拖欠工资去法院起诉流程？

公司拖欠工资可以直接去法院起诉么？~

公司拖欠工资可以直接去法院起诉。

在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;

(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：

一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;

二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行;

三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。

其实除了向法院起诉以外，劳动者还可以采取以下两种方式：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;

2、到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。

拖欠工资的起诉方式：民事诉讼法规定的起诉方式有书面起诉和口头起诉两种。只有书写起诉状确有困难的，才可以口头起诉，由人民法院将原告口头陈述记入笔录，并告知对方当事人。

欠薪不可以直接起诉，劳动者需要先申请劳动仲裁，在对仲裁结果不服后才可以向法院起诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，发生劳动争议，当事人可以先与老板进行协商；协商不成的，劳动者可以向调解组织申请调解。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁结果不服的，劳动者可以向法院起诉，也即劳动争议适用仲裁前置程序。未经仲裁，法院是不会受理该劳动争议纠纷的。因此，劳动者需要先申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定可知，劳动者向法院起诉需要提交起诉状和相关证据材料。法院在正式立案前会先组织双方当事人进行调解，如果调解不成的，案件进行立案程序。

民事案件纠纷起诉流程
1.起诉
民事纠纷起诉是指自然人、法人和其他组织认为自己的合同权益受到侵害或者与他人发生了争议，以自己的名义，请求人民法院通过审判给予法律保护的诉讼行为。有条件的最好找个律师代理，专业的事交给专人去做。
(1)起诉的实质条件：有合格的原告，即原告必须是与本案有利害关系的自然人、法人或其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理合同纠纷案件的范围和受诉人民法院管辖。
(2)起诉的形式要件。起诉应向人民法院提交诉状，并按被告人数提交起诉状的副本。起诉状应当写明下列内容：①当事人的有关情况。当事人是自然人的，应写明姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所等。如果有代理人的，需写明代理人的姓名、住所、工作单位以及与当事人的关系。当事人是法人或其他组织的，应写明法人或者组织的名称、单位所在地址、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等。②原告的诉讼请求以及诉讼请求所依据的事实和理由。③证据和证据来源，证人的姓名、住所等。④受诉法院名称，起诉的年、月、日，起诉人签名或者盖章。法律在规定书面起诉的同时，为了方便当事人诉讼，充分保障当事人的诉权，对于原告书写起诉状困难的，又规定了可以口头起诉，由法院记入笔录，并告知对方当事人。
2.审查与受理
人民法院接到原告诉状后，予以审查，认为符合起诉条件的，应当在7日内立案并通知当事人，立案后，应当在5日内将起诉状副本发送被告人，被告人从收到之日起15日内提出答辩状，不提交答辩状的，不影响案件的审理。
对不予受理的案件，人民法院应在收到起诉状或口头起诉次日起七日内裁定不予受理。当事人不服的，可以在法定期限内向上一级人民法院提起上诉。
3.开庭审理前的准备
(1)依法发送起诉状、答辩状。人民法院立案之日起五日内将起诉状副本发送被告。被告收到起诉状副本十五日内提出答辩状，当然提出答辩状是被告的诉讼权利，是否行使，由其自己决定。被告不提出答辩状，不影响人民法院的审理。被告提出答辩的，人民法院收到答辩状五日内将答辩状副本发送原告。
(2)告知当事人有关诉讼权利和义务。按照民事诉讼法的规定，法院有义务告知当事人有关的诉讼权利和诉讼义务。告知的方式可以是书面方式，即在受理案件通知书中告知原告有关的权利和义务，在应诉通知书中告知被告有关的诉讼权利和义务，也可以口头告知。
(3)依法组成合议庭。案件受理后，人民法院就应依法组成合议庭。从开庭前的各项准备工作到案件审结，都应当在合议庭所有成员的参加下进行，合议庭成员自始至终对全案的审理负责，以充分发挥合议庭的作用，保证办案质量。合议庭组成人员确定后，应当在三日内告知当事人。
(4)审核诉讼材料，调查、收集必要的证据。
(5)依法追加当事人。根据民事诉讼法第一百一十九条的规定，必须共同进行诉讼的当事人没有参加诉讼的，人民法院应通知其参加诉讼，追加为诉讼当事人。
4.开庭审理
人民法院审理合同纠纷案件，除涉及国家机密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开审理。涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。
人民法院审理经济纠纷案件，应当在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人。开庭审理前，书记员应当查明当事人和其他诉讼参与人是否到庭，宣布法庭纪律。开庭时由审判长核对当事人，宣布审判人员、书记员名单，告知当事人有关的诉讼权利义务，询问当事人是否提出回避申请。然后开始法庭调查和法庭辩论，出示书证、物证，宣读鉴定结论、勘察笔录。法庭辩论终结，可进行调解，调解不成的，应当及时判决。
原告经传票传唤无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理。被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
开庭审理后，可能因为出现某些法定情形而造成无法继续开庭，需要延期审理。
延期审理是指人民法院在已经发出开庭审理的通知后，或者在开庭审理时，由于出现法律规定的情形，造成无法开庭或者庭审无法继续进行，因而被迫推迟开庭日期或暂停庭审，改期进行。延期审理和开庭中的休庭不一样。休庭是在正常的诉讼程序中出现的一种情况，是开庭的暂时休息。例如案件不能在一次审理中完成，休庭一段时间以便安排在第二天或哪一天继续审理。延期审理则是在特殊情况下发生的，只有出现了法律规定的原因，才能延期审理。
延期审理主要在遇到下列情况时发生：(1)必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的。(2)当事人临时提出回避申请的。(3)需要通知新的证人到庭、调取新的证据，重新鉴定、勘验或者需要补充调查的。(4)其他应当延期的情形。
开庭审理后，在诉讼进行中，可能因出现某些法定情形导致诉讼程序暂时中止，我国民事诉讼法规定诉讼中止的情形有：(1)一方当事人丧失诉讼行为能力，尚未确定法定代理人的。(2)一方当事人死亡，需要等待继承人表明其是否参加诉讼的。(3)作为一方当事人的法人或其他组织终止、尚未确定权利义务承受人的。(4)一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加诉讼的。(5)案件的审理必须以另一案的审理结果为依据，而另一案尚未审结的。(6)其他应中止诉讼的情形。

你要先去劳动局申请劳动纠纷调节，不行的话进行劳动仲裁。劳动仲裁判决以后，对方拒不执行或者对仲裁结果有异议，才可以去法院起诉。劳动局有公益律师，可以免费咨询。

如果用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以通过口头或者提交讼状起诉用人单位（需要提供相关的证据、证明材料），然后等待法院受理案件。在案件受理后，等待法院开庭审理即可（在案件受理后直至判决前，都可以补交证据，提供证人证言和其他有利于自己的材料），然后就是法院判决和执行了。
特别说明：被拖欠工资，可以直接起诉，是不需要走仲裁程序的。

拖欠工资你应该先去劳动局仲裁，这是必经程序，对仲裁结果不满意的才能去法院起诉。未经仲裁直接起诉的法院不受理。

企业拖欠工资，如下建议流程：
1、首先带上证据，去当地劳动监察大队去申诉举报，快捷处理；
2、如劳动监察大队未完全实现主张，可到当地劳动仲裁庭进行申诉；
3、仲裁裁决后，双方不服，可到当地法院进行申诉（终审裁定）。
如裁决后没有申诉，超过时限也未执行，可到当地法院申请强制执行。

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西秀区13087845573： 拖欠人工工资在法院如何起诉?所要先什么谁知道...... - ？
黎梁利塞： 1、这类官司有时效性,你要尽早到单位所在地劳动局仲裁厅立案,立案时,携带劳动合同和相关证据.要能提供单位负责人全名、单位地址.2、劳动局仲裁厅审理后,如果不服裁决,可从接到裁决书起15天内,到当地区法院起诉.3、区法院判决后再不服的,可到市法院起诉,市法院的判决是终审判决.

西秀区13087845573： 拖欠工人工资起诉该准备什么流程 ？
黎梁利塞： 公司拖欠员工工资,首先,去当地人社局劳动监察大队投诉举报,请求他们为自己索要工资.有机纠纷的,去人社局劳动仲裁委员会申请仲裁.实在不行,最后,去单位所辖地法院起诉.这一切最重要的是有与单位签订的劳动合同.如果没有,要搜集与单位形成事实劳动关系的证据,比如,工作服、工作证,签到簿,工资卡等等.

西秀区13087845573： 拿不到工资起诉有什么程序? - ？
黎梁利塞： 前提是证据足.先到上班当地公安局立案(登记)——然后到劳动局反馈——拿着劳动局给的发工资通知单给单位(公司)领导(经理及以上或老板).一般情况下,以前的领导看到劳动局给的通知过后都会处理的,否则再次反馈给劳动局,然后,劳动局会派专人到单位处理.祝你成功!

西秀区13087845573： 拖欠农民工工资,有欠条,无劳动争议,向法院起诉需要什么手续? - ？
黎梁利塞： 1. 你手中有欠条,不需要bai走劳动仲裁,可以直接去du法院起诉. 2. 起诉状三份,自己留一zhi份,给法院两份;欠条复印三份,自己留一份,交给dao法院两份;自己的身份证复印件一份,交版给法院;权对方工商机读档案(持身份证到工商局可以调取)一份,交给法院

西秀区13087845573： 起诉拖欠工资是需要的手续 - ？
黎梁利塞： 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资. 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者...

西秀区13087845573： 拖欠工资起诉的程序是什么 - ？
黎梁利塞： 写劳动仲裁申诉书,交到劳动局,发受理通知给你,安排日期开庭,发开庭通知给你,开庭(准备庭),然后发仲裁裁决书,不服的,到法院. 写起诉状,交法院,立案排期,发送达回证给你,其他程序一样.

西秀区13087845573： 我所在的公司拒发工资,我想要去法院起诉他们,要走那些步骤? - ？
黎梁利塞： 如果属于劳动纠纷而欠下的工资必须先进行仲裁,才能够再提起诉讼.如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)!2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,我们可以起诉到法院;3、可以不请当地律师代理,自己亲自处理,我可以为你提供远程指导(相关法律文书我为你写好),一样能胜诉;4、申请劳动仲裁期间,不耽误你去新单位工作!

西秀区13087845573： 拖欠工资一案,去法院的话需要走哪些法律程序?分别每个程序都是多长时间?麻烦各位网友简单详细说下!？
黎梁利塞： 提交起诉书,三个月的时间会结案,这是一审,如果还要二审的话,大慨要半年左右,不过最好不要走法律程序,会把你拖死的,找一群欠薪的工友在公司追讨,这是最好的,也是最有效的办法,我因为欠薪问题走了法律程序,还没走完公司就破产了,现在还没拿到工资,而其他没走法律程序的工友早就拿到工资和赔偿了,悲呀!!

西秀区13087845573： 老板拖欠工资走法律程序怎么走 - ？
黎梁利塞： 先到当地政府劳动保障局的劳动监察大队投诉老板如果无果再到法院起诉老板让法院判老板支付工资如果老板不干再申请法院强制执行拍卖老板的财产还钱

西秀区13087845573： 公司拖欠我们的工资,我们该怎么办啊,起诉需要什么手续啊? - ？
黎梁利塞： 建议:一、到劳动监察部门投诉举报.二、如果解决不了,申请劳动仲裁;如果对仲裁不服,才可以起诉.