跟我同办公室的男领导是小人，人很精又很贱，怎么办？
小人 能被人看出来的小人..那叫低估别人智商,高估自己能力.别人都傻吗?不用你去拆穿,不用你去证明..其实他自己就一直在证明他是小人,你讨厌,别人也一样.得道多助失道寡助..小人能得到多助吗?
清者自清浊者自浊..你去整蛊他,反倒让别人以为你是个斤斤计较的人,何必能?活的坦然比每天精于算计要活的开心活的精彩.
这没有什么不好，正好借机锻炼你的能力，有朝一日你也能取代他，坐上他的位置。
从容应对职场各色小人“林子大了，什么鸟都有。”职场中难免有小人，分析一下办公室里常常会出现的几种小人的心态，也许有助于你调整自己对他们的态度和策略。
欺生型 这种人未必是看不惯你一个人，他们有一个习惯，就是凡是新来的人都要排挤一下，以显示自己在这个环境中的主要地位。一旦时间长了，你完全融入这个圈子了，他们就会转移目标，去挤兑新人。
支招型 其实这种人并不是真正意义上的恶人，他们一般来自小市民家庭，素质较低。如果他们做得不是太过火，你大可不必去理他们，但是适当的时候，你也可以反击一下。因为这种人一般都欺软怕硬。
是非型 这种人是办公室谣言的集散地。他们以制造、传播谣言为乐。对于这种人，最好的办法就是敬而远之，有一点你最好要注意，就是尽量不要在办公室谈你的私事，因为是非型的人最喜欢探听他人的隐私，你的私事当然会是他们的素材。
谣言型 对于一般的谣言，记住“清者自清，浊者自浊”，不必理会；对于过分的谣言，完全可以告上“公堂”，谣言很多时候己经构成诽谤，诽谤则可能侵犯了你的名誉权，不能坐视不管。
脾气怪异型 如果你跟这样的人有冲突，记住他们不是针对你一个人。他们可能没有什么恶意，他们只是很难相处，因为他们脾气怪异，行为离奇，你无法用正常人的思维去理解他们。
贬低别人型 这种人处处要显得比别人优越，你说什么他都要插嘴，每一件事他都要证明他知道得比你多。这样做的原因是因为他们有无法排解的虚荣心，或者是隐藏得很深的自卑。
恶人型 这是最危险的一种人，因为他们可能有一个美丽的包装；开始的时候，他们看起来是那么善意，那么富有诚意，对你又那么关心。你可能感动地把自己的一切都告诉他，而一旦你跟他的利益发生冲突，他就会狠狠地踩你一脚，有时候，他们甚至是“损人不利己”的。
别和他一般见识就好了。你就把他当个屁不就完了吗！有时候你该不给他面子就不给他面子，爱谁是谁！
那人还是个男人吗?唉,你就不要和他说一句话就好啊
什么样的人都有朋友，什么样的人都有对手。
真正的成功者是善于利用的人。
辞喽他
曾经想潜规则我的男领导还没忘了我吗
不一定！因为从你没有给他面子和机会的那一刻起，他就有可能会对你心生怨恨，随之还可能就会出现爱之深，恨之切的效果！但也有一种情况除外，那就是那个男领导在准备潜你之前，骨子里已经深深地喜欢上你了，而且是那种久久不能释怀的情感，你越是拒绝于他，他会对你更来劲。这种男领导恐怕今生今...
男上司想睡自己怎么办
如果你正在因为男上司突然给你加了薪而兴奋，不如先恢复理智吧!只是毫无理由的单独给你加薪，就多留个心眼哦!不怀好心的男上司就是当作想睡你的筹码!中国有一句古话很有道理：天上不会掉馅饼。已婚男上司想睡你的表现三：平时无事招你进办公室 作为男上司怎样才能正大光明的去泡妞，最好的办法就是...
男上司喜欢我,怎么办?
男上司喜欢你千万不要一头栽进去 办公室恋情那是最常见的恋情，男上司喜欢上女下属也是常见现象，长期相处下来说有感情那也不奇怪。对于上下属之间的恋情，女人千万不要一开始就栽下去，那样对你很不利，想想你们的身份差距就知道了，他或许只是偶尔追求下新鲜感。男上司喜欢你最好要保密 办公室恋情要...
...对自己也很好的已婚异性领导在一个办公室工作,朝夕相处,半年多了...
恩 呵呵 这种情况现在很普遍 前几天在SOHU首页上看到了关于这方面的报道，办公室暧昧关系 大家都心知肚明只是没人愿意捅破这张纸，我现在说说我的看法，希望对您有帮助。首先我觉得一般人都是有感情的动物，而且因为第一他是领导，先入为主的影响就是他很出色，能领导一拨人，第二，就像您说的，他...
如果有男上司想潜规则你,该怎么办?
比如我看到的那对，一开始是男上司开会的时候假装无意去蹭女下属的脚。女下属当然会有些不自然，但是这种事也没切实证据说男上司是故意调戏。加上每次男上司会给女下属提供些好处，后来女下属就主动坐到男上司对面。再到后来，就被人撞见二个人在办公室里，男上司似乎在摸女下属裙底下的大腿。而女...
我去男领导的办公室办事,他看我脸一眼又看我胸一眼,我胸又不是很大...
这是正常男人思路，看看你脸太丑，想转移一下注意力，你胸又没有，那就让你出去了
办公室里一男领导跟一女员工打架,据说是女的先骂他虚伪,骗子,然后男...
这个不用猜，两个人一定有不一般的关系。这就是为什么有的公司不提倡办公室恋情的原因。一旦两人出现问题，就一定会影响工作。而且每天都见面，没有距离没有空间，一定会出问题。
爱上职场男上司,职场恋到底是何种体验?
而且，办公室恋情另一大危险在于，他是领导，那就别怪双方把工作当中的等级、状态、心态带入生活中，搞不好用领导的身份命令你做事，你还不能有意见；而且晋升的时候，他必须要顾及公正和自己的身份，不能对你多加照顾，这也是一种两难。说到底，职场恋很难有一个好的结果，通常都是会有一方选择离开...
有一个特别烦人的男领导,作为女下属的我该怎么办?
拒绝空间请记住，在工作期间，领导者之间没有更多的联系，如果您想要报告或提出的话，请不要旅行，如果您想报告或询问，请转到领导办公室，不要关闭你的门，让办公室门打开，不要给领导有机会离开性骚扰。下班后回家，不要和领导一起吃饭，喝茶，聊天，因为两个男人和女人出现在单独的空间中，如果他们...
和领导同一间办公室,要怎样做才能相处好?
和领导在一间办公室工作还是会感觉到拘束的，想要跟领导相处得好就要拿出你的热情来，在领导面前表现要勤快一点。和领导在一间办公室要表现的勤快一点，每天上班的时候，要早一点到岗，下班的时候也尽量比领导走得晚。然后清洁工作也是你必不可少的工作。所以要相对早点来到办公室，及时清理一下烟灰缸、...
夷弦九维： 不辞职炒了他的话.就自己把工作做的细致些,多站在他的角度分析事情,想他会怎么处理,然后自己尽量迎合他,多吧功劳或闪光的地方 高帽子给他带.总之 学的低调一点儿
雅江县13543586438： 怎样对待办公室小人? - ？
夷弦九维： 俗话说,一样米养百样人.新人到了一个新单位,不可能碰上的都是团结友爱互相帮助的君子.基本上,每个人在工作中都会碰到一种人—办公室的小人.这种人有个共同的特点,本事不大,面子不小,有工作能赖就赖,有新人能欺负就欺负....
雅江县13543586438： 遇到爱套话, 爱下套的办公室小人怎么办? - ？
夷弦九维： 你应该明确那个人到底是不是小人.如果他真是小人的话,你要小心了.因为小人记仇不记恩,你无论对他多好,为他做过多少,只要你伤害过他,或者他认为你对他有危胁,那他就会一直记着,有机会一定会报复,这种报复没有头,直到你很...
雅江县13543586438： 怎么样对付办公室的小人? - ？
夷弦九维： 你反映办公室的“小人”;这样的人到处都有,不奇怪.我对这样的人的看法:一,在生活中有这样的人,总是让人不舒服,想除之而后快;二,在生活中有这样的人,也是工作的一种动力;因为有这样的人,你干什么都会小心、仔细的干好,怕别人拿到你的过错;所以,你就小心干好工作.人是有惰性的,没有动力,容易产生懒惰思想.为此,怎样对待办公室的小人?唯一的办法就是搞好你的工作!单位领导看人和用人不是听别人的几句话,而是要看你的工作能力和一贯表现;如果你把精力用在对付办公室的小人,可能工作就干不好,而且领导也会对你有看法!单位的领导也最讨厌那些在说小话、打小报告的人、占小便宜的人!所以,我认为忍得一日之气,才无百日之忧呀!
雅江县13543586438： 面对一个办公室的小人应该怎样和她相处 - ？
夷弦九维： 首先要认识到他同在一间办公室里工作,和睦相处形成一个和谐一致心情舒畅的工作环境是非常重要的,否则科室的正常工作可能都要受到干扰,作为公务员要有和同事和睦相处的能力其次人都是有感情的,有可塑性的,是可以被说服的.因...
雅江县13543586438： 我在单位遇到两头小人怎么办?? - ？
夷弦九维： 当今社会,这样的人太多了,见怪不怪了.我身边也有!我建议你:既然发现他是这样的人,就不要再把隐私、心里话告诉他了,从现在开始在他面前管好自己的嘴巴,不要说任何人的坏话,以...
雅江县13543586438： 怎么对付办公室小人 - ？
夷弦九维： 办公室最怕遇到那种欠揍的人,你别管他,和领导处好关系,绕道走,那天抓住他的把柄,在领导面前很弄他一下,要等待时机,,首先别生气,越生气你就越是对他客气对他好,笑脸相迎,碰冷脸也要不以为然,策略嘛,讲究的就是让他摸不透你的心里,趁其不备弄死他
雅江县13543586438： 如果工作中遇到很难除掉的小人怎么处理你和他之间的关系,这个小人很厉害？
夷弦九维： 首先别让人抓住你的小尾巴 做好分内的事情其次,一笑而过 无论他说什么就哈哈一笑,有事说事 无事微笑面对 没有什么比笑更有用
雅江县13543586438： 公司里有个领导是个小人,如何对付?？
夷弦九维： 你怎么那么傻啊!找机会多接触上层领导,让他们知道你的能力.你光说自己有能力管什么用啊,你要让上层领导看到.多跟领导接触,没有机会要想办法创造机会.
雅江县13543586438： 办公室男上司是个没有能力的人,领导交代他的工作全部推给我做然后他领工,对待这样的人我该怎么办? - ？
夷弦九维： 这没有什么不好,正好借机锻炼你的能力,有朝一日你也能取代他,坐上他的位置.
