，对于个人没有挑战性，不能提升个人的能力。这份工作你待得越久，后面出去找工作就越吃亏。因为长期在这家公司，你只是增长了工龄，职场能力并没有得到增长。比如你工作了5年，负责的事情可能是1-2年的同学就可以负责了，企业录用你的性价比不高，就会选择更年轻的同学。

在职场中如果遇到以下情况，我想我会毫不犹豫地选择跳槽的。

第一种我会毫不犹豫跳槽的情况。异地工作多年，父母妻子儿女的现实需求，那么会毫不犹豫选择跳槽回家乡的企业工作。早年年轻，出于想打拼成就一番事业的想法，因为考虑不了那么多，选择了去外地打拼，又因为受条件所限，跟父母家人聚少离多，而自从有了个人小家庭有了儿女以后，才开始逐渐觉得父母年岁大了需要自己在身边照顾和尽孝，妻子儿女也需要自己回到家乡陪伴照顾，这个时候就算外面的事业收入更多，如果家乡有一份差不多的工作，收入上只要还过得去，那么都会选择毫不犹豫地辞职跳槽选择家乡的企业。

第二种我会毫不犹豫跳槽的情况。就是跟单位领导不合，或者是跟同事关系不好，会遭到打击报复或者受排挤的情况。这个时候在单位一天天的过得不开心，心情很压抑，下了班就感觉轻松很多，而一到上班点，就会有一种忌惮想逃离的感觉。如果是在这样的环境下工作，哪怕是工作稳定，福利待遇好，工资高，那么我也会选择合适的时机，一旦遇到心仪的企业，哪怕是不那么心仪，只要觉得比原有的企业环境好，那就会选择毫不犹豫的跳槽走人。

当然还有第三种我会毫不犹豫选择跳槽的情况。这也是大多数跳槽人的都有的情况，当外面的工作足够吸引诱惑自己的时候。不只是可以发挥自己的才能，最主要还是企业发展更有潜力，工资福利待遇工作环境方面都是明显优于原来的，那么我觉得没有多少人能够抵抗住诱惑，选择跳槽的。但是跳槽一定要注意，对方不是在给自己画大饼，而是实实在在的肉饼才可以的。

我只是给了我认为出现的三种个人主要情况，我会选择跳槽的理由。当然每个人都有各自跳槽的理由和选择。只要考虑好各种前因后果，以及觉得适合自己的跳槽的那就去做好了。如果朋友你也有自己不同的看法，欢迎评论区留下你的观点。

第一种我会毫不犹豫跳槽的情况。异地工作多年，父母妻子儿女的现实需求，那么会毫不犹豫选择跳槽回家乡的企业工作。早年年轻，出于想打拼成就一番事业的想法，因为考虑不了那么多，选择了去外地打拼，又因为受条件所限，跟父母家人聚少离多，而自从有了个人小家庭有了儿女以后，才开始逐渐觉得父母年岁大了需要自己在身边照顾和尽孝，妻子儿女也需要自己回到家乡陪伴照顾，这个时候就算外面的事业收入更多，如果家乡有一份差不多的工作，收入上只要还过得去，那么都会选择毫不犹豫地辞职跳槽选择家乡的企业。

第二种我会毫不犹豫跳槽的情况。就是跟单位领导不合，或者是跟同事关系不好，会遭到打击报复或者受排挤的情况。这个时候在单位一天天的过得不开心，心情很压抑，下了班就感觉轻松很多，而一到上班点，就会有一种忌惮想逃离的感觉。如果是在这样的环境下工作，哪怕是工作稳定，福利待遇好，工资高，那么我也会选择合适的时机，一旦遇到心仪的企业，哪怕是不那么心仪，只要觉得比原有的企业环境好，那就会选择毫不犹豫的跳槽走人。

当然还有第三种我会毫不犹豫选择跳槽的情况。这也是大多数跳槽人的都有的情况，当外面的工作足够吸引诱惑自己的时候。不只是可以发挥自己的才能，最主要还是企业发展更有潜力，工资福利待遇工作环境方面都是明显优于原来的，那么我觉得没有多少人能够抵抗住诱惑，选择跳槽的。但是跳槽一定要注意，对方不是在给自己画大饼，而是实实在在的肉饼才可以的。

我只是给了我认为出现的三种个人主要情况，我会选择跳槽的理由。当然每个人都有各自跳槽的理由和选择。只要考虑好各种前因后果，以及觉得适合自己的跳槽的那就去做好了。如果朋友你也有自己不同的看法，欢迎评论区留下你的观点。

我总结一下我对这个问题的看法。下面的情况下，你可以毫不犹豫的辞职。而且三种情况你占的越多，你就要越快的行动。

1.能力圈和岗位不匹配。

你走进任何一家公司，都能发现很多人在错误的道路上消耗自己，或许你自己也是如此。比如：

明显不适合做销售的人在谈客户；

明显不适合做运营的人在做运营；

明显不适合做社群的人在玩社群；

明显不适合做管理的人非做管理；

明显不适合做助理的人在做助理；

明显不适合做前台的人在做前台；

......

扪心自问一下：你适合现在的岗位么？

上篇我讲了能力圈，但选题做得烂，好多人没点开看，我稍微再说一下。

什么是能力圈？

能力圈就是，你能做什么，不能做什么。

一个人找工作，换工作，就是从自己的能力圈出发，匹配工作，升级能力圈，再匹配的过程。

这个概念最大的指导是反着来的：

——尽量减少在能力圈外竞争。

查理芒格说：你必须清楚自己有什么本领。如果玩那些别人玩的很好，自己却一窍不通的游戏，那么你注定一败涂地。要认真自己的优势，只在能力圈里竞争。

任何技能，只要你愿意学，都能进步，但想做到牛X，就要去找匹配自己能力圈的工作。

我曾经拼命的做了8个月销售，想拿第一，一次没拿到。后来我去新媒体公司，三个月后我就是第一。

很多人是，明明知道自己不适合一份工作，还在那「坚持」，不知道坚持个啥。奇迹不会发生。

二，职位的可替代性太强

你敢不敢问自己2个问题：

我今天离职了，对小组业务、对部门业务、对公司业务，有多大影响？

我今天离职了，领导再招一个人来顶上这个位置容易么？

平时不问不知道，一问吓一跳：

原来，我是一个能随时离开、离开后对公司几乎毫发无伤、而且随时能找到人替代的员工。

原来，这份工作的可替代性这么强。

每个公司都有一定的离职率，所以你在一个稍微有点规模的公司，就会发现每个月都有离职的人。

同时，你会发现，某些人的离开，确实让你毫无知觉。

好像，这个员工在不在这，没啥区别。

相反，你也能看到一些员工，他走了，大家都能感知到，业务进展会变慢或变弱，领导会着急招人甚至会亲自顶上做一段时间，因为那个工作太重要了。

一个能随时轻易替代的工作，注定是没有前途的。

很多在大公司的人，更要警惕，因为你在大公司，享受大公司的平台光环，而且当初你面试、笔试时困难重重，而且面试官和后来的领导都给你讲的高大上...

这些都会让你误以为：自己很重要，有很强的不可替代性。

其实很多大公司，会把很多工作包装描述的很高大上，同时大公司有钱，能给一个高出行业水准的工资，其实目的是招一批高材生，培养成最好用的螺丝钉。

这种工作，看似高大上，其实你进入小半年，各种流程熟练之后，再积累几个案例经验就足够用了，其实并不需要多强的专业知识和技能，甚至不需要多少「智力付出」，时间久了，你会发现自己虽然在大公司，但依然做的是「流水线工作」。

三，公司远远落后于行业

很多人待的公司，自己都知道，一直在走下坡路，别的你不知道，公司每年的整体收入你可大概知道吧，人家公司都在翻倍增长，你们公司一年不如一年，自己心里是有数的。

你说要真不知道，那我告诉你几个判断方法：

你们公司的销售团队或者市场团队规模怎么样？那些员工日子怎么样？刚过去的春节年终奖怎么发的？这就是答案。

很多人待的公司，现在尾部，将来也没有希望往前列走，那你就别耗在那了。

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丰县18444098871： 什么情况下你会毫不犹豫的辞职? - ？
肥委美西： 1、当你的工作不能保证你基本生存的时候,你应该先解决生存问题,即刻发出声音,并即刻决定改善. 2、当你在工作中,你的付出与你的回报不成正比的时候,个人在公司得不到发展,公司对人才本质的这种评估和认可有问题,那你可以考虑去换一个方向和位置. 来自职Q用户:美宝老师 当你被分配了本职工作并且还有其他工作,忙的要死,半年以后去找领导谈加薪,却一拖再拖的时候; 当你领导像个傻逼一样跟你说很多遍事情却不说重点,你问他事情他装着听不见成天跟一个欠逼一样在你后面叨逼叨没用的的时候; 当你觉得没有发展前景的时候; 当你就算在努力,差一步就可以升职,家族企业的亲戚动动手指就可以把你挤下去的时候. 来自职Q用户:匿名用户

丰县18444098871： 在什么情况下可以跳槽呢 - ？
肥委美西： 1.工资太低2.发展前景不大3.不能得到锻炼,学习不到东西4.人际关系不好5.公司经营不好6.外面有更好的机会找你

丰县18444098871： 什么情况下你会选择毫不犹豫辞职 - ？
肥委美西： 当对现在的工作已经没有任何感情,甚至感到厌烦的时候,就到了考虑辞职的时候了. 如果自己找到了更好的出路,那就会毫不犹豫的辞职的.

丰县18444098871： 什么情况下,你应该毫不犹豫的辞职 - ？
肥委美西： 劳动者辞职是不需要任何理由的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系. 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不...

丰县18444098871： 话题:工作中有遇到过哪些小人让你不犹豫的辞职 - ？
肥委美西： 一般都是遇到那种能改变自己命运的或者 是能掌控自己日常工作的小人,且可以操控或者说有实权的那些,才会毫不犹豫的辞职

丰县18444098871： 人在什么情况下可以跳槽? - ？
肥委美西： 跳槽,这个敏感而又牵动着职业经理人神经的词汇,曾经让他们又爱又恨,调好了,工作开心,职务荣耀,薪水优厚. 跳偏了,工作郁闷,职务没有发展,薪水下调. 有的时候企业会给求职者假象,有的时候企业的承诺没有兑现,有的时候...

丰县18444098871： 跟着上司跳槽,是福还是祸? - ？
肥委美西： 跟着上司跳槽,你是他的利益共同体,或只是一颗任人随意摆布的棋子?是一条绳上的蚂蚱,还是裙带关系的恩惠?一荣俱荣背面是一损俱损,跟随上司跳槽也许少了找方向的迷惘,却更考验你的眼光与策略.盲目跳槽、习惯跳槽、被迫跳槽...

丰县18444098871： 白领跳槽不可选择的理由有哪些?？
肥委美西： 1、收入低没劲干 这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失,对工作没有吃苦精神,把个人利益看得重于理想抱负.在用人者的眼里,这样的人最多只能临时聘用,不可委以重任,更谈不上合作创业.而且,你若仅为了追求高收入而...

丰县18444098871： 什么情况下可以跳槽 - ？
肥委美西： 五种情况下可以考虑跳槽 如果你在工作中常常有以下五种困惑,你就该考虑停止挣扎另外去找一份你真正喜欢的工作了.一、怀疑自己不合格工作感到痛苦,实际上这可能是自己工作表现不佳而又不愿正视这个问题.因此应该扪心自问:...

丰县18444098871： 跟随上司跳槽,是福还是祸? - ？
肥委美西： 他和主管属于朋友式的上下级关系.前一阵儿王晨的主管要跳槽,还叫上了王晨,问他要不要跟他一起过去.王晨知道主管跟老板关系一直不太好,常常在项目的执行上有意见分歧.这次主管找好了一个不错的下家,让王晨跟着一起走,这听起...