自离公司不发工资违法吗

在公司上班自离不发工资算违法吗~

自离公司不发工资违法，是不合理的行为。即使是由于劳动者的离职给用人单位造成一定的损失，用人单位可以从员工的工资中扣除一定金额作为对公司的赔偿，但是用人单位在劳动者自动离职不发工资是肯定不合法的。劳动者可以向当地的劳动监察部门对用人单位进行举报，要求用人单位支付相应的工资并对劳动者给予应有的赔偿。法律分析根据国家相关法律法规规定的内容可知，劳动者为用人单位工作，有两个方法可以要求用人单位支付工资：首先第一种是劳动者可以直接到所在地的劳动局劳动监察部门进行投诉；其次第二种方式就是劳动者可以到当地的劳动局申请进行仲裁，要求用人单位支付工资。如果与用人单位没有签订劳动合同的话，可以要求对方为其支付没有签订劳动合同的双倍工资。如果用人单位是以拖欠工资为由提出解除劳动关系的话，还可以要求对方为其支付一定的经济补偿金。如果劳动者是给私人工作的话，两者之间不属于劳动关系，那么本人可以直接去法院对个人老板进行起诉，要求对方为其支付相应的劳动报酬。不管是劳动者自动选择离职还是合同到期之后离职或者被公司辞退的任何一种情况，用人单位都必须要按照国家相关法律法规规定的相应制度来给劳动者发放应有的工资，其时间长度不可以超过50天，否则认为用人单位属于恶意拖欠，劳动者有权向用人单位提出个人要求。如果用人单位拒不向劳动者支付相应的报酬或者恶意对劳动者进行工资克扣的，劳动者应当及时拿起法律的武器，向劳动局的相关部门申请劳动仲裁来依法维护自身的合法权益。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

自离公司不发工资违法，是不合理的行为。即使是由于劳动者的离职给用人单位造成一定的损失，用人单位可以从员工的工资中扣除一定金额作为对公司的赔偿，但是用人单位在劳动者自动离职不发工资是肯定不合法的。劳动者可以向当地的劳动监察部门对用人单位进行举报，要求用人单位支付相应的工资并对劳动者给予应有的赔偿。
【法律分析】
根据国家相关法律法规规定的内容可知，劳动者为用人单位工作，有两个方法可以要求用人单位支付工资：首先第一种是劳动者可以直接到所在地的劳动局劳动监察部门进行投诉；其次第二种方式就是劳动者可以到当地的劳动局申请进行仲裁，要求用人单位支付工资。如果与用人单位没有签订劳动合同的话，可以要求对方为其支付没有签订劳动合同的双倍工资。如果用人单位是以拖欠工资为由提出解除劳动关系的话，还可以要求对方为其支付一定的经济补偿金。如果劳动者是给私人工作的话，两者之间不属于劳动关系，那么本人可以直接去法院对个人老板进行起诉，要求对方为其支付相应的劳动报酬。不管是劳动者自动选择离职还是合同到期之后离职或者被公司辞退的任何一种情况，用人单位都必须要按照国家相关法律法规规定的相应制度来给劳动者发放应有的工资，其时间长度不可以超过50天，否则认为用人单位属于恶意拖欠，劳动者有权向用人单位提出个人要求。如果用人单位拒不向劳动者支付相应的报酬或者恶意对劳动者进行工资克扣的，劳动者应当及时拿起法律的武器，向劳动局的相关部门申请劳动仲裁来依法维护自身的合法权益。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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寿阳县18965429909： 员工自离不结算工资合法吗 ？
伊贸克痒： 员工自离时单位不结算工资是违法的.用人单位应当在与员工解除或终止劳动合同时一次性付清其工资,如果因员工的原因给单位造成损失,单位可依法从其工资中扣除部...

寿阳县18965429909： 自动离职后单位扣工资违法吗? ？
伊贸克痒： 自动离职后单位扣工资违法吗?自动离职是指员工在单位工作年限或工作期间,因个人原因自动离职,不再担任该单位工作,单位不再支付其工资等福利待遇.然而,自动...

寿阳县18965429909： 员工自离公司不结算工资合法吗 - ？
伊贸克痒： 员工自离公司不结算工资是不合法的,员工在离职后也要发员工之前工作所得的工资.如果不发工资属于未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以...

寿阳县18965429909： 我在企业上班自离厂里不发工资犯法吗? - ？
伊贸克痒： 你们签了合同的自离只可以扣工资,不发工资就去劳动局投诉该厂 希望采纳

寿阳县18965429909： 员工自动离职,老板却不结工资给,这算不算犯法 - ？
伊贸克痒： 根据《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内提前三日通知,转正后提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.如果劳动者自动离职的话,因工作交接不到位,给用人单位造成损失,公司有权利从劳动者工资中扣除,剩余部分的工资应当支付给劳动者,且不得低于当地最低工资标准.

寿阳县18965429909： 自动离职公司是不是可以不发工资 - ？
伊贸克痒： 提前解除劳动合同是法律赋予劳动者的权力,但需要遵守《劳动合同法》第三十七条的规定,履行提前三十天书面通知义务,且继续工作至三十天届满. 即辞即走显然违反了上述规定,单位有权参照《劳动合同法》第四十条的规定,扣发已工作期间的工资,但最多不超过一个月. 所以,你无法拿回工资. 附件加载失败,请点击刷新

寿阳县18965429909： 公司规定自离的员工没工资,合法吗??? - ？
伊贸克痒： 员工提出解除合同,与公司不能达成一致的,须提前30天书面向公司提出,否则,你就违法,应该赔偿给公司造成的直接经济损失.如果员工按照法律规定程序向公司提出了解除合同,并且30天后离开,公司不结算工资,属于违法行为,你可以向劳动监察大队或者劳动争议仲裁委员会主张权利.附:《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 劳动部《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.

寿阳县18965429909： 自动离职不给工资合法吗 - ？
伊贸克痒： 工资是员工工作报酬,只要员工提供了劳动企业就应支付员工工资,如果不支付的话,员工可以说企业拖欠工资,到时就很麻烦. 至于员工不辞而别的自动离职,企业可按照规定自员工没有上班开始记为旷工,然后按照制度规定解除劳动合同,发通知给解除劳动关系通知书给员工(按照员工提供的地址邮寄,快递形式).

寿阳县18965429909： 签了劳动合同,自动离职后老板不给发工资这样做合法么? - ？
伊贸克痒： 按照《劳动合同法》的规定,劳动者有辞职权.如无法律特别规定的情形,在试用期内,劳动者提前三天通知用人单位,即可与单位解除劳动合同;正式录用后,劳动者提前三十天书面通知用人单位,即可解除劳动合同.只要劳动者履行了前述通知程序,用人单位即应为劳动者办理解除劳动关系的手续,包括支付劳动者工资.

寿阳县18965429909： 请问,在自离的情况下没有工资是否合法?？
伊贸克痒： 正常来说,根据法律是不合法的.但你会因为区区几千块钱把对方告上法庭吗? 而且关于自离给不给工资一直是个争议,法律没有特别的明文规定. 所以还是在哪里工作就遵守一下当下的规章制度,因为毕竟是去打工的,自己不是老板. 望采纳!