我公司想每个月给管理人员发300元通讯费，请问应该计入什么会计科目？？借贷怎么样？谢谢

办公用的电话费,记入什么会计科目~

记入管理费用，会计分录如下：
借：管理费用——办公费（或电话费）
贷：银行存款（库存现金）
管理费用是指：企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动 而发生的各项费用。 管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益。包括企业在筹建期间内发生的开办费、董事会和行政管理部门在企业的经营管理中发生的或者应由企业统一负担的公司经费（包括行政管理部门职工工资及福利费、物料消耗、低值易耗品摊销、办公费和差旅费等）、工会经费、董事会费（包括董事会成员津贴、会议费和差旅费等）、聘请中介机构费、咨询费（含顾问费）、诉讼费、业务招待费、房产税、车船税、土地使用税、印花税、技术转让费、矿产资源补偿费、研究费用、排污费等。
所以办公用的电话费属于办公费用，应记入管理费用，期末余额转入“本年利润”科目，结转后本科目无余额。

　　一、会计处理
　　生产人员每月发放的固定金额的通讯费、交通费，应当作为工资薪金支出的一部分，计入“应付职工薪酬”科目，如果贵公司只是单一产品，可以直接计入“生产成本”科目。即：借记生产成本科目，贷记“应付职工薪酬”科目。

　　如果凭发票报销固定金额的通讯费、交通费，我认为，还是设置“制造费用”科目，月末，全部归集到“生产成本”科目妥当些。借记“制造费用”科目，贷记“库存现金”等科目。

　　二、税务处理
　　根据《国家税务总局关于2009年度税收自查有关政策问题的函》企便函(2009）033号文件规定：
　　二、个人所得税
　　（一）企业向职工发放交通补贴的个人所得税问题。
　　根据《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》（国税发[1999]58号）第二条规定，企业采用报销私家车燃油费等方式向职工发放交通补贴的行为，扣除一定标准的公务费用后，按照“工资、薪金”所得项目计征个人所得税。公务费用扣除标准由当地政府制定，如当地政府未制定公务费用扣除标准，按交通补贴全额的30%作为个人收入扣缴个人所得税。

　　（二）企业向职工发放的通讯补贴的个人所得税问题。
　　根据《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》（国税发[1999]58号）第二条规定，企业向职工发放的通讯补贴，扣除一定标准的公务费用后，按照“工资、薪金”所得项目计征个人所得税。公务费用扣除标准由当地政府制定，如当地政府未制定公务费用扣除标准，按通讯补贴全额的20%作为个人收入扣缴个人所得税。

可以以话费发票入账，计入管理费用---通讯费，贷方就是货币资金；
也可以以工资形式发放，计入应付工资；
这两种情况都需要合并个人收入计算个人所得税。
另外第一种情况看当地税务管理严格否，也可以暂时不交。不过一旦查出来也是要补交的呵呵

我补充一下，有人说直接用话费发票入管理费用不交个税，这需要看情况，如果话费发票上的抬头是公司名称那么可以算作管理费用，税前抵扣成为公司为个人提供的福利。但是如果是个人名字那肯定是合并征个税的，你暂时不交最后汇算清缴也会被事务所提出来建议做纳税调整的，要是税务局查到那可就要罚和补了。想要给员工提供福利也需要尽量符合税法要求啊

以现金发给员工通讯费，是公司给予员工的一种福利补贴，应计入员工工资，申报个税。具体可计入管理费用——工资。
借：管理费用——工资
贷：应付工资（如设置有明细，计入明细）
实际发放时，在工资表中分项目。

借 管理费用 ——通讯费
贷 现金
用通讯话费发票入帐，实报实销不用做到工资，也不用交个税。

记到管理费用
借：管理费用
贷：应付职工薪酬

管理费用

借：管理费用
贷：现金/银行存款

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平谷区18811628912： 我公司想每个月给管理人员发300元通讯费,请问应该计入什么会计科? ？
郑冒参桂： 可以以话费发票入账,计入管理费用---通讯费,贷方就是货币资金; 也可以以工资形式发放,计入应付工资; 这两种情况都需要合并个人收入计算个人所得税. 另外第一种情况看当地税务管理严格否,也可以暂时不交.不过一旦查出来也是要补交的呵呵 我补充一下,有人说直接用话费发票入管理费用不交个税,这需要看情况,如果话费发票上的抬头是公司名称那么可以算作管理费用,税前抵扣成为公司为个人提供的福利.但是如果是个人名字那肯定是合并征个税的,你暂时不交最后汇算清缴也会被事务所提出来建议做纳税调整的,要是税务局查到那可就要罚和补了.想要给员工提供福利也需要尽量符合税法要求啊

平谷区18811628912： 请问一下,我们公司从四月份每个月扣一名员工300元,年底发放给那名员工,在会计那里如何记账 - ？
郑冒参桂： 每月发放时:借:应付职工薪酬(合计) 贷:库存现金(实际发放部分) 其他应付款(300) 年底发给他时:借:其他应付款 3 600 借:库存现金 3 600 这样就不存在交个人所得税的.

平谷区18811628912： 公司给单位领导发了一笔奖金也就300元.领导想拿出一半来分给其他5个副手. - ？
郑冒参桂： 领导只是让你做好分配工作,又没让你把钱也一次分配了,说你是逞能还是……,吃一节长一智,你也别去找财务因为是单位发给领导的奖金,是他自己要拿出150元分给五个副手,你也别撒谎说没有发.如果那天,其他某个副手说出来发奖金的时间和领导拿给你钱的时间不一样,那你就尴尬了.你就直接跟领导说,前两天已把奖金先定支给几位副手了,这是单位发给领导的奖金既然他提出来拿出一半发给你们五个,那他也不会计较这点钱除非他忘了,你说了他还是没给你,那你也就自认倒霉了.

平谷区18811628912： 如何使公司管理制度健全规范,薪酬制度合理? - ？
郑冒参桂： 从你上述的描述中来看,你们公司属于比较混乱的状态,首先没有一个严明的管理制度,很多企业现在推崇自己管自己的制度.而实行自己关自己制度,薪酬体系的建设就起到很大的作用,所以目前适当调整薪酬将是必须.而调整时需要根据你公司实际情况来进行,做到既让大家把生活问题解决掉(底薪),又可以在工作中充满激情(提成).切实做到让员工以公司为家.慢慢的把适合的企业文化建立到公司中.不良影响可能会导致一部分人的不满,那也肯定是一部分能力业绩有问题的人.这时候完全可以抓其中一点,来震慑一下其余员工.从而树立一下自己的威信和公司制度.大胆去做吧,相信你能做好.

平谷区18811628912： 假设企业职员(管理人员)基本工资为3000元,津贴为200元,单位负担社保为300元,职员个人承担200元的社保？
郑冒参桂： 基本是正确,只是你省略了一步,就是计提公司部分的社保. 个人承担的社保,在发放工资时就代扣了,计入其他应付款. 公司承担的社保,应该先计提,借费用贷其他应付款. 然后在缴纳社保时,借其他应付款,贷银行存款. 在实际工作中,缴社保和缴个税不可能只作一张凭证,首先是现金流量不同,二来不是一种性质的东西.

平谷区18811628912： 我们公司现在不给办理5险,把5险的钱换算成工资300每个月发了,这样做公司是不是赚到很多啊? - ？
郑冒参桂： 公司这样做是不合法的,一旦你们员工去告发,多发的这300不但追不回来,还要再如数给员工补缴社保.

平谷区18811628912： 公司发了300块钱要交公积金和个人所得税吗? - ？
郑冒参桂： 您好,很高兴为您解答:这个不需要缴纳交公积金和个人所得税,公积金和个人所得税是每个月都要缴纳的,数额也是有规定的;希望回答对您有帮助!

平谷区18811628912： 我是20号进的王老吉大健康有限公司属于国企,28号入的职,现在马上到中秋了公司要发300元现金福利 - ？
郑冒参桂： 是公司的人员就有份领福利,那不是奖金

平谷区18811628912： 我的公司没给我上保险,也没签合同,但公司每月多给开300元给没上保险的人,如果我投诉公司,我有理吗 - ？
郑冒参桂： 算这三百元,你一共开多少钱每月.如果你开到1800元,公司就占便宜了.不签订劳动合同,不给职工上保险,投诉是一定赢的.