企业是自己的家，当领导的为什么都喜欢这样说？
领导没有撒谎，他说的是真的。从企业的发展角度来说，希望员工能全身心投入工作中，把企业比作家让员工产生归属感和认同感，对于企业管理是有帮助的。但我不太建议领导这样说，会让员工觉得矫情。为什么呢？因为领导在老板面前说习惯了，他们在老板面前都是拍胸脯保证会把企业当成自己的家来经营，他们要取得老板的信任。他们向老板保证，他们会是最后一个承担责任的人。这样子说多了之后，给员工开大会时，领导自然而然会说：企业就是我的家。
然而，这种观念容易滋生出很多问题。领导的工作固然辛苦，业绩固然出色，老板固然对他非常依赖，但领导心里可就不平衡了：都是我创造的业绩，为什么我每年拿这点可怜的年薪呢？于是，领导未免从这个“家”里拿一点，用来补贴那个“家”，日积月累，领导拿的可能比他的年薪还高呢！反正都是家嘛，左口袋和右口袋的关系，从左边口袋拿到右边口袋，比顺手牵羊还要简单一点。
现代企业不应该强调“企业是自己的家”。公私分离，工作是工作，家庭是家庭，把这两者用某一种纽带联系起来，是非常危险的，后果可能是很严重的。这是一个企业文化的问题。直白地说，持这种“家”文化的公司，创新性、开放性、包容性都会受到影响，公司若要取得长足的发展会比较困难。
所以，不要说“企业是我家”，也不要动不动称同事为“家人”。你作为员工的老板，说起也是自己的家，毫不为过。但是作为企业的员工，企业的老板会要求激励员工把企业当成自己的家，往往是在企业向员工讲究义务的时候，更倾向于把企业让员工把企业当作自己的家，而谈到权利的时候往往就会把你抛弃。
当领导这么说，是希望员工也把企业当成自己的家，希望大家一起齐心协力，努力工作，把企业事业更加红火。这其实是领导激励人心的一种办法，希望员工们对企业要有责任心。
因为领导把企业当成了家一样对待，也希望员工们像他一样能把企业当成家，能够为企业创造更多的价值所以领导才会总这样说。
对于说领导总爱说，企业就是自己的家。是因为每个人都特别喜欢家的那种感觉，是非常放松，明起，很自在，也是用心去维护的。所以领导也希望员工能够去用心呵护我们的企业。
因为企业如果是自己家，作为员工才会爱护，才会奉献自己能力把这个“家”做得更好，所以领导都喜欢这样说。
个性太强的人不适合当领导吗?
可以通过领导的。立场暂时的压制别人，但长期以往矛盾的激化迟早会爆发。所以当领导个性太强不可以。她还需要你能控制自己的情绪，你要有领导艺术和才能。还是要看他其他方面的素养。
为什么职场上很多人都想当领导呢?有哪些表现才能得到提拔呢?
这种良好的愿望，必须通过自己的努力，有真才实学，而不是靠拉关系走后门，为了当领导而当领导，满足一己之私利。
怎么看一个人有没有领导力?
【1】是否拥有大格局 有些人在工作之后，很快就走上了管理岗位，他们非常努力，表现也很好，任务完成的也不错，但是当他们在高一层级的时候，就会发现努力很辛苦，业绩而且也做不好，对于这些持续奋斗的人来说，最有可能让他们事业没有办法突破的原因，就是格局的问题。在发展的过程当中，其实就可以发现...
当领导开始嫌弃你时,都会有哪些明显表现?
只要价值足够，做人不差，领导首先要做的事情拉拢，而不是排斥。领导喜欢你，往往就会给你安排一些比较重要的工作，因为责权利是对应的。你的工作重要，你的权力就大，自然你的地位就高。假如领导不喜欢你，就会给你安排一些无足轻重的活，甚至是边缘化的工作。我有一位朋友之前是副处级领导，分管办公室...
没有领导能力的人,团队会怎么样?
“把自己置于全新的环境中,”琼斯建议,“如果你在一个业务部门已经呆了三五年,那就要动一动了。领导了一个成熟企业之后再去领导一个新兴企业。学会了领导业务部门之后再去尝试行政部门的工作。你还必须主动寻求反馈、指导和建议,从而对你的领导风格进行反思,加深对自我的认识。” 当领导者逐渐成长并且承担越来越重大...
当领导因具备哪些条件?
奥格尔维法则 :如果我们每个人都雇用比我们自己都更强的人,我们就能成为巨人公司。 提出者:美国奥格尔维马瑟公司总裁奥格尔维。 点评:如果你所用的人都比你差,那么他们就只能作出比你更差的事情。 皮尔卡丹定理 :用人上一加一不等于二,搞不好等于零。 提出者:法国著名企业家皮尔卡丹。 点评:组合失当,...
能当老板的人居然都有这特征(能成为老板的人有什么特质)
通常来说,如果八字中没有官杀,则表示无官职,是一个平民百姓的命,就不太适合去选择当官或当老板,而适合选择打工更好些。 假如官杀透于天干之上,则表示比较适合公务性的工作,比如在行政部门或大国有企事业单位当官或当员工。假如官杀只是在地支上没有透出,则表示比较适合自谋职业,自己当老板。 官杀在八字中的吉凶...
工作做的越多,死的越快
很多人都发现了,一旦工作过于饱和,整个人特别累根本没有精力思考、复盘、提升自己的能力;一回到家只想躺下看手机,也没法好好提升自己。 3、升职加薪,从来不靠拼命加班! 很多人勤勤恳恳工作,兢兢业业加班,甚至业绩方面也可圈可点,但往往升职加薪却与之无缘或是沉浸于工作,忽略了团队沟通;或是成绩不被看见很少在...
老公是自己的领导是什么体验?
2. 自信与成就感：担任丈夫的领导角色，你会获得一种自信和成就感。你自己的决策和努力将直接影响你的婚姻和家庭的发展。当你看到婚姻和家庭的积极变化时，你会感到满足和有成就感。3. 支持与理解：作为丈夫的领导，你需要给予妻子更多的支持和理解。你需要学会倾听她的想法和需求，并尽力满足她的期望...
请问可以 帮我看下我的紫薇命盘么?谢谢
巨门是口舌是非之星,在事业宫,最宜口舌生财,如推销、演讲、老师、传播界、演唱、服务业、医学业、星相业、心理学家、政治界、评论家、出版业等。或为靠是非生财,则为律师、法官、书记之类。以口为业,以智慧争号之业,如播音员、法官、律师、业务员、中间人。以药为业,如药剂师、医生。铃星同宫事业上会遇上...
昔亨尿感： 我感觉这主要要从两个方面来说: 第一,作为领导,一定要有领导力,领导力就是指你能让你的员工信服你,你能够宏观掌控全局,能够做出正确的判断,下发正确的指令.另外,让员工信服你要有一定的方法,多关心员工是一个好领导必不可...
中阳县13458427165： 公司是我家,怎样才能做到把公司的事情当成自己的事情来做? - ？
昔亨尿感： 一个公司是否能长远发展不仅仅是靠老板一个人使劲的,而是靠公司里所有人一起努力的,如果员工和公司领导都能将公司当成自己的家,把公司的事情当做自己家里的事情,那么这个公司即使没有成功,也就离成功不远了,首先要做到把公司...
中阳县13458427165： 给我女儿起个名字,姓高,要三个字的,打分要95以上的 - ？
昔亨尿感： 姓名:高艺航???五行分别是:木木水???笔画分别是:10 21 10???天格.人格.地格.总格.外格数分别:11(木) 31(木) 31(木) 41(木) 11(木)???总评数理得分:100...
中阳县13458427165： 老板喜欢会拍马屁的人,我是个只会做不会说的人,老板不喜欢我怎么办?要如何取得老板的赏识? - ？
昔亨尿感： 一、有主见.凡事都向老板请示,不负责任或害怕负责任的人,通常都缺乏创造性,所以他们对于企业的发展没有什么好处,更不可能为老板分担工作,甚至去做一些富有建设性或创造性的事情.而那些在工作中有主见,勇于开拓创新的人,...
中阳县13458427165： 婴儿喝什么牌的奶粉好 - ？
昔亨尿感： 2010年世界奶粉排行榜1. 美赞臣婴幼儿配方奶粉产地:美国简介:美赞臣的奶粉具有悠久的历史,公司业绩突出,在研制技术上有深厚的实力,专门研制婴幼儿和孕妇的营养奶粉,美赞臣极具口碑的首创...
中阳县13458427165： 中国的传统节日礼仪习俗有哪些 - ？
昔亨尿感： 春节代表着新的开始与新的希望,春节是中国民间传统中最为隆重和盛大的节日.历朝历代,无论是达官显贵,还是贩夫走卒,所有的中国人都有把春节看作是喜庆团聚的好日子. ...
中阳县13458427165： 请给位高人给我的宝宝测下名字 - ？
昔亨尿感： 姓名:王玺雄???五行分别是:土火水???笔画分别是:4 19 12???天格.人格.地格.总格.外格数分别:5(土) 23(火) 31(木) 35(土) 13(火)???总评数理得分:100 分 ?详细解说如下:天格数...
中阳县13458427165： 请大师帮助解析一下,看看我的命怎么样,女公历生日:1981年11月13日6时23分,非常感谢 - ？
昔亨尿感： 紫微斗数预测:命...
中阳县13458427165： 成功企业家应该具备哪些素质 - ？
昔亨尿感：心胸宽则能容,能容则众归,众归则才聚,才聚则企业强,这是企业制胜的基本之道,也是企业健康成长的基本原则. 心胸宽则思路广,思路广则出路多,出路多则竞争力强,竞争力强则企...
中阳县13458427165： 请问公司领导的责任都有哪些?只是带领公司赚钱吗? - ？
昔亨尿感： 当然没这么简单.虽然这也不简单.一个优秀的领导更要顾及员工的思想,感情,甚至生活.把员工当作自己的家人,毕竟整个公司其实就是一个大家庭.我不是个领导,但是接触过一些反差很大的领导.相比而言,我更喜欢比较有人情味,比较关心下属的,而不是只是个赚钱机器,这样的领导没有人格的魅力.当有了人格的魅力后,员工也会更加愿意团结在领导的周围,尽心的工作,公司自然也会赚钱.
